LAVORO (O NON LAVORO) MARITO...AIUTO!

[chiocciola]

Ciao ragazze ho bisogno di qualche info a chi è gia successo o suggerimenti da esperte nel campo.
Abbiamo iniziato l'anno maluccio con una doccia fredda che non ci aspettavamo.

La ditta di mio marito ha deciso di spostare la produzione a 300km di distanda dalla ditta di Bergamo, lasciando qui poca roba, il tutto a Cinto vicino Venezia.
Qui io marito non serve piu e servirebbe la.
Mio marito quella ditta la conosce bene perchè ha fatto trasferte diverse volte per sistemare delle cose.
Ora il punto è che il direttore lo chiama e gli dice che deve trasferirsi a Venezia da solo per un anno senza famiglia, al massimo gli danno la macchina aziendale e l'appartamento in affitto.
Furbamente loro non hanno fatto richiesta scritta perchè implicherebbe da contratto il trasferimento con la famiglia.
A me costerebbe caro visto che da un mese ho iniziato il nuovo lavoro, perfetto per tutto orari mansioni ecc... ma per la famiglia avrei lasciato e sarei partita.
Ora il punto è che abbiamo fatto delle richieste bocciate in partenza loro vogliono che mio marito lasci e si licenzi.
Là con la famiglia costerebbe troppo, quindi gli darebbero un anno di mobilità e stop.

I sindacati hanno chiesto che la mobilità sia condivisa dal lavoratore altrimenti resta qui e via.
Loro hanno ritrattato e per farlo licenziare gli hanno detto che arrivano ad un anno e mezzo di mobilitàe stop.

Secondo voi quando si puo chiedere in piu?
Come possono andare le cose?
Se restasse li sarebbe un macello per lui anche se hanno beccato il tipo sbagliato perchè mio marito è uno tosto che non molla piuttosto li fa morire lui.

Fuori la situazione di assunzione è tragica perchè già da precedenti colloqui gli avevano detto che in questo momento è troppo qualificato e costa alla aziende, oppure anche se farebbe economicamente passi indietro pur di prendere un nuovo lavoro non lo vogliono perchè sanno che appena trova di meglio se ne va...insomma un casino e cosi 18 mesi di mobilita ci sembrano poco e io faccio part-time.

Sapete illuminarci un po ?
Grazie a tutte

[Saretta78]

chiocciola, socio nella stessa situazione fino a due settimane fà..

In che settore lavora tuo marito?

La ditta dove ha lavorato finora chiude definitivamente?

[Saretta78]

Altra domanda....quanti anni ha tuo marito?

[chiocciola]

Ciao saretta, la ditta non chiude assolutamente, ma la sede di Bergamo si dimezza, anche alcuni operai in mobilita.
La ditta è una ditta chimica di vernici.

Mio marito ha quasi 37 anni e lavora li dal 2006....è ingenere gestionale e gestisce la produzione, gli acquisti e gli imballi, ovviamente pagato solo per la produzione il resto lo fa in piu senza indennità di funzione.

[Piorellino]

Ma perche un datore di lavoro puo decidere se un dipendente possa portarsi o meno la famiglia appresso? gli danno l appartamento...e non ci puo stare la sua famiglia?
mai sentita questa cosa

[robipokernonna]

mi dispiace tanto, chiocciola.
certo che anche la nostra realta' si sta compromettendo. e dire che qui, per il lavoro, era un'isola felice...........

[lalat]

Nemmeno io capisco: cosa gliene importa all'azienda se tuo marito si trasferisce con la famiglia? IO mi trasferirei con tuo marito a Venezia; è una città abbastanza attiva e puoi trovarti un'altro impiego anche tu da quelle parti.

[chiocciola]

Ma ragazze io non è che arrivo a Cinto e zac trovo lavoro, e poi i bimbi?
Son piccoli, momentaneamente sarei a casa con loro.

E poi alla ditta fa differenza un appartamento per una persona o per 4 no?

