Consiglio su richiesta part time

[Dida77]

Golline, ho bisogno di un vostro consiglio.
Dal 24 marzo tornero' a lavoro a tempo pieno (dopo maternità e allattamento) e invece vorrei tanto chiedere un part time al 90% (3 giorni X 6h + 2 giorni X 9h). La vicenda che ho vissuto (tumore viewtopic.php?f=19&t=41105) mi rendo conto che mi ha profondamente cambiata e ha cambiato il mio modo di vedere la vita... Lorenzo è la mia ragione di vita e voglio avere il tempo da dedicargli, ma soprattutto, egoisticamente, voglio godermelo! ...ma queste sono tutte le motivazioni personali che fanno capo ai miei sentimenti, ai miei valori, al mio modo "nuovo" di vedere la vita.
Il fatto è che dopo il mio rientro a lavoro sono stata spostata di ufficio, con nuove mansioni ma con un lavoro che ancora non sento proprio mio... mi dovrebbero essere passate ancora altre cose da seguire ma la decisione sarà rimandata a dopo che avremo cambiato il programma gestionale (pochi giorni + il tempo di imparare tutti sulla nuova piattaforma...) e c'è la possibilità che sia rivista la suddivisione delle mansioni e dei carichi di lavoro...
Ora io mi chiedo se è il momento giusto o sbagliato, perchè da una parte penso che sarebbe il caso di far presente la mia intenzione di una riduzione d'orario della quale potrebbero tener conto al momento di rivedere compiti, mansioni e carichi di lavoro da assegnare. Dall'altra invece non avendo detto niente fin ora mi sembra di dare una brutta impressione di me a chiederlo ora che sto per rientrare a tempo pieno. E infine ho paura che il fatto di non sentirmi ancora così "forte" nella mia nuova posizione giochi contro di me... Non so se mi sono spiegata, ho cercato di riassumere il piu' possibile...
Voi che fareste al posto mio? Chiedo ora il part time, o aspetto che le cose (nuovo gestionale, nuove mansioni, altre mansioni da assegnare) siano piu' stabilite/stabilizzate?
Grazie del vs aiuto!

[annette76]

Io se fossi in te rientrerei a tempo pieno...
Giusto per vedere come riesco ad organizzarmi col lavoro e col pupo; poi una volta ingranato chiederei il pt.
In bocca al lupo!

[cinny78]

INNANZI TUTTO COM'E' IL RAPPORTO TUO CON I CAPI ??

[Dida77]

Lavoro in un ente privato, percio' non è, nei rapporti coi superiori, nè come lavorare in un ente pubblico, nè come in un'azienda privata... in poche parole non esiste un "padrone", ma un direttore e un consiglio di gestione che prende le decisioni a maggioranza.
Proprio stamani mi sono fatta una chiacchieratine col direttore, per tastare il terreno e sapere dove andare a parare... e mi ha indicato il suo programma, ovvero i compiti che saranno nel tempo (?) a me affidati. E che mi piacciono! ...ma ha anche sottolineato il fatto che fra pochi gg rientrero' a tempo pieno, percio' con una maggiore disponibilità di tempo da dedicare alle varie attività: percio' mi sono sentita tarpare le ali riguardo alla mia idea di un part time e forse è giusto rimandare la decisione e, come dice Annette, una volta ingranato chiederei il pt.

[maskat]

Lavoro in un ente privato, percio' non è, nei rapporti coi superiori, nè come lavorare in un ente pubblico, nè come in un'azienda privata... in poche parole non esiste un "padrone", ma un direttore e un consiglio di gestione che prende le decisioni a maggioranza.
Proprio stamani mi sono fatta una chiacchieratine col direttore, per tastare il terreno e sapere dove andare a parare... e mi ha indicato il suo programma, ovvero i compiti che saranno nel tempo (?) a me affidati. E che mi piacciono! ...ma ha anche sottolineato il fatto che fra pochi gg rientrero' a tempo pieno, percio' con una maggiore disponibilità di tempo da dedicare alle varie attività: percio' mi sono sentita tarpare le ali riguardo alla mia idea di un part time e forse è giusto rimandare la decisione e, come dice Annette, una volta ingranato chiederei il pt.

Alla luce di questo nuovo episodio ti consiglierei anch'io di rientrare a tempo pieno, vedere cose e se riesci ad organizzarti con il bimbo e poi agire di conseguenza

[cipi]

Anche io direi di aspettare e ingranare con le nuove mansioni, se non altro perchè, secondo me, se era tua intenzione chiedere un orario ridotti, avresti dovuto farlo tempo fa, in modo da dare all'azienda il tempo di organizzarsi diversamente.
In bocca al lupo

[Dida77]

Grazie ragazze!
Un consiglio sincero è sempre illuminante, delle volte basta solo un po' di approvazione a farti sentire , a sentire che nonostante la rinuncia la scelta fatta è la migliore. ...ma non rinuncio del tutto, solo rimando! ...magari a sto' punto aspetto di fare anche il secondo!!!

