omettere di essere incinta al contratto di lavoro

[ema1]

Ma, qui almeno, li non so come sono le leggi, non esiste una legge che ti "costringe" a dirlo, e sencondo la legge, il dattore del lavoro NON puo farti questa domanda per violazione della privacy.

ema anche qua nessuno ti costringe a dirlo

ci, ecco, volevo essere sicura. A questo punto penso che sia cosi ovunque, o quasi. Una mia cugina lavora in Germania da anni e anche lei quando e rimasta incinta del secondo bambino, ha firmato un contratto molto importante senza dire che fosse incinta ed e' andato tutto benissimo. Suppongo che anche li non esiste nessuna legge che ti costringe a dirlo.

[BarbyLondra]

se a una tira un pelo va in maternità a rischio e grazie ed arrivederci...

però per favore sfatiamola un po' questa cosa, perché per ogni donna che va in maternità anticipata senza averne reale bisogno, esiste un medico compiacente che firma un certificato medico fasullo!

Ecco e quello che ho scritto io prima e nessuno mi ha cag*ata come al solito....ma non mi interessa, l'importante e' che me lo son tolta dal groppone!!!!!

[ci610]

Ma, qui almeno, li non so come sono le leggi, non esiste una legge che ti "costringe" a dirlo, e sencondo la legge, il dattore del lavoro NON puo farti questa domanda per violazione della privacy.

ema anche qua nessuno ti costringe a dirlo

ci, ecco, volevo essere sicura. A questo punto penso che sia cosi ovunque, o quasi. Una mia cugina lavora in Germania da anni e anche lei quando e rimasta incinta del secondo bambino, ha firmato un contratto molto importante senza dire che fosse incinta ed e' andato tutto benissimo. Suppongo che anche li non esiste nessuna legge che ti costringe a dirlo.

supponi benissimo

[frappina]

La legge non so se esista o meno, forse no ma io la vedo più come una questione di onestà.A parti inverse, se foste voi i datori di lavoro e assumeste una donna che si firma il contratto e poco dopo vi dichiara di essere incinta la prendereste bene?Beh io sinceramente no e di sicuro a scadenza contratto la fiondo fuori...

oh.... finalmente ecco!!!
il punto è proprio questo!!
lei, come tante altre, con questo comportamento non fanno altro che alimentare la discriminazione che è già forte sulle donne... perchè la prossima volta che quel tale datore di lavoro avrà bisogno di personale.. di certo non cercherà una donna...

E FA BENE!!!!

perchè io al posto suo farei altrettanto!

e dai... un po' di onestà almeno con noi stesse...
ok la legge che ti tutela
ok il bisogno di lavorare
ok la privacy
tutto quello che volete..
però qui si tratta di serietà e onestà
quanto meno, ok non dirlo in fase di colloquio, ma prima di firmare il contratto di assunzione sì..

[ci610]

Ci forse ho trovato un rigo piu illuminante nella legge che ho riportato prima art. 6 comma 1 . Il presente Capo prescrive misure per la tutela della sicurezza e della salute delle lavoratrici durante il periodo di gravidanza e fino a sette mesi di eta' del figlio, che hanno informato il datore di lavoro del proprio stato, conformemente alle disposizioni vigenti, fatto salvo quanto previsto dal comma 2 dell'articolo 8.
Non è un obbligo in senso stretto del termine, ma come dicevo nel primo intervento è a beneficio della gravida.
Dimmi che va bene questo ti prego.... nn costringermi a ricerche luuuunghe

qua non dice che sei obbligata a dirlo subito, anzi
stabilisce le tutele cui hanno diritto le donne che abbiano dichiarato lo stato di gravidanza, così come dispone la legge, ossia entro 15 gg dall'inizio della maternità obbligatoria
ribadisce inoltre, che le donne adibite a mansioni pericolose, devono invece dichiararlo non appena ne abbiano accertato lo stato

continua a cercare, sarà una lunghissima ricerca

[ishetta]

La legge non so se esista o meno, forse no ma io la vedo più come una questione di onestà.A parti inverse, se foste voi i datori di lavoro e assumeste una donna che si firma il contratto e poco dopo vi dichiara di essere incinta la prendereste bene?Beh io sinceramente no e di sicuro a scadenza contratto la fiondo fuori...

oh.... finalmente ecco!!!
il punto è proprio questo!!
lei, come tante altre, con questo comportamento non fanno altro che alimentare la discriminazione che è già forte sulle donne... perchè la prossima volta che quel tale datore di lavoro avrà bisogno di personale.. di certo non cercherà una donna...