Io se mi devo licenziare mica vado a gratis a Venezia, minimo mi danno i contributi fino a che trovo un altro lavoro, in fin dei conti sono loro a chiedere disagio a delle persone e questo va riconosciuto.
Per ultimo andrebbe chiesto alla ditta perchè non vuole che andiamo in trasferimento tutti, fosse per noi andremmo, lo abbiamo proposto....dice che è un costo troppo elevato e non si fa....se non capite voi ditelo a me che si son dentro.

[Anastasia]

ciao, mi dispiace per la situazione che state vivendo.
Volevo solo dirti di considerare anche che Cinto Caomaggiore non è proprio vicinissimo a Venezia, pensando ad un ipotetico tuo inserimento nel lavoro. E' vicino a Portogruaro che è cmq un centro abbastanza grosso, ma per raggiungere Venezia, Mestre o Treviso che sono le città dove si possono maggiormente trovare delle opportunità di lavoro (anche se in un momento difficile come questo), c'è un bel po' di strada.
Piuttosto è più vicino al Friuli e soprattutto a Pordenone.
Ti auguro che tutto si possa risolvere nel migliore dei modi e che qs brutto periodo passi presto

[chiocciola]

Grazie Anastasia....hai ragione non ho specificato che la casa che gli darebbero sta a Portogruaro, bellissima cittadina che gia conosce mio marito, magari andare li
Per il mio lavoro non credo avrò molti problaemi a trovarlo visto che lavoro in sanità e li crisi non c'e
Il problema sta nei bimbi, gli orari e il fatto che li è tutto nuovo sola senza aiuti....il lavoro dovrà aspettare un po....ma comunque sono quasi sicura che vadrà il mondo prima di trasferirci, loro non molleranno mai!

Comunqe grazie mille sei stata gentilissima

[pao pao]

Non potete trovare un compromesso? Loro pagano una parte di affitto (quello che spenderebbero per un monolocale per tuo marito solo, senza di voi) e voi mettete la differenza e magari non chiedete i tuoi contributi? Lo so che ci perdereste, ma almeno sareste insieme e tuo marito si terrebbe il lavoro (che è quello dei due che avrebbe più difficoltà a reinserirsi in caso dimissioni o simili).
Per i bimbi io non mi preoccuperei troppo, si adattano molto meglio di quel che pensiamo, e per loro è sicuramente meglio stare con mamma e papà.
L'eventuale "inserimento" sarà più difficile per te (che ti troverai sola nella loro gestione) che per loro.
Comunque vada

[lalat]

Quoto Pao. Da un punto di vista estremamente logico cercherei di non perdere il posto di lavoro se fossi un ingegnere gestionale e avessi 37 anni ... non c'è tutta questa offerta per una posizione del genere in tutta l'Italia attualmente. Come consiglio da parte di chi ci è passata, in questi casi è meglio non lasciarsi prendere dalla rabbia e cercare di valutare le possibili soluzioni nella maniera più fredda possibile.

[Saretta78]

chiocciola, ho approfondito un pò il discorso con il mio socio....purtroppo la ditta NON è tenuta a venirti incontro in nessun modo...è a discrezione loro scegliere di "aiutarvi" pagandovi parte dell'affitto e pagando a te certe agevolazioni....(e a te NON pagheranno mai nulla,toglitelo dalla testa)...al massimo potrebbero dare un pò più di soldi a lui per il disagio arrecato,ma a te nulla,non sei parte del loro organico...

E nel caso gli dicano di andarsene si può avanzare una richiesta di buona uscita....ma anche questa non è certa...devono sempre e comunque valutare loro....

In poche parole...o accetta la mobilità per un anno.....o si trasferisce a Venezia da solo.....tutto quello che volete in più,se non vi viene concesso,loro sono dalla parte della ragione lo stesso e se vi trasferite le spese extra e i disagi sono solo vostri...

Ma tentate tutte e strade possibili per cercare di raccimolare più cose possibili....

E' una brutta situazione,lo so benissimo,noi ci siamo stati dentro fino a un mese fà...per fortuna i titolari del mio socio sono stati dei veri signori e hanno firmato un contratto con i sindacati molto,ma veramente molto favorevole per tutti i 26 dipendenti che venivano lasciati a casa...

