Mi devo prendere in carico pure il lavoro della collega!

[Pluga]

Comunque il pat time della collega è verticale

[pem]

La mia collega ha fatto presente le sue difficoltà personali (false) e ora se ne sta al mare col figlio (di certo non sta con la madre invalida che sta con la badante).

scusa ma tu cosa ne sai?

[nottok]

Io concordo con Vanessa70 con la certezza che nessun superiore risolverà il problema. Come sempre, il superstite verrà spremuto come un limone e criticato se non si presta a fare il doppio lavoro. Se le cose stanno come dice Vanessa, io credo che la collega si sia comportata senza nessun riguardo, con poco senso di responsabilità per il lavoro.

[Sofia74]

A prescindere se la collega si sia comportata bene o no lavorativamente parlando, chi si sta comportando male è il tuo capo che ti sovraccarica di lavoro e se ne frega..........
Non puoi far ricadere la colpa sulla collega additandola come limitata o menefreghista, questo è un altro paio di maniche. Non sono problemi tuoi.
Per risolvere il tuo problema, almeno in parte, devi rifiutarti di fare tutti questi straordinari raccontando la verità, e cioè che non ce la fai. Punto e basta. Ti fai le tue otto ragionevoli ore e poi stacchi e vai a casa, e se è rimasto indietro del lavoro non è un problema tuo, la ditta non è tua e non devi risolvere tu questi inconvenienti.
Daccordo essere professionali e seri, ma non farsi prendere in giro! (dal tuo capo dico!)
E per quanto riguarda la tua collega, bè, se il tuo capo le ha concesso l'aspettativa ed il part time, lei allora ha fatto bene ad usufruirne, poi quello che fa sono solo cavoli suoi!

[Saretta78]

Ho accumulato 22 ore di straordinari in un mese e mezzo, ore che non mi pagano e che mi è stato detto avrei potuto recuperare, come ho fatto l'anno scorso del resto. Peccato che quest'anno ci siano importanti scadenze proprio a luglio e quindi queste ore non le posso recuperare quando vorrei io, cioè adesso, ma io non ce la faccio ad arrivare fino al 6 agosto e neanche mio figlio che è stanco!

Bhè bhè bhè.....tu ti lamenti e sottostai alle regole (non lecite) dei tuoi datori di lavoro quindi,non lamentarti...

Io sono nel commercio (come te mi pare) e non mi pare sia scritto da nessuna parte che lo straordinario possa essere "recuperato".....lo straordinario se vuoi che lo faccia ME LO PAGHI.....(Soprattutto perchè poi pare che tu debba recuperare queste ore quando vogliono loro ).....e poi cosa vogliono???? Un rene????? O tutti e due??

Non ci sono soldi per un'altra persona?? Non è un tuo problema...è un loro problema...

Finchè ci sono persone che fanno come te il mondo del lavoro non cambierà mai....negli anni 60 hanno lottato tanto per avere dei diritti lavorativi che adesso non usiamo...però ci lamentiamo

LEi fà bene a fare quello che fà...e tu???? Quella che ci cade e involontariamente le para il kiul....quindi io non vedo alcun problema...

[Saretta78]

Io concordo con Vanessa70 con la certezza che nessun superiore risolverà il problema. Come sempre, il superstite verrà spremuto come un limone e criticato se non si presta a fare il doppio lavoro. Se le cose stanno come dice Vanessa, io credo che la collega si sia comportata senza nessun riguardo, con poco senso di responsabilità per il lavoro.

Certo...finchè lo si permette di essere spremuti come limoni...è normale!

[Saretta78]

A prescindere se la collega si sia comportata bene o no lavorativamente parlando, chi si sta comportando male è il tuo capo che ti sovraccarica di lavoro e se ne frega..........
Non puoi far ricadere la colpa sulla collega additandola come limitata o menefreghista, questo è un altro paio di maniche. Non sono problemi tuoi.
Per risolvere il tuo problema, almeno in parte, devi rifiutarti di fare tutti questi straordinari raccontando la verità, e cioè che non ce la fai. Punto e basta. Ti fai le tue otto ragionevoli ore e poi stacchi e vai a casa, e se è rimasto indietro del lavoro non è un problema tuo, la ditta non è tua e non devi risolvere tu questi inconvenienti.
Daccordo essere professionali e seri, ma non farsi prendere in giro! (dal tuo capo dico!)
E per quanto riguarda la tua collega, bè, se il tuo capo le ha concesso l'aspettativa ed il part time, lei allora ha fatto bene ad usufruirne, poi quello che fa sono solo cavoli suoi!

