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astensione facoltativa - TOPIC UNITI
- carlotta
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Re: astensione facoltativa - TOPIC UNITI
Ciao ragazze,spero che possiate aiutarmi!
Io ho uno stipendio lordo composto da : Retribuzione base,scatti anzianità,superminimo e 3° elemento provinciale.
La facoltativasi basa sul lordo,quindi sulla somma di TUTTE le voci sopra elencate? anche sul superminimo?
Poi mi sapete dire come si calcola la retribuzione media giornaliera?
Io non capisco perchè sulla mia busta,ci sia una voce "paga giornaliera:43,33385" mentre dai miei calcoli viene fuori circa 63 euro....
Mi sapete anche dire che tipo di trattenute vengono fatte su un mese intero di facoltativa?(trattenuta sindacale,add.reg...ecc)
GRASSIEEEEEEEE
Io ho uno stipendio lordo composto da : Retribuzione base,scatti anzianità,superminimo e 3° elemento provinciale.
La facoltativasi basa sul lordo,quindi sulla somma di TUTTE le voci sopra elencate? anche sul superminimo?
Poi mi sapete dire come si calcola la retribuzione media giornaliera?
Io non capisco perchè sulla mia busta,ci sia una voce "paga giornaliera:43,33385" mentre dai miei calcoli viene fuori circa 63 euro....
Mi sapete anche dire che tipo di trattenute vengono fatte su un mese intero di facoltativa?(trattenuta sindacale,add.reg...ecc)
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Matteo è nato il 27 marzo '06 alle 14:00- 3,780 Kg x 53 cm Gabriele è nato il 17 novembre '07 alle 6:49- 3,680 Kg x 49 cm Alice è nata il 6 dicembre '11 alle 2:26- 3,900 Kg x 50 cm
- Germy
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Re: astensione facoltativa - TOPIC UNITI
il lordo comprende tutte le voci da te elencate compreso il superminimo
per la paga giornaliera non ricordo come venga effettuato il calcolo e riguardando le mie buste paga non comprendo
le trattenute delle varie addizioni ecc ci sono sì
come pure vengono dati gli assegni familiari
trattenute irpef in base agli scaglioni e quelle inps sono pochissime ma non so in quale percentuale
tieni conto che io rispetto a quando ero in obbligatoria, in facoltativa prendevo in percentuale il 40% netto
per la paga giornaliera non ricordo come venga effettuato il calcolo e riguardando le mie buste paga non comprendo
le trattenute delle varie addizioni ecc ci sono sì
come pure vengono dati gli assegni familiari
trattenute irpef in base agli scaglioni e quelle inps sono pochissime ma non so in quale percentuale
tieni conto che io rispetto a quando ero in obbligatoria, in facoltativa prendevo in percentuale il 40% netto
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"Raccontatemi pure quel che vi pare circa il flusso delle correnti in montagna; io so solo che, in presenza di un ciclista, il vento è contrario."
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- Memina
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Re: astensione facoltativa - TOPIC UNITI
Buongiorno ragazze, vorrei un parere da chi ne sa più di me.
A settembre rientro in ufficio e vorrei lavorare tre gg a settimana stando a casa il giovedì e il venerdì. Sarebbero quindi 8 gg di facoltativa al mese. Visto che si possono usare 180 gg totali, potenzialmente potrei andare avanti così per circa 22 mesi? Come funziona con il sabato e la domenica?
A settembre rientro in ufficio e vorrei lavorare tre gg a settimana stando a casa il giovedì e il venerdì. Sarebbero quindi 8 gg di facoltativa al mese. Visto che si possono usare 180 gg totali, potenzialmente potrei andare avanti così per circa 22 mesi? Come funziona con il sabato e la domenica?
15/02/2012, ore 05.26: è arrivata la nostra Principuzza dei sorrisi!
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- Germy
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Re: astensione facoltativa - TOPIC UNITI
se il lunedì lavori non si contano i sabati e le domeniche
:-) :-) :-)
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Re: astensione facoltativa - TOPIC UNITI
Grazie! Per il resto quindi posso continuare a prendere 2 gg di facoltativa a settimana fino a 8 anni? Il datore di lavoro non può rifiutare la mia programmazione vero?
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- Germy
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Re: astensione facoltativa - TOPIC UNITI
fino ai 3 anni è pagata al 30%Memina ha scritto:Grazie! Per il resto quindi posso continuare a prendere 2 gg di facoltativa a settimana fino a 8 anni? Il datore di lavoro non può rifiutare la mia programmazione vero?
