ho giusto qui accanto un avvocato che si è messo a ridere quando gli ho chiesto se esiste questo obbligokla ha scritto:No, perchè non esistelaroby ha scritto: Potreste citare, linkare, copiare, la legge che dice che una donna NON APPENA SCOPRE LO STATO DI GRAVIDANZA DEBBA COMUNICARLO AL DATORE DI LAVORO?
No Barby non è che secondo la legge non devi dirlo, semplicemente non c'è legge che ti obbliga a farlo, è una cosa un po' diversa...BarbyLondra ha scritto:Ci, non mi piace schierarmi (su Gol ce ne sono troppi) ma questa volta sono d'accordo su tutto con te. Onesta' o no, io seguo la legge, e se la legge reputa che non devo dirlo, non vedo perche' lo dovrei dire! In piu' al secondo mese!!!! Ma perfavore! A momenti non lo direi neanche a mio marito!!!!!!!!!!!!!ci610 ha scritto:io no so più se ridere o piangere
davvero sono praticamente sconvolta
vi ho chiesto dove è scritto che una lavoratrice è obbligata a dire che è incinta subito, non è scritto da nessuna parte, voi non mi avete riportato dove è scritto, però sono io che non so leggere
bhà
complimenti per la capacità di rivoltare la frittata a vostro favore, è un'arte
La spiegazione c'è:laroby ha scritto:Scusate tanto eh... MA HA RAGIONE CIIIIIIIIIIIIIIIIII!
Marò la domanda è semplice!
Potreste citare, linkare, copiare, la legge che dice che una donna NON APPENA SCOPRE LO STATO DI GRAVIDANZA DEBBA COMUNICARLO AL DATORE DI LAVORO?
Che sia corretto dirlo per tempo ok,
che la legge dice che l'obbligo della comunicazione debba avvenire ENTRO I 15 GIORNI ANTECEDENTI L'INIZIO DELLA MATERNITA' ok, ma dove sta scritto che io SIA OBBLIGATA A DARE COMUNICAZIONE tra la 4+4 e la 7+5 (sparo a caso) PENA IL LICENZIAMENTO O QUALSIVOGLIA ALTRA RIPERCUSSIONE????
DI OBBLIGATORIO FIN'ORA HO LETTO (E SO) SOLO DELLA PRESENTAZIONE DEI DOCUMENTI PER INPS (E CONSEGUENTEMENTE IN COPIA AL DATORE DI LAVORO) NEI TERMINI SOPRA ABBONDANTEMENTE CITATI!
vai sul pignolo, eh??? ok, diciamolo cosi e siamo tutti contenti.PIPA ha scritto:No Barby non è che secondo la legge non devi dirlo, semplicemente non c'è legge che ti obbliga a farlo, è una cosa un po' diversa...BarbyLondra ha scritto:Ci, non mi piace schierarmi (su Gol ce ne sono troppi) ma questa volta sono d'accordo su tutto con te. Onesta' o no, io seguo la legge, e se la legge reputa che non devo dirlo, non vedo perche' lo dovrei dire! In piu' al secondo mese!!!! Ma perfavore! A momenti non lo direi neanche a mio marito!!!!!!!!!!!!!ci610 ha scritto:io no so più se ridere o piangere
davvero sono praticamente sconvolta
vi ho chiesto dove è scritto che una lavoratrice è obbligata a dire che è incinta subito, non è scritto da nessuna parte, voi non mi avete riportato dove è scritto, però sono io che non so leggere
bhà
complimenti per la capacità di rivoltare la frittata a vostro favore, è un'arte
Ma perchè boicottando. Cavoli, ma io sarò libera di dire che IO non mi sentirei in pace con me stessa omettendo una cosa del genere? Per me sarebbe un rapporto già iniziato su basi poco salde, poi nel 99% dei casi mi tirerei la zappa sui piedi da sola, però per la mia vita decido io. Demi nel post iniziale non ha chiesto se esistono leggi o meno a riguardo, a chiesto cosa ne pensiamo. E non mi sento assolutamente contro le donne perchè la penso così.BarbyLondra ha scritto:Non e' un mondo perfetto perche' i datori di lavoro si sentono liberi di sbattere una donna fuori dalle balls solo perche' fa una cosa naturale, cioe' procreare.ishetta ha scritto:non è un mondo perfetto perchè tutti continuano a guardare il proprio orticello...Peperita ha scritto:Una donna che dice di essere incinta NON viene assunta.
E siccome anche l'articolo 1 della costituzione vale anche per le donne gravide, ha fatto bene a non dire niente.
