80ine curiose, di veder il color di Aqui son ansiose!

[Lilluna]

Hope, che ne so. Fatti i calcoli
L'obbligatoria finisce quando? 22/06? Lavori 5gg a settimana? Io le ferie le ho ad ore. E sono 40h a settimana, ma te ne fai meno.
Comunque dal 23/6 al 31/7 sono 27gg lavorativi.
Volendo esistono i permessi non retribuiti, anche eh.
Comunque si, se fai ferie è come se stessi lavorando... maturi ferie, contributi e tutto. Con la facoltativa no per esempio.

Hope80,Io ho fatto un mese di ferie e poi sono rientrata con facoltativa oraria.

anche io con Petonio ho fatto così, prima 1 mese di ferie... poi facoltativa.
con mostrillo il contrario, perchè mi ero accorta non mi convenisse (visto dicembre con tutte le festività di mezzo, che con facoltativa non vengono pagate altrimenti.... allora ho fatto prima facoltativa e poi ferie).

[Hope80]

Calendario alla mano, dovrei arrivarci senza problemi e con luglio con 22 giorni di ferie e 8 di permessi con ore, da agosto ad ottobre dovrei riuscire a coprire con i circa 90 giorni di facoltativa di Viola e poi potrei rientrare al 2 novembre senza intaccare la facoltativa di Giulio e sfruttando l'allattamento, devo lavorare 7 ore al giorno il lunedì martedì e giovedì, 9ore e 15 il mercoledì e 4ore e 15 il venerdì ma posso scegliere anche l'altro modulo orario che suddivide le ore in modo più omogeneo, quindi con flessibilità oraria dalle 8 alle 9 in teoria entro le 2 del pomeriggio sarei fuori se rinuncio alla mezz'ora di pausa e pranzo a casa. Però io ho diritto ad avere i primi 30 giorni di facoltativa retribuiti al 100% e non vorrei perderli....poi ANTO mi sa.che mi informo per la facoltativa a ore come dai tu, da prendere dopo la fine dell'allattamento quindi da metà marzo a fine luglio....ma il mio responsabile potrebbe opporsi?

[Lilluna]

Cappelli qui mai messi ai bimbi, mai stato verso di farglieli tenere. Manco da neonati!

Io sono stata all'Iperal. Ho preso coca cola (sottocosto... costa un botto e Lilluno mi beve solo quella), birre Moretti (anche quelle in sottocosto) e Pannolini. C'era l'offerta dell'esapacco a 22.90€ (quindi in tg. 5 sono 138pz, ed in tg 3 sono 168... taglia 4 non l'avevano, altrimenti prendevo una anche di quella ).

[ZiaVale]

noi beviamo così tante birre che stiamo pensando seriamente all'autoproduzione.

[Hope80]

No dpp era il 23 quindi son 26 i giorni da coprire....son troppo confusionaria quando devo fare sti conti. ..
Dal sito Inps si possono verificare i giorni residui di facoltativa?

[newbetti]

qui invece niente problemi con i cappelli.. sarà che io sono fiscale. se vuoi stare fuori al sole (cioè sempre quando siamo fuori) si tiene il cappello in testa, sennò si torna dentro.
loro non fanno storie.

[newbetti]

hope, dal sito dovresti vedere i giorni residui (ma sono tanti mesi che non accedo..)

[Lilluna]

ZiaVale... guarda io vado sugli scontoni, visto la gran quantità!
Anche se... tra la dieta prima, e la gravidanza ora... il consumo è sceso notevolmente.

Hope: no, non ti danno i giorni residui. Devi farti te il calcolo (contando che nei tempi lunghi, se prendi facoltativa con in mezzo week end o festivi, scalano anche quelli).
Anzi... quando compili online ti chiedono A TE quanti ne hai già fatti
Il che è abbastanza assurdo un contatore automatico potrebbero metterlo!
Io me li sono segnati tutti precedentemente.

ma il mio responsabile potrebbe opporsi?

Ni.
Nel senso che teoricamente no. La facoltativa è un tuo diritto... tu devi comunicare al datore di lavoro entro 15gg prima che ti assenterai, ma fai tutto te col sito INPS. E' un diritto della donna, e sceglie lei. Non il datore.
In pratica, se ci sono turni da gestire potrebbero farti storie a livello di gestione.... ma non ufficialmente.

Nella maggior parte dei contratti, la facoltativa su base oraria non è stata ancora regolata (anche nel mio è così, e per i contratti non rinnovati nell'ultimo anno, tipo). Quindi ci si avvale, con la retribuzione oraria comunque calcolta dall'ufficio paghe e non dal contratto, tipo. Ma questo non cambia nulla ai fini pratici.

Io per esempio sto facendo delle visite ed infilo un giorno al mese su base oraria, così lo fraziono in due mezze giornate. A me non incide economicamente e sgravo l'azienda di una giornata.

[Lilluna]

hope, dal sito dovresti vedere i giorni residui (ma sono tanti mesi che non accedo..)

davvero?
mi è sfuggita 'sta cosa ed ho sempre fatto io lo sbattimento di stare a contarli?
(possibilissimo, visto che io ed il sito INPS non andiamo d'accordo!)

[newbetti]

io sono andata a memoria.. forse mi sbaglio e conta solo quanti giorni sono già stati fatti.. sono sicura che c'è un riepilogo.. almeno quello.

