80e:Giorgia stai x arrivare,porta altri pancini da coccolare

[Lilluna]

Mica tanto.
Facoltativa ho ancora 2 mesi di petonio e 6 di mostrillo.
Disoccupazione sarebbero 10 mesi a più del doppio della facoltativa.

Potrei licenziarmi più avanti.
Ma l'idea è che la ditta si riprenda e che si venga riassunti nella seconda metà dell'anno.

[enebria]

Sono dipendente di una s.r.l.
Non dovrebbero esserci problemi con la disoccupazione, credo.
Appunto andrò ad informarmi meglio al patronato comunque

Io potrei aprire un patronato, sono espertissima di invio di domande disoccupazione ho fatto domande per chiunque, dalla suocera alla zia, al marito non so più per quante volte ormai dalla disoccupazione coi requisiti ridotti a quella ordinaria, fino all'attuale ASPI . E avere il marito precario ha i suoi vantaggi
Ah e ultimamente l'ho fatta anche per una mia amica, o meglio le ho fatto una fotoguida su whatsapp
A pensarci bene potrei andare a lavorare direttamente all'INPS

[enebria]

Mica tanto.
Facoltativa ho ancora 2 mesi di petonio e 6 di mostrillo.
Disoccupazione sarebbero 10 mesi a più del doppio della facoltativa.

Potrei licenziarmi più avanti.
Ma l'idea è che la ditta si riprenda e che si venga riassunti nella seconda metà dell'anno.

Io contavo i 18 mesi totali, però effettivamente non so quanto potresti percepire di disoccupazione poi, dopo una maternità e un congedo parentale lungo.
In ogni caso al patronato sapranno consigliarti.
Io nel mentre spero davvero che la ditta si riprenda e che vada tutto per il meglio!

[Ste83]

Buongiorno a tutte!

Lillu, Hope, Suzie

[Lilluna]

però effettivamente non so quanto potresti percepire di disoccupazione poi, dopo una maternità e un congedo parentale lungo.

Boh.
Teoricamente non è sulla busta piena?
Io quest'anno faccio, praticamente: 4 mesi di lavoro, Poi 5 di obbligatoria, 2 di facoltativa ed 1 di ferie.
A gennaio potrei licenziarmi.
Per assurdo a giugno rientrare assunta, se non prima.
Nellemie rosee vedute è così.
Nel caso avrei ancora la facoltativa di mostrillo.

[enebria]

No Lillu mi riferivo alla mia ipotesi, ovvero se tu facessi tutta la facoltativa e solo dopo la domanda di disoccupazione, anche perché non so se in maternità obbligatoria e poi facoltativa i contributi, che credo siano figurativi, valgano ai fini della disoccupazione
Nel dubbio fammi sapere cosa ti dicono al patronato

[Lilluna]

In obbligatoria credo siano effettivi (così come maturi TFR e ferie). In facoltativa solo figurativi.
Ma suppongo, eh...
Appunto devo andare in patronato

[enebria]

Credo abbia ragione tu Lillu
Attendo news dal patronato allora, così mi chiarisco le idee

[enebria]

Ste come procede?

[Hope80]

Ciao....non ho ancora sentito mia mamma e non so come e' andata viola oggi....non vorrei svegliarla.chiamandola ma sono in pensiero....

LILLU...non sapevo.di tutti questi problemi, mi dispiace

[squinsy]

Lillu mi spiace per tutto.
La disoccupazione adesso è un casino. Sono 8 mesi totali per chi ha meno di 50 anni mi pare (dopo guardo sulla lettera che hanno mandato a mio marito), è una percentuale sulla media del lordo delle ultime buste paga e devi aver lavorato tutto l'anno precedente alla domanda, altrimenti ti spetta la miniaspi che però non so cosa comporta perché mio marito ha sempre avuto i requisiti per l'aspi.
Attualmente pagano da 8 giorni dopo la richiesta, prima una settimana sola, poi le due settimane restanti e dal secondo mese pagano intero, però non so se dal secondo mese pagano il primo o il 10 o il 15.

[bio301]

Lillu mi spiace...

[ZiaVale]

Ciao!
Lillu mi spiace per la situazione. Attenzione però che se ti licenzi tu non ti spetta la disoccupazione,devi essere licenziata. Forse puoi chiederla solo se ti licenzi "per giusta causa" e dovresti vedere quali sono questi casi perche non mi ricordo.
Enebria bocciata! :)

[Lilluna]

No. Aqui,i mesi sono 10. Dal 2015 però, che cambiano le cose.
Io sono assunta. E teoricamente lavoro. La questione è la maternità di mezzo... Quindi devo verificare col patronato.

[squinsy]

Nella lettera a mio marito hanno scritto che sono 8 e mi ero calcolata che sono sufficienti per finire di pagare la rata per l'auto.
Vale se si licenzia entro l'anno del bimbo può chiedere la disoccupazione!

[squinsy]

Comunque non trovo la carta, non so dove mio marito l'abbia cacciata...

[Lilluna]

Acqui le cose cambiano per le cessazioni nel 2015.
Sono 10 mesi. E 16 se over 55 anni. Infatti mia madre ed un altro mio collega cessano il rapporto a gennaio invece del 31/12 come gli altri.
Invariati invece i mesi tra i 50 ed i 55 anni, che sono 12.

ZiaVale: entro l'anno del pupo licenziarsi è come essere licenziati. Fa parte delle leggi a tutela delle madri lavoratrici.
La ditta fino ad un anno del bambino, al contrario, non ti può licenziare.

Comunque nelle mie aspettative c'è la riassunzione dopo alcuni mesi, eh...

[ZiaVale]

Azz...bocciata io. Avete ragione.

[Lilluna]

ecco com'è calcolata:
al 75% della retribuzione media mensile imponibile ai fini previdenziali degli ultimi due anni, se questa è pari o inferiore ad un importo stabilito dalla legge e rivalutato annualmente sulla base della variazione dell’indice ISTAT (per l’anno 2014 pari ad € 1.192,98). L’importo della prestazione non può comunque superare un limite massimo individuato annualmente per legge.
al 75% dell’importo stabilito (per l’anno 2014 pari ad € 1.192,98) sommato al 25% della differenza tra la retribuzione media mensile imponibile ed € 1.192,98 (per l’anno 2014), se la retribuzione media mensile imponibile è superiore al suddetto importo stabilito.
(che non so cosa significhi ahahahah)

Per accedere all'ASPI bisogna aver versato almeno un anno di contributi nei due anni precedenti la perdita del lavoro. Quindi sarei dentro... ammesso anche l'obbligatoria abbia i contributi figurativi, sono in maternità da maggio. Se mi licenzio a gennaio, i 2 anni precedenti sono 2014 e 2013. Io ho lavorato tutto il 2013 e fino a fine aprile 2014 (salvo qualche "pausa" di maternità facoltativa).

[squinsy]

Sì Lillu ci stai dentro.
Il discorso che fanno sulle quote in parole povere è: se quello che ti spetta è inferiore all'importo minimo ti danno quello che ti spetta, se invece ti spettasse di più ti danno al massimo quello che hanno deciso.