Come mi verranno calcolate le ferie??

[Saretta78]

Saretta scusa ma nn ho capito cosa nn capisci

La domanda iniziale di virgy...il suo problema...

[Saretta78]

la domanda è questa:
le ferie mi verranno conteggiate sul part time??? o valgono quelle maturate a tempo pieno fino al 28/07/2010????

Cosa vuol dire??

Le ferie mi verranno conteggiate sul part time?
In che senso?? Intende dire che verrà pagata come part time? Che le ferie che ha maturato con il FT le verranno tolte con il Part time?
Non capisco...

Cioè..le ferie sono conteggiate a ore.....se sei un full time e stai a casa ti vengono tolte 8 ore....se sei un part time ti vengono tolte 6 ore o quelle che sono la tua giornata lavorativa normale...no?

Le ferie mi verranno conteggiate sul part time?
Cosa vuol dire???

[mariangelac]

Saretta scusa forse sono io che nn riesco a spiegarmi, io CREDO di aver capito cosa vuoi dire e quello che vuole dire virgy ma nn riesco a spiegare quello che voglio dire io

La sua domanda è un po retorica CREDO, lei teme che il datore di lavoro dopo aver trarformato il contratto da FT a PT le faccia fare le ferie ad agosto pagandole le ferie maturate come un PT mi sono spiegata?? se nn sono stata chiara confido in una tua intuizione, o nell'aiuto di qualcuno

[virgy99]

Vale70, tu ti sei spiegata...ma da quello che ho capito io qui il problema è un altro....per questo dico che non riesco a capire quale sia il problema di virgy....

il mio problema è che comunque il mio datore mi da soltanto 15 giorni all'anno, e se prendo lo stipendio part time, ogni giorno mi verrà pagato per 5 ore e non per 8, anche relativamente a quelli già maturati, che lui mi scalerà così ogni tanto dallo stipendio senza che io ne abbia usufruito.....

ora ti è chiaro???

[virgy99]

la domanda è questa:
le ferie mi verranno conteggiate sul part time??? o valgono quelle maturate a tempo pieno fino al 28/07/2010????

Cosa vuol dire??

Le ferie mi verranno conteggiate sul part time?
In che senso?? Intende dire che verrà pagata come part time? Che le ferie che ha maturato con il FT le verranno tolte con il Part time?
Non capisco...

Cioè..le ferie sono conteggiate a ore.....se sei un full time e stai a casa ti vengono tolte 8 ore....se sei un part time ti vengono tolte 6 ore o quelle che sono la tua giornata lavorativa normale...no?

Le ferie mi verranno conteggiate sul part time?
Cosa vuol dire???

nel tempo pieno le ferie (nel mio caso, come indicato nella mia busta paga) sono calcolate in giorni..... ora sono giorni di 8 ore e mi vengono pagati ad esempio 100, ma se me li pagano part time mi pagheranno 70....e anche se verranno trasformati in ore quelle ore per me saranno perse.....

[virgy99]

le ferie maturano durante l'anno, cara saretta, non solo nel momento in cui ne usufruisci, per cui, nonostante io per tutto l'anno abbai maturato le ferie su 8 ore, mi toccherà vedermele conteggiate su 5 ore....

[Saretta78]

le ferie maturano durante l'anno, cara saretta, non solo nel momento in cui ne usufruisci, per cui, nonostante io per tutto l'anno abbai maturato le ferie su 8 ore, mi toccherà vedermele conteggiate su 5 ore....

E questo mi pare normalissimo...lavori 5 ore perchè dovresti maturare le ferie su 8????

[Saretta78]

nel tempo pieno le ferie (nel mio caso, come indicato nella mia busta paga) sono calcolate in giorni..... ora sono giorni di 8 ore e mi vengono pagati ad esempio 100, ma se me li pagano part time mi pagheranno 70....e anche se verranno trasformati in ore quelle ore per me saranno perse.....

Adesso sono calcolate in giorni...nel caso del PT probabilmente verranno convertite in ore....
Perchè dici che saranno perse??

10 giorni sono 80 ore.....queste 80 ore diventeranno dei giorni in più di ferie visto che diventerai un PT...che poi tu prenda meno di stipendio...bhè....diventi un PT,vorresti lo stesso stipendio di un FT???

[Germy]

le ferie maturano durante l'anno, cara saretta, non solo nel momento in cui ne usufruisci, per cui, nonostante io per tutto l'anno abbai maturato le ferie su 8 ore, mi toccherà vedermele conteggiate su 5 ore....

