ESILIATE (136)

[MOMO75]

dammi atto però, che quest riforma rivoluzionaria, di rivoluzione nel mondo del lavoro ne ha portata ben poca.....solo del gran precariato ed un caos incredibile

però si sono creati tanti posti di lavoro che prima erano riservati al figlio dell'amico del cugino del cognato dello zio di un conoscente

credi????
..... secondo me, quei posti di lavoro di cui parli tu, ci sono ancora...credimi
e sui posti di lavoro, vi do ragione...ne sono consapevole anch'io.....ma c'è poca tutela!!!
tu credi che una co.co.co. o una co.co.pro. se rimane incinta, le rinnoveranno il contratto???? la maternità viene pagata dall'inps e solo dopo il parto, nel frattempo???? come campa???? e con l'astensione anticipata come la mettiamo???? oppure la malattia???? la pensione?????
per carità, fortunatamente non tutti i datori di lavoro sono così...ma ce ne sono!!!
C'e' da dire che ci sono anche tanti dipendenti che se ne approffittano....

[lullaby]

Momo siamo d'accordo sul fatto che l'uso sia diventato un abuso (e ti assicuro che ne so qualcosa, ho otto anni di interinale nello stesso posto alle spalle), ma non mi sembra che Biagi sia stata una pedina (pedina di cosa? ha attuato una riforma che ha voluto... e non sapremo mai se gli sviluppi li aveva previsti o no). Al massimo una vittima...

e comunque come al solito si finisce per trasformare le cose qui (come altrove eh...), perché concettualmente non è sbagliato dare la possibilità di periodi di lavoro con contratti meno vincolanti, conviene ad aziende e lavoratore.
Poi ovvio, come al solito qui finiamo nell'abuso e sopratytutto nella ricerca di esamotage per bypassare le regole...

[MOMO75]

dammi atto però, che quest riforma rivoluzionaria, di rivoluzione nel mondo del lavoro ne ha portata ben poca.....solo del gran precariato ed un caos incredibile

però si sono creati tanti posti di lavoro che prima erano riservati al figlio dell'amico del cugino del cognato dello zio di un conoscente

io non ne sono così convinta... concordo con momo
questa riforma ha contribuito a creare tanti contratti tanti cavilli che forse hanno portato a fare più assunzioni, ma spesso ha tolto tutela e dignità al lavoratore, senza avere una mutua, senza avere ferie pagate.... insomma tante cose. Se assumo 100 persone per un anno poi le lascio a casa e ne riassumo altre 100 per un'altro anno, non è che ho creato 200 posti di lavoro

è questo che intendo
sono specchietti per le allodole

[katiuscia]

dammi atto però, che quest riforma rivoluzionaria, di rivoluzione nel mondo del lavoro ne ha portata ben poca.....solo del gran precariato ed un caos incredibile

però si sono creati tanti posti di lavoro che prima erano riservati al figlio dell'amico del cugino del cognato dello zio di un conoscente

credi????
..... secondo me, quei posti di lavoro di cui parli tu, ci sono ancora...credimi
e sui posti di lavoro, vi do ragione...ne sono consapevole anch'io.....ma c'è poca tutela!!!
tu credi che una co.co.co. o una co.co.pro. se rimane incinta, le rinnoveranno il contratto???? la maternità viene pagata dall'inps e solo dopo il parto, nel frattempo???? come campa???? e con l'astensione anticipata come la mettiamo???? oppure la malattia???? la pensione?????
per carità, fortunatamente non tutti i datori di lavoro sono così...ma ce ne sono!!!
C'e' da dire che ci sono anche tanti dipendenti che se ne approffittano....

