bene, io sono da entrambe le parti. impiegata e moglie di artigiano. gli straordinari vanno in busta paga. i dipendenti hanno rognato ma tant'è. se servono straordinari, non te li do in nero. non ho nero e non se ne parla che io ci rimetta.Lin ha scritto:allora... so che adesso verrò allegramente massacrata e premetto che io non sono mai stata dipendente, ma il socio sì, da sempre. e vedo che nel privato i datori di lavoro in media pretendono ore e ore in più senza pagarle.
almeno, questa è la "mia" esperienza.
quando è nato giulio e io ero a pezzi dopo 8 mesi ferma a letto (a pezzi significa che stavo rieducando le mie gambe a camminare, che non riuscivo a guadagnare la posizione eretta per i dolori del cesareo d'urgenza...) il titolare gli intimò di rientrare al lavoro dopo 5 giorni (lui si era tenuto 2 settimane di ferie apposta...) xché suo figlio aveva preso un last minute per gli states. e io sono rimasta sola, xché GIUSTAMENTE il socio è rientrato, non volendo ricorrere a inganni o scorrettezze varie.
e in quasi 8 anni che stiamo insieme di questi esempi b*****i ve ne posso fare 1000.
allora quando ho letto la sua domanda ho pensato: beh... forse fai bene. tu sai come ti trattano e se in qualche modo "se lo meritano".
solo amarezza... non so se lei è guidata dallo stesso sentimento...
due, le ferie sono del dipendente. si concordano con il datore di lavoro che stabilisce i giorni di chiusura dell'azienda e su quelli non si discute, le restanti ore si concordano. se gli avevano dato due settimane, due restavano. io avrei spento anche il cellulare. e se fosse stato alle maldive??? che faceva, prendeva un last minute per rientrare a soddisfare il figlioletto di papà?
e allora toh, mi metto in malattia e frego gli altri. ecco fatto, risolto tutto. bah
sempre colpa di ste padroni schifidi che non lasciano fare niente............. meglio che vado a pranzo, magari con il nervosetto che m'è venuto riesco pure a saltarlo..
lin non ce l'ho con te eh???? ma contro questo modo di pensare.