Esattamente

[fulminata76]

Anche io prendo l'aspettativa fino a quando mi e' concessa.
Non vedo il problema...
L'aspettatativa puoi prenderla per QUALSIASI MOTIVO e NON LA DEVI GIUSTIFICARE.
Io la prendo per stare a cazzeggiare in estate con mio figlio, tu la prenderesti per tamponare le emergenze.
Bhe'?

No non è vero che non la devi giustificare! Parliamo dell'aspettativa non retribuita eh?

"Art. 96 - Aspettativa non retribuita. (Contratto Commercio)

In presenza di gravi e comprovati motivi, il lavoratore ha diritto a un periodo di aspettativa non retribuita, non frazionabile e non ripetibile, con diritto alla conservazione del posto, di durata non inferiore a 1 mese e non superiore a 6 mesi."

E infatti la collega ha dovuto raccontare la storiella della madre anziana da accudire, storia vera solo in parte perché la madre sta con una badante. E perché lei sapeva che non voler mandare la figlia alla scuola estiva non sarebbe rientrata nei "gravi e comprovati motivi".

si ma io credo poco al fatto che l'ufficio personale le abbia creduto sulla parola. Comprovati significa che mi devi produrre una documentazione adeguata.

[Lunette]

Vanessa guarda, io leggo i tuoi post sul lavoro e prendilo come un consiglio ma finché subusci non cambia granché. Gli extra non vengono pagati? Bene alle 16, 17 o quando finisce ti fai cadere la penna dalle mani e te ne vai. Ti dicono qualcosa? Non perdere tempo a discutere, te ne vai e basta. Non ti possono incatenare mica alla scrivania.

[helzbeth]

io sono contenta che succedano queste cose, perchè quando viene messo un post sul genere "faccio bene?" allora tuuuuuutte dietro a dire "ma sì, fai bene, prenditi i tuoi diritti, se puoi stai a casa"
e giù sostegno femminile a manetta (che io non capisco)

io dico la mia, come al solito, e come al solito sento sempre le stesse cose (imprenditori ladri etc etc e chi te l'ha fatto fare potevi essere dipendente ed approfittavi anche tu)

SE PERO' questo va a "disturbare" il lavoro altrui (femmina) allora questo non va più bene, allora vi rendete conto che forse c'è qualcuna che fa la furba.
Ma se fa la furba con il capo va bene, se invece ci rimettete voi non va più bene.

Tanto alla fine sarà sempre colpa del datore di lavoro.

Le leggi ci sono e c'è chi le usa, strausa e forse qualche donna ne approfitta? boh...
ma se è giusto è giusto sempre.

no?

[Sofia74]

Tanto alla fine sarà sempre colpa del datore di lavoro.

:

La colpa o errore che dir si voglia è ovvio che è del datore di lavoro. Se la mole di lavoro è troppa per una persona, o ne assumi un'altra o non concedi il part time a una delle due.......
In questo caso ha concesso il part time perchè tanto sapeva che c'era l'altra collega disposta a fare straordinari ed a fare più del suo.
Quindi il capo di Vanessa oltre ad aver sbagliato la gestione delle sue dipendenti ne sta pure approfittando.........
Più sbagliato di così!
E se Vanessa non smette di concedere ore di lavoro in più il suo capo non assumerà mai nessuno per aiutarla, tanto c'è lei!

[helzbeth]

Tanto alla fine sarà sempre colpa del datore di lavoro.

:

La colpa o errore che dir si voglia è ovvio che è del datore di lavoro. Se la mole di lavoro è troppa per una persona, o ne assumi un'altra o non concedi il part time a una delle due.......
In questo caso ha concesso il part time perchè tanto sapeva che c'era l'altra collega disposta a fare straordinari ed a fare più del suo.
Quindi il capo di Vanessa oltre ad aver sbagliato la gestione delle sue dipendenti ne sta pure approfittando.........
Più sbagliato di così!
E se Vanessa non smette di concedere ore di lavoro in più il suo capo non assumerà mai nessuno per aiutarla, tanto c'è lei!

gli straordinari li pagano pure, pensa te

non aggiungo altro

[Sofia74]

Helzbeth quindi non ho capito secondo te di chi è l'errore in questo caso?????

