forse qualcosa si muove...

[Alexxandra]

il problema è che gli infermieri mancano eccome, ma le aziende ospedaliere come tutte le altre aziende sono senza soldi, per cui chiudono posti letto e tengono il personale sotto organico con turni assurdi e salti di riposo ma non assumono!!!!!... ma di infermieri ne servirebbero eccome!!!

[MariPi82]

DadaEle, poi facci sapere come è andata!!!!

[alessia26]

il problema è che gli infermieri mancano eccome, ma le aziende ospedaliere come tutte le altre aziende sono senza soldi, per cui chiudono posti letto e tengono il personale sotto organico con turni assurdi e salti di riposo ma non assumono!!!!!... ma di infermieri ne servirebbero eccome!!!

proprio così

[lemming]

No, non vedo nessun segno di ripresa.
E purtroppo vedo segni sempre più evidenti di imbarbarimento anche a livello sociale.

[fifablu]

No, non vedo nessun segno di ripresa.
E purtroppo vedo segni sempre più evidenti di imbarbarimento anche a livello sociale.

sulla prima frase me ne state purtroppo dando sempre più testimonianza.
Sulla seconda frase concordo. Grettezza, ignoranza, superficialità, egoismi e orticellismi vari.

[elenaus]

il problema è che gli infermieri mancano eccome, ma le aziende ospedaliere come tutte le altre aziende sono senza soldi, per cui chiudono posti letto e tengono il personale sotto organico con turni assurdi e salti di riposo ma non assumono!!!!!... ma di infermieri ne servirebbero eccome!!!

proprio così

anche a me è successo di portare il curriculum in un'azienda e il titolare mi ha risposto che loro avrebbero anche avuto bisogno di un'impiegata ma stavano cercando di fare senza perchè non potevano permettersi di pagarla! é questo il problema grosso: anche se il lavoro c'è le ditte non possono permettersi di assumere nessuno perchè un dipendente costa uno sproposito!

[fifablu]

...vediamo se "ritoccano qualcosa relativamente al costo del lavoro.
mmmah!

[Curiosa]

Non è solo il fatto "che costa" perchè poi ti produce anche fatturato quindi il costo ha un suo perchè.

Il problema è che se lo assumi, poi non lo licenzi più manco a piangere in aramaico, e se non ti serve più, diventa un costo totalmente inutile che ti devi accollare oltre al fatto che il fatturato non c'è.

Se il mercato del lavoro fosse completamente, completamente libero, nel senso che io la sera ti posso dire "da domani sei a casa" noi probabilmente avremmo come minimo 2 operai in più. Magari non lavorerebbero 20 giorni al mese ma 15, ma faremmo molto più fatturato. Converrebbe per primi a loro, che lavorerebbero. Converrebbe a noi, che avremmo più fatturato. e converrebbe allo stato, ma lo stato non ci arriva.

E quindi tocca a chi c'è lavorare 12 ore a testa perchè non posso correre ANCHE il rischio di assumere uno che poi per 5 giorni al mese non produce.

il dipendente non è un costo, il dipendente è una risorsa indispensabile.

se c'è lavoro. se non c'è, diventa la centomillesima pietra al collo.

per quello che fioriscono le agenzie interinali. peccato che a prenderlo così un operaio ci costa troppo e quindi siamo sempre da capo.

ripeto, se il mercato del lavoro fosse totalmente libero, i primi a guadagnarci sarebbero coloro che vogliono lavorare. Non credete alla fesseria che diventerebbe tipo schiavismo, non dappertutto. qua lo schiavismo è al contrario, cercate di vederla dal punto di vista di chi assume.

assumi uno e non lo licenzi più... che senso ha? Lui ha tutti i diritti e nessun dovere?

poi io sia chiaro parlo della MIA realtà dove gli operai piuttosto che andare via da qua si sparerebbero perchè li trattiamo stra bene.

ovvio che ci saranno altre realtà, non ho le fette di prosciutto.

[Ari]

quoto curiosa.

hanno provato a metterci una pezza con i contratti a chiamata, ma poi hanno modificato la normativa e quindi se usi un dipendente a chiamata più di un tot. di ore all'anno, poi sei obbligato ad assumerlo a tempo indeterminato.

allora ci sono le partite iva... però con la legge fornero se un professionista a partita iva fattura solo ad un cliente, allora entro 2-3 anni sarà assunto automaticamente a tempo indeterminato.

ed ecco che le aziende che lavorano a commessa o hanno periodi di picchi di lavoro legati alla stagione diventano pazzi per gestirsi senza doversi mettere a vita in casa persone che non possono essere mantenute tutto l'anno.

[Curiosa]

per le impiegate il discorso è diverso. io sono impiegata e non produco fatturato nel senso stretto del termine. a parte che io se c'è bisogno mi rimbocco le maniche e scendo in produzione, senza se e senza ma, sono la prima a dire "beh quello lo faccio io dai!" e poi la scrivania mi diventa una puntata di sepolti in ufficio. ma un'impiegata può fare in modo che il fatturato si incanali meglio e fare perdere molto meno tempo che alla fine è denaro. Ma rimane comunque un costo non indifferente.

il costo del lavoro poi è veramente più che una spina nel fianco. perchè a me un operaio costa 40.000 € all'anno e i miei diretti concorrenti sono turchi, cinesi e via discorrendo. Un operaio cinese costa 4.000 € all'anno... indovina chi è più competitivo...

come si fa????? Come??? si fa il prodotto di nicchia? Ok... solo che il prodotto di nicchia non mi fa fatturare quanto il prodotto di serie...