In un mondo perfetto il lavoratrore dovrebbe essere sincero e una donna non dovrebbe essere discriminata perchè "portatrice sana o malata di gravidanza"
NON E' UN MONDO PERFETTO
Se c'e' na legge (forse l'unica) che tutela una donna madre e lavoratrice voi qui la state boicottando. Io davvero sono incredula che questi discorsi arrivino da donne e madri.
barbyna caaaaaaaaaara....tu cos'è che fai li? la ricercatrice? vuoi che ti faccia vedere cosa hanno i ricercatori in italia? la stessa faccetta che hai messo tu, solo mooooooooooooolto più grossaBarbyLondra ha scritto:cacchio...bello essere statali in italia!!!ishetta ha scritto:dipende dai contratti. Mi sembra che gli statali abbiano 30gg l'anno di assenza retribuita per la malattia dei figli. Io ho il ccnl credito e uso ferie o permessi.BarbyLondra ha scritto:Curiosita?
Ma quindi in italia se il figlio sta male, potete stare a casa?
Perche' qui, se mio figlio sta male, devo prendere mie ferie.
Io sono statale qui e ho questo per i figli :fuck:
No. Entro 90 giorni dal licenziamento, basta che la donna incinta esibisca prova della gravianza per essere reintegrata. Nel ettaglio, la legge dice che "Il divieto di licenziamento opera in connessione con lo stato oggettivo di gravidanza, e la lavoratrice, licenziata nel corso del periodo in cui opera il divieto, è tenuta a presentare al datore di lavoro idonea certificazione dalla quale risulti l'esistenza, all'epoca del licenziamento, delle condizioni che lo vietavano".helzbeth ha scritto: Detto ciò sarebbe interessante capire se può anche essere licenziata se oggettivamente è incinta MA non lo ha ancora comunicato formalmente.
sull'argomento possiamo parlarne ore, potrei anche riportare la mia esperienza che sarebbe la seconda positiva in questo topic, ma......helzbeth ha scritto:La spiegazione c'è:laroby ha scritto:Scusate tanto eh... MA HA RAGIONE CIIIIIIIIIIIIIIIIII!
Marò la domanda è semplice!
Potreste citare, linkare, copiare, la legge che dice che una donna NON APPENA SCOPRE LO STATO DI GRAVIDANZA DEBBA COMUNICARLO AL DATORE DI LAVORO?
Che sia corretto dirlo per tempo ok,
che la legge dice che l'obbligo della comunicazione debba avvenire ENTRO I 15 GIORNI ANTECEDENTI L'INIZIO DELLA MATERNITA' ok, ma dove sta scritto che io SIA OBBLIGATA A DARE COMUNICAZIONE tra la 4+4 e la 7+5 (sparo a caso) PENA IL LICENZIAMENTO O QUALSIVOGLIA ALTRA RIPERCUSSIONE????
DI OBBLIGATORIO FIN'ORA HO LETTO (E SO) SOLO DELLA PRESENTAZIONE DEI DOCUMENTI PER INPS (E CONSEGUENTEMENTE IN COPIA AL DATORE DI LAVORO) NEI TERMINI SOPRA ABBONDANTEMENTE CITATI!
la donna non è obbligata a dirlo (carta canta), PERO' è obbligata a dirlo SE vuole usufruire da subito delle varie cose previste per la maternità.
Quindi finchè non porta una carta che certifichi lo stato di gravidanza deve/può essere trattata come se non fosse incinta, quand'anche avesse la panza di 6 mesi.
<Detto ciò sarebbe interessante capire se può anche essere licenziata se oggettivamente è incinta MA non lo ha ancora comunicato formalmente.
Qualcun'altra 'ha detto prima e mi sono dimenticata di dire una cosa.helzbeth ha scritto:
Quindi finchè non porta una carta che certifichi lo stato di gravidanza deve/può essere trattata come se non fosse incinta, quand'anche avesse la panza di 6 mesi.
penso che intendano dire che se ci fossero mansioni inadatte allo stato di gravidanza (chessò usare agenti chimici, stare in piedi 8 ore alla catena di montaggio etc. etc.) gli strumenti di tutela della maternità (come la dislocazione della dipendente ad altra attività per esmepio) non scattano...BarbyLondra ha scritto:Qualcun'altra 'ha detto prima e mi sono dimenticata di dire una cosa.helzbeth ha scritto:
Quindi finchè non porta una carta che certifichi lo stato di gravidanza deve/può essere trattata come se non fosse incinta, quand'anche avesse la panza di 6 mesi.
Ma e' logico che se una non l'ha detto non puo' pretendere di essere trattata da incinta. Cosa intendete?
menomale che non ha iniziato a tirare in ballo i lavori pericolosi e la tutela delle gravide ionizzateZù71 ha scritto:ho giusto qui accanto un avvocato che si è messo a ridere quando gli ho chiesto se esiste questo obbligokla ha scritto:No, perchè non esistelaroby ha scritto: Potreste citare, linkare, copiare, la legge che dice che una donna NON APPENA SCOPRE LO STATO DI GRAVIDANZA DEBBA COMUNICARLO AL DATORE DI LAVORO?
