malattia

[leda71]

PEM non vorrei essere noiosa....ma su questo benedetto certificato non c'è scritto malattia..ma ASSISTENZA
la PEDIATRA MI HA DATO UN'AIUTINO.....perchè mi ha rilasciato il certificato per ASSISTERE LA BAMBINA!!!!
non credo..la conosco da 5 anni......ed è pure una tipa tosta......per intenderci tra i suoi assistiti non credo ci siano genitori che se ne vanno in vacanza e poi le chiedono il certificato....
ma di altri medici compiacenti, ne conosco...si che ne conosco....

per quel che ne so io una pediatra è un medico e l'unica "assistenza" che può prescrivere è quella ad un bambino malato
non stiamo dicendo che tu sia in mala fede, ma cerchiamo di convincenti che per "cause di forza maggiore" non paga l'inps.
mi sembra abbastanza semplice come discorso, se rifletti sul "CHI paga per CHE COSA", no?

[alessandra72]

PISOLA.... FORSE NON MI HAI LETTA PRIMA...
MA CHE CONTRATTO DI LAVORO HAI???
ARIANNA DOVRA' ESSERE OPERATA AL CUORE... PER CUI + ASSENZA PER ASSISTENZA DI COSI'... E PER IL CONTRATTO METALMECCANICO SICCOME NON è CONTEMPLATA IN NESSUN MODO LA RETRIBUZIONE PER MALATTIE BIMBI ANCHE PER GRAVI MALATTIE MI DOVRO' PRENDERE LE FERIE...E STOP...

[leda71]

che io sappia la malattia bimbo è retribuita nei ccnl telecomunicazioni ed energia... quelli "ricchi", diciamo
commercio e metalmeccanico nisba, a meno di accordi a livello aziendale

[ely66]

non c'entro solo i ccnl
alessandra tu hai il diritto di assitere tua figlia, non credo retribuita ma ne hai il diritto

CAPO VII

CONGEDI PER LA MALATTIA DEL FIGLIO



Art. 47

Congedo per la malattia del figlio

(Legge 30 dicembre 1971, n. 1204, artt. 1, comma 4, 7, comma 4, e 30, comma 5)



1. Entrambi i genitori, alternativamente, hanno diritto di astenersi dal lavoro per periodi corrispondenti alle malattie di ciascun figlio di età non superiore a tre anni.

2. Ciascun genitore, alternativamente, ha altresì diritto di astenersi dal lavoro, nel limite di cinque giorni lavorativi all'anno, per le malattie di ogni figlio di età compresa fra i tre e gli otto anni.

3. Per fruire dei congedi di cui ai commi 1 e 2 il genitore deve presentare il certificato di malattia rilasciato da un medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato.

4. La malattia del bambino che dia luogo a ricovero ospedaliero interrompe, a richiesta del genitore, il decorso delle ferie in godimento per i periodi di cui ai commi 1 e 2.

5. Ai congedi di cui al presente articolo non si applicano le disposizioni sul controllo della malattia del lavoratore.

6. Il congedo spetta al genitore richiedente anche qualora l'altro genitore non ne abbia diritto

http://www.gravidanzaonline.it/servizi/ ... ntali.html" onclick="window.open(this.href);return false;

[Cornelia]

Quoto le ragazze che hanno scritto che dipende dal contratto, mio marito è sottufficiale dell'esercito e ci sono previsti un tot di giorni di permesso per malattia dei figli (adesso
non mi ricordo i dati non avendo la circolare in mano) lo stesso vale per allattamento e permessi
vari sempre collegati ai figli.

[ely66]

ccnl metalmeccanici (non ho cercato distinzioni, ho preso il collettivo)
http://www.lomb.cgil.it/rsuibm/20080120.htm" onclick="window.open(this.href);return false;
articolo 5.

Art. 5. – Congedi parentali.

Ai fini e per gli effetti dell’art. 32 del Decreto legislativo n. 151 del 26 marzo 2001, Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternita` e della paternita`, il padre lavoratore e la madre lavoratrice, per ogni bambino nei suoi primi otto anni di eta`, hanno diritto di astenersi dal lavoro, per un periodo complessivamente non superiore a dieci mesi elevato a undici mesi qualora il padre lavoratore eserciti il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a tre mesi.


