Cassa integrazione in periodo di allattamento e taglio stipendio?

[sammyohsammy]

Ciao,
sono in allattamento e sto lavorando con contratto dipendente a ti.
La mia azienda ha aperto la Cig per i dipendenti in una misura che va dal 30 al 100%.
Secondo i loro calcoli io dovrei andare al 60%.

Ho letto che:
"Le lavoratrici in maternita' non possono essere sospese in Cig/Cigs/ durante tutto il periodo in cui vige il divieto di licenziamento e cioe' dall'inizio del periodo di gestazione fino al compimento dell'anno di vita del bambino.
Le lavoratrici in maternita' possono essere sospese solo nel caso in cui sia sospesa l'intera attivita' dell'azienda o del reparto, sempre che il reparto abbia completa autonomia funzionale. "

Quindi io non dovrei andare in cig.
Mi diceva però il commercialista che conviene farsi la cig perchè potrebbero ridurmi lo stipendio secondo lui, cioè, visto il periodo di crisi potrebbero farmi lavorare a tempo pieno ma con stipendio ridotto.
E' possibile sta cosa? Non è un obbligo dell'azienda non mettermi in Cig? Potrei scegliere io di fare comunque la Cig e riunciare al mio diritto della maternità?
C'è molta confusione anche tra i sindacati!
Grazie a chi mi vuole chiarire un pò i dubbi.

[sammyohsammy]

Solo per dire, a chi interessa, che sono stata messa in cig al 65%.
Secondo la responsabile del personale, il divieto di mettere in cassa una dipendente vale solo se la lavoratrice è in maternità obbligatoria.
Ma la obbligatoria non dura fino all'anno di vita del bambino...c'è qualcosa che mi sfugge: sentirò l'INPS e poi magari vi aggiorno.

[leda71]

la mia collega ti ha detto una scemenza...
se poi fa comodo a tutti è un 'altra cosa.

[sammyohsammy]

la mia collega ti ha detto una scemenza...
se poi fa comodo a tutti è un 'altra cosa.

Leda, non ci sto capendo più niente. Sul sito dell'INPS ho letto che le ore di allatamento sono "integrabili". Quindi si può mettere in cig in allattamento!
L'ufficio del personale cmq sta facendo ancora controlli, io pure, vedremo.
A me farebbe anche comodo, rispetto ad una maternità facoltativa percepisco uno stipendio sicuramente maggiore, ma con la prospettiva di altra cassa integrazione fra tre mesi, preferirei prendere lo stipendio pieno adesso che ho la bimba ancora piccola.

Per la questione del "comodo": quindi non è illegale per l'azienda? Non mi è chiaro. E' un diritto che ho ma che devo far valere solo se voglio? La legge non obbliga nessuno?

[Ambrosia]

O.T. Ma che fine hai fatto??? Mandami almeno un contatto fb!