Piedi gonfi, schiena dolente ma le dicembrine(10) son sempre contente

[ambra83]

io in teoria a fine settembre posso mandare la richiesta alla mia cassa di previdenza, poi con il certificato di nascita (o quello di aborto :fuck: ) spero mi mandino quelle 4 lire in tempi brevi!!

[silvia1978]

Scusate ragazze domandi magari sciocca chi fa ha deciso di fare maternità flessibile??

Lavoro in proprio, per Aurora la mia maternità è durata 5 giorni per questa mi ero detta ... almeno un mese voglio stare a casa ... è rimasta incinta anche la mia collaboratrice e se fa 2+3 va in maternità il 28/12 quindi niente maternità nemmeno stavolta Ho messo l'annuncio per cercare una sostituta ma non sarà mai come lei che potevo tranquillamente lasciare da sola

Che fai di bello ?
mi piacerebbe anche a me lavorare in proprio ma non so fare nulla

Sono ragioniera/consulente del lavoro ma mi occupo esclusivamente della parte fiscale e tributaria quindi in pratica sono commercialista.

[silvia1978]

io in teoria a fine settembre posso mandare la richiesta alla mia cassa di previdenza, poi con il certificato di nascita (o quello di aborto :fuck: ) spero mi mandino quelle 4 lire in tempi brevi!!

Quindi anche te libera professionista. IDEM anche io per quelle 4 lire !!!

[Spes]

giorno!
io volevo fare la flessibile e invece... mi sa che mi toccherà anticipare oggi sono andata a mettere l'holter per la pressione, che rogna ragazze e ho ritirato anche l'esame urine delle 24h con un pò di proteine, ce l'ho davvero tutte

[Nane]

MAternità flessibile presente!!! SPERO!!!

Triky, il certificato è unico da presentare all'inps!

Entro la fine del 7° mese va portato all'inps il modello "IND.MAT" scaricabile dal sito dell'inps.

Il ginecologo lo deve compilare (o si allega il certificato) in ogni caso. Poi se si vuole lavorare anche l'ottavo mese va indicato sia dal gine che dal medico dell'azienda. ma non sarebbe un mese prima. Il modulo va presentato ENTRO LA FINE DEL 7° mese (quindi o lo si presenta e si sta a casa o lo si presenta e si lavora ancora un mese - fino alla fine dell'8°)

IMPORTANTE

Facendo la facoltativa non si possono prendere giorni di malattia. Se un giorno non ce la sentiamo di andare in ufficio, meglio prendere ferie. Basta un giorno di malattia per far partire in automatico l'astensione obbligatoria per maternità!

[74ele]

Io invece sono in gravidanza a rischio praticamente fin dall'inizio di questa avventura, che è stata un po' travagliata, e intendo sfruttare tutto il periodo di maternità, al termine del quale non ho intenzione di rientrare al lavoro (ambiente di m..., dove subisco mobbing da quando sono rientrata dalla gravidanza scorsa ).. Volevo chiedervi se sapete come funziona il discorso delle dimissioni, nel senso che io sapevo che fino ad 1 anno di vita del bimbo/a si è tutelate contro il licenziamento e che quindi anche le dimissioni volontarie sono vagliate e controllate scrupolosamente x evitare i casi in cui siano i datori di lavoro a convincere "gentilmente" la dipendente a dimettersi (come ha cercato di fare il mio amato capo la volta scorsa...). Sapete quindi se c'è una procedura particolare da seguire? So che ho molto tempo ancora, ma vorrei evitare di dover rimettere piede in ditta anche solo per un giorno

[dani77]