E FA BENE!!!!

perchè io al posto suo farei altrettanto!

e dai... un po' di onestà almeno con noi stesse...
ok la legge che ti tutela
ok il bisogno di lavorare
ok la privacy
tutto quello che volete..
però qui si tratta di serietà e onestà
quanto meno, ok non dirlo in fase di colloquio, ma prima di firmare il contratto di assunzione sì..

[demi]

raga.....se la mia amica si iscrive su gol-le ho già detto dell'esistenza- mi becca subito e m'ammazza
vabbè, fine ot

ah bè io nn sn sicura che per te , lei sia un'amica

solo xchè ho scritto cosa ne pensate di un comportamento così?
nn mi sono mica tr@mbata il suo tipo! ne ho fatto nomi e cognomi ....e cmq stavo scherzando, se lo legge nn mi interessa

[mariangelac]

Ci forse ho trovato un rigo piu illuminante nella legge che ho riportato prima art. 6 comma 1 . Il presente Capo prescrive misure per la tutela della sicurezza e della salute delle lavoratrici durante il periodo di gravidanza e fino a sette mesi di eta' del figlio, che hanno informato il datore di lavoro del proprio stato, conformemente alle disposizioni vigenti, fatto salvo quanto previsto dal comma 2 dell'articolo 8.
Non è un obbligo in senso stretto del termine, ma come dicevo nel primo intervento è a beneficio della gravida.
Dimmi che va bene questo ti prego.... nn costringermi a ricerche luuuunghe

qua non dice che sei obbligata a dirlo subito, anzi
stabilisce le tutele cui hanno diritto le donne che abbiano dichiarato lo stato di gravidanza, così come dispone la legge, ossia entro 15 gg dall'inizio della maternità obbligatoria
ribadisce inoltre, che le donne adibite a mansioni pericolose, devono invece dichiararlo non appena ne abbiano accertato lo stato

continua a cercare, sarà una lunghissima ricerca

Scusa ma a questo punto mi sembra implicito, se vuoi usufruire di tutte le tutele della sicurezza e della salute derivanti dalla maternità devi comunicarlo tempestivamente.... nn può essere che tu nn leggi la stessa cosa che leggo io ripeto è un obbligo nn nel senso stretto del termine.

[ismaele979]

dispiace dirlo, ma legge o non legge qui serve buon senso.
essere incinte, non comunicarlo in sede di colloquio e successivamente assunzione e presentare il certificato qualche
mese dopo mi sembra alquanto "furbetto", anche se in linea con la legge.
se una ditta assume ha bisogno di personale, e ne ha solitamente bisogno subito.
iniziare un rapporto di lavoro con una mezza bugia inclina già i rapporti, non vorrei essere frainteso.

[ci610]

Ci forse ho trovato un rigo piu illuminante nella legge che ho riportato prima art. 6 comma 1 . Il presente Capo prescrive misure per la tutela della sicurezza e della salute delle lavoratrici durante il periodo di gravidanza e fino a sette mesi di eta' del figlio, che hanno informato il datore di lavoro del proprio stato, conformemente alle disposizioni vigenti, fatto salvo quanto previsto dal comma 2 dell'articolo 8.
Non è un obbligo in senso stretto del termine, ma come dicevo nel primo intervento è a beneficio della gravida.
Dimmi che va bene questo ti prego.... nn costringermi a ricerche luuuunghe

