X l'80ina disoccupata :incrocini smetta presto la divanata

[Hope80]

Si ma mi era sembrato di capire che il suo non è lavoro a rischio perché se lo fosse è OBBLIGO del datore di lavoro spostarla da subito anche se la lavoratrice non è d'accordo.
Per le educatrici c'è rischio riconosciuto nella movimentazione carichi (sollevare pesi superiori a quello consentito) e alla postura assunta ad esempio a tavola coi bambini perché comporta schiacciamento del feto.
Queste cose le so per certo perché quando ero incinta di Giulio avevo appena finito il corso sulla sicurezza sui luoghi di lavoro e avevo fatto domande apposite. Il mio datore di lavoro, avendo una mansione alternativa cui assegnarmi mi aveva spostato, la mia amica è stata lasciata a casa e le hanno riconosciuto anche allattamento a rischio e facciamo lo stesso lavoro, io per ente pubblico, lei per cooperativa sociale

[Hope80]

Non avevo finito....per le insegnanti non c'è rischio...per quelle di sostegno non so ma la direttrice avrebbe dovuto provvedere se fosse a rischio ecco..

[MariPi82]

e la soluzione quindi sarebbe quella di farsi segnalare una patologia che magari non c'è (visto che, come giustamente hai detto anche tu, il motivo deve essere patologico e chiaramente espresso)? intendiamoci, se c'è patologia, nulla da eccepire, eh. ma se non c'è?
io comunque credo che la gravidanza a rischio possa subentrare anche con l'avanzamento della gravidanza. per me è da sentire il medico del lavoro: se è interesse "dell'azienda" la soluzione all'anticipata, si trova.
oppure, ripeto, per 10 giorni non sarebbe il caso, se possibile, di mettere ferie, per esempio (piuttosto che far fare un certificato di patologia al ginecologo...)?

[Hope80]

No no ma infatti, la soluzione sarebbe che o si lavora ugualmente oppure si sta a casa in malattia se la motivazione è ad esempio la stanchezza...
Siccome so che DION non ha alcuna patologia le dicevo di stare attenta a quello che eventualmente il ginecologo avrebbe scritto perché il medico del lavoro non accetta "non patologie" ecco.
A me il mio aveva semplicemente scritto che avevo motilità uterina contrattile che poteva portare a rischio parto prematuro ma non aveva specificato che avevo diabete e ipertensione gestazionale (non saprei dire perché) e il medico del lavoro mi aveva proprio detto "beh ma per queste cose esiste la malattia signora"...io avevo sfasato dicendogli "scusi ma una donna con diabete e ipertensione gestazionale che ha contrazioni cosa dovrebbe avere di più per farsi dare maternità anticipata?" A quel punto lui mi aveva detto che io ginecologo lo doveva specificare che ero paziente patologica.

[Hope80]

Poi ecco io in tutta sincerità avrei preferito tutte e tre le volte avere una bellissima gravidanza come quella di DION piuttosto che le mie ecco...


Ah e per la cronaca, la pressione alta mi è rimasta, prendo betabloccante tutte le mattine perché ho anche frequenza alta e le misurazioni di glicemia al mattino ora non sono più nella norma come il primo mese dopo il parto...
Aspetto di finire di allattare e poi faccio tutti i controlli, per ora cerco di stare più attenta a quello che mangio

[MariPi82]

Poi ecco io in tutta sincerità avrei preferito tutte e tre le volte avere una bellissima gravidanza come quella di DION piuttosto che le mie ecco...


Ah e per la cronaca, la pressione alta mi è rimasta, prendo betabloccante tutte le mattine perché ho anche frequenza alta e le misurazioni di glicemia al mattino ora non sono più nella norma come il primo mese dopo il parto...
Aspetto di finire di allattare e poi faccio tutti i controlli, per ora cerco di stare più attenta a quello che mangio

beh, certo: lo immagino

[Lilluna]

e la soluzione quindi sarebbe quella di farsi segnalare una patologia che magari non c'è (visto che, come giustamente hai detto anche tu, il motivo deve essere patologico e chiaramente espresso)? intendiamoci, se c'è patologia, nulla da eccepire, eh. ma se non c'è?