[enebria]

Ragazze dovete mixare ferie e facoltativa, il periodo si allunga parecchio e lo stipendio ne risente meno!
Betty anche noi abbiamo preso quel cappello, Enea ama il cappello "da contadino" ahahah, dopotutto è ciò che vuole fare da grande... il trattoreeeeeee

[Hope80]

Il fatto è che essendo nella PA io non ho mai gestito nulla personalmente con Inps, ha sempre fatto tutto l'ufficio personale...e poi alcuni giorni di facoltativa li ha presi mio marito...

[ZiaVale]

Ragazze dovete mixare ferie e facoltativa, il periodo si allunga parecchio e lo stipendio ne risente meno!
Betty anche noi abbiamo preso quel cappello, Enea ama il cappello "da contadino" ahahah, dopotutto è ciò che vuole fare da grande... il trattoreeeeeee

Enebria dipende se l'azienda collabora... qui da me per dire non credo che sarebbero tanto felici di assecondare questa pratica.

[Lilluna]

Newbetti davvero?
Oh cazz... io sempre tenuti segnati (oppure ricontandoli dalla pagina di riepilogo delle richieste, ma devi comunque contarteli). Dove sta il riepilogo? DITEMELOOOOOOOOOOOOOOOOOOO

sono stordita!

Hope: appunto, io parlo sempre per privato. PA non ho esperienza, e non so come funzioni.

Ragazze dovete mixare ferie e facoltativa, il periodo si allunga parecchio e lo stipendio ne risente meno!

a me non è mai interessato, sinceramente.
avendo tante ferie accumulate, e rientrando presto... la facoltativa l'ho sempre avanzata.
Ora è cambiata la legge, ma per esempio ero arrivata ai 3 anni di Petonio che avevo avanzato 30 giorni di facoltativa suoi, senza aver ancora mai usato nemmeno un giorno della facoltativa di Mostrillo.

[Lilluna]

Enebria dipende se l'azienda collabora... qui da me per dire non credo che sarebbero tanto felici di assecondare questa pratica.

nell pratica non gli cambia.
il problema è che nelle grandi aziende presenti il piano ferie mesi prima di usarle, e lì è un casino forse.... e le ferie devono approvartele.

[ZiaVale]

Enebria dipende se l'azienda collabora... qui da me per dire non credo che sarebbero tanto felici di assecondare questa pratica.

nell pratica non gli cambia.
il problema è che nelle grandi aziende presenti il piano ferie mesi prima di usarle, e lì è un casino forse.... e le ferie devono approvartele.

non credo che proprio non gli cambi, comunque devono inserire a mano o ferie o maternità facoltativa e ogni volta che fai la domanda di facoltativa registrare la richiesta ecc... se lo fai una volta per 6 mesi è un conto, se inizi a chiedere una settimana di una e una settimana dell'altra secondo me potrebbero rompere.
io non presento il piano ferie con mesi di anticipo per fortuna, su questo sono flessibili. però sì, le ferie devono essere approvate (al contrario della facoltativa)
che Lillu, con la legge nuova si può presentare con soli 3 giorni di anticipo, non più 15.

[enebria]

Beh ma io parlo di un caso come il mio, il capo sa le mie intenzioni e sa che ho una marea di ferie arretrate, io gli ho comunicato i vari periodi ed è andata bene così.
Lillu nel tuo caso secondo me potrebbe comunque andare, anche io a Natale ho messo ferie dal 23/12 all'11/01 o qualcosa del genere. Perché appunto in facoltativa festività, sabati e domeniche contano nel calcolo dei giorni richiesti.
Nel caso in cui comunque bisogna far fuori un po' di ferie secondo me è la strada migliore, non dico di fare come dicono venerdì e lunedì ferie per risparmiare giorni di maternità, non sarebbero contenti nemmeno da me, ma di valutare le ferie intorno alle festività e ai ponti lunghi.

[Lilluna]

se lo fai una volta per 6 mesi è un conto, se inizi a chiedere una settimana di una e una settimana dell'altra secondo me potrebbero rompere.

comunque non è necessario prenderla tutta insieme.
io sempre presa a scaglioni.
trasmettono il numero e via... non è che muoiono o gli si consumano le dita

che Lillu, con la legge nuova si può presentare con soli 3 giorni di anticipo, non più 15

All'INPS.... credo. Al datore persiste l'obbligo di avvertirlo prima, perchè si organizzi. 3 giorni mi paiono pochini.
Anche prima i 15gg erano solo per il datore, io preso spesso la facoltativa con pochi giorni di anticipo. Addirittura veniva accolta la domanda DOPO che il giorno era stato effettivamente goduto
Poi io non avviso neanche e do tutto a fine mese per le paghe, ma qui siamo piccoli.

[newbetti]

da noi ad esempio al rientro della maternità siamo tenute (informalmente) a mettere giù più ferie e facoltativa possibile..
fate conto che io sono stata una delle poche a tenermi facoltativa a disposizione da usare quando voglio io (ferie estive e natalizie).
di giorni di facoltativa ne ho ancora avanzati da tato2.

a fine maggio inserirò il periodo della maternità obbligatoria per tata3
poi quando sarà nata chiederò al lavoro quanti giorni di ferie ho da mettere giù, e poi pianificherò cosa fare..

[ZiaVale]

Lillu no al datore di lavoro. all'inps puoi presentare domanda anche il giorno prima, non cambia niente.
E' sempre il solito discorso: devono solo registrare il numero e stampare il modulo e archiviarlo. ma se iniziano a doverlo fare ogni settimana per decine di dipendenti in maternità è il casino.