80ine in compagnia, aspettando nasca Elia!

[squinsy]

Una goccia oggi e una domani di tea tree oil non fanno per nulla male.
Un conto è se stesse facendo una cura, ma per un paio di gocce, tanto più che non le mangia, non succede nulla.

Mari, ieri stava abbastanza bene, siamo anche usciti per una piccola spesa d'emergenza, secondo me ha fatto male a farsi un'acqua e menta perché ne aveva voglia, prima di cena, col ghiaccio......... me ne sto zitta vah...
Comunque non sta prendendo enterogermina, sono dei fermenti in boccette, quelle che schiacci il tappo, agiti e bevi.

[squinsy]

Copio e incollo da un sito:
Istruzioni per l’uso

Si possono effettuare veri proprio trattamenti osmologici, versando nell’acqua del piattino di un diffusore per ambienti 15-10 gocce di olio essenziale,  ravvivando con 2-3 gocce all’occorrenza. Oppure possono essere usati sul corpo per trattare disturbi di salute e inestetismi.  A parte tre eccezioni (lavanda, camomilla e albero del tè, meglio conosciuto come tea tree), gli oli essenziali non possono essere usati puri sulla pelle, perché possono causare irritazioni, allergie e macchie cutanee.

http://www.dolceattesa.rcs.it/2014/05/o ... resh_ce-cp

[bio301]

Bio: ma quindi Ale nido, non materna?
e perchè inserimento al nido? è il primo anno che lo fa?

Si nido perché alla materna non l'hanno preso!
Andava in un nido famiglia prima ma ha chiuso a inizio agosto...
Al comunale dovrebbero esserci le stesse maestre di Micol sperem

[Lilluna]

Ora non possono accorpare allattamento. L'inps paga solo se sono due ore giornaliere. Alla mia colga avevano fatto un orario per cui anziché 6,5h al giorno x 5gg ne faveva 4 al gg x 4giorni e le due ore rimanenti le faceva il quinto giorno (da 6h). Hanno dovuto cambiare perché L'inps non pagava.

Non potrebbero no.
L'allattamento spetta solo se lavori. Quindi assurdo accorparlo. Non sai in anticipo per mesi se ti assenti o no.

Per la tua collega... spettano 2h ore giornaliere... dalle 6h. Sotto ne spetta solo una. Chi fa il part time a 4h al giorno ha diritto solo ad 1h. Ma se fai 6h hai diritto a 2h.
Appunto dipende da come le aveva disposte a contratto però.

[Dionaea]

6,5 al giorno da contratto. Quindi 2h di allattamento.

[squinsy]

Adesso non so se siano cambiate le cose, ma da me una full time che rientra con le ore di allattamento, finisce col fare un part time fino all'anno del bimbo, quindi i giorni che lavora fa tutte le ore del turno.

[ZiaVale]

Alla fine cambierà tra quello che fanno e quello che dichiarano. Anche Lillu credo che sulla carta lavori full time e poi ogni tanto ci infila una giornata di facoltativa per l'inps. anche se in realtà lei usa le ore di facoltativa un po' per giorno. Certo che se ti fai un infortunio nelle ore in cui formalmente saresti in facoltativa o in allattamento sono cavoli amari per l'azienda. (non nel caso di Lillu visto che l'ambiente è familiare). poi ovvio che se sono accordi presi tra le parti anche chi usufruisce di queste eccezioni non vada a denunciare l'infortunio... ma appunto, lo fai in realtà piccole.
Ho scritto col sedere...

[Lilluna]

Adesso non so se siano cambiate le cose, ma da me una full time che rientra con le ore di allattamento, finisce col fare un part time fino all'anno del bimbo, quindi i giorni che lavora fa tutte le ore del turno.

Part time non proprio. Sono 6h. Che con pausa qui diventano 7.
Comunque l'allattamento non è cambiato almeno negli ultimi 2 anni.

Dion.... non ho capito. Lei aveva 6,5h al giorno da contratto. Invece poi che le facevano fare?

[Lilluna]

ZiaVale. ... infortunio col mouse? :-P
Comunque non sono l'unica a fare così. E nella richiesta della facoltativa si dichiara che ci si asterrà dal lavoro.
Non solo, ma per quel giorno non percepisco il buono pasto.

La questione è che la legge prevede la facoltativa ad ore ... ma non lo prevedono i contratti. Quindi non ai può fare in realtà.
È assurdo. Perché nel 2012 (con entrata in vigore nel 2013) hanno previsto appunto il poterla prendere ad ore.

[Dionaea]

6,5h x 5giorni
Con l'allattamento volevano farle fare 4h (anziché 4,5) x 4giorni
E accorpare la mezz'ora giornaliera mancante in un unico giorno (in cui in pratica faceva 4h+ le 2,5h date dalla somma delle mezz'ore)
Invece hanon dovuto cambiare orario facendole fare 4,5h tutto i giorni.