E questo mi pare normalissimo...lavori 5 ore perchè dovresti maturare le ferie su 8????

no lei dice che se per esempio ha maturato 30 giorni ad 8 ore il suo datore di lavoro che vuol fare il furbo quando il contratto passa a PT lui terrà conto di sì 30 gg ma a 5 ore
cosa che non sarebbe giusta
bisognerebbe indicare in busta paga 30x8= 240 ore che lei dovrebbe usufruire di 5 in 5 così i giorni sono di più

io fossi in te inizierei con il contratto PT dopo che hai fatto le ferie e quelle restanti visto che non te le fanno fare me le farei pagare

[Saretta78]

La sua domanda è un po retorica CREDO, lei teme che il datore di lavoro dopo aver trarformato il contratto da FT a PT le faccia fare le ferie ad agosto pagandole le ferie maturate come un PT mi sono spiegata?? se nn sono stata chiara confido in una tua intuizione, o nell'aiuto di qualcuno

Ma non è normale che le ferie vengano poi pagate come un PT???

Mi pare sia un pò volere la botte piena e la moglie ubrica....no?

Cioè...vuole un PT.....ma pagata come FT a livello di ferie?? In quale film??

Ripeto....io non capisco nulla di quello che chiede...mi sembrano tutte cose così ovvie e normali....

Teme che maturando le ferie a giorni...i giorni maturati finora le vengano tolti nonstante la sua giornata diventi di 5 ore e non più di 8??
Magari le verranno anche tolti così...ma a qual punto devono essere pagati come fossero giornate di 8 ore.... oppure le verranno pagate giornate da 5 ore....e le altre 3 rimarranno del credito....le giornate si possono maturare anche come 1.3(dove quel 3 è la rimanenza)....

[Saretta78]

io fossi in te inizierei con il contratto PT dopo che hai fatto le ferie e quelle restanti visto che non te le fanno fare me le farei pagare

Non credo possa decidere lei quando iniziare il PT...altrimenti non avrebbe questo dilemma....

E non credo nemmeno che il suo capo possa fare quello che hai scritto....basta contattare un sindacato e ti danno risposte certe su come deve comportarsi il suo capo.....e farlo comportare così di conseguenza...

Tanto le hanno già dato un PT perchè troppo pignola...pignola per pignola,almeno che faccia valere i suoi diritti...

Ma ripeto...anche se le ferie sono maturate a giornata....esistono i decimali

[Germy]

per passare a PT non basta che lo decida il datore di lavoro
perché ci vuole la lettera del passaggio da FT a PT firmata anche dal lavoratore
e poi il lavoratore deve fare una dichiarazione scritta all'ispettorato del lavoro in cui indica i motivi del cambiamento e che è stato fatto senza nessuna costrizione da parte del datore di lavoro e portare il tutto (sempre il lavoratore di persona) all'ispettorato del lavoro per la convalida e la firma

[Saretta78]

per passare a PT non basta che lo decida il datore di lavoro
perché ci vuole la lettera del passaggio da FT a PT firmata anche dal lavoratore
e poi il lavoratore deve fare una dichiarazione scritta all'ispettorato del lavoro in cui indica i motivi del cambiamento e che è stato fatto senza nessuna costrizione da parte del datore di lavoro e portare il tutto (sempre il lavoratore di persona) all'ispettorato del lavoro per la convalida e la firma

Ancora meglio allora....così non ha nemmeno il problema ferie...pattuisce di passare a PT da settembre...

[virgy99]

La sua domanda è un po retorica CREDO, lei teme che il datore di lavoro dopo aver trarformato il contratto da FT a PT le faccia fare le ferie ad agosto pagandole le ferie maturate come un PT mi sono spiegata?? se nn sono stata chiara confido in una tua intuizione, o nell'aiuto di qualcuno

Ma non è normale che le ferie vengano poi pagate come un PT???

Mi pare sia un pò volere la botte piena e la moglie ubrica....no?

Cioè...vuole un PT.....ma pagata come FT a livello di ferie?? In quale film??

Ripeto....io non capisco nulla di quello che chiede...mi sembrano tutte cose così ovvie e normali....

Teme che maturando le ferie a giorni...i giorni maturati finora le vengano tolti nonstante la sua giornata diventi di 5 ore e non più di 8??
Magari le verranno anche tolti così...ma a qual punto devono essere pagati come fossero giornate di 8 ore.... oppure le verranno pagate giornate da 5 ore....e le altre 3 rimarranno del credito....le giornate si possono maturare anche come 1.3(dove quel 3 è la rimanenza)....

Scusa eh, ma mi sembri l'avvocato del diavolo.....
ti ho detto che le mie difficoltà sono dovute al fatto che il mio datore se ne infischia di come dovrebeb essere, e poi le ferie maturate quest'anno sono calcolate sul full time, perchè mai non dovrei pretenderle così, non voglio nessuna botte piena voglio solo non perdere cose che mi spettano....oltre quelle che già perdo!

se non vuoi capire cambia post!! uffà!!!!