Io invece sono in gravidanza a rischio praticamente fin dall'inizio di questa avventura, che è stata un po' travagliata, e intendo sfruttare tutto il periodo di maternità, al termine del quale non ho intenzione di rientrare al lavoro (ambiente di m..., dove subisco mobbing da quando sono rientrata dalla gravidanza scorsa ).. Volevo chiedervi se sapete come funziona il discorso delle dimissioni, nel senso che io sapevo che fino ad 1 anno di vita del bimbo/a si è tutelate contro il licenziamento e che quindi anche le dimissioni volontarie sono vagliate e controllate scrupolosamente x evitare i casi in cui siano i datori di lavoro a convincere "gentilmente" la dipendente a dimettersi (come ha cercato di fare il mio amato capo la volta scorsa...). Sapete quindi se c'è una procedura particolare da seguire? So che ho molto tempo ancora, ma vorrei evitare di dover rimettere piede in ditta anche solo per un giorno

io farei tutta l'aspettativa che mi spetta + le ferie maturate e poi mi metterei un anno in aspettativa

[Nane]

Io invece sono in gravidanza a rischio praticamente fin dall'inizio di questa avventura, che è stata un po' travagliata, e intendo sfruttare tutto il periodo di maternità, al termine del quale non ho intenzione di rientrare al lavoro (ambiente di m..., dove subisco mobbing da quando sono rientrata dalla gravidanza scorsa ).. Volevo chiedervi se sapete come funziona il discorso delle dimissioni, nel senso che io sapevo che fino ad 1 anno di vita del bimbo/a si è tutelate contro il licenziamento e che quindi anche le dimissioni volontarie sono vagliate e controllate scrupolosamente x evitare i casi in cui siano i datori di lavoro a convincere "gentilmente" la dipendente a dimettersi (come ha cercato di fare il mio amato capo la volta scorsa...). Sapete quindi se c'è una procedura particolare da seguire? So che ho molto tempo ancora, ma vorrei evitare di dover rimettere piede in ditta anche solo per un giorno

Ele....semplicemente presenti le dimissioni e devi andare a firmare anche all'ufficio del lavoro....dove ti fanno qualche domanda x appurare che le tue dimissioni non siano forzate. Se è ok....firmi e non ci sono altre cose da fare.....ma penso che almeno un'altra volta in azienda ci dovrai andare....

[74ele]

Dani, sono un tantino ignorante in materia di diritto del lavoro, quindi chiedo: l'anno di aspettativa successivo al periodo di maternità è a stipendio zero, vero? Ma si maturano cmq i contributi?
In effetti l'idea non è malvagia, anche xé le dimissioni sarebbero un regalo anche x il capo.. un regalo che non merita :fuck: !!

[74ele]

Io invece sono in gravidanza a rischio praticamente fin dall'inizio di questa avventura, che è stata un po' travagliata, e intendo sfruttare tutto il periodo di maternità, al termine del quale non ho intenzione di rientrare al lavoro (ambiente di m..., dove subisco mobbing da quando sono rientrata dalla gravidanza scorsa ).. Volevo chiedervi se sapete come funziona il discorso delle dimissioni, nel senso che io sapevo che fino ad 1 anno di vita del bimbo/a si è tutelate contro il licenziamento e che quindi anche le dimissioni volontarie sono vagliate e controllate scrupolosamente x evitare i casi in cui siano i datori di lavoro a convincere "gentilmente" la dipendente a dimettersi (come ha cercato di fare il mio amato capo la volta scorsa...). Sapete quindi se c'è una procedura particolare da seguire? So che ho molto tempo ancora, ma vorrei evitare di dover rimettere piede in ditta anche solo per un giorno

Ele....semplicemente presenti le dimissioni e devi andare a firmare anche all'ufficio del lavoro....dove ti fanno qualche domanda x appurare che le tue dimissioni non siano forzate. Se è ok....firmi e non ci sono altre cose da fare.....ma penso che almeno un'altra volta in azienda ci dovrai andare....

Grazie Nane... bè, immagino pure io che sia impossibile non mettere più piede in azienda , ma vedremo di resistere al traumatico impatto !!!

[ambra83]

io in teoria a fine settembre posso mandare la richiesta alla mia cassa di previdenza, poi con il certificato di nascita (o quello di aborto :fuck: ) spero mi mandino quelle 4 lire in tempi brevi!!