DA NOI E' CAPITATO CON TUTTE...E SONO VERAMENTE TANTE

[lullaby]

dammi atto però, che quest riforma rivoluzionaria, di rivoluzione nel mondo del lavoro ne ha portata ben poca.....solo del gran precariato ed un caos incredibile

però si sono creati tanti posti di lavoro che prima erano riservati al figlio dell'amico del cugino del cognato dello zio di un conoscente

credi????
..... secondo me, quei posti di lavoro di cui parli tu, ci sono ancora...credimi
e sui posti di lavoro, vi do ragione...ne sono consapevole anch'io.....ma c'è poca tutela!!!
tu credi che una co.co.co. o una co.co.pro. se rimane incinta, le rinnoveranno il contratto???? la maternità viene pagata dall'inps e solo dopo il parto, nel frattempo???? come campa???? e con l'astensione anticipata come la mettiamo???? oppure la malattia???? la pensione?????
per carità, fortunatamente non tutti i datori di lavoro sono così...ma ce ne sono!!!
C'e' da dire che ci sono anche tanti dipendenti che se ne approffittano....

aspetta un attimo... guarda che i contratti di collaborazione c'erano anche primadi biagi eh, mica se li è inventati lui...
non facciamo confusione!

[lullaby]

vado a mangiare!!

[katiuscia]

LA MUTUA? SE UNA IN CO.CO.PRO E' MALATA, SE NE STA A CASA E STOP.......NN DEVE NEANCHE ANDARE DAL MEDICO A FARSI FARE IL FOGLIO.....LA MATERNITA' E' PAGATA PER 5 MESI........E I CONTRIBUTI INPS SONO VERSATI NORMALMENTE.......DA NOI LAVORANO QUASI TUTTI CON QUESTO TIPO DI CONTRATTO...CERTO E' MEGLIO ESSERE ASSUNTI PERO' E.......

[MOMO75]

Momo siamo d'accordo sul fatto che l'uso sia diventato un abuso (e ti assicuro che ne so qualcosa, ho otto anni di interinale nello stesso posto alle spalle), ma non mi sembra che Biagi sia stata una pedina (pedina di cosa? ha attuato una riforma che ha voluto... e non sapremo mai se gli sviluppi li aveva previsti o no). Al massimo una vittima...

e comunque come al solito si finisce per trasformare le cose qui (come altrove eh...), perché concettualmente non è sbagliato dare la possibilità di periodi di lavoro con contratti meno vincolanti, conviene ad aziende e lavoratore.
Poi ovvio, come al solito qui finiamo nell'abuso e sopratytutto nella ricerca di esamotage per bypassare le regole...

lulla, volevo dire vittima anch'io...ma non mi veniva il termine..... scusa

[ile]

la verità sta nel mezzo
però io ritengo sia più giusto in qualsiasi forma di contratto non dimenticare mai la tutela del lavoratore, ad es. se mi ammalo è giusto che abbia una mutua anche se sono un co.co.pro. e così via...

[MOMO75]

dammi atto però, che quest riforma rivoluzionaria, di rivoluzione nel mondo del lavoro ne ha portata ben poca.....solo del gran precariato ed un caos incredibile

però si sono creati tanti posti di lavoro che prima erano riservati al figlio dell'amico del cugino del cognato dello zio di un conoscente

credi????
..... secondo me, quei posti di lavoro di cui parli tu, ci sono ancora...credimi
e sui posti di lavoro, vi do ragione...ne sono consapevole anch'io.....ma c'è poca tutela!!!
tu credi che una co.co.co. o una co.co.pro. se rimane incinta, le rinnoveranno il contratto???? la maternità viene pagata dall'inps e solo dopo il parto, nel frattempo???? come campa???? e con l'astensione anticipata come la mettiamo???? oppure la malattia???? la pensione?????
per carità, fortunatamente non tutti i datori di lavoro sono così...ma ce ne sono!!!
C'e' da dire che ci sono anche tanti dipendenti che se ne approffittano....

DA NOI E' CAPITATO CON TUTTE...E SONO VERAMENTE TANTE

infatti, ho detto che per fortuna non tutti i datori di lavoro sono così!

