hanno licenziato mio marito....sono disperata

[zuzzu]

in effetti peperita...non me ne intendo tanto ma ricordo che lo statuto dei lavoratori è molto più recente di una legge del 66..credo sia del 78 non dovrebbero citare la normativa più recente invece di andare a tirar fuori una legge del 66?

[ely66]

Art. 3

1 Il licenziamento per giustificato motivo con preavviso è determinato da un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del prestatore di lavoro ovvero da ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa.

http://www.di-elle.it/consultazione/leg" onclick="window.open(this.href);return false; ... 5/view/15/
da retta a peperita e le altre.

qui capisci qualcosa in più
http://www.romaexplorer.it/business/pro ... iduali.htm" onclick="window.open(this.href);return false;
la legge è ancora in vigore, è valida. ma integrata da altre leggi. solo che lì dicono che tuo marito è stato inadempiente. se prova che due settimane fa gli hanno prospettato il lavoro per l'anno successivo, direi che non è stato inadempiente.

[Peperita]

Quando una legge norma un argomento già normato da altre leggi, l'utlima prevale sulla precedente.
Questo avvine anche tra la 15-7-1966 n. 604 e lo statuto dei lavoratori.
Per questo, ti suggerisco di rivolgerti ad un avvocato e far valere i diritti di tuo marito.

Ma nella sua azienda non ci sono le RSU?

[pandistelle]

Ma scherziamo??????????????'
Non fargli firmare niente, piuttosto rivolgiti SUBITO ad un legale per contestare (per iscritto) la lettera ricevuta.
Se hai bisogno io sono qui!

[Peperita]

ecco.... ti sei decisa ad arrivare!!!!
Pandistelle sempre in ritardo

[pandistelle]

ecco.... ti sei decisa ad arrivare!!!!
Pandistelle sempre in ritardo

Pepe
ero al mare, io, troppo indaffarata!!! E ora mi tocca pure il riposino visto che i cuccioli ronfano!

[ishetta]

Apoale mi spiace tantissimo

[pandistelle]

Apoale, perdonami, non volevo sembrarti indelicata!!
Come posso farmi perdonare?

[Angi70]

Apoale mi dispiace molto per tuo marito.
Devi impugnare la lettera che gli hanno inviato e andare da un legale, da un sindacalista, un patronato quello che vuoi, vai a fondo, fai valere quello che è un vostro diritto, se il licenziamento deve avvenire deve essere giustificato e portato avanti nella piena legalità. Difendetevi, gli strumenti ci sono!!!
Buona fortuna.

[lalat]

A parte suggerirvi anche io di rivolgervi ad un legale, per esperienza di diversi dipendenti licenziati dall'azienda dove lavorava anni fa mio marito ... penso ceh possa comunque ottenere più del doppio delle mensilità che gli hanno proposto. Giusto per farti un esempio ho visto corrispondere anche 24 mensillità e a mio padre per prepensionarlo gliene hanno date 18.

[GRACE71]

apoale, si si ci provano.
se così non fosse non avrebbero chiesto il patteggiamento.
vai da un legale o da un sindacato. quelli (i sindacati) poi, ci vanno a nozze con queste cose!

in ogni caso difendeteve e di a tuo marito di non firmare nulla.

che vadano in tribunale.

fanno leva sul fatto che avete bisogno e contano sul fatto che accetterete le 10 mensilità in silenzio.

[ismaele979]

Non possono licenziare tuo marito in questo modo.
Rivolgiti ai sindacati, loro ti sapranno indicare come fare. Tuo marito non deve firmare nulla.

[Paola67]

sicuramente hanno ragione le più esperte

ma da quello che mi è sembrato di capire dalla lettera hanno soppresso proprio la figura professionale che tuo marito ricopre all'interno dell'azienda.
Da qui il licenziamento di soli due dipendenti, forse gli unici due che ricoprvano quell'incarico.

comunque rivogiti ad un avvocato esperto in diritto del lavoro ed ad un sindacato

[lalat]

sicuramente hanno ragione le più esperte

ma da quello che mi è sembrato di capire dalla lettera hanno soppresso proprio la figura professionale che tuo marito ricopre all'interno dell'azienda.
Da qui il licenziamento di soli due dipendenti, forse gli unici due che ricoprvano quell'incarico.

