certo che è diversa, tu sei il capo. e quindi puoi farlo. lei invece che è solo una dipendente si deve preoccupare per te che poi la devi sostituire. non fa una piega.dodi ha scritto:a me piacerebbe il terzo ma non lo farei mai senza prima organizzarmi con il lavoro...se permetti la mia posizione e diversa
il mio lavoro l'ho possono fare altre persone il suo no ! neanche io
quoto Ely ..ely66 ha scritto:se non ho capito male, quando finisce la facoltativa del primo, entra in maternità con il secondo. almeno facendo due calcoli, mi pare sia così..
e capisco anche che non sia simpatico per un datore di lavoro.
lorena, il tono di dodi.... ma dodi è dodi!
Cioè, lei è utile all'azienda e tu invece no? :prrrrdodi ha scritto:a me piacerebbe il terzo ma non lo farei mai senza prima organizzarmi con il lavoro...se permetti la mia posizione e diversalei ha una mansione molto particolare non è facile trovare una sostituta e se il lavoro non viene svolto ci rimettiamo un bel po' di soldi e non mi posso permettere altre collaborazioni...mi spiace ragazze ma io mi sono sentita tradita
QUOTO.helzbeth ha scritto:ci si regola che o assumi uomini, o devi accettare anche il rischio di trovare donne che figliano in continuazione.
Poi si creano naturalmente le solite fazioni delle sostenitrici dei diritti delle dipendenti e chi invece comprende che magari girano un pò le b@lls....
c'est la vie...
Ma questo chi l'ha detto? Magari invece ci ha pensato...ha valutato i pro e i contro...floddi ha scritto: io penso che DODI abbia voluto dire che non è passato nemmeno nell'anticamera del cervello della sua dipendente che la seconda gravidanza causava problemi lavorativi.
floddi ha scritto:QUOTO.helzbeth ha scritto:ci si regola che o assumi uomini, o devi accettare anche il rischio di trovare donne che figliano in continuazione.
Poi si creano naturalmente le solite fazioni delle sostenitrici dei diritti delle dipendenti e chi invece comprende che magari girano un pò le b@lls....
c'est la vie...
da una parte c'è la contentezza ma dall'altra ci sono i problemi non indifferenti dei titolari.
io penso che DODI abbia voluto dire che non è passato nemmeno nell'anticamera del cervello della sua dipendente che la seconda gravidanza causava problemi lavorativi.
Io sinceraemnte, per rispetto del mio titolare, un pò di scrupolo me lo sarei fatta.......
comunque ragazze adesso diventa un post lunghissimo e si finisce di litigare...grazie a tutte x le risposte 
No.la maternita' viene pagata interamente dall'INPS.helzbeth ha scritto: Se avessi una dipendente donna e rimanessimo entrambe incinte io dovrei rimanere a lavorare (per pagare anche lei)
mi stai dicendo che tutti i mesi di assenza per maternità, quindi stipendio e contributi, vengono pagati interamente dall'INPS ed il datore di lavoro deve semplicemente trovare una persona che sostituisca per il periodo necessario?Lorena ha scritto:No.la maternita' viene pagata interamente dall'INPS.helzbeth ha scritto: Se avessi una dipendente donna e rimanessimo entrambe incinte io dovrei rimanere a lavorare (per pagare anche lei)
:ahah :ahah :ahah :ahahci610 ha scritto:il rapporto tra datore di lavoro e lavoratore dovrebbe essere a lungo termine, e dovrebbe essere un rapporto di fiducia e stima, da entrambe le parti
i datori di lavoro che si lamentano della dipendente incinta, sono persone che non sono in grado di costruire un buon rapporto di lavoro, che instaurano un malumore perenne, che spingono la dipendente ad avvantaggiarsi il più possibile dalla maternità e metterglielo in quel posto il più possibile al datore di lavoro suddetto
i datori di lavoro che si comportano come il mio, ad esempio, che negli ultimi 2 anni ha avuto 8 dipendenti in attesa e che ogni volta fa letteralmente i salti di gioia e ci lascia in ufficio a riposare anche se non siamo ancora in maternità, sono persone che ci sanno fare, che avranno delle dipendenti disposte a lavorare pure la notte e un'azienda destinata al successo.