Guarda Barby io sono una mamma lavoratrice e pure senza aiuti in casa di malattie e pure appena declassata perchè madre e piuttosto che spostare un uomo hanno spostato me... quindi lo capisco benissimo il discorso della tutela della maternità.BarbyLondra ha scritto:Non e' un mondo perfetto perche' i datori di lavoro si sentono liberi di sbattere una donna fuori dalle balls solo perche' fa una cosa naturale, cioe' procreare.ishetta ha scritto:non è un mondo perfetto perchè tutti continuano a guardare il proprio orticello...Peperita ha scritto:Una donna che dice di essere incinta NON viene assunta.
E siccome anche l'articolo 1 della costituzione vale anche per le donne gravide, ha fatto bene a non dire niente.
In un mondo perfetto il lavoratrore dovrebbe essere sincero e una donna non dovrebbe essere discriminata perchè "portatrice sana o malata di gravidanza"
NON E' UN MONDO PERFETTO
Se c'e' na legge (forse l'unica) che tutela una donna madre e lavoratrice voi qui la state boicottando. Io davvero sono incredula che questi discorsi arrivino da donne e madri.
Scusate ma allora il racconto di mariangela sulla tipa che ha perso la causa contro il licenziamento?kla ha scritto:No. Entro 90 giorni dal licenziamento, basta che la donna incinta esibisca prova della gravianza per essere reintegrata. Nel ettaglio, la legge dice che "Il divieto di licenziamento opera in connessione con lo stato oggettivo di gravidanza, e la lavoratrice, licenziata nel corso del periodo in cui opera il divieto, è tenuta a presentare al datore di lavoro idonea certificazione dalla quale risulti l'esistenza, all'epoca del licenziamento, delle condizioni che lo vietavano".helzbeth ha scritto: Detto ciò sarebbe interessante capire se può anche essere licenziata se oggettivamente è incinta MA non lo ha ancora comunicato formalmente.
No sono un assessore scientifico in cio' che in italia e' L'Aifa.Zù71 ha scritto:barbyna caaaaaaaaaara....tu cos'è che fai li? la ricercatrice? vuoi che ti faccia vedere cosa hanno i ricercatori in italia? la stessa faccetta che hai messo tu, solo mooooooooooooolto più grossaBarbyLondra ha scritto:cacchio...bello essere statali in italia!!!ishetta ha scritto:dipende dai contratti. Mi sembra che gli statali abbiano 30gg l'anno di assenza retribuita per la malattia dei figli. Io ho il ccnl credito e uso ferie o permessi.BarbyLondra ha scritto:Curiosita?
Ma quindi in italia se il figlio sta male, potete stare a casa?
Perche' qui, se mio figlio sta male, devo prendere mie ferie.
Io sono statale qui e ho questo per i figli :fuck:
ecco per me questo è contro la tutela della maternitàBarbyLondra ha scritto: Comunque anche qui le ricercatrici sono ai limiti. Proprio oggi parlavo con una mia amica (italiana) ricercatrice a york. E' incinta da 16 settimane e usa formaldeide e altri cancerogeni, ma non puo' fare niente.
. Sei incinta... sai che i materiali che maneggi sono pericolosi... che cacchio mi fai stare in laboratorio? quella, se ho seguito bene, era una sentenza, le sentenze non sono "la legge", il nostro sistema giuridico è basato sul diritto romano ed è diverso dai paesi con il sistema common law . le sentenze "orientano" ma non fanno "legge". Evidentemente il giudice in quel caso aveva altri elementi per decidere così.yoga ha scritto:Scusate ma allora il racconto di mariangela sulla tipa che ha perso la causa contro il licenziamento?kla ha scritto:No. Entro 90 giorni dal licenziamento, basta che la donna incinta esibisca prova della gravianza per essere reintegrata. Nel ettaglio, la legge dice che "Il divieto di licenziamento opera in connessione con lo stato oggettivo di gravidanza, e la lavoratrice, licenziata nel corso del periodo in cui opera il divieto, è tenuta a presentare al datore di lavoro idonea certificazione dalla quale risulti l'esistenza, all'epoca del licenziamento, delle condizioni che lo vietavano".helzbeth ha scritto: Detto ciò sarebbe interessante capire se può anche essere licenziata se oggettivamente è incinta MA non lo ha ancora comunicato formalmente.