[cristiana]

dammi atto però, che quest riforma rivoluzionaria, di rivoluzione nel mondo del lavoro ne ha portata ben poca.....solo del gran precariato ed un caos incredibile

però si sono creati tanti posti di lavoro che prima erano riservati al figlio dell'amico del cugino del cognato dello zio di un conoscente

io non ne sono così convinta... concordo con momo
questa riforma ha contribuito a creare tanti contratti tanti cavilli che forse hanno portato a fare più assunzioni, ma spesso ha tolto tutela e dignità al lavoratore, senza avere una mutua, senza avere ferie pagate.... insomma tante cose. Se assumo 100 persone per un anno poi le lascio a casa e ne riassumo altre 100 per un'altro anno, non è che ho creato 200 posti di lavoro

ile, con me sfondi una porta aperta, lo sapete bene. diciamo che cerco di vedere il lato positivo della cosa altrimenti mi deprimo e mi butto giù.
ho iniziato a lavorare nel 2000 nel mese in cui entrava in vigore la riforma, ho avuto l'onore di essere tra i pionieri del co.co.co., e sai bene quanto mi stia sbattendo per ottenere qualcosa (disoccupazione e maternità) in questo momento. gli unici contratti che vedo sono quelli che mi fannno durante i conferimenti di supplenze nella scuola pubblica e quando senti i colleghi lamentarsi ogni volta ci questiono perchè io, in quei periodi, mi sento una miracolata.

[cristiana]

dammi atto però, che quest riforma rivoluzionaria, di rivoluzione nel mondo del lavoro ne ha portata ben poca.....solo del gran precariato ed un caos incredibile

però si sono creati tanti posti di lavoro che prima erano riservati al figlio dell'amico del cugino del cognato dello zio di un conoscente

credi????
..... secondo me, quei posti di lavoro di cui parli tu, ci sono ancora...credimi
e sui posti di lavoro, vi do ragione...ne sono consapevole anch'io.....ma c'è poca tutela!!!
tu credi che una co.co.co. o una co.co.pro. se rimane incinta, le rinnoveranno il contratto???? la maternità viene pagata dall'inps e solo dopo il parto, nel frattempo???? come campa???? e con l'astensione anticipata come la mettiamo???? oppure la malattia???? la pensione?????
per carità, fortunatamente non tutti i datori di lavoro sono così...ma ce ne sono!!!
C'e' da dire che ci sono anche tanti dipendenti che se ne approffittano....

a me lo chiedi? proprio tu che hai passato del tempo aiutandomi a cercare una soluzione al problema?

cmq sì, il contratto te lo rinnovano perchè il co.co.co. si congela per 180 giorni passati i quali non hai più diritto a niente quindi sì che te lo rifanno. è il contratto a tempo determinato che non ti rinnovano nemmeno sotto tortura perchè con quello hai esattamente gli stessi diritti un contratto a tempo indeterminato!

[MOMO75]

LA MUTUA? SE UNA IN CO.CO.PRO E' MALATA, SE NE STA A CASA E STOP.......NN DEVE NEANCHE ANDARE DAL MEDICO A FARSI FARE IL FOGLIO.....LA MATERNITA' E' PAGATA PER 5 MESI........E I CONTRIBUTI INPS SONO VERSATI NORMALMENTE.......DA NOI LAVORANO QUASI TUTTI CON QUESTO TIPO DI CONTRATTO...CERTO E' MEGLIO ESSERE ASSUNTI PERO' E.......

un collaboratore coordinato e continuativo/collaboratore coordinato a progetto, in teoria non deve avere orari, deve essere autonomo e sopratutto deve essere assunto per un progetto specifico, al termine del quale la collaborazione termina...
secondo te funziona per tutti così????

un co.co.pro. non devi farsi fare il certificato, ma non viene neanche pagato
la maternità è pagata per 5 mesi, dall'inps ma solo dopo il parto
i contributi inps sono versati alla gestione separata che è una gestione diversa da quella dei dipendenti,

