mobilità...licenziamento

[freud]

ciao a tutte sono molto preoccupata, ieri in assemblea sindacale si è parlato di mobilità...lavoro in un'azienda di 500 persone per 35 si aprirà la mobilità...visti i miei recenti vissuti lavorativi e visto che non ho molto lavoro...potrei essere una di quelli.....
chi di voi ne sa qualcosa? i carichi familiari, l'anzianità di servizio si tiene conto di qualcosa per non essere nell'elenco o è una scelta soggettiva dell'azienda??? grazie a tutte.

[pato]

beh, intanto si va per settori... esempio se sei al montaggio e ovviamente quello è fermo, si parte di li.
poi se il reparto viene chiuso in toto, non si guarda in faccia a nessuno, salvo tu sia in maternità obbligatoria, ma non mi pare il caso.
per quelli che restano ovviamente si cerca di guardare i carichi ecc, però essendo che dovrebbe essere una cosa temporanea e non un licenziamento non è che il datore è tenuto a dare molte spiegazioni sul chi e perchè.
conta però che se non tutto il reparto viene messo in CI solitamente si sceglie di fare a turni, ovvero se si prevede una cassa integrazione di 6 mesi, e siete 70 dipendenti coinvolti in quel reparto e 35 devono rimanere perchè non viene chiuso tutto il reparto, magari potete fare che i primi 3 mesi li fanno 35 e gli altri 3 mesi gli altri 35. in modo da dividere un pò i disagi.
spero di non averti fatto confusione

[ellissa]

SCUSA PATO MA SI PARLAVA DI MOBILITA' E NON DI CASSA INTEGRAZIONE.......
COMUNQUE PER RISPONDERE ALLA DOMANDA QUESTI SONO I CRITERI DI SCELTA DEI LAVORATORI:

"Al fine di individuare i lavoratori da collocare in mobilità, in relazione a esigenze tecnico-produttive ed organizzative dell’azienda, dovranno essere rispettati i criteri previsti dai contratti collettivi o in mancanza di questi , dovranno essere rispettati i seguenti criteri: (art. 5 Legge 223/91 e Circolare Ministero Lavoro 62/1996):
· carichi di famiglia;
· anzianità di servizio,
· esigenze tecnico-produttive ed organizzative
· rispetto dei principi di non discriminazione (D.lgs n. 198/2006).

L'impresa inoltre non potrà adottare i criteri di scelta che riguardino motivi personali del lavoratore e non potrà collocare in mobilità una percentuale di manodopera femminile superiore a quella occupata rispetto alle mansioni prese in considerazione (art. 6 D.L. 148/93)
Ai fini della corretta individuazione dei lavoratori da collocare in mobilità (art. 5, comma 1, della L. n. 223/1991) è necessario quindi valutare le reale “esigenze tecnico produttive ed organizzative del complesso aziendale” e rispettare, in via alternativa, i criteri fissati dai contratti collettivi di riferimento o, in mancanza di questi, i tre criteri espressamente elencati dalla normativa, in concorso tra loro. Il datore di lavoro che procede ai licenziamenti collettivi e alla individuazione dei lavoratori interessati deve provvedere a fornire nel dettaglio le indicazione delle modalità utilizzate nell'applicare i suddetti criteri di scelta (art. 4, comma 9, L. n. 223/1991)".

TI DICO PERO' CHE SPESSO LA MOBILITA' SI APRE PER UN CERTO NUMERO DI LAVORATORI E POI SI CHIUDE PER MENO, CHE SPESSO I LICENZIATI SONO VOLONTARI O CHI E' VICINO ALLA PENSIONE E ANCORA CHE IN QUESTO PERIODO DI CRISI PRIMA DELLA MOBILITA' SI PREFERISCE UTILIZZARE GLI ALTRI AMMORTIZZATORI SOCIALI.
RIMANGO A DISPOSIZIONE PER ULTERIORI CHIARIMENTI.
CIAO

[freud]