comunque rivogiti ad un avvocato esperto in diritto del lavoro ed ad un sindacato

Probabilmente sarà duro riuscire ad ottenere il reintegro del posto di lavoro, Paola, anche per lui, non sarebbe facile tornare in un posto dove nella migliore delle ipotesi sarebbe sottoposto ad un mobbing pazzesco. Però può ottenere molto più di 10 mensilità e valutare, insieme ad un legale, anche la possibilità di richiedere i danni esistenziali ... in fin dei conti era terminato il periodo di prova, ha venduto l'auto, ha preso delle decisioni in funzione di quel posto di lavoro.
Mi dispiace Apoale, credimi so cosa vuol dire, ma posso consigliarti solo di non buttarti giù; siete forti tutto sommato, tu hai un lavoro, tuo marito può uscirne meglio di come gli è stato offerto e tu devi stargli vicino.
In bocca al lupo

[pato]

sicuramente hanno ragione le più esperte

ma da quello che mi è sembrato di capire dalla lettera hanno soppresso proprio la figura professionale che tuo marito ricopre all'interno dell'azienda.
Da qui il licenziamento di soli due dipendenti, forse gli unici due che ricoprvano quell'incarico.

comunque rivogiti ad un avvocato esperto in diritto del lavoro ed ad un sindacato

Probabilmente sarà duro riuscire ad ottenere il reintegro del posto di lavoro, Paola, anche per lui, non sarebbe facile tornare in un posto dove nella migliore delle ipotesi sarebbe sottoposto ad un mobbing pazzesco. Però può ottenere molto più di 10 mensilità e valutare, insieme ad un legale, anche la possibilità di richiedere i danni esistenziali ... in fin dei conti era terminato il periodo di prova, ha venduto l'auto, ha preso delle decisioni in funzione di quel posto di lavoro.
Mi dispiace Apoale, credimi so cosa vuol dire, ma posso consigliarti solo di non buttarti giù; siete forti tutto sommato, tu hai un lavoro, tuo marito può uscirne meglio di come gli è stato offerto e tu devi stargli vicino.
In bocca al lupo

quoto, però posso dire che anche una causa è molto difficile?
ho visto nella mia azienda, multinazionale americana,qualcuno ha provato a ribellarsi.. alla fine si è preso i suoi soldini ed è andato a casa. perchè? perchè una causa ha dei costi, che per lui erano proibitivi, per l'azienda solo una voce in più nel bilancio.
io spero veramente che questa storia si concluda nel migliore dei modi

[cinzia1974]

ma figurati se possono licenziarlo così.
io non riesco a licenziare gente che me ne fa di cotte e di crude e loro lasciato a casa 2 dipendenti e offorno la buona uscita .
direi di rivolgervi ad un sindacato.
se però sono così fermi e gli hanno offerto pure una buona uscita sono certa che nel caso di contestazione licenziamento gli renderanno la vita un inferno... aspettatevi del mobbing da paura.
io mi sento di dirvi di combattere queste cose però vi dico anche che vi servirà tanta forza d'animo.
tanti

[apoale]

Ci siamo rivolti ad avvocato del lavoro e ad un legale del sindacato. Loro dicono di patteggiare per 20 mensilità, se non le accettano di andare in causA. l' ART 18 DELLO STATUTO DEI LAVORATORI infatti dice che o l'azienda reintegra o deve pagare 20 mensilità + retribuzioni arretrate. Almeno....questo ci hanno detto.

L'aggravante è che a luglio è stata confermata unainterinale....che non per cattiveria...potevano non confermare e lasciare il posto ad un indeterminato.

le domande adesso sono due:

Per andare a patteggiare, è meglio andare di persona o mandare la lettera????
Quando si parla di mensilità, si parla di lordo o netto?

L'avvocato contattato ha detto che potrebbe fare lui queste cose, ma ci chiede il 15% di quello che otteniamo. Io pensavo di coinvolgerlo se si va in causa. Voi che ne dite?