Ma questo mi sembra ovvio e non c'e' bisogno di precisarlo/Zù71 ha scritto:penso che intendano dire che se ci fossero mansioni inadatte allo stato di gravidanza (chessò usare agenti chimici, stare in piedi 8 ore alla catena di montaggio etc. etc.) gli strumenti di tutela della maternità (come la dislocazione della dipendente ad altra attività per esmepio) non scattano...BarbyLondra ha scritto:Qualcun'altra 'ha detto prima e mi sono dimenticata di dire una cosa.helzbeth ha scritto:
Quindi finchè non porta una carta che certifichi lo stato di gravidanza deve/può essere trattata come se non fosse incinta, quand'anche avesse la panza di 6 mesi.
Ma e' logico che se una non l'ha detto non puo' pretendere di essere trattata da incinta. Cosa intendete?
Ishetta, taglio il quote perche' altrimenti non si capisce niente.ishetta ha scritto: Guarda Barby io sono una mamma lavoratrice e pure senza aiuti in casa di malattie e pure appena declassata perchè madre e piuttosto che spostare un uomo hanno spostato me... quindi lo capisco benissimo il discorso della tutela della maternità.
Ma qui per me non centra nulla la gravidanza.
Il datore di lavoro (che sia Comune o privato per me non fa differenza) sta cercando una persona per farla lavorare per due anni. Io so per certo che su 24 mesi non sarò attiva per almeno 5 mesi (se faccio solo l'obbligatoria) e che cmq serve un certo tempo x imparare il lavoro e altro tempo per reingranare dopo la maternità... diciamo 2 mesi per volta? Quindi su 24 mesi di lavoro sarò produttiva per 15 mesi e nel frattempo dovrò essere sostituita da qualcuno che a sua volta dovrà metterci un tot. di tempo per essere autonomo.
Un discorso è essere assunte e procreare mentre c'è un rapporto di lavoro in essere, in cui hai già dimostrato di essere una persona corretta e in cui la tua continuità è già stata verificata. Questo non mi sembra quel caso.
Poi ogni tot. datori di lavoro stronzi ci sono anche tot. dipendenti che se ne approfittano.
ma quando arriverà al lavoro sarà di 5 mesi...BarbyLondra ha scritto:Ishetta, taglio il quote perche' altrimenti non si capisce niente.ishetta ha scritto: Guarda Barby io sono una mamma lavoratrice e pure senza aiuti in casa di malattie e pure appena declassata perchè madre e piuttosto che spostare un uomo hanno spostato me... quindi lo capisco benissimo il discorso della tutela della maternità.
Ma qui per me non centra nulla la gravidanza.
Il datore di lavoro (che sia Comune o privato per me non fa differenza) sta cercando una persona per farla lavorare per due anni. Io so per certo che su 24 mesi non sarò attiva per almeno 5 mesi (se faccio solo l'obbligatoria) e che cmq serve un certo tempo x imparare il lavoro e altro tempo per reingranare dopo la maternità... diciamo 2 mesi per volta? Quindi su 24 mesi di lavoro sarò produttiva per 15 mesi e nel frattempo dovrò essere sostituita da qualcuno che a sua volta dovrà metterci un tot. di tempo per essere autonomo.
Un discorso è essere assunte e procreare mentre c'è un rapporto di lavoro in essere, in cui hai già dimostrato di essere una persona corretta e in cui la tua continuità è già stata verificata. Questo non mi sembra quel caso.
Poi ogni tot. datori di lavoro stronzi ci sono anche tot. dipendenti che se ne approfittano.
Il tuo discorso lo capirei se questa donna fosse incinta da, diciamo, 6 mesi.
Ma e' incinta da soli 2 mesi e niente e' sicuro.
Si' ma non riesco a capire; se la legge dice che una se e' incinta non puo' essere licenziata come fa un giudice a decidere diversamente? Non penso che mariangela racconti p@lle...Zù71 ha scritto:quella, se ho seguito bene, era una sentenza, le sentenze non sono "la legge", il nostro sistema giuridico è basato sul diritto romano ed è diverso dai paesi con il sistema common law . le sentenze "orientano" ma non fanno "legge". Evidentemente il giudice in quel caso aveva altri elementi per decidere così.yoga ha scritto:Scusate ma allora il racconto di mariangela sulla tipa che ha perso la causa contro il licenziamento?kla ha scritto:No. Entro 90 giorni dal licenziamento, basta che la donna incinta esibisca prova della gravianza per essere reintegrata. Nel ettaglio, la legge dice che "Il divieto di licenziamento opera in connessione con lo stato oggettivo di gravidanza, e la lavoratrice, licenziata nel corso del periodo in cui opera il divieto, è tenuta a presentare al datore di lavoro idonea certificazione dalla quale risulti l'esistenza, all'epoca del licenziamento, delle condizioni che lo vietavano".helzbeth ha scritto: Detto ciò sarebbe interessante capire se può anche essere licenziata se oggettivamente è incinta MA non lo ha ancora comunicato formalmente.