[cinny78]

..Dida...GUARDA io più o meno lavoro in un ambiente simile...
a me piace essere chiara da subito e comunque molto dipende da quali sono le tue priorità..
per me al rientro dal lavoro era importante tornare a casa presto..così già prima di rientrare ho chiesto di lavorare 6 ore e mezza...per tornare a casa presto...non volevo creare disguidi organizzativi..preferivo che sapessero subito le mie intenzioni...( anche perchè volevo il secondo bebè..il fatto che non arriva è sfortuna,,, )...
in ogni caso nelle mie ore ho dimostrato che sono comunque una forza lavoro valida e mi hanno cmq inserito in una visuale di crescita...
per me è fondamentale miscelare lavoro e famiglia...
tutto dipende dalle tue priorità, dall'organizzazione della famiglia...io senza part time non riuscirei ad arrivare in tempo alla materna a prendere il bimbo..quindi è necessario al 100% un orario ridotto...

[Pluga]

Dida ti ho già risposto altrove, ma ribadisco che secondo me, SE tu hai già deciso che vuoi chiedere il part-time, è meglio che metta le cose in chiaro subito, prima che ridistribuiscano i carichi di lavoro.
Se invece ancora non sei sicura di volerlo chiedere, o se gli incarichi che ti affiderebbero ti han fatto passare la volgia di part-time, allora attendi l'evoluzione della cosa.
In ogni cosa, se vuoi un consiglio spassionato per esperienza, metti in chiaro con te stessa cosa vuoi per te, per tuo figlio e per la tua vita privata, ed accorda il tuo lavoro di conseguenza. Io ho dovuto rinunciare al mio incarico di responsabilità per avere tre figli e il part-time. Ma sono felice! Se fossi frustrata dal lavoro sarebbe un be probema
E' tutto molto soggettivo in relazione alla scelta, tranne l'onestà che a mio parere deve sempre contraddistinguere un rapporto fiduciario come quello di lavoro.
Dipende dal grado di confidenza col capo, ma puoi anche buttare lì una frase del tipo ero indecisa se chiedere un part-time, ma in effetti gli incarichi che mi volete affidare sono advvero molto interessanti

[stefi80]

Dida, anche secondo me è meglio che metta in chiaro subito le tue intenzioni.. proprio er una questione di correttezza nei confronti di chi deve gestire i carichi di lavoro. Questo se è quello che vuoi veramente, e mi sembra di aver capito di si....

Considera anche che chiederesti un part time a 90 % e non al 50.... voglio dire non farti sensi di colpa o paranoie strane perchè comunque quello che chiedi è una leggera riduzione d'orario, che io ti auguro di tutto cuore ti concedano senza storie.

In bocca al lupo!!!!

[piciulonia]

CIAO, ANCH'IO DECISI DI RIENTRARE SOLO A PART-TIME PERCHE' VOLEVO GODERMI LA MIA BIMBA DOPO TUTTA LA FATICA FATTA PER AVERLA, LO DISSI AL MIO CAPO ( MOLTO BRAVO) E LUI STUDIO' UN LAVORO CONDIVISO ( JOB-SHARING) CON LA RAGAZZA CHE MI AVEVA SOSTITUITO PER LA MATERNITA', COSI' ASSUNSE ANCHE LEI E ORA CI GESTIAMO LE 40 ORE SETTIMANALI COME MEGLIO CREDIAMO ( SIAMO ANCHE DIVENTATE AMICHE), CERTO CI VUOLE UNA PERSONA CHE SAPPIA FARE IL TUO STESSO LAVORO E CHE VOGLIA IL PART-TIME. IN BOCCA AL LUPO.

[PITA]

Dida ti ho già risposto altrove, ma ribadisco che secondo me, SE tu hai già deciso che vuoi chiedere il part-time, è meglio che metta le cose in chiaro subito, prima che ridistribuiscano i carichi di lavoro.[/i]

se fossi nei panni del datore preferirei conoscere le tue intenzioni PRIMA della redistribuzione dei carichi di lavoro, piuttosto che andare a rimettere mano alla redistribuzione appena fatta.. ecco ... mi girerebbero alquanto e sarei meno disposta a venire incontro alle nuove esigenze del lavoratore