qua non dice che sei obbligata a dirlo subito, anzi
stabilisce le tutele cui hanno diritto le donne che abbiano dichiarato lo stato di gravidanza, così come dispone la legge, ossia entro 15 gg dall'inizio della maternità obbligatoria
ribadisce inoltre, che le donne adibite a mansioni pericolose, devono invece dichiararlo non appena ne abbiano accertato lo stato

continua a cercare, sarà una lunghissima ricerca

Scusa ma a questo punto mi sembra implicito, se vuoi usufruire di tutte le tutele della sicurezza e della salute derivanti dalla maternità devi comunicarlo tempestivamente.... nn può essere che tu nn leggi la stessa cosa che leggo io ripeto è un obbligo nn nel senso stretto del termine.

ma guarda che dice di comunicarlo conformemente alle disposizioni vigenti, non di comunicarlo tempestivamente

[ishetta]

dispiace dirlo, ma legge o non legge qui serve buon senso.
essere incinte, non comunicarlo in sede di colloquio e successivamente assunzione e presentare il certificato qualche
mese dopo mi sembra alquanto "furbetto", anche se in linea con la legge.
se una ditta assume ha bisogno di personale, e ne ha solitamente bisogno subito.
iniziare un rapporto di lavoro con una mezza bugia inclina già i rapporti, non vorrei essere frainteso.

Non pensavo di scriverlo.... ma sono d'accordo con Ismaele.

[BarbyLondra]

La legge non so se esista o meno, forse no ma io la vedo più come una questione di onestà.A parti inverse, se foste voi i datori di lavoro e assumeste una donna che si firma il contratto e poco dopo vi dichiara di essere incinta la prendereste bene?
Beh io sinceramente no e di sicuro a scadenza contratto la fiondo fuori...

Non ci credo che siamo donne e stiamo dicendo certe cose! Chissa', magari gli uomini ci sterilizzerebbero in massa!!!!
Non vi interessa guardare come va nel lavoro?
Eppure siamo tutte mamme qui....
che schifo!

[Pipa]

Frappina hai perfettamente inteso ciò che volevo dire. E poi si può vedere ancora da un altro punto di vista. Supponiamo che per quel posto di lavoro vi siete candidate pure voi (voi che magari i figli li avete già a casa e quindi li avete pure da mantenere) e che a parità di credenziali lei sia stata la prescelta. In questo caso non vi incavolereste neanche un attimino?
Dai ragazze, io sono una donna, sono mamma e so quanto sia duro (anzi sto cercando lavoro con scarsissimo successo, quindi...), sono straconvinta che noi donne-mamme-lavoratrici dobbiamo essere tutelate, sono straconvinta che dovrebbe essere obbligatorio per legge che il periodo di maternità venga equamente suddiviso tra i due genitori (nel caso in cui entrambi lavorino), però sono anche e soprattutto convinta che l'onestà per pretenderla bisogna prima di tutto dimostrarla.

[ishetta]

La legge non so se esista o meno, forse no ma io la vedo più come una questione di onestà.A parti inverse, se foste voi i datori di lavoro e assumeste una donna che si firma il contratto e poco dopo vi dichiara di essere incinta la prendereste bene?
Beh io sinceramente no e di sicuro a scadenza contratto la fiondo fuori...

Non ci credo che siamo donne e stiamo dicendo certe cose! Chissa', magari gli uomini ci sterilizzerebbero in massa!!!!
Non vi interessa guardare come va nel lavoro?
Eppure siamo tutte mamme qui....
che schifo!

ecco appunto. Guardo come va sul lavoro...
Si presenta per quello che non è... cioè una persona che deve lavorare 2 anni e me ne lavora 4 mesi prima 1 anno di stop e 6 mesi dopo... se va bene e non va in anticipata (per qualsivoglia motivo).
Sul lavoro bisogna essere corretti... e per me... tutela o non tutela questa ragazza non lo è.

