DIPENDENTE ANCORA INCINTA!!!!

[ale76]

anche qui da noi a nordest non accadono queste cose...

[claudia@]

già...e qs. cose succedono sempre + spesso anche qui nel "ricco" Nord...sempre + schifo

che poi se li denunci...in caso di ditte piccole (con meno di 15 dip.)...certo il titolare magari passa dei guai...ma tu personalmente ci guadagni poco...se ti va bene 5/6 mensilità...ma poi sei a casa...anche senza giusta causa...e poi chi ti assume sapendo che hai fatto causa al datore di lavoro?

poi adesso con il fatto delle "collaborazioni a progetto"...anche in una ditta come la mia dove girano alla fine 50 persone in media...solo 14 sono dipendenti...gli altri (i neo assunti) sono tutti collaboratori...e quindi tutela zero

[Chicca6]

Ragazze mi sento male ... CHE SCHIFO CHE SCHIFO CHE SCHIFO ... non ci sono parole.
Io capisco la situazione di Virgy, al momento senza uscita, ma due paroline con i caramba, e non solo con i sindacati, andrei a farle per capirse se c'è un modo per incastrarlo.
Questa non è solo materia di sindacati, questo per me è penale, è furto.
Sono dei ladri e basta ...
CHE SCHIFO

[floddi]

Floddi mi spiace contraddirti... ma nelle piccole ditte (3-5 dipendenti) anche qui in Emilia capita che i ragazzi (magari al primo lavoro e di tipo tuttofare/manovale) debbano restituire parte dei soldi.
Avvocati e sindacati?!?!?! che possono fare? è la tua parola contro la loro... la busta ha un importo, l'assegno lo stesso... e per licenziarti certo che basta una raccomandata se la ditta ha meno di 18 dipendenti... anzi spesso fanno in modo di licenziarti per giusta causa e magari ti chiedono pure i danni!
Capitato a un mio cugino personalmente... ma ho sentito parecchie di queste belle situazioni

Non ci posso e non ci voglio credere.
per licenziare non basta una raccomandata, ci vuole una motivazione.
E poi..scusate.....ma 'sti pezzenti di datori di lavoro come fanno a farsi restituire dei soldi? Gli mettono il fucile puntato?

[floddi]

Altre realtà non le conosco....ma qui per i lavori senza grandi qualifiche...non si ha molta difficoltà. Ci sono cartelli ovunque per commessi/e e manovali.

[claudia@]

Non ci posso e non ci voglio credere.
per licenziare non basta una raccomandata, ci vuole una motivazione.
E poi..scusate.....ma 'sti pezzenti di datori di lavoro come fanno a farsi restituire dei soldi? Gli mettono il fucile puntato?

nelle ditte con meno di 15 dip...si può benissimo...come risarcimento ti pagano fino a 5/6 mensilità...xò devi fargli causa...etc...etc...

[nico79]

Non ci posso e non ci voglio credere.
per licenziare non basta una raccomandata, ci vuole una motivazione.
E poi..scusate.....ma 'sti pezzenti di datori di lavoro come fanno a farsi restituire dei soldi? Gli mettono il fucile puntato?

per licenziarti basta che ti mandino 3 lettere di richiamo (Ad esempio hai preso il caffè 2 volte invece di 1, hai risposto male al tuo superiore, hai rubato: un cacciavite dimenticato in tasca ed ecco le 3 lettere. Visto con i miei occhi dove lavoravo prima e nel giro di un mese questo ragazzo è stato messo a casa da una grossa azienda con tanto di sindacati interni)
e per restituire i soldi... o li dai o quella è la porta... non capisco cosa non ti torni
Una ditta piccola non deve motivare il licenziamento. Ti licenzia e basta.
E comunque anche se servisse il classico 'abbiamo meno lavoro e quindi non possiamo tenerti' direi che è sufficiente.

[ale76]

si certo ma farti firmare una busta e non pagarti è una cosa anormale.
davvero mai sentito

[floddi]

si certo ma farti firmare una busta e non pagarti è una cosa anormale.
davvero mai sentito

esatto.

Io invece ho solo storie opposte...cioè di ditte piccole che avrebbero voluto licenziare, con motivo, una persona ma non ci sono riuscite neanche con motivazioni giustissime.

E, non volevo scriverlo ma lo faccio......mio papà qualche anno fa è riuscito dopo lunga causa coi sindacati a lasciare a casa un operaio che lavorava un giorno si e 10 no......bè..il giorno dopo gli hanno bruciato due sonde. ha perso tanti di quei soldi che gli viene il magone solo a pensarci....

....qui descrivete casi-limite. E oltretutto con il beneplacito del dipendente, perchè, ripeto, io non firmerei mai quamcosa che non ricevo.....ma poi ci pago anche le tasse eh????

Se tutti facessero come me...queste persone disoneste non potrebbero fare altro che comportarsi bene.

[claudia@]

Floddi...qui da noi...ne hanno già licenziati 3 senza causa...o al max quella della "riduzione del lavoro"

si sono interessati dai sindacati che hanno confermato che al max avrebbero preso le 5/6 mensilità ma dopo aver fatto causa...che se il datore accettava di arrivare ad un compromesso almeno i soldi li avrebbero visti subito e non avrebbero avuto nel "curriculum" una causa al datore di lavoro

[ale76]

si certo ma farti firmare una busta e non pagarti è una cosa anormale.
davvero mai sentito

esatto.