dopo la puoi prendere ma non vieni pagata
ma quanta facoltativa hai da prendere a rate tutta
:-) :-) :-)
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- Memina
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Re: astensione facoltativa - TOPIC UNITI
Germy praticamente sì. Finisco l'obbligatoria il 15 giugno, fino a fine luglio ci arrivo tra ferie e rol e poi via di facoltativa. Lavorando tre gg a settimana hai voglia... Mi dura fin quando Vittoria ha quasi 2 anni E non mi sbraco lo stipendio
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- crikorki
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Re: astensione facoltativa - TOPIC UNITI
qualcuno sa come trovare sul sito dell'inps il modulo per la richiesta degli assegni familiari?? non riesco a trovarlo
Nicola nato il 01/08/2008 e Filippo nato il 24/12/2011
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- violetta75
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Re: astensione facoltativa - TOPIC UNITI
cri, non piangereeeeeeeeeeeeeee
se intendi ANF lavoratori dipendenti, ecco il link:
http://www.inps.it/Modulistica/compila. ... intra=&cf=" onclick="window.open(this.href);return false;
il modulo è il penultimo
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http://www.inps.it/Modulistica/compila. ... intra=&cf=" onclick="window.open(this.href);return false;
il modulo è il penultimo
M07 sei tu il regalo mio più grande
"mamma, i tuoi capelli profumano di violetta"
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- crikorki
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Re: astensione facoltativa - TOPIC UNITI
violetta75 ha scritto:cri, non piangereeeeeeeeeeeeeee
se intendi ANF lavoratori dipendenti, ecco il link:
http://www.inps.it/Modulistica/compila" onclick="window.open(this.href);return false;. ... intra=&cf=
il modulo è il penultimo
proprio quello..grazie 1000
Nicola nato il 01/08/2008 e Filippo nato il 24/12/2011
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- violetta75
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Re: astensione facoltativa - TOPIC UNITI
di nulla
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- crikorki
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- Iscritto il: 9 nov 2007, 11:29
Re: astensione facoltativa - TOPIC UNITI
posso chiedere un'altra cosa:
io e il socio non siamo sposati ma solo conviventi...devo mettere anche lui nel nucleo familiare per richiedere gli assegni familiari??
Non me lo ricordo mai
io e il socio non siamo sposati ma solo conviventi...devo mettere anche lui nel nucleo familiare per richiedere gli assegni familiari??
Non me lo ricordo mai
Nicola nato il 01/08/2008 e Filippo nato il 24/12/2011
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- val978
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- Iscritto il: 18 feb 2010, 18:04
Re: astensione facoltativa - TOPIC UNITI
ho bisogno di un chiarimento da chi è più esperta di me....
1) se mi metto in astensione facoltativa, sono comunque un costo per il datore di lavoro?
so che continuo a maturate TFR e anche tredicesima, ma mi deve anche pagare i contributi?
mi hanno detto, tra l'altro, che quest'anno "è cambiato qualcosa" ma non mi hanno saputo dare una risposta effettiva.
2) è vero che se voglio licenziarmi, alla fine della facoltativa, devo comunque dare i 30 giorni di preavviso e lavorare per quei 30 giorni (nè ferie nè malattia nè altro?)
vorrei prendermi tutta la facoltativa che mi rimane prima di licenziarmi, ma non voglio essere di peso ai miei datori di lavoro.
grazie a chi mi potrà aiutare
1) se mi metto in astensione facoltativa, sono comunque un costo per il datore di lavoro?
so che continuo a maturate TFR e anche tredicesima, ma mi deve anche pagare i contributi?
mi hanno detto, tra l'altro, che quest'anno "è cambiato qualcosa" ma non mi hanno saputo dare una risposta effettiva.
2) è vero che se voglio licenziarmi, alla fine della facoltativa, devo comunque dare i 30 giorni di preavviso e lavorare per quei 30 giorni (nè ferie nè malattia nè altro?)
vorrei prendermi tutta la facoltativa che mi rimane prima di licenziarmi, ma non voglio essere di peso ai miei datori di lavoro.
grazie a chi mi potrà aiutare
- erele
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Re: astensione facoltativa - TOPIC UNITI
val non so dirti per il costo ai tuoi datori ma ti posso dire che ti puoi licenziare da un giorno all'altro come ho fatto io:mi scadeva la facoltativa il 28 e il 28 mi sono licenziata con effetto immediato!
anzi il 28 me l'hanno messo come giorno di ferie non so perchè,avrei dovuto licenziarmi il 27...questo non l'ho mica capito ...bè cambia poco visto che lì non ci torno più! ecco casomai chiedi per non sbagliare come me!
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- val978
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- Iscritto il: 18 feb 2010, 18:04
Re: astensione facoltativa - TOPIC UNITI
erele, ti sai se durante la facoltativa hai maturato TFR?
per caso, eri ancora entro l'anno della bambina? (potresti aver usufruito di condizioni particolari?)
per caso, eri ancora entro l'anno della bambina? (potresti aver usufruito di condizioni particolari?)
- erele
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- Iscritto il: 27 ott 2010, 10:42
Re: astensione facoltativa - TOPIC UNITI
dunque mi sembra proprio di no,credo di averlo maturato solo nella mat obbligatoria...ma non ne sono sicura,di queste cose non ci capisco molto (e infatti mi fregano sempre ma è un'altro discorso!)
cmq mi sono licenziata quando la bimba aveva 9 mesi (3 mesi della obbligatoria dopo la nascita più tutti i 6 mesi della facoltativa),poi ho richiesto la disoccupazione che mi spettava come lavoratrice madre....ma me l'hanno negata perchè ero apprendista...
cmq mi sono licenziata quando la bimba aveva 9 mesi (3 mesi della obbligatoria dopo la nascita più tutti i 6 mesi della facoltativa),poi ho richiesto la disoccupazione che mi spettava come lavoratrice madre....ma me l'hanno negata perchè ero apprendista...
