Ciao ragazze, quoto la prima pagina del thread perchè è proprio la questione che mi interessa.cittona74 ha scritto:Se posso dire la mia.....
SI è vero che si posso frazzionare come uno meglio crede ma mi sono fatta spiegare che se SI SFRUTTANO + DI 15 GIORNI NELLO STESSO MESE NON MATURA LA PENSIONE NE LE FERIE,ECC.....
Invece se si sfruttano come stò facendo io x es: l'ultima settimana di Agosto e la 1° di Settembre....in busta paga sono due mesi diversi e quindi matura tutto come se il mese fosse pieno e in + mi faccio 15 giorni a casa......e poi lo stipedio ne risente meno!!!!!
Se potrò farò la stessa cosa x il prossimo anno.......prenderò l'ultima di Giugno e la 1° di Luglio e me ne vado al mare con la pulce......avrò il doppio vataggio!!!!
Come funziona questa storia dei 15gg? Vi spiego, ho concordato con il datore di lavoro l'assenza nei mesi di Luglio e Agosto. Luglio farò tutta astensiona facoltativa e Agosto un pò di aspettativa e un pò di ferie.
Vorrei riuscire a maturare quindi, almeno ad Agosto, qualche gg di ferie e le varie porzioni di 13esima e 14esima.
Se io metto facoltativa dal 2 Luglio al 14 Agosto e poi Ferie dal 16 Agosto al 31 Agosto, riesco a fare abbastanza giorni per avere diritto a maturare ferie/permessi ecc... ?
Inoltre vorrei mostrare al datore di lavoro un documento ufficiale, ma ho girato come una matta tutto il sito dell'inps e non trovo niente che spieghi nel dettaglio come si maturano ferie/permessi in astensione facoltativa (questa cosa dei 15gg dove è scritta???)
Sapete dove posso trovare una circolare, qualcosa che indichi i dettagli?
GRAZIE!!!