Nell’ambito del predetto limite, il diritto di astenersi dal lavoro compete:

a)alla madre lavoratrice, trascorso il periodo di congedo obbligatorio di maternita`, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi;

b)al padre lavoratore, dalla nascita del figlio compreso il giorno del parto, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi, elevabile a sette nel caso in cui eserciti il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a tre mesi;

c)qualora vi sia un solo genitore, per un periodo continuativo

o frazionato non superiore a dieci mesi.

Il congedo parentale spetta al genitore richiedente anche qualora l’altro genitore non ne abbia diritto.

Ai fini dell’esercizio di tale diritto, il genitore e` tenuto a presentare almeno 15 giorni prima, richiesta scritta al datore di lavoro indicando la durata del periodo di congedo richiesto, di norma, con la precisazione della durata minima dello stesso e allegando il certificato di nascita ovvero la dichiarazione sostitutiva. Nel caso in cui il lavoratore sia oggettivamente impossibilitato a rispettare tali termini, lo stesso e` tenuto a preavvertire il datore di lavoro dell’assenza e a presentare la richiesta scritta con la relativa certificazione tempestivamente e comunque entro due giorni dall’inizio dell’assenza dal lavoro

lavoro nel metalmeccanico artigiano.

[leda71]

io mi riferivo all'avere permessi retributigli statali (almeno medici) li hanno fino ai 3 anni del puzzolo, poi non retribuiti
i ccnl che li prevedono retribuiti li hanno a carico azienda, non inps

[Ari]

ccnl metalmeccanici (non ho cercato distinzioni, ho preso il collettivo)
http://www.lomb.cgil.it/rsuibm/20080120.htm" onclick="window.open(this.href);return false;
articolo 5.

Art. 5. – Congedi parentali.

Ai fini e per gli effetti dell’art. 32 del Decreto legislativo n. 151 del 26 marzo 2001, Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternita` e della paternita`, il padre lavoratore e la madre lavoratrice, per ogni bambino nei suoi primi otto anni di eta`, hanno diritto di astenersi dal lavoro, per un periodo complessivamente non superiore a dieci mesi elevato a undici mesi qualora il padre lavoratore eserciti il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a tre mesi.


Nell’ambito del predetto limite, il diritto di astenersi dal lavoro compete:

a)alla madre lavoratrice, trascorso il periodo di congedo obbligatorio di maternita`, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi;

b)al padre lavoratore, dalla nascita del figlio compreso il giorno del parto, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi, elevabile a sette nel caso in cui eserciti il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a tre mesi;

c)qualora vi sia un solo genitore, per un periodo continuativo

o frazionato non superiore a dieci mesi.

Il congedo parentale spetta al genitore richiedente anche qualora l’altro genitore non ne abbia diritto.

Ai fini dell’esercizio di tale diritto, il genitore e` tenuto a presentare almeno 15 giorni prima, richiesta scritta al datore di lavoro indicando la durata del periodo di congedo richiesto, di norma, con la precisazione della durata minima dello stesso e allegando il certificato di nascita ovvero la dichiarazione sostitutiva. Nel caso in cui il lavoratore sia oggettivamente impossibilitato a rispettare tali termini, lo stesso e` tenuto a preavvertire il datore di lavoro dell’assenza e a presentare la richiesta scritta con la relativa certificazione tempestivamente e comunque entro due giorni dall’inizio dell’assenza dal lavoro

lavoro nel metalmeccanico artigiano.

questo articolo spiega che si ha il diritto ad assentarsi dal lavoro senza che si possa parlare di assenza ingiustificata, però non viene menzionata la retribuzione.

[alessandra72]

ELY66 GRAZIE...

MA SO' PERFETTAMENTE CHE POTRO' STARE A CASA QUANDO CI SARA' L'INTERVENTO.
STO A CASA ANCHE ORA SE ARIANNA STA MALE (ME O IL PADRE)
SO' ANCHE CHE NON VENGO PAGATA DALL'INPS, IN ENTRANBI I CASI, MA SE NON VOGLIO VEDERMI DECURTATA LA BUSTA PAGA DEVO PRENDERE PERMESSI E/O FERIE
COME SO' CHE DURANTE I MIEI PERIODI DI ASTENSIONE PER MALATTIA BIMBO, DICIAMO COSI', ANCHE SE DECIDESSI DI STARE A STIPENDIO ZERO PER TENERMI LE FERIE... MI VERRANNO INVECE VERSATI I CONTRIBUTI FIGURATIVI PER QUEL PERIODO...