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- violetta75
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- Iscritto il: 30 mar 2011, 14:52
Re: astensione facoltativa - TOPIC UNITI
dovresti specificare se sei operaia o impiegata, il trattamento economico è diverso.val978 ha scritto:ho bisogno di un chiarimento da chi è più esperta di me....
1) se mi metto in astensione facoltativa, sono comunque un costo per il datore di lavoro?
so che continuo a maturate TFR e anche tredicesima, ma mi deve anche pagare i contributi?
mi hanno detto, tra l'altro, che quest'anno "è cambiato qualcosa" ma non mi hanno saputo dare una risposta effettiva.
2) è vero che se voglio licenziarmi, alla fine della facoltativa, devo comunque dare i 30 giorni di preavviso e lavorare per quei 30 giorni (nè ferie nè malattia nè altro?)
vorrei prendermi tutta la facoltativa che mi rimane prima di licenziarmi, ma non voglio essere di peso ai miei datori di lavoro.
grazie a chi mi potrà aiutare
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- Iscritto il: 30 mar 2011, 14:52
Re: astensione facoltativa - TOPIC UNITI
non mi hai risposto, ma comunque se fossi impiegata:
puoi anche dimetterti con effetto immediato, ma il datore di lavoro può trattenerti nell'ultima busta paga l'indennità di mancato preavviso.
se però la cessazione del rapporto avviene nel periodo protetto, è tutta un'altra storia.
si, per la parte relativa al compenso per festività infrasettimanali (se previsto) e per i ratei di 13a mensilità, dovresti poi verificare eventuali condizioni di miglior favore previste dal CCNL.val978 ha scritto: 1) se mi metto in astensione facoltativa, sono comunque un costo per il datore di lavoro?
no, la contribuzione è figurativa, a te l'onere del riscatto (se vorrai).val978 ha scritto:so che continuo a maturate TFR e anche tredicesima, ma mi deve anche pagare i contributi?
il preavviso deve essere effettivamente lavorato.val978 ha scritto:2) è vero che se voglio licenziarmi, alla fine della facoltativa, devo comunque dare i 30 giorni di preavviso e lavorare per quei 30 giorni (nè ferie nè malattia nè altro?)
puoi anche dimetterti con effetto immediato, ma il datore di lavoro può trattenerti nell'ultima busta paga l'indennità di mancato preavviso.
se però la cessazione del rapporto avviene nel periodo protetto, è tutta un'altra storia.
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- Iscritto il: 1 dic 2006, 10:48
Re: astensione facoltativa - TOPIC UNITI
da quello che sapevo io a fine facoltativa se il bimbo non ha ancora 1 anno puoi licenziarti e non devi dare preavviso, ne ti viene tolto dalla busta pagaval978 ha scritto:ho bisogno di un chiarimento da chi è più esperta di me....
1) se mi metto in astensione facoltativa, sono comunque un costo per il datore di lavoro?
so che continuo a maturate TFR e anche tredicesima, ma mi deve anche pagare i contributi?
mi hanno detto, tra l'altro, che quest'anno "è cambiato qualcosa" ma non mi hanno saputo dare una risposta effettiva.
2) è vero che se voglio licenziarmi, alla fine della facoltativa, devo comunque dare i 30 giorni di preavviso e lavorare per quei 30 giorni (nè ferie nè malattia nè altro?)
vorrei prendermi tutta la facoltativa che mi rimane prima di licenziarmi, ma non voglio essere di peso ai miei datori di lavoro.
grazie a chi mi potrà aiutare
:-) :-) :-)
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- Iscritto il: 18 feb 2010, 18:04
Re: astensione facoltativa - TOPIC UNITI
grazie Germy, grazie Violetta, scusa se non ho risposto prima comunque si, sono impiegata. Non sono nel periodo protetto, il bimbo ha 2 anni.
Se le cose stanno così, e il mio datore di lavoro continua ad essere daccordo (ieri a voce mi ha dato l'ok) alla fine dell'astensione facoltativa darò le dimissioni con effetto immediato, e lui mi tratterà un'indennità di mancato preavviso pari al tfr per quei mesi di astensione facoltativa (e quel pochino di 13a). Ho fatto i conti e comunque mi conviene così.
grazie!
Se le cose stanno così, e il mio datore di lavoro continua ad essere daccordo (ieri a voce mi ha dato l'ok) alla fine dell'astensione facoltativa darò le dimissioni con effetto immediato, e lui mi tratterà un'indennità di mancato preavviso pari al tfr per quei mesi di astensione facoltativa (e quel pochino di 13a). Ho fatto i conti e comunque mi conviene così.
grazie!