mamma che lavora dal privato

[crikorki]

certo infatti guardo i lati positivi, meno pensieri e più tempo per mio figlio però l'amaro in bocca ce l'ho ancora e mi rimarrà per un tot...ma amen...l'importante è avere un lavoro e stare bene..il resto passa....

[alessandra72]

si si infatti... tanto vale che ognuna di noi torna a fare la casalinga e se ne sta a casa tutto il giorno e lascia il posto!!!
hai ragione peccato che per me si dovrebbe considerare il "perchè" uno non da più la stessa diponibilità di prima...
Poi il boss dice che "io sono il capo qui decido io" ok... lasciami il diritto al mugugno, almeno quello!!!!

DAI STEFI80 NON CERTO è IL CASO CHE NON DEBBANO ++ ESISTERE LE MAMME - LAVORATRICI....SU...
PURE è VERO CHE UNA PERSONA HA DIRITTO DI LAMENTARSI....
PERO' è ANCHE VERO CHE PRESTO, NE SONO SICURA, RITORNERAI A SVOLGERE UNA MANSIONE CHE TI PIACE DI +++ MAGARI SI TRATTA SOLO DI AVERE PAZIENZA...

IO QUANDO SONO RIENTRATA DALLA MATERNITA' HO LASCIATO IL MIO POSTO DEL COMMERCIALE ALLA NEO-ASSUNTA E SONO STATA SPOSTATA IN CONTABILITA' (TRA L'ALTRO è IL MIO REALE SETTORE DI COMPETENZA...).

HO PATITO PARECCHI MESI PRIMA DI VEDERMI RIASSEGNATI COMPITI DI RIELIEVO....
OGGI A DISTANZA DI DUE ANNI SONO + CHE SODDISFATTA, ANZI DIREI CHE STO DECISAMENTE MEGLIO IN QUESTO NUOVO POSTO/RUOLO CHE NON PRIMA DELLA MATERNITA'....

VEDRAI CHE PRESTO ACCADRA' ANCHE A TE...

[annette76]

Scusate se interrompo la rissa...
Io credo che il futuro della maternità sia una maternità obbligatoria per tutti, donne E UOMINI, nel pubblico e nel privato, di durata uguale per tutti e che non si può non prendersi. E tanto, tanto implemento dei servizi: asili aziendali, sconti per i nidi per chi non ne può usufruire.
E allora, FORSE, la smetteremo di accapigliarci e lamentarci...
Io personalmente sono stata fortunata: ho avuto 5 mesi di maternità prima che scadesse il mio contratto, e mi sono leccata le dita di averli, poi mi sono rimboccata le maniche e ora come libera professionista per il secondo sarà dura... Se avessi avuto 14 mesi per il primo e 5 per il secondo, diventati 8 con ferie e facoltativa... beh non credo proprio che troverei le forze per lamentarmi, ma si sa, le situazioni vanno vissute.
Comunque, mia cognata è dentista, suo marito è il suo ferrista: se lei si ferma in casa non arriva niente, e ha pure un'altra dipendente e un mutuo e un leasing sulla schiena... quindi per il primo ha fatto 15 gg di maternità in agosto, coincidenti con le ferie, e poi è rientrata e ha allattato esclusivo fino ai 6 mesi, ora dopo appena 16 mesi sta per partorire la seconda e prenderà altri 15 gg... e la vuole allattare... e non pensiate sia straricca, si è messa su lo studio da poco e è nelle spese... mi ha detto che fra tutto in famiglia arrivano circa 25mila euro l'anno... ecco, prima di lamentarmi io penso sempre a lei! E mi chiedo: ma come cavolo fa??

Apprezzo il tuo intervento, il ragionamento in teoria non fa una grinza... ma nel tuo stesso scritto c'è quella che secondo me è la VERA contraddizione: una libera professionista non può permettersi di avere la maternità facoltativa (e tante volte nemmeno l'obbligatoria) perché se no, non ha entrate. Certo si potrebbe pensare all'indennità di maternità delle varie casse professionali, ma la verità è che non può farlo perché essendo giovane (e i figli si fanno da giovani in linea di massima) e avendo appena cominciato l'attività non ha alle spalle una struttura che le permetta di potersi assentare senza perdere la clientela. Tra l'altro se hai una struttura sarebbe in ultima analisi anche inutile l'indennità di maternità, perché comunque la professionista continuerebbe a fatturare come prima.