L'ESEMPIO DEL METALMECCANICO ERA PER FAR COMPRENDERE APPUNTO CHE TUTTO DIPENDE DAL TIPO DI CONTRATTO DI LAVORO CHE SI HA E DAGLI ACCORDI AZIENDALI INTERNI...

[alessandra72]

questo articolo spiega che si ha il diritto ad assentarsi dal lavoro senza che si possa parlare di assenza ingiustificata, però non viene menzionata la retribuzione.

IN UNA BATTUTA MI VIENE DA DIRE : NON VIENE MENZIONATA LA RETRIBUZIONE PERCHE' NON C'è RETRIBUZIONE :ahah :ahah

[ely66]

non ho detto che è pagato. ho detto che si può.

alessandra, capito.

[caracalla]

non ho detto che è pagato. ho detto che si può.

alessandra, capito.

elyiiii adesso hai fatto diventare il topic serio!!! mannaggia a te!

[alessandra72]

non ho detto che è pagato. ho detto che si può.

alessandra, capito.

elyiiii adesso hai fatto diventare il topic serio!!! mannaggia a te!

:ahah :ahah
INFATTI NON SCRIVE + NESSUNO...

ELY66 HANNO PAURA... :ahah :ahah

[Lady]

ritornando all'oggetto del post....e' scorretto e se vuoi un mio parere, non mi metterei in malattia per tenere le bambine, chiederei al datore di lavoro di venirmi incontro e di accordarmi una giornata di ferie.

[Cornelia]

non ho detto che è pagato. ho detto che si può.

Che si può è ovvio .... tranne se lavori come schiavo alla costruzioni delle piramidi ma non credo
sia il caso
Il problema di fondo credo era posso fregare l'amministrazione pubblica e avere la coscienza pulita visto
che si tratta di mio figlio?... o forse ho capito male?

[sofia78]

beh tutto si può fare....mi sa che solo io prendevo ferie anche quando stavo a casa malata 1 o 2 giorni

no, l'ho sempre fatto anch'io, ad esempio due settimane fa intervento chirurgico di Ale e settimana scorsa febbre di entrambi, due settimane di ferie bruciate

[maskat]

COMMERCIO: portando il foglio della pediatra che attesta la malattia del bambino si ha diritto a stare casa, retribuito o non dipende dalle ore di PR che si hanno disponibili.
Cmq con quel foglio l'azienda non ti può negare il permesso.

Solo in caso di malattia del bimbo ovviamente... Non x chiusura delle scuole.

[alessandra72]

COMMERCIO: portando il foglio della pediatra che attesta la malattia del bambino si ha diritto a stare casa, retribuito o non dipende dalle ore di PR che si hanno disponibili.
Cmq con quel foglio l'azienda non ti può negare il permesso.

Solo in caso di malattia del bimbo ovviamente... Non x chiusura delle scuole.

OK TUTTI CONCORDI
ANCHE NEL COMMERCIO SI PUO' PRESENTARE STO CERTIFICATO MA SE VUOI QUEL GG PAGATO DEVI FRUIRE DEI TUOI PERMESSI MATURATI O DELLE FERIE MATURATE


MA QUALE DATORE DI LAVORO SE CHIEDI DI FRUIRE PER 1 GG DELLE TUE FERIE E DEI TUOI PERMESSI (BIMBO MALATO O NO) TE LO NEGA???
DEVE ESSERE VERAMENTE UN CANE DI PERSONA....
PERCHE' SE TE LO NEGA PER LAVORO URGENTE...CAVOLO UNO è CONSAPEVOLE CHE IN QUEL GG NON PUO' ESSERE ASSENTE E MAGARI RIMANE IL MARITO A CASA...

[Nymphalidae]

beh tutto si può fare....mi sa che solo io prendevo ferie anche quando stavo a casa malata 1 o 2 giorni

Non sei l'unica. Due volte nel 2009 ed una nel 2010.

[Nymphalidae]

beh tutto si può fare....mi sa che solo io prendevo ferie anche quando stavo a casa malata 1 o 2 giorni

no, siamo in due

Ops. Tre.