Altra cosa....non agite da soli.....se ci sono altre persone che sono costrette a rimanere a casa,o a trasferirsi....mandate avanti i sindacati e chiedete per tutti.....se siete in tanti e con i sindacati in mezzo...dovrebbero sciogiersi un pò di più e concedere un pò di più...soprattutto perchè la ditta NON chiude....

Sarebbe diverso se chiudesse definitivamente...che di più non potrebbe fare...ma non chiudendo..due soldini li ha ancora!!

[chiocciola]

Eccomi, allora la situazione ad oggi è cosi, la ditta ha detto al sindacalista che ci sta seguendo che la proposta per far firmare la mobilità e quindi il licenziamento a mio marito è questa:
mobilità per un anno e poi 6.000 euro cioe pari ad altri 6 mesi di mobilita.....
E che incentivo è???

Noi abbiamo rifiutato dicendo che meno di 20 mensilità non vogliamo e che se non accettano resterà li a fare la muffa...voglio fare gli strunz?
Hanno trovato pane per i loro denti!!!

Domani sapremo qual'è la risposta della ditta.

[chiocciola]

Allora la situazione è che secondo noi non sanno cosa vogliono, o meglio voglio far fuori mio marito a costo zero....in trasferimento non ci vogliono mandare, ormai è palese la cosa per cui le nostre alternative sono due:
-o a casa con un bell'incentivo
-o si sta li anche se il prezzo è alto per tutti perchè mio marito non lavorerà sereno e loro devono stare attenti a come si muovono perchè per ora ci sono 3 punti su cui si puo parlare di mobbing

Saretta tanto per precisare io non chiedevo qualcosa direttamente a me ma in piu a mio marito di modo che ripagasse il mio licenziamento, e poi la ditta è assolutamente tenuta a pagare vitto e alloggio al dipendente e ai famigliari in caso di trasferimento addirittura fino al 3° grado di parentela, ovviamente con stipendio aumentato.
E ci mancherebbe altro....abbiamo chiesto informazioni su questo.
Sta di fatto che per far si che accada qquesto ci deve essere una comanda cioè richiesta scritta ....cosa che loro non hanno fatto perchè sapevano che sarebbe stato obbligo il trasferimento con tutti e con costi elevati....furbi eh?

Cosi mio marito può rifiutare il trasferimento perchè lui si è proposto di andare con la famiglia e loro hanno rifiutato
L'altro passo loro è che hanno proposto la mobilita (concordata con il datore di lavoro grazie ai sindacati), a noi andrebbe bene con un incentivo di quasi due anni altrimenti resta li a lavorare.

Lavororare come non si sa visto che a breve trasferiranno la produzione, per cui si vedrà cosa hanno in mente spero domani.

Vi aggiorno su questa strana situazione che ci sta facendo andar via di testa, non sapere che fine farai dopo che hai dedicato anima e corpo ad una ditta che manco è la tua!!!

[Saretta78]

Vi aggiorno su questa strana situazione che ci sta facendo andar via di testa, non sapere che fine farai dopo che hai dedicato anima e corpo ad una ditta che manco è la tua!!!

Lo so bene....noi siamo stati da ottobre a fine gennaio senza avere notizie certe sul futuro....solo inutili riunioni,manifestazioni,insomma un caos....

Alla fine il mio compagno è stato fortunato perchè nel frattempo ha trovato un altro lavoro e quindi ha aspettato firmassero l'accordo per fare solo un mese di CIGS e poi licenziarsi....così ha preso un bel pò di soldini....ma il mio compagno non aveva nessuna qualifica particolare..per cui, a tuo marito devono dar fior di soldi e agevolazioni...

Ti avevo chiesto anche l'età perchè molti colleghi del mio compagno sono andati in pre-pensionamento (A 45 anni )....e a che pensione!!!