[helzbeth]

Helzbeth quindi non ho capito secondo te di chi è l'errore in questo caso?????

un datore ha una dipendente che chiede alcune cose ammesse per legge

e lui concede

ha un'altra dipendente che ACCETTA di fare ore straordinarie che servono

se si deve lamentare che lo faccia direttamente, non accettare e brontolare dietro
bisognerebbe cercare di mediare tra tutti e tre

[Sofia74]

Helzbeth quindi non ho capito secondo te di chi è l'errore in questo caso?????

un datore ha una dipendente che chiede alcune cose ammesse per legge

e lui concede

ha un'altra dipendente che ACCETTA di fare ore straordinarie che servono

se si deve lamentare che lo faccia direttamente, non accettare e brontolare dietro
bisognerebbe cercare di mediare tra tutti e tre

Ok, la penso come te........secondo me Vanessa non riesce a dire di no al suo titolare, quindi accetta, ma è stanca e brontola......
Ma se lei non è esplicita con il suo capo non risolverà mai i suoi problemi lavorativi.

[Lunette]

Probabilmente a lei non è stato nemmeno chiesto, le hanno appioppato il lavoro e tanti saluti e sono. Comunque io rimango della mia opinione. Se gli straordinari non sono né pagati, né si possono recuperare in nessuna forma io non li faccio più nemmeno sotto tortura. E me ne sono andata da un posto anche e per questo. Adesso gli extra che faccio mi vengono retribuiti senza battere ciglio, perché se mollo un gruppo di gente in mezzo alla strada ci va di mezzo l'agenzia che mi ha dato l'incarico, quindi ora quello che faccio in più viene pagato e senza discussioni.
Quello che sbaglia Vanessa è dare la colpa alla sua collega, che (giustamente) fa i suoi interessi. Vanessa deve imparare ad imporsi, altrimenti sarà sempre così.

[Lunette]

io sono contenta che succedano queste cose, perchè quando viene messo un post sul genere "faccio bene?" allora tuuuuuutte dietro a dire "ma sì, fai bene, prenditi i tuoi diritti, se puoi stai a casa"
e giù sostegno femminile a manetta (che io non capisco)

L'accidia è una brutta bestia eh? Perché a me non pare proprio che qui tutte siano della scuola del "magna-magna" a volontà e io sono ad esempio una di quelle che quando sente di gente che se ne approfitta di certo non faccio l'applauso. Quindi leva quel tutte. E nemmeno mi beo delle disgrazie e dei problemi altrui da esserne contenta quando succedono.

[Saretta78]

helzbeth, no,in questo caso specifico gli straordinari NON sono pagati...ma accumulati in ore di recupero che la dipendente in questione non ne può nemmeno godere quando vuole ma sempre a discrezione della ditta....

Questo non è sfruttamento????

Ma se a lei va bene farsi sfruttare...che non si lamenti poi....

[Lunette]

Ma lei ti risponderà che fa la libera professionista e quindi non sa nemmeno cosa vuol dire godere delle ore di recupero. Chissà perché ogni qualvolta salta su un post di lamentela (giusta o meno poco importa) sul lavoro, lei lo trasforma nella solita, noiosa e ormai obsoleta guerra tra dipendenti e non.
Che tra l'altro in sto post non centra una mazza, ma tant'è.

[Saretta78]

Ma lei ti risponderà che fa la libera professionista e quindi non sa nemmeno cosa vuol dire godere delle ore di recupero.

Questo però sarà un problema suo...essere liberi professionisti ha i suoi pro e suoi contro...

Ma qui si sta parlando d'altro....

Io rimango nelle mie posizioni....la collega di Vanessa fà bene a gestire la sua vita come crede se il datore di lavoro glielo permette...
Vanessa non è costretta a svolgere anche il lavoro della collega assente,per di più non retribuita,ma se le sta bene allora che smetta di lamentarsi...se non le sta bene sa quello che deve fare....
I loro datori di lavoro fanno quello che è nel loro interesse(come è giusto che sia) spetta al dipendente decidere di farsi sfruttare o far valere i suoi diritti entro la legalità e la correttezza....

Non mi pare si parli di meritocrazia....