Paola67 ha scritto:io sono una libera professionista e ritengo che un buon dipendente sia colui il quale considera il lavoro come se fosse per la propria ditta, per se stesso insomma.
Io mi trattengo un'ora in più per fare il lavoro che deve essere fatto, ma mi adopero anche perché quello che scalda la sedia anziché contribuire per propria parte al buon funzionamento dell'azienda venga redarguito e, se proprio non recepisce, affinché venga sostituito. Altrimenti il mio lavoro extra costa solo soldi extra al datore di lavoro, che paga di più me (o mi ha a disposizione meno tempo per altre mansioni) e getta anche dei soldi dalla finestra per pagare chi se ne approfitta.violetta75 ha scritto: cioè se devo fare 1 ora di straordinario (regolarmente pagato, è ovvio) e non la faccio non perchè non posso ma perchè non è giusto fare il lavoro del vicino di scrivania che fa 10 pause caffè, allora no, non condivido, mi trattengo un'ora in più nell'interesse primario dell'azienda per la quale lavoro.
ma infatti il punto è che così facendo, non si fa il bene primario dell'azienda (che paga il doppio un lavoro) ma il proprio, facendosi pagare lo straordinarioboxerina ha scritto:Io mi trattengo un'ora in più per fare il lavoro che deve essere fatto, ma mi adopero anche perché quello che scalda la sedia anziché contribuire per propria parte al buon funzionamento dell'azienda venga redarguito e, se proprio non recepisce, affinché venga sostituito. Altrimenti il mio lavoro extra costa solo soldi extra al datore di lavoro, che paga di più me (o mi ha a disposizione meno tempo per altre mansioni) e getta anche dei soldi dalla finestra per pagare chi se ne approfitta.violetta75 ha scritto: cioè se devo fare 1 ora di straordinario (regolarmente pagato, è ovvio) e non la faccio non perchè non posso ma perchè non è giusto fare il lavoro del vicino di scrivania che fa 10 pause caffè, allora no, non condivido, mi trattengo un'ora in più nell'interesse primario dell'azienda per la quale lavoro.
Però un dipendente non è un imprenditore..... per me è giusto fare il proprio dovere al meglio, non perdere tempo, se c'è bisogno fare straordinari si fanno. Però secondo me non è neanche giusto calpestare i propri diritti... nel senso, se son pagata per fare straordinari e saltare la pausa pranzo ok, però se lo straordinario deve diventare ordinario secondo me c'è qualcosa che non va....violetta75 ha scritto:non so.
io sono troppo lontana da questo modo di approcciarsi al lavoro, rimango minimo fino alle 18/18.30 ma possono diventare anche le 20.00.
se serve vengo il sabato e la domenica, l'estate non stacco neanche a pranzo.
mi associo a chi afferma che se il dipendente smettesse di considerarsi un semplice lavoratore subordinato (che spesso fa anche comodo) ma si sentisse anche un po' imprenditore di se stesso, ne gioverebbe il suo rendimento e la qualità del lavoro che svolge.
cioè se devo fare 1 ora di straordinario (regolarmente pagato, è ovvio) e non la faccio non perchè non posso ma perchè non è giusto fare il lavoro del vicino di scrivania che fa 10 pause caffè, allora no, non condivido, mi trattengo un'ora in più nell'interesse primario dell'azienda per la quale lavoro.
mordere la mano di chi ti nutre no.... menefreghismo men che meno.... in momenti di crisi come questo in cui il personale è ridotto perché altrimenti le aziende vanno a ramengo è indispensabile darsi una mano.... però si sta anche instaurando un pericoloso gioco in cui "se non ti va bene stai a casa" che secondo me non è corretto. E molti lavori sono assolutamente sottopagati.... questo indipendentemente dalla crisi.dottbaby ha scritto:Ari, le persone come te non sono la norma. Dai, quante volte anche qua è capitato di leggere commenti di assoluto menefreghismo nei confronti del proprio datore di lavoro. Purtroppo, soprattutto con i tempi che corrono, è indispensabile che "una mano l'avi l'altra", sennò non ne usciremo mai.Ari ha scritto:comunque dott io sono dipendente ma la penso alla stessa maniera: non ho nessun interesse a mordere la mano che mi nutre.dottbaby ha scritto:Eh....i sogni son desideeeriiii.....Paola67 ha scritto:io sono una libera professionista e ritengo che un buon dipendente sia colui il quale considera il lavoro come se fosse per la propria ditta, per se stesso insomma.
Poi, ovvio che ci sono datori di lavoro che se lo meritano, l'astio dei dipendenti. Ma anche lì...se il capo va a remengo...il dipendente resta a casa!
+ sono oggettivamente aumentate le cose da lavorare. 
alina ha scritto:Paola67 ha scritto:io sono una libera professionista e ritengo che un buon dipendente sia colui il quale considera il lavoro come se fosse per la propria ditta, per se stesso insomma.
sono daccordo, quindi se vedi altri che lavorano di meno come risolveresti?? è un bel problema!!
direi che avete moolto ma moooooolto ma moooooooooolto da rivedere.ishetta ha scritto:Allora il mio ufficio é strutturato in 3 sottogruppo di 4 persone ciascuna. Nel mio gruppo (chiamiamolo A) siamo 3 interscambiabili e 1 no, é una brava persona lavoratore ma proprio mentalmente non riesce a fare lavori che non siano ripetitivi. É una cosa certificata e quindi va benissimo cosí.
Uno degli altri sottogruppi (il c) é indietro x svariati motivi, in particolare 1 part tme + 3 persone particolarmente cagionevoli
Quindi il mio capo decide di staccare una persona dal gruppo b (composto da 4 persone di cui 1 molto part time) e la mette sul gruppo c delle cagionevoli e noi aiutiamo questo gruppo b.
Noi rimaniamo indietro sul nostro e non riceviamo aiuto, in piu una delle nostre propone di fermarvi noi dell'a x aiutare le b che invece continuano a fare pause extra e a prendere permessi diciamo non urgenti.
, senza far caso alle millemila ore di straordinario non pagato che facevo. chiamiamola gavetta. sia per me che per la società, che era giovane e in effetti non abituata ad avere dipendenti (era un piccolo studio associato) ishetta, se avessero voluto che il gruppo A aiutasse qualcuno, vi avrebbero messe ad aiutare il gruppo C, non credi?ishetta ha scritto:Allora il mio ufficio é strutturato in 3 sottogruppo di 4 persone ciascuna. Nel mio gruppo (chiamiamolo A) siamo 3 interscambiabili e 1 no, é una brava persona lavoratore ma proprio mentalmente non riesce a fare lavori che non siano ripetitivi. É una cosa certificata e quindi va benissimo cosí.
Uno degli altri sottogruppi (il c) é indietro x svariati motivi, in particolare 1 part tme + 3 persone particolarmente cagionevoli
Quindi il mio capo decide di staccare una persona dal gruppo b (composto da 4 persone di cui 1 molto part time) e la mette sul gruppo c delle cagionevoli e noi aiutiamo questo gruppo b.
Noi rimaniamo indietro sul nostro e non riceviamo aiuto, in piu una delle nostre propone di fermarvi noi dell'a x aiutare le b che invece continuano a fare pause extra e a prendere permessi diciamo non urgenti.