Poi è indubbio che secondo me un datore di lavoro non può entrare nella privacy di un dipendente a tal punto da dirgli di partorire nel dato mese, ma ci sta che ci sia un po' di quella tanto decantata flessibilità anche da parte delle lavoratrici e che quindi si chieda la DISPONIBILITA' a rientrare e si accetti almeno nel primo periodo (stante anche le minori ore lavorate causa allattamento) un cambiamento nelle mansioni...

[Lunette]

Scusate, ma il problema non è la maternità eh? Una mia collega è stata relegata ad altro lavoro perché si è rotta una gamba ed è stata a casa 6 settimane in infortunio. Ma la sua postazione era frenetica e necessitava di una presenza al 100%. È ingiusto, lo so! Ma quando questa è tornata quello che l'ha sostituita l'ha fatto talmente bene che hanno deciso di giocare a dama (e ci sono andata di mezzo pure io!) e zacchete, tu vai di lì, tu vai di là e ti saluto e sono. Che fare? Tanto in un'azienda con 12 dipendenti il processo di lavoro è talmente fluido che tutti sanno fare quasi tutto, quindi no chances, zitto e rassegnato. Io mi sono trovata da 1 giorno all'altro a fare grafici tutto il santo giorno, ma la realtà è questa quindi se non mi va bene vedo di cambiare altrimenti la accetto e me ne sto.

[stefi80]

Alessandra... era una provocazione.... e poi il diritto al mugugno è quello ci piace taaaanto (vedi qui)

... non so se ti riferisci a me.. ma io sono rientrata e sto bene dove sono... era crikorki che è rientrata in un posto che non le piace....

non l'ho detto in questo post però mi ritengo fortunata... ho lavorato senza problemi fino all'ottavo mese (e lo reputo una fortuna per me, non solo per l'azienda)... dopodichè ho dato la mia disponibilità a continuare da casa fino al parto... ho parlato chiaro però... quando sarebbe arrivato il bimbo/a non garantivo più la mia disponibilità (cosa ovvia secondo me, ma meglio precisare, non si sa mai)... sono riuscita a fare tutta l'obbligatoria e tutti i 6 mesi filati di fac + le ferie arretrate.. a torta finita sono rientrata quando la pupa aveva 10,5 mezzi... mi sono fatta 12 mesi a casa... in questo periodo a parte i primi 3 mesi della bimba, ho sempre dato la disponibilità per svolgere determinati lavori che potevo fare io da casa... naturalmente cercando di avvisarmi un po' prima per gestire la bambina... Sono rientrata ed ho chiesto il part time a 30 ore... mi è stato concesso e sono felice così...ci sono altri problemini, la considerazione è un po' cambiata nei miei confronti... mi spiace un po' ma alla fine questo tipo di rinunce in campo lavorativo nono sono niente se penso che alle 5,30 quando arrivo a casa c'è mia figlia che mi aspetta!!!!

[alessandra72]

Alessandra... era una provocazione.... e poi il diritto al mugugno è quello ci piace taaaanto (vedi qui)

... non so se ti riferisci a me.. ma io sono rientrata e sto bene dove sono... era crikorki che è rientrata in un posto che non le piace....

INFATTI DOVEVO CAMBIARE IL RIFERIMENTO DEL NOME QUANDO PARLAVO DEL RITORNO AD UN LAVORO

[alessandra72]

questo tipo di rinunce in campo lavorativo nono sono niente se penso che alle 5,30 quando arrivo a casa c'è mia figlia che mi aspetta!!!!

CONDIVIDO!

[BarbyLondra]

In effetti , pero', dovrebbe essere stata una scelta di crikorki, non un obbligo da parte loro. Avrebbero dovuto dare una spiegazione del motivo per il quale le sue mansioni venivano cambiate. Le avrebbero dovuto dare la possibilita' di riavere le sue mansioni e vedere se le poteva ancora fare.
Vabbene essere grati per avere un lavoro, ma accettare ogni ingiustizia senza lamentarsi, no.