[ZiaVale]

Lillu c'è gente qui che si è slogata la caviglia inciampando in ufficio, un'altra ha avuto una frattura scomposta sempre inciampando, per non parlare degli infortuni in itinere
Col Job Act si può prendere la facoltativa ad ore indipendentemente dai contratti. "Ad ore" per loro significa che puoi prendere metà giornata (4 ore). i contratti possono poi prevedere di prenderla effettivamente ad ore senza il vincolo della mezza giornata.... seh, lo faranno sicuramente.

[squinsy]

Adesso non so se siano cambiate le cose, ma da me una full time che rientra con le ore di allattamento, finisce col fare un part time fino all'anno del bimbo, quindi i giorni che lavora fa tutte le ore del turno.

Part time non proprio. Sono 6h. Che con pausa qui diventano 7.
Comunque l'allattamento non è cambiato almeno negli ultimi 2 anni.

Dion.... non ho capito. Lei aveva 6,5h al giorno da contratto. Invece poi che le facevano fare?

No, da me un turno completo è 7 ore e 12 minuti

[MariPi82]

Lillu, dove lavorava prima Andre, per raggiungere la mensa doveva fare un sottopasso esterno che collega i due edifici (uffici e mensa comune di operai-ingegneri-amministrativi); ebbene, un collega di Andre ha goliardicamente pensato di fare un salto sulle spalle di un altro collega (nel sottopasso) malcalcolando l'altezza dello stesso (ingegneri, eh), col risultato di doversi far mettere 6 punti in testa a causa della mega capocciata data al soffitto del sottopasso
gli infortuni sono possibili, eccome.

[Lilluna]

6,5h x 5giorni
Con l'allattamento volevano farle fare 4h (anziché 4,5) x 4giorni
E accorpare la mezz'ora giornaliera mancante in un unico giorno (in cui in pratica faceva 4h+ le 2,5h date dalla somma delle mezz'ore)
Invece hanon dovuto cambiare orario facendole fare 4,5h tutto i giorni.

Potevano farlo ma non ufficialmente.
Dovevano sistemare loro le ore.
Finché sei un privato e non grande azienda o soggetta a sicurezza particolare queste cose puoi farle.
Alla fine non cambia nulla in realtà.

[Lilluna]

Lillu c'è gente qui che si è slogata la caviglia inciampando in ufficio, un'altra ha avuto una frattura scomposta sempre inciampando, per non parlare degli infortuni in itinere

Se vabbè.
Mai infortunata in 12 anni. Né qui né altrove.

Col Job Act si può prendere la facoltativa ad ore indipendentemente dai contratti. "Ad ore" per loro significa che puoi prendere metà giornata (4 ore). i contratti possono poi prevedere di prenderla effettivamente ad ore senza il vincolo della mezza giornata.... seh, lo faranno sicuramente.

il problema è che rimandano al ccnl.
Ed i contratti non sono aggiornati. Quindi non.si può fare nella pratica

[Antolina80]

Per le ore di allattamento come devo fare? Ne parlo con l'ufficio paghe o devo fare qualcosa con l'inps?

[ZiaVale]

Non mi pare Lillu. è già operativa la facoltativa a 4 ore.
Anto no, non devi fare nulla. credo sia il datore di lavoro che comunica all'inps che stai usufruendo delle ore di allattamento.

[Lilluna]

Aqui ma te sei un PA? Mai capito. Ma sei strana :-P

gli infortuni sono possibili, eccome.

Ma si.
Ma anche no.
Io non ho mensa né nessuno che mi zompa in spalla.
Ovvio che comunque in caso di infortunio sono c@zzi miei. Diverrebbe una malattia a quel punto. Perché prendendo la facoltativa dichiari di astenerti dal lavoro.

Lilluno s'è tagliato col taglierino una volta, in officina. Anche lì non abbiamo fatto infortunio. È andato in PS... ma non ha dichiarato di essere al lavoro. Ovvio, nulla di grave.
Ma qui in 10 anni infortuni ne ho visti 2.
Un mio collega sul tragitto di casa in bici ed un collega in cantiere per una scheggia.
Certo tutto può succedere. Un collaboratore ebbe un ictus in mensa in cantiere nel 2008.

Poi oh la facoltativa è revocabile.
Uno potrebbe decidere di non farla più all'ultimo momento ma le carte di sistemano a fine mese per dire.

[Lilluna]

Per le ore di allattamento come devo fare? Ne parlo con l'ufficio paghe o devo fare qualcosa con l'inps?

È automatico

[Lilluna]

Non mi pare Lillu. è già operativa la facoltativa a 4 ore.

In patronato mi hanno detto che il mio contratto non lo prevede quindi non.posso farla ad ore.
Anche il sito inps mi fa mettere solo le giornate. Quindi 8h fisse.