Ma.... tutte quelle che non fanno un lavoro a rischio, che non hanno patologie... com'è che restano a casa?
E ne conosco taaaaaante.

[Lilluna]

No no ma infatti, la soluzione sarebbe che o si lavora ugualmente oppure si sta a casa in malattia se la motivazione è ad esempio la stanchezza...

Conosco qualcuna che è andata in anticipata per questo motivo.
Non ufficialmente. Almeno non credo.

[Lilluna]

e il medico del lavoro mi aveva proprio detto "beh ma per queste cose esiste la malattia signora"...

Ma secondo me è stato strano il tuo medico competente.
Cioè... solitamente non entrano nel dettaglio. E si attengono a ciò che dice lo specialista ginecologo.
Nemmeno per la flessibilità dovrebbero rompere.... nel senso che i medici competenti dovrebbero solo certificare che il lavoro accetta la flessibilità e non è a rischio.

[MariPi82]

e la soluzione quindi sarebbe quella di farsi segnalare una patologia che magari non c'è (visto che, come giustamente hai detto anche tu, il motivo deve essere patologico e chiaramente espresso)? intendiamoci, se c'è patologia, nulla da eccepire, eh. ma se non c'è?

Ma.... tutte quelle che non fanno un lavoro a rischio, che non hanno patologie... com'è che restano a casa?
E ne conosco taaaaaante.

beh, il fatto che tanti ginecologi si prestino (ad affermare il falso) e tante donne chiedano l'anticipata così, "tanto per" (se stai bene, per cosa, poi????), per me, non è una motivazione per farlo.
mia cognata ha perso diverse clienti perchè "eh, ma il ginecologo della mia amica l'ha messa da subito in anticipata".
risposta?
"beh, signora: liberissima di andare dal ginecologo della sua amica".

[Hope80]

e il medico del lavoro mi aveva proprio detto "beh ma per queste cose esiste la malattia signora"...

Ma secondo me è stato strano il tuo medico competente.
Cioè... solitamente non entrano nel dettaglio. E si attengono a ciò che dice lo specialista ginecologo.
Nemmeno per la flessibilità dovrebbero rompere.... nel senso che i medici competenti dovrebbero solo certificare che il lavoro accetta la flessibilità e non è a rischio.

In verità in due me lo hanno detto in due ats diverse. La prima volta ero andataà all'ats di mia competenza e il medico del lavoro mi aveva risposto quello che ho scritto sopra...il giorno dopo mio marito è andato dal mio ginecologo a far rifare il certificato e un paio di giorni dopo sono tornata in un'altra ats e il secondo medico del lavoro ha precisato che andava bene perché c'era specificata la patologia...

[ZiaVale]

Lillu non è il medico competente, ma quello dell'Asl nel caso di Hope. La lista delle motivazioni per l'anticipata qui comprende una serie specifica di rischi. Tra cui rientra il parto prematuro per ipercontrattilità uterina. In malattia mi metto se ho l'influenza ma se sono incinta e rischio il parto prematuro mi mettono in anticipata.

[MariPi82]

e il medico del lavoro mi aveva proprio detto "beh ma per queste cose esiste la malattia signora"...

Ma secondo me è stato strano il tuo medico competente.
Cioè... solitamente non entrano nel dettaglio. E si attengono a ciò che dice lo specialista ginecologo.
Nemmeno per la flessibilità dovrebbero rompere.... nel senso che i medici competenti dovrebbero solo certificare che il lavoro accetta la flessibilità e non è a rischio.

In verità in due me lo hanno detto in due ats diverse. La prima volta ero andataà all'ats di mia competenza e il medico del lavoro mi aveva risposto quello che ho scritto sopra...il giorno dopo mio marito è andato dal mio ginecologo a far rifare il certificato e un paio di giorni dopo sono tornata in un'altra ats e il secondo medico del lavoro ha precisato che andava bene perché c'era specificata la patologia...

ma l'anticipata legata alla patologia è data dal ginecologo.
Lilluna: quella di cui tu parli, e che è data dal medico competente (e NON dal ginecologo) è quella legata ai rischi nell'ambiente di lavoro.
sono due cose ben diverse.
sul lavoro a rischio il ginecologo non dice proprio niente; sulla gravidanza a rischio il medico competente non dice, parimenti, proprio nulla.