Mi hai tolto le parole di bocca!

No, scusate, non voglio fare la saccente ma avete proprio torto.

Lo "ius variandi" è un diritto del datore di lavoro, previsto dal codice civile ed espressamente mantenuto dallo statuto dei lavoratori, purchè la variazione avvenga a parità di mansioni e senza modificare lo stipendio.

Ed è sacrosanto: mi viene conservato il posto di lavoro, vengo ben retribuita e il mio datore non può decidere come utilizzare le mie prestazioni? Non vi sembra una visione un "filino" unilaterale del rapporto, tutti diritti e niente doveri? .

E questo tanto per intenderci vale tanto per gli uomini che per le donne, non è questione di discriminazione...

Se si vuole fare quello che si vuole, nei modi che si vuole, c'è una sola scelta: ci si mette in proprio e si diventa autonomi, con tutti gli onori e gli oneri che questa scelta comporta.

Stefi, ma questa ius variandi si puo' esercitare anche dopo la maternita?
Non so, pero' se fossi in quel datore di lavoro, cercherei di capire cosa piace ai meie dipendenti cosi potrei "utilizzare" le loro capacita' in maniera migliore. Io chiederei sempre: che area preferisci, etc? Prendi crikorki: ora fa un lavoro che le piace meno e si nota che magari produce d meno di cio' che farebbe nel suo vecchio lavoro. Il nuovo tizio se ne e' andato. Be' e' il datore che sta solo perdendo.

[STEFI@VALERIO]

Stefi, ma questa ius variandi si puo' esercitare anche dopo la maternita?
Non so, pero' se fossi in quel datore di lavoro, cercherei di capire cosa piace ai meie dipendenti cosi potrei "utilizzare" le loro capacita' in maniera migliore. Io chiederei sempre: che area preferisci, etc? Prendi crikorki: ora fa un lavoro che le piace meno e si nota che magari produce d meno di cio' che farebbe nel suo vecchio lavoro. Il nuovo tizio se ne e' andato. Be' e' il datore che sta solo perdendo.

La risposta alla tua domanda è sì.

Poi c'è una questione di opportunità (non di obbligo) per il datore, e lì sono d'accordo con te.

Ma questo (vale a dire ciò che è opportuno o meno) è un concetto relativo e opinabile.

Il datore deve valutare due possibili rischi di perdite: quella derivante dall'avere una persona non soddisfatta per per un certo periodo di tempo in un certo ruolo e quello di mantenere il ruolo cruciale a questa persona e che poi la stessa non vi si applichi al meglio presa dalle nuove priorità (a te per esempio non è mai capitato di avere un impegno di lavoro "improrogabile" e trovarti la mattina con tuo figlio con la febbre a 40°? A me sì e in qualche modo l'ho prorogato, il lavoro è passato in secondo piano....).

E questa valutazione il datore di lavoro deve farla con buon anticipo, le decisioni in un'azienda non si prendono da un giorno all'altro.

Purtroppo nessuno lavora per beneficenza: non chi, per l'appunto, ha diritto di essere retribuito, ma neppure chi retribuisce, e che certe valutazioni deve farle per forza (altrimenti rischia di non averli più, i soldi per pagare gli stipendi...).

Poi, lungi da me negare il sacro diritto al mugugno (anch'io lo pratico ).

[stefi80]

ma dopo tre pagine mi sorge una domanda.....

che fine ha fatto danielle???

[BarbyLondra]

ma dopo tre pagine mi sorge una domanda.....

che fine ha fatto danielle???

Sta cercando un nuovo lavoro???

Grazie Stefi! Sei stata chiara!