[ismaele979]

Sono andato giù piuttosto duretto, ma è pari pari quello che penso.
Premetto che il discorso è totalmente diverso in caso si lavori già presso la ditta, anzi, e lo vivo pure sulla
mia pelle, penso che è già stato fatto molto con le leggi a favore della maternità, ma servirebberi leggi
per un inserimento più graduale della mamma al lavoro, un bimbo di sei mesi ha ancora bisogno della mamma.
Un inserimento al 40% o al 50%, ammortizzatori sociali e aiuti alle imprese per chi vuole rimanere col bimbo
fino ai 3 anni..insomma c'è ancora da fare...

[Ally72]

chissà perchè l'onestà e il buonsenso tocca sempre alla parte più debole.

[Vampirya]

Ma quindi il confine dell'onestà lo definite a parere personale o secondo la legge? non mi è chiaro. Se la legge non impone niente e io non dico niente sono scorretta? io credevo si fosse disonesti a infrangerla la legge...
quindi dovrei dire al datore di lavoro se ho il ciclo doloroso che mi costringe 2 giorni al mese dolorante a letto
dovrei dirgli se d'inverno mi ammalo più di una volta per l'influenza? (tipo me che alla prima botta di freddo sto male 2 settimane)
dovrei dirgli che mi si incernisce l'unghia del piede e una volta al mese mi sistemano il ditone?
dovrei dirgli che soffro di emicrania e che magari na volta ogni 15 giorni muoio nel letto con il mal di testa?

davvero voi comunichereste tutte le cose invalidanti (stupide ma ripetitive) per far si che il datore di lavoro organizzi il lavoro al meglio?

PS so che la maternità è mooooolto più lunga in termini di tempo, ma secondo me è molto più improduttivo un dipendente che ogni tanto mi si assenta tot giorni, di uno che sta via 5-6-7 mesi di fila e poi torna..

Ah per capirci allora tutte quelle che prendono la malattia del figlio sono improduttive e quindi dovrebbero lasciare il posto a chi figli non ha per non impedire al datore di lavoro di organizzarsi al meglio.

[Pipa]

La legge non so se esista o meno, forse no ma io la vedo più come una questione di onestà.A parti inverse, se foste voi i datori di lavoro e assumeste una donna che si firma il contratto e poco dopo vi dichiara di essere incinta la prendereste bene?
Beh io sinceramente no e di sicuro a scadenza contratto la fiondo fuori...

Non ci credo che siamo donne e stiamo dicendo certe cose! Chissa', magari gli uomini ci sterilizzerebbero in massa!!!!
Non vi interessa guardare come va nel lavoro?
Eppure siamo tutte mamme qui....
che schifo!

Guarda, io "che schifo" lo posso pensare leggendo i commenti di chi la pensa come te...eppure non ho usato questa espressione perchè rispetto anche i pareri diversi dal mio. Credo tu non abbia letto per bene il pezzo che ho scritto sulla mia storia. Io sto ancora lottando per un posto di lavoro e non navigo nell'oro. Ricordo addirittura che durante un colloquio mi era stato chiesto "hai intenzione di avere figli domani" Lo sai cos'ho risposto? "No, dopodomani." Sono stata scelta tra 30 candidate arrivate a colloquio finale. Hanno creduto in me lo stesso e non si sono ricreduti. nella vita la sincerità ripaga sempre, di questo sono fermamente convinta.

[BarbyLondra]

Io ho fatto il test per questa gravidanza il 26 maggio. Alle 11 sono andata a fare un colloquio per un nuovo lavoro. Avrei dovuto dire che avevo fatto un test (l'unico) ed era positivo???
Mi avrebbero riso in faccia e urlato "PIRLAAAAAAAAA" da dietro la porta!!

[sbu]

vampiria quanto ti quoto!
io sapevo che non so quale Stato del mondo facevano degli esami del sangue prima dell'assunzione per vedere se c'erano dei marker tumorali, se geneticamente la persona era predisposta a certe malattie, etc, etc.
Però anche io alla prima assunzione (sempre in campo chimico) feci le analisi del sangue prima, chissà cosa cercavano..forse una gravidanza?! ai tempi ero giovane e spensierata e manco mi posi il problema (era il 1997)