Tienici aggiornate e per quanto la ditta ve lo rende possibile,voi muovetevi nella massima regolarità

[ely66]

minimo mi danno i contributi fino a che trovo un altro lavoro, in fin dei conti sono loro a chiedere disagio a delle persone e questo va riconosciuto.

non l'ho capita.. sarà colpa mia che non c'arrivo..

Allora la situazione è che secondo noi non sanno cosa vogliono, o meglio voglio far fuori mio marito a costo zero....in trasferimento non ci vogliono mandare, ormai è palese la cosa per cui le nostre alternative sono due:
-o a casa con un bell'incentivo
-o si sta li anche se il prezzo è alto per tutti perchè mio marito non lavorerà sereno e loro devono stare attenti a come si muovono perchè per ora ci sono 3 punti su cui si puo parlare di mobbing

???
anche questa non l'ho capita

cmq un'azienda che si trasferisce, offre del lavoro. chi vuole trasloca chi non vuole, niente, o si licenzia o viene licenziato.
capisco il problema del lavoro che non si trova ecc.. ma il resto mi rimane nebuloso.

[chiocciola]

Grazie Saretta speriamo bene

Ely il discorso è che noi ci siamo resi dispinibili a partire ma loro non vogliono con la famiglia (ti pare giusto che con due figli piccoli lui stia via un anno o piu tornando solo il sabato e la domenica?), ci siamo resi dispinibili alla trasferta due settimane si e una no e non gli va bene, ci siamo resi disponibili alla mobilità con incentivo e non va bene....dimmi tu.

Altra cosa, da quel che so il trasferimento implica un aumento di stipendio....beh chiedere che sia pari a 200-300 euro di modo che ci pago i miei contributi fino a che non ne trovo un altro (mi licenzio per partire) mi sembra lecito.
E poi lui partendo salirebbe di categoria per cui non chiediamo la luna
Tieni presente che dopo il famoso anno di trasferimento non si sa come andrà perchè se qui non serve piu lo stesso problema si pone tra un anno no?

Va beh che la ditta da lavoro e se non gli servi piu ti lasciano a casa, ma non è un problema mio se tu non lavoro e io non servo piu, per rimanere a casa mi devi incentivare.

Piu di cosi mi sembra che siamo stati disponibili a tutto, ma solo alle loro condizioni no
Sarò io strana a pensarla cosi?

[ely66]

no, non incentiva un bel niente.
se loro si spostano, e per un'azienda spostarsi significa solitamente migliorare lo standard e avere nuovi affari, i lavoratori hanno due scelte: e seguire l'azienda o cambiare.

sarai disponibile a fare cosa?
cioè guardala dalla parte dell'azienda
- ti offro un lavoro meglio retribuito
- ti pago l'appartamento (non tutte le aziende lo fanno eh)

dall'altra
- ci siamo resi disponibili a cambiare ma alle nostre condizioni.
cioè?
come azienda me ne infischio di cosa tu vuoi. a me serve il lavoratore.
non la famiglia, i contributi (scherzavi vero?) della moglie o del marito, l'asilo nido, l'università dei figli o il cane con le pulci.

il fatto è uno solo. se il dipendente serve, è una figura indispensabile, l'azienda può decidere di offrire incentivi o di dare motivazioni ulteriori, in denaro, appartamenti ecc...
se non vuole, non lo deve fare.
ci mancherebbe anche che per legge o per sindacati decidessero come l'azienda deve produrre.

[chiocciola]

Ma l'azienda non si trasferisce, una sede rimane qui da noi e all'altra passa la maggior parte della produzione che a onor del vero mio marito potrebbe seguire da qui.

Siccome l'azienda (è in crisi come tutte le altre), vorrebbero fare a meno di mio marito che per loro è un costo....gli hanno proposto il trasferimento (guarda caso non scritto) sapendo che da solo non avrebbe accettato cosi che lo costringessero a licenziarsi.

A novembre ha chiesto un corso di approfondimento (su di un lavoro chiesto dal direttore) che gli spetta per contratto a cui non ha mai ricevuto risposta....a gennaio non gli hanno dato un premio che aveva per contratto, ora questa....beh a me puzza