Io invece ho solo storie opposte...cioè di ditte piccole che avrebbero voluto licenziare, con motivo, una persona ma non ci sono riuscite neanche con motivazioni giustissime.

già anche qui conosco dei piccoli imprenditori che non riescono proprio a togliersi di torno alcuni dipendenti incompetenti e scalda scrivania

[floddi]

Floddi...qui da noi...ne hanno già licenziati 3 senza causa...o al max quella della "riduzione del lavoro"

si sono interessati dai sindacati che hanno confermato che al max avrebbero preso le 5/6 mensilità ma dopo aver fatto causa...che se il datore accettava di arrivare ad un compromesso almeno i soldi li avrebbero visti subito e non avrebbero avuto nel "curriculum" una causa al datore di lavoro

ma la causa al datore di lavoro che problemi da?
Chi scrive nella sua fedina penale..... che ha fatto causa?

[nico79]

....qui descrivete casi-limite. E oltretutto con il beneplacito del dipendente, perchè, ripeto, io non firmerei mai quamcosa che non ricevo.....ma poi ci pago anche le tasse eh????

insomma... anche quello di tuo padre potrebbe sembrare un caso limite, no?

Se tutti facessero come me...queste persone disoneste non potrebbero fare altro che comportarsi bene.

Ah bè... certo facile parlare quando non si è dentro alle situazioni... Magari ci sono padri di famiglia che devono pagare le bollette, dare da mangiare ai figli e rischiano che li sfrattino....
Parli di avvocati... costano, sai? e i sindacati ti seguono.... certo ma l'avvocato lo paghi tu. e per andare a giudizio ci metti anni... e nel frattempo dovresti mangiare... e magari trovare un altro lavoro dopo che sanno che hai fatto causa al tuo ex datore non credo sia semplice.
Anche io se fossi un datore di lavoro prima di assumere una persona che ha fatto causa ad un altro datore di lavoro ci penserei... bene bene... anche se il dipendete avesse ragione.

[floddi]

ma insomma..è un pò il cane che si morde la coda.....io mi rendo conto che è facile parlare...ma le bollette alla fine arrivano comunque, però dovete ammettere che se certa gente si comporta così, è perchè qualcuno glielo lascia fare.
Queste persone stanno commettendo dei reati: è furto.
Furto concordato lo chiamerei.

[claudia@]

Floddi...qui da noi...ne hanno già licenziati 3 senza causa...o al max quella della "riduzione del lavoro"

si sono interessati dai sindacati che hanno confermato che al max avrebbero preso le 5/6 mensilità ma dopo aver fatto causa...che se il datore accettava di arrivare ad un compromesso almeno i soldi li avrebbero visti subito e non avrebbero avuto nel "curriculum" una causa al datore di lavoro

ma la causa al datore di lavoro che problemi da?
Chi scrive nella sua fedina penale..... che ha fatto causa?

perchè in un nuovo posto di chiedono xchè te ne sei andato dal precedente...ed anche se non lo dici tu espressamente...si sa...il mondo è piccolo e la gente mormora...e ti fanno terra bruciata sotto i piedi...magari inventando cose non vere...tu assumeresti un dipendente che ha fatto causa al datore di lavoro? nel dubbio...magari assumi un altro

[floddi]

mmmmmmmmmmmmmm
già.

[virgy99]

neanche io firmerei...sapessi che rabbia....ma che ci vuoi fare????è così..e di meglio non trovi....

[nico79]

Comunque non voglio cadere nella trappola datori cattivi, dipendenti buoni!
Ho incontrato dipendenti che avrei spedito a calci nel c@lo io stessa fuori dalla ditta e ho visto datori di lavoro essere fantastici (ricordo un datore di lavoro di mio padre che nonostante fosse sull'orlo del fallimento pur di non licenziarlo, perchè aveva famiglia, gli faceva fare da giardiniere a casa sua pagandogli 8 ore quando ne faceva 5-6! Mio padre, ovviamente, nel giro di poche settimane, ha cambiato lavoro e loro sono rimasti in ottimi rapporti )

[Ketty974]

Incredibile però!! La terra bruciata dovrebbero farla al datore di lavoro che deruba i suoi dipendenti, dovrebbe essere lui a chiudere perchè non trova nessuno che gli manda avanti la baracca!!!
Anche perchè come diceva giustamente floddy qui si tratta di furto è un reato penale!

Uhm.. potreste chiamare le iene...
cerco solo di sdrammatizzare una situazione veramente penosa per molti lavoratori

[claudia@]

Nico...hai ragione...dipendenti fannulloni ne ho conosciuti anch'io

xò sinceramente...questo è il 4° posto di lavoro che cambio...e di nessuno ho un bel ricordo in quanto a correttezza dei titolare

ho lavorato in 3 ditte "piccole" ed una grande...in quella grande si era decisamente + tutelati...se non altro sapevi che se eri onesti non avresti avuto problemi...ma anche lì le cose stanno cambiando come mi raccontano i mie ex-colleghi...le ultime assunzioni sono x la maggior parte con contratti a tempo determinato o collaborazioni...sta diventando un via vai di personale...quindi...oltre a tirare sullo stipendio (xchè in giro la media si è moooolto abbassata) hai anche la spada sulla testa...della serie finchè rendi al massimo e ti posso sfruttare gli stai bene...quando cominci a far figli o ad avere problemi....non si fanno scrupoli a lasciarti a casa

insomma...come si dice ormai ultimamente...IL POSTO FISSO ORMAI NON ESISTE PIU'...anche x gli onesti