[Saretta78]

virgy99, scusa eh...ma non sono per niente l'avvocato del diavolo.....stavo solamente cercando di capire qual è il nocciolo del discorso (alias tuo problema) perchè sono nel commercio anch'io e ho un consulente molto molto bravo e,soprattutto,dalla parte dei dipendenti....e volevo sentire cosa mi diceva lui per aiutarti....ma se vuoi arrangiarti NON mettere rischieste di aiuto e consigli.....se poi DEVO CAMBIARE TOPIC!

[Saretta78]

E comunque...se vuoi che le tue ferie maturate come FT vengano usate come ti spetta....devi consumarle TUTTE prima di passare a PT....visto che il tuo titolare è uno "corretto".....e due settimane all'anno le puoi tranquillamente decidere tu....non è solo il titolare che decide quei 15 giorni di agosto e stop....le altre due settimane sono del dipendente.....e puoi deciderle tu(salvo diversi accordi aziendali interni)

[virgy99]

non volevo offenderti, però forse non riesco a farti capire che a me il datore da solo e soltanto duie settimane all'anno, le altre se le scarica lui a modo suo, con è per nulal corretto ma lui fa così, ed io facevo questa domanda per capire se è come temevo cioè che le ferie mi verranno calcolate sul part time, perchè nel momento in cui ad agosto (decide sempre lui le date, e ti dirò di più, psesso ce le comunica la settimana prima) io ricevo le ferie mi verranno pagate per 5 ore anche se avrò altri giorni a disposizione che me li sbatto....tutto a suo vantaggio...

anzi, diciamo pure che il part time più che una mia scelta (mi ha fatto comodo, si) è una SUA scelta...perchè deve economizzare sul mio stuipendio.....

quello che tu ritieni che fosse naturale lo è anche per me, ma io chiedevo come fare per evitare, ma mi sa che non ho scampo, perchè il 28 luglio io non ho intenzione di venire qua dentro pwer 8 ore....neanche morta..... perchè non vorrei che poi si decidesse di non darmi più il part time...quindi ho le mani legate.....

era solo questo a cui volevo arrivare...cioè capire se era come pensavo.....

posso solo vedere di restare full time e di farmi mettere giorni di assenza al posto delle tre ore al giorno in cui mi assento (cioè ogni 8 ore di assenza un giorno in meno dalla paga) fingendo magari un ritardo nell'organizzazione...
ma mi sa che sarà lui a contatatre il commercialista...... nei tempi debiti.....

[mariangelac]

Virgy mi viene in mente un'altra cosa..... la tua tredicesima deve essere calcolata per i primi 7 dodicesimi a tempo pieno e gli altri 5/12 PT è per questo che se insiste per la trasformazione del contratto devi chiarire questi punti fondamentali, perche pace su 2 settimane all'anno che nn ti fa fare (e non ti paga) ma poi diventa sfruttamento.... fagli capire almeno che i tuoi diritti li conosci

[virgy99]

mah grazie per i consigli....vi farò poi sapere!!!

[stefi80]

Virgy, volevo solo darti il mio esempio... anch'io mi sono persa un po' per strada con le tue richieste in ogni caso spero il mio esempio ti sia d'aiuto...

contratto commercio a full time prima della prima gravidanza: rientro post gravidanza dove ho ancora 1 mese e mezzo circa di allattamento durante il quale chiedo alla mia azienda il part time al 75% (30h sett anzichè 40).
Part time concesso a partire dal termine dell'allattamento ossia al compimento dell'anno di mia figlia. Nel frattempo ho avuto modo di godere tutte le ferie ma soprattutto i permessi maturati fino a quel momento (da noi le ferie non le pagano le fanno fare, ma credo sia giusto così).

Dal momento che sono entrata in part time il calcolo delle ferie permessi contributi e tutti gli annessi sono stati fatti in proporzione al contratto. Idem se mi scalano ferie permessi.. se sto a casa un giorno non mi tolgono 8 ore bensì 6 ( ma questo credo sia chiaro a tutti).

Secondo me come ti hanno già consigliato farei in modo di usufruire di tutte le ferie arretrate rima di entrare in part time o per lo meno usarle anche dopo, però non fartele pagare se possibile.

Potresti proporre alla società di posticipare l'entrata in vigore del part time una volta godure le ferie.
Mi spiego meglio: se per esempio vuoi entrare in part time dal 1/08 e a quella data avanzi ancora 20 h di ferie proponi alla società di far partire il part time 5 giorni più tardi e nel frattempo in quei 5 giorni sfrutti tutte le 20 h residue, lavorando comunque mezza giornata.

Non ho avuto modo di leggere tutti gli interventi precedenti quindi magari te l'ha già suggerito qualcuno.

Spero di essere stata chiara.... ciaociao e buona fortuna!!