Come faccio a riposizionare mio marito? E' giovane, laureato....ma sta crisi non guarda in faccia nessuno!e io ho paura

[elyblond]

apoale, io ci sono passata da poco e mio marito pure 2/3 anni fa, le 20 mensilità di cui parle sono calcolate al lordo, ovvero loro ci pagano su le tasse e tu ricevi il netto come se avessi lavorato (non so se mi spiego...), per ,l'avvocato invece secondo me è un ladro, quello usato da noi si è fatto pagare solo le spese di istruttoria del caso circa 1000 €, poi se vai in causa e la vinci se l'avvocato è onesto e le spese le paga chi perde ti restituisce i tuoi soldi, almeno a noi è succcesslo così.

20 mensilità non sono poche, calcola che tanto ormai è fuori, è brutto dirlo me le aziende fanno quello che gli pare, piuttosto pagano ma sicuro non reintegrano (anche perchè lui poi si troverebbe in un ambiente orribile!)

lo so che il periodo è brutto ma con 20 mensilità sei "tranquillo" per 20 mesi come se stesse lavorando, e secondo me in 20 mesi un altro lavoro lo trova, magari non quello dei suoi sogni ma può sempre cercarsi altro con calma dopo, e se gli va di lusso e lo trova subito ti fai anche un gruzzolo da parte (quando hanno lasciato a casa mio marito gli diedero 18 mensilità e lui trovò un altro posto, mooolto migliore, nel giro di 3 mesi, per cui a noi andò di lusso!)

in che settore lavora tuo marito? se ti serve il numero di un buon avvocato e onesto, il nostro è a Legnano, fammi sapere se lo vuoi.

IN BOCCA AL LUPO

[STEFI@VALERIO]

Ci siamo rivolti ad avvocato del lavoro e ad un legale del sindacato. Loro dicono di patteggiare per 20 mensilità, se non le accettano di andare in causA. l' ART 18 DELLO STATUTO DEI LAVORATORI infatti dice che o l'azienda reintegra o deve pagare 20 mensilità + retribuzioni arretrate. Almeno....questo ci hanno detto.

L'aggravante è che a luglio è stata confermata unainterinale....che non per cattiveria...potevano non confermare e lasciare il posto ad un indeterminato.

le domande adesso sono due:

Per andare a patteggiare, è meglio andare di persona o mandare la lettera????
Quando si parla di mensilità, si parla di lordo o netto?

L'avvocato contattato ha detto che potrebbe fare lui queste cose, ma ci chiede il 15% di quello che otteniamo. Io pensavo di coinvolgerlo se si va in causa. Voi che ne dite?

Come faccio a riposizionare mio marito? E' giovane, laureato....ma sta crisi non guarda in faccia nessuno!e io ho paura

Ciao Apoale,

quello che tu chiami patteggiare in realtà si chiama conciliare ed in genere il prestatore di lavoro va sempre di persona, accompagnato dal proprio legale.

Come ha correttamente rilevato Paola, questo non è un licenziamento qualunque, ma per giustificato motivo oggettivo, motivato dalla soppressione della mansione. In parole povere non si licenzia il singolo, ma si sopprime l'intero comparto aziendale (es l'ufficio recupero crediti di un'azienda), quindi vengono eliminati tutti i posti di lavoro che fanno capo a quel settore.

Nella mia esperienza, è uno strumento ove per l'azienda è facile sbagliare (il datore di lavoro deve dare prova dell'effettivita' della soppressione, dei motivi che hanno portato alla soppressione, e dell'impossibilita' di adibire il lavoratore a mansioni equivalenti). Peraltro, se ben organizzato, questa forma di licenziamento è un "osso duro" perché non è concretamente sindacabile (al giudice è preclusa la valutazione delle scelte aziendali, è sufficiente che il datore di lavoro ne esponga i motivi).

Pertanto l'azienda non offre una buonuscita per paura di perdere la causa, ma per convenienza: nelle dinamiche aziendali chiudere un contenzioso, specie di lavoro, a condizioni ragionevoli è sempre meglio che trascinarselo per anni.

Quindi ci vuole un bravo avvocato. Il 15% va bene, se ti porta a casa il risultato senza cause. Accertati, però (questo è fondamentale) che sia specializzato nella materia.

In bocca al lupo.

Stefania

[STEFI@VALERIO]

Dimenticavo: come ha già scritto elyblond le mensilità sono lorde.