Quindi anche te libera professionista. IDEM anche io per quelle 4 lire !!!

yesss... io geometra però!

[Antolina80]

74ele, fossi in te mi prenderei tutto ciò che mi spetta (maternità, ferie, malattia e allattamento) e dopo, se possibile, mi farei licenziare così ti prendi pure la disoccupazione. Comunque ti conviene rivolgerti ad un sindacato o a un consulente del lavoro, così sai con certezza quello che puoi fare per tutelarti e, possibilmente, metterlo nel cu*o a quello str***o del tuo capo!!
Quando sento ste cose mi sale veramente il nervoso!!!!!

[SuzieQ]

voi parlate di maternità e io...sono a progetto!

non becco un cassius. E lavorerò fino a quando reggerò i 30 km andata+30 ritorno e le ore qui.

Per il rientro..non ci ho ancora pensato. Non potrò stare a casa moltissimo, ma vedremo. Per ora penso a una cosa per volta.

[74ele]

74ele, fossi in te mi prenderei tutto ciò che mi spetta (maternità, ferie, malattia e allattamento) e dopo, se possibile, mi farei licenziare così ti prendi pure la disoccupazione. Comunque ti conviene rivolgerti ad un sindacato o a un consulente del lavoro, così sai con certezza quello che puoi fare per tutelarti e, possibilmente, metterlo nel cu*o a quello str***o del tuo capo!!
Quando sento ste cose mi sale veramente il nervoso!!!!!

Sicuramente non intendo regalargli niente e forse la cosa migliore è interpellare davvero un sindacato, in materia io sono davvero a digiuno... il fatto è che fino ad ora sono stata "monogama", sono 10 anni che lavoro lì e finora non avevo mai avuto bisogno di ricorrere a tali mezzi.. e mai avrei pensato che mi sarebbe capitato!! Anche io sono inc***ta nera con il mio capo e da un lato sono grata a tutti i miei "acciacchi" che mi hanno garantito la gravidanza a rischio, altrimenti avrei rischiato cmq di avere grossi problemi a gestire quello stress.....
Grazie a tutte per i saggi consigli!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[dani77]

anch'io non ho questi problemi perche' facendo la promoter nei super posso riprendere quando voglio ma non nessun diritto a nulla

mi manca il mio lavoro da impiegata
ma trovarne uno part-time e' impossibile

[Antolina80]

SuzieQ, ma anch'io sono a progetto! Ma la maternità ce l'ho e come!!

[Makotina]

buondì!!!


grazie pe ril ben tornata!
vedremo quanto riuscirò a durare tra macello inverecondo in casa e mio pc ko..

epidurale.. toglie il dolore, ma le controindicazioni sembrano molte.

ely benvenuta!!!!!!!!

nome.. alto, altissimo mare. ZERO.

anche fra le novembrine dicevano che era il mese dei maschietti...

[Makotina]

CON DIANA FECI 1+4, rientrando al lavoro ai suoi 14 mesi quando a settembre iniziò il nido.

CON EGLI FARO' 2+3 rientrando a settembre ai suoi 9 mesi quando inizierà il nido.

si possono allegare MATERNITA' FACOLTATIVA DI 6 MES (retribuita solo al 30%)I, ASPETTATIVA (non retribuita e non si matura nulla), FERIE (si matura tutto, si percepisce lo stipendio)...

[Makotina]

sto impazzendo con l'allergia e la risistemazione della casa

[74ele]

anch'io non ho questi problemi perche' facendo la promoter nei super posso riprendere quando voglio ma non nessun diritto a nulla

mi manca il mio lavoro da impiegata
ma trovarne uno part-time e' impossibile

Hai ragione, già x una donna è difficilissimo essere assunta, figuriamoci poi trovare un part-time.. ho cercato tanto prima di questa gravidanza, ma ho trovato solo porte chiuse.. Certo è che la maternità in Italia non proprio nessun sostegno, poverette noi