[lalat]

Io sono libera professionista ma la mia è stata una scelta in un certo senso .. per il secondo sono stata a casa 5 mesi. Non è banale riprendersi le proprie commesse non appena si riprende il lavoro, è un dato di fatto ... e poi l'età della maternità coincide con l'età dell gavetta ... bisogna un po' adeguarsi e godersi i figli pur nelle difficoltà senza piangersi addosso, secondo il mio parere.
Comunque riusicre a rimanre incinta in un trimestre predefinito dal capo ... per me non sarebbe così banale tra l'altro ... cioè ... se poi una non ci riesce cosa fa saltae passa all'anno prossimo? Io sarei rimasta senza figli

[danielle]

Sinceramente non capisco perché intitolare un post in questo modo ... questa allusione al posto pubblico dove si può far ciò che si vuole è abbastanza fastidiosa. Il fatto che tu sia rimasta a casa per 14 mesi non mette certo in cattiva luce il posto dove lavori ... 14 mesi sono tantissimi. Hai fatto pure un secondo figlio ... cosa vuoi???? E' un tuo diritto non rivelare che stai cercando un figlio e ... è una storia assurda: tu che vai da loro a dire che stai cercando un figlio e loro che ti suggeriscono quando rimanere incinta
Da quel poco che scrivi deduco che non sai come ci si comporta in certe situazioni.

Cara lalat non capisco perchè te la sei presa così sul personale, hai per caso un posto pubblico? In ogni caso io faccio riferimento alla mia situazione e a quella di nessun altro e visto che lavoro in un azienda privata mi è sembrato giusto e sacrosanto intitolare il mio post così.
il fatto che della prima io sia rimasta a casa 14 mesi è riconducibile a diverse motivazioni: 1) depressione post parto 2) grave malattia di mio padre x cui è morto l'anno scorso e altre cose di cui sarebbe troppo lungo scrivere ma penso che i primi due punti bastino a giustificare l'assenza giusto?!
Ringrazio Dio di avere fatto la seconda visto che un po' mi ha aiutato anche a tirarmi su dopo la morte di mio padre che dici non mi meritavo questa gioia? oppure oggigiorno fare 2 figli è un lusso (lavorativamente parlando?!? che tristezza...).
Di deduzioni tue non ce n'è nemmeno una giusta... difatti non è che io vado a dire quando cerco di rimanere incinta, sono loro che al momento che una dipendente viene assunta o peggio che contrae matrionio, vengono e ti dicono mi raccomando se proprio devi fare un figlio fallo in questo o quel periodo... pensa un po'...
Purtroppo come saprai è dura al giorno d'oggi trovare lavoro e allora ogni tanto bisogna scendere a compromessi... soltanto che meno male esistono persone e/o gruppi gol come questo dove ogni tanto ti puoi sfogare o no????

E anzi ti dirò di più la mattina come una pazza esaurita una delle prime cose che faccio è sentire la fronte alle mie bambine perchè se hanno la febbre sono guai chi glielo dice che con i fatto che mia mamma ancora lavora non ho nessuno che mi guardi le bambine e non posso andare a lavorare? (almeno non così senza preavviso)...

e ti dirò ancora di più... stavo facendo degli incontri con la psicologa per superare il lutto che ho avuto, ne ho ancora fortemente bisogno ma da ora e per 4 mesi non potrò prendermi nemmeno un'ora di permesso ti pare giusto?

Spero tu non abbia ancora il coraggio di inveire perchè saresti veramente senza cuore... meno male che a parte te qualcun'altra mi ha dimostrato un po' di solidarietà femminile senza per questo dover sapere i miei affari a menadito.

Danielle

[danielle]

Per tutte le altre che mi hanno sostenuta invece...
ecco dove sono finita...

a lavorare in un clima di gelo infinito anche se venerdì uno sprazzo di sole c'è stato... speriamo bene che dirvi tanto davvero era giusto per rendervi partecipi e per lamentarmi un po' tanto questo è...

Notte a tutte.

Danielle

[danielle]

Sinceramente non capisco perché intitolare un post in questo modo ... questa allusione al posto pubblico dove si può far ciò che si vuole è abbastanza fastidiosa. Il fatto che tu sia rimasta a casa per 14 mesi non mette certo in cattiva luce il posto dove lavori ... 14 mesi sono tantissimi. Hai fatto pure un secondo figlio ... cosa vuoi???? E' un tuo diritto non rivelare che stai cercando un figlio e ... è una storia assurda: tu che vai da loro a dire che stai cercando un figlio e loro che ti suggeriscono quando rimanere incinta
Da quel poco che scrivi deduco che non sai come ci si comporta in certe situazioni.

scusa è ma non capisco.... io che lavoro in una società si privata ma molto più grande non ho letto proprio questo "sputare" sui dipendenti pubblici....
è vero che quando una donna va in maternità è una difficoltà per l'azienda, ma l'azienda quando assume una donna sa che prima o poi si passa da quest'ostacolo (e chiamarlo ostacolo è davvero allucinante)...
ma allora che deve fare scusa eh?? va dai capi e li ringrazia perchè le hanno concesso il permesso di fare 2 figli e stare a casa?? ma stiamo scherzando vero???
concludi dicendo che non sa come ci si comporta in certe situazioni: tu lo sai? hai la soluzione? conosci le persone in questione? sai come reagirebbero se per esempio lei decidesse di andare da un sindacato (e non ho voluto parlare di avvocati eh)?

Si suppone che se una lamenta questo trattamento (si fa per dire visto che comunque ha fatto 2 figli conservando il posto e prendendosi un bel congedo) nel privato ... sia lei caso mai ad alludere a qualche differenza col pubblico
Quoto altre che hanno espresso esattamente come la penso ... ma mi spiego meglio: una società che ti conserva il posto dopo 14 mesi ho difficoltà a credere che ti imponga di rivelare che stai cercando un figlio, che ti imponga un mese per rimanere incinta piuttosto che un'altro e via dicendo ... qualcosa non mi torna in questo racconto ... credo ci sia solo un po' di ansia da rientro.

Vedi la mia precendente risposta nemmeno commento le tue allusioni tipo l'ansia da rientro e il racconto fattelo tornare perchè credimi non fa una piega... cerca di approfondire le cose prima di giudicare.
E poi mi sa che 6 tu che non sai come funziona, 14 mesi tra maternità, ferie, permessi e 6 mesi di facoltativa al 30% dello stipendio, che ti credevi che me li avessero regalati 14 mesi? non lo sai che erano semplicemente miei diritti? non mi hanno conservato proprio nulla cara, il posto mi spettava.

Danielle

[lalat]

Non ho proprio niente da dirti. Non me la sono presa sul personale. Non sono un dipendente pubblico e resto della mia opinione.

[danielle]

Non ho proprio niente da dirti. Non me la sono presa sul personale. Non sono un dipendente pubblico e resto della mia opinione.

Ma non è che cercavo la tua approvazione!
Era giusto così per chiarire qualcosa di più.
cmq alla faccia della solidarietà femminile, meglio ancora tra mamme...

Danielle

[ishetta]

Ciao a tutte,
non so se questo è il gruppo giusto x il mio sfogo...
lavoro nello stesso ufficio da 13 anni, diciamo che per circa 10 dei 13 anni ho fatto il c..o, dato veramente la vita perchè ci credevo, perchè con la mia principale si è instaurato subito un buonissimo rapporto, per rispetto, x stima x amore del lavoro ho dato veramente tanto, troppo.
quando mi sono sposata una tragedia, quando sono rimasta incinta non vi dico quando ho partorito ho poi deciso di prendermi il congedo parentale e sono rientrata che la mia prima figlia aveva 14 mesi.
Notare che mi è stato imposto di rimanere incinta tra settembre e dicembre in modo da partorire durante la ns. bassa stagione (con il caldo di luglio la prima figlia ed il caldo di agosto la seconda)
Per la seconda ho scelto (diciamo che più che altro per salvare i rapporti) di rientrare a febbraio (domani per l'esattezza) così a 5 mesi l'ho svezzata, rientrerò senza prendere nemmeno le due ore di allattamento, sono riuscita a malapena ad inserirla in un nido privato che per quanto mi costa quasi quasi era meglio che me ne stavo a casa del tutto...

tutto questo x sentirmi dire... eh però dovevi rientrare 20 giorni fa... ci avresti creato meno problemi, tu dovevi passare in ufficio sentire se avevamo bisogno di te, darci una mano e tante cose del genere... insomma tutto l'entusiasmo di ricominciare è svanito in un attimo, sono giù di corda e x il rientro di domani ora ho un gran magone che pizza...

Scusate lo sfogo, magari qualcun'altra di voi si trova a vivere la stessa situazione...

Baci e buonanotte...

Danielle

Scusa Danielle... sinceramente. Hai dato troppa confidenza. Se uno mi impone di rimanere incinta e partorire ad agosto gli faccio ben presente che non ci vado in giro con due caviglie che sembrano dei cotechini per il caldo per far piacere a lui.
Le ore di allattamento mi spettano e ne usufruisco.