[Zzz...]

Curiosa non ho capito: tu sei impiegata o sei "la padrona"?

[Curiosa]

sono dipendente ma ragiono esattamente come i titolari.

[MariPi82]

Curiosa non ho capito: tu sei impiegata o sei "la padrona"?

si può essere entrambe le cose: moglie dell'a.d., o pres., ed inquadrata come xyz. A parte che è pure possibile avere quote ed essere impiegati.....srl.

[Curiosa]

specifico: come tutti gli altri operai qua. Questa ditta è nostra, di tutti noi, che abbiamo tenuto duro e ci facciamo in quattro. I soci adesso guadagnano meno degli operai, giusto per far capire chi è che soffre di più. e sono rimasti tantissimo tempo senza stipendio per darlo a noi. non esiste differenza qua dentro. la ditta è di tutti, se va bene va bene a tutti, se va male va male per tutti.
se va male io prendo parto e trovo un altro posto.
se va male per i soci ci rimettono anche l'anima.
ma tutti ci rimettiamo un posto dove chi lavora qua da meno ci lavora da 20 anni.
siamo una famiglia, un po' nel vero senso del termine e un po' nel senso che se succede qualcosa ad uno è come se succedesse a tuo fratello.

[Zzz...]

specifico: come tutti gli altri operai qua. Questa ditta è nostra, di tutti noi, che abbiamo tenuto duro e ci facciamo in quattro. I soci adesso guadagnano meno degli operai, giusto per far capire chi è che soffre di più. e sono rimasti tantissimo tempo senza stipendio per darlo a noi. non esiste differenza qua dentro. la ditta è di tutti, se va bene va bene a tutti, se va male va male per tutti.
se va male io prendo parto e trovo un altro posto.
se va male per i soci ci rimettono anche l'anima.
ma tutti ci rimettiamo un posto dove chi lavora qua da meno ci lavora da 20 anni.
siamo una famiglia, un po' nel vero senso del termine e un po' nel senso che se succede qualcosa ad uno è come se succedesse a tuo fratello.

Beh che adesso i titolari guadagnino meno dei dipendenti non mi stupisce, si chiama rischio d'impresa. Del resto se da domani le cose andassero a gonfie vele i titolari si farebbero la villa ai Caraibi e i dipendenti continuerebbero ad avere lo stipendio di sempre. Sono i vantaggi e gli svantaggi dell'essere imprenditore/dipendente.

[ely66]

si ai caraibi.
poi vedi l'operaio che arriva con l'X5 e il titolare che gira con l'alfa di 13 anni.
e non è una novità di oggi.

i titolari non fanno più i soldi di una volta e la villa ai caraibi la farà solo chi ha la gestione dei fondi pensione, chi ha quote negli edge found o ha lo scranno di deputato sotto il kiul europa o italia poco cambia.

quando lavori 8 mesi all'anno per pagare tasse difficilmente ti fai il villone persino a viggiù.

[lalat]

Del resto se da domani le cose andassero a gonfie vele i titolari si farebbero la villa ai Caraibi e i dipendenti continuerebbero ad avere lo stipendio di sempre. Sono i vantaggi e gli svantaggi dell'essere imprenditore/dipendente.

Forse negli anni 50 ... e non certo gli imprenditori onesti; gli imprenditori che si tirano su le maniche ... non hanno la villa ai caraibi ... al massimo hanno la villetta a Voghera.

[MariPi82]

per parlare di ripresa: qui in italia i soldi (imprenditori) li hanno fatti quelli che hanno aperte imprese alla fine degli anni 60 e 70.......
i giovani imprenditori: o hanno dietro un fondo solido....oppure lavorano principalmente per pagare tasse e sperare che un domani il vento cambi.....
ma ci siamo accorti che la tassazione arriva al 60% di media???????
e poi non ci si stupisca del fiorire delle srl......
continuo a sostenere che purtroppo di ripresa ne vedo poca!!!!!!!
però ripeto, speriamo (magari il MR c'ha la bacchetta magica, chi lo sa!)

[MariPi82]

Del resto se da domani le cose andassero a gonfie vele i titolari si farebbero la villa ai Caraibi e i dipendenti continuerebbero ad avere lo stipendio di sempre. Sono i vantaggi e gli svantaggi dell'essere imprenditore/dipendente.

Forse negli anni 50 ... e non certo gli imprenditori onesti; gli imprenditori che si tirano su le maniche ... non hanno la villa ai caraibi ... al massimo hanno la villetta a Voghera.

a me sinceramente basterebbe quella a Voghera!!!!!!
o a Spotorno.........

[ely66]

del fiorire delle srl..

perchè non sanno la fregatura che c'è dietro.

e 60%? gianniiiiiiiiiiiii!!