[squinsy]

Buondì.
Marito ogni tanto preoccupato per l'andamento del decoroso post operatorio ma io non noto gonfiori eccessivi né ematomi, quindi secondo me sta andando tutto abbastanza bene.

[ZiaVale]

Se le educatrici hanno il rischio come ha detto Hope, la dirigente di Dion si è presa un bel rischio a mantenerla nella stessa mansione. Da me lo dicono chiaramente che una donna deve comunicare lo stato di gravidanza immediatamente perché non le è dato sapere se la sia mansione sia considerata a rischio o meno, ma è l'azienda che lo valuta e non chiudono il rischio di cacciarsi nei guai

[MariPi82]

Se le educatrici hanno il rischio come ha detto Hope, la dirigente di Dion si è presa un bel rischio a mantenerla nella stessa mansione. Da me lo dicono chiaramente che una donna deve comunicare lo stato di gravidanza immediatamente perché non le è dato sapere se la sia mansione sia considerata a rischio o meno, ma è l'azienda che lo valuta e non chiudono il rischio di cacciarsi nei guai

Hope ha detto che le educatrici NON hanno il rischio legato all'attività. mi sembra che lo abbia detto anche Dion, tempo fa.
qui in ospedale il rischio dipende da un sacco di fattori, per questo tutte le lavoratrici, di tutti i servizi (parlo delle mie, ma sono compresi ovviamente anche quelli sanitari), sono OBBLIGATE a comunicare immediatamente lo stato di gravidanza per la valutazione. in qualche caso l'anticipata subentra col tempo (es, se una donna sta in magazzino, per dire...oppure che tipo di medico sei, oppure in che reparto ti trovi), e comunque è il medico del lavoro che la valuta.

[ZiaVale]

La valutazione in azienda la fa'l'rspp, il responsabile della sicurezza, il medico del lavoro la certifica.
Hope ha scritto che c'è il rischio per il sollevamento pesi e per la posizione mentre mangiano...

[MariPi82]

Non avevo finito....per le insegnanti non c'è rischio...per quelle di sostegno non so ma la direttrice avrebbe dovuto provvedere se fosse a rischio ecco..

ecco.
ho letto che sopra dice del rischio dei pesi e postura, ma poi, appunto, dice anche questo....

che l'rspp scriva il dvr lo so anche io, eh. era per semplificare, visto che quando sei incinta l'rspp 'nemmanco' lo sa. che poi in un'azienda piccola venga coinvolto in ogni gravidanza avvenga, ah boh.

[Dionaea]

Non ho nessuna patologia e spero di non averla mai!

Ma appunto un sacco di donne nei settori più disparati sono a casa in anticipata per le cause più idiote. Chi perché deve cambiare metro e treno, chi perché lavora in edifici su due piani e deve far le scale ed è stanca, chi per la nausea, chi perché sta in piedi tante ore (io invece lavoro sdraiata, pensa te!). Gente che magari lavora in ufficio e di certo non fa più fatica fisica di me che faccio su e giù e avanti e indietro tutto il giorno. Dubito siano tutte ipertese e diabetiche e con minaccia di parto prematuro

Anche il rischio biologico a scuola...Si ok..Ma anche no. In fondo anche chi lavora in aeroporto è a contatto con migliaia di persone potenzialmente portatrici di qualsiasi virus e infezione batterica.

Giovedì vediamo se la ginecologa mi chiarisce le idee. Nel mio caso la difficoltà sarà non tanto avere l'anticipata (che santo cielo le insegnanti son tutte a casa da subito, ci manca pure che a me non vengano concessi 10gg, peraltro supportati da motivazioni sensate sul piano didattico e pedagogico), quanto far coincidere le tempistiche dei vari certificati/uffici, in modo tale da non rientrare a gennaio ma anche di poter lavorare tutto dicembre.

Alla peggio, vado di facoltativa.

[Dionaea]

A quanto ho capito il rischio nel nostro caso è da valutare caso x caso.