[danielle]

Ciao a tutte,
non so se questo è il gruppo giusto x il mio sfogo...
lavoro nello stesso ufficio da 13 anni, diciamo che per circa 10 dei 13 anni ho fatto il c..o, dato veramente la vita perchè ci credevo, perchè con la mia principale si è instaurato subito un buonissimo rapporto, per rispetto, x stima x amore del lavoro ho dato veramente tanto, troppo.
quando mi sono sposata una tragedia, quando sono rimasta incinta non vi dico quando ho partorito ho poi deciso di prendermi il congedo parentale e sono rientrata che la mia prima figlia aveva 14 mesi.
Notare che mi è stato imposto di rimanere incinta tra settembre e dicembre in modo da partorire durante la ns. bassa stagione (con il caldo di luglio la prima figlia ed il caldo di agosto la seconda)
Per la seconda ho scelto (diciamo che più che altro per salvare i rapporti) di rientrare a febbraio (domani per l'esattezza) così a 5 mesi l'ho svezzata, rientrerò senza prendere nemmeno le due ore di allattamento, sono riuscita a malapena ad inserirla in un nido privato che per quanto mi costa quasi quasi era meglio che me ne stavo a casa del tutto...

tutto questo x sentirmi dire... eh però dovevi rientrare 20 giorni fa... ci avresti creato meno problemi, tu dovevi passare in ufficio sentire se avevamo bisogno di te, darci una mano e tante cose del genere... insomma tutto l'entusiasmo di ricominciare è svanito in un attimo, sono giù di corda e x il rientro di domani ora ho un gran magone che pizza...

Scusate lo sfogo, magari qualcun'altra di voi si trova a vivere la stessa situazione...

Baci e buonanotte...

Danielle

Scusa Danielle... sinceramente. Hai dato troppa confidenza. Se uno mi impone di rimanere incinta e partorire ad agosto gli faccio ben presente che non ci vado in giro con due caviglie che sembrano dei cotechini per il caldo per far piacere a lui.
Le ore di allattamento mi spettano e ne usufruisco.

Lo so hai ragione Ishetta, purtroppo avevo 19 anni, non sapevo come affrontare un rapporto di lavoro, calcolare le giuste distanze da prendere.

Mi mordo le mani x questo...

Danielle

[MANU_ROB]

vi racconto la mia:
lavoro dal 1993 nella stessa società.....a 06/2005 sono rimasta incinta....ho lavorato fino al 15/01/2006 e ripreso il lavoro il 19/06....passando in ufficio quando potevo x dare una mano.
A 05/2009 sono rimasta di nuovo incinta e ho lavorato fino al 09/12.... beh il capo mi chiama a casa, mi fa seguire i lavori x il nuovo magazzino....mi chiamano a qualunque ora x risolvere i problemi...hanno dato il mio numero (quello aziendale...se davano il privato ) a tutti e tutti mi chiamano x ogni caxxata.... e si incazzano pure se dico ti richiamo e poi magari mi scordo.... vado a lavorare almeno 1 gg a settimana ....e tutto questo senza nemmeno un GRAZIE.....
dovrei rientrare all'inizio di maggio...ma non so come fare con Luca xchè ci siamo trasferiti e non ho parenti vicino...e portarlo al nido (privato ovviamente) a 4 mesi proprio non mi va (e costa una cifra)....
Ho sempre guardato male le persone che stanno fuori x maternità troppo tempo proprio xchè capisco il disagio che provocano all' azienda.... ma credo che questa volta 1 mese in più lo faccio scaricando ferie, e già so che avrò problemi quando lo comunicherò in ufficio

giusto x farvi capire:la mia collega che è SPARITA dopo il 1° mese di gravidanza e riapparsa quando i bimbi (2 gemelli) avevano 1 anno era la "poverina che doveva gestire 2 figli"...
dimenticavo: anche se lavoro in una multinazionale l' amministratore (cioè colui che mi rompe le @@ x tutto) è mio zio ...e io di stipendio prendo meno della collega "con 2 figli" (alla faccia della tutela)!!