[MOMO75]

dammi atto però, che quest riforma rivoluzionaria, di rivoluzione nel mondo del lavoro ne ha portata ben poca.....solo del gran precariato ed un caos incredibile

però si sono creati tanti posti di lavoro che prima erano riservati al figlio dell'amico del cugino del cognato dello zio di un conoscente

credi????
..... secondo me, quei posti di lavoro di cui parli tu, ci sono ancora...credimi
e sui posti di lavoro, vi do ragione...ne sono consapevole anch'io.....ma c'è poca tutela!!!
tu credi che una co.co.co. o una co.co.pro. se rimane incinta, le rinnoveranno il contratto???? la maternità viene pagata dall'inps e solo dopo il parto, nel frattempo???? come campa???? e con l'astensione anticipata come la mettiamo???? oppure la malattia???? la pensione?????
per carità, fortunatamente non tutti i datori di lavoro sono così...ma ce ne sono!!!
C'e' da dire che ci sono anche tanti dipendenti che se ne approffittano....

aspetta un attimo... guarda che i contratti di collaborazione c'erano anche primadi biagi eh, mica se li è inventati lui...
non facciamo confusione!

ma infatti io non parlo solo di contratti di collaborazione...
c'è il lavoro intermitte (che ancora oggi non si sa bene come funziona)
la collaborazione occasionale
il contratto d'inserimento
il nuovo tempo determinato

i co.co.co. li ho presi solo ad esempio, perchè i più conosciuti

[cristiana]

LA MUTUA? SE UNA IN CO.CO.PRO E' MALATA, SE NE STA A CASA E STOP

certo poi che magari i giorni in cui stai male e stop te li detraggono dallo stipendio è un particolare trascurabile

.....LA MATERNITA' E' PAGATA PER 5 MESI.

5 mesi che ti vengono versati mesi dopo che il bimbo è nato quindi in pratica quais un anno dopo che tu hai smesso si lavorare. inoltre sono 5 mesi in cui la paga è calcolata sulla media di quanto percepito nei mesi precedenti e se tu hai come lo avevo io un contratto di importo variabile e nei mesi precedenti al parto ti fanno guadagnare una miseria capisci bene quanto possano risolvere 5 mesi di maternità così.

........E I CONTRIBUTI INPS SONO VERSATI NORMALMENTE.........

vengono versati alla gestione separata dell'inps e il giorno in cui trovi un lavoro da dipendenti questi contributi non si sommano a quelli della gestione separata quindi praticamente li perdi, allo stato attuale delle cose e delle leggi, no che vengono versati "normalmente"!

CERTO E' MEGLIO ESSERE ASSUNTI PERO' E.......

però cosa che non ho capito?

[ile]

dammi atto però, che quest riforma rivoluzionaria, di rivoluzione nel mondo del lavoro ne ha portata ben poca.....solo del gran precariato ed un caos incredibile

però si sono creati tanti posti di lavoro che prima erano riservati al figlio dell'amico del cugino del cognato dello zio di un conoscente

io non ne sono così convinta... concordo con momo
questa riforma ha contribuito a creare tanti contratti tanti cavilli che forse hanno portato a fare più assunzioni, ma spesso ha tolto tutela e dignità al lavoratore, senza avere una mutua, senza avere ferie pagate.... insomma tante cose. Se assumo 100 persone per un anno poi le lascio a casa e ne riassumo altre 100 per un'altro anno, non è che ho creato 200 posti di lavoro

ile, con me sfondi una porta aperta, lo sapete bene. diciamo che cerco di vedere il lato positivo della cosa altrimenti mi deprimo e mi butto giù.
ho iniziato a lavorare nel 2000 nel mese in cui entrava in vigore la riforma, ho avuto l'onore di essere tra i pionieri del co.co.co., e sai bene quanto mi stia sbattendo per ottenere qualcosa (disoccupazione e maternità) in questo momento. gli unici contratti che vedo sono quelli che mi fannno durante i conferimenti di supplenze nella scuola pubblica e quando senti i colleghi lamentarsi ogni volta ci questiono perchè io, in quei periodi, mi sento una miracolata.

lo so... lo capisco!
sai cosa? bisognerebbe sapere usare bene le cose, e non dimenticare mai che se as es. una donna rimane incinta avrà le stesse difficoltà sia se è dipendente sia se è un co.co.pro. quindi la persona va sempre tutelata allo stesso modo.
Poi se io ditta ho bisogno di una figura co.co.pro sta bene, ma che se senso ha tenere vita natural durante un co.co.pro? a sto punto lo faccio diventare dipendente no? solo che raramente è così.
Le ditte dal canto loro si trovano a pagare delle botte di contributi non da poco.... e per cosa poi lo dovranno spiegare quando si andrà in pensione con una cifra pari a quella di un ciupa ciupa

[cristiana]

era meglio se mi limitavo a vedere "il lato positivo della cosa". su questo argomento sono molto suscettibile perchè mi sento una lavoratrice di serie b, una donna di serie c e una madre di serie d.

[MOMO75]

dammi atto però, che quest riforma rivoluzionaria, di rivoluzione nel mondo del lavoro ne ha portata ben poca.....solo del gran precariato ed un caos incredibile

però si sono creati tanti posti di lavoro che prima erano riservati al figlio dell'amico del cugino del cognato dello zio di un conoscente

credi????
..... secondo me, quei posti di lavoro di cui parli tu, ci sono ancora...credimi
e sui posti di lavoro, vi do ragione...ne sono consapevole anch'io.....ma c'è poca tutela!!!
tu credi che una co.co.co. o una co.co.pro. se rimane incinta, le rinnoveranno il contratto???? la maternità viene pagata dall'inps e solo dopo il parto, nel frattempo???? come campa???? e con l'astensione anticipata come la mettiamo???? oppure la malattia???? la pensione?????
per carità, fortunatamente non tutti i datori di lavoro sono così...ma ce ne sono!!!
C'e' da dire che ci sono anche tanti dipendenti che se ne approffittano....

a me lo chiedi? proprio tu che hai passato del tempo aiutandomi a cercare una soluzione al problema?

cmq sì, il contratto te lo rinnovano perchè il co.co.co. si congela per 180 giorni passati i quali non hai più diritto a niente quindi sì che te lo rifanno. è il contratto a tempo determinato che non ti rinnovano nemmeno sotto tortura perchè con quello hai esattamente gli stessi diritti un contratto a tempo indeterminato!

cristiana, lo so che tu ci sei in mezzo a queste situazioni....scusa, non volevo insinuare che non potessi capire
lo hai detto tu stessa, passato il termine non hai più diritto a niente!
forse vi sfugge una cosa, un contratto di collaborazione parte dal presupposto che tu collaboratore offri la tua prestazione allo sviluppo di un progetto, che una volta raggiunto annulla i presupposti della collaborazione.
tanti datori di lavoro lo usano come un tempo determinato, ma non ha le stesse tutele di un tempo determinato! Non ci sono controlli al riguardo

[Patataus]

per me parlate arabo !!!

ma vi dico solo una cosa

maternita' elvetica:
14 settimane o 98 gg che a dir si voglia ( sabato e domeniche compresi )
no facoltativa no mutua no nulla.

e poi rientri altrimenti , that is the door....

ragazze vi saluto !!!

ciao a tutte !!

[cristiana]

mi sento una miracolata.

lo so... lo capisco!

sai qual è stata la cosa più esaltante l'anno scorso? scoprire che potete accompagnare cristiana in gita prendendo FERIE RETRIBUITE CHE NESSUNO MI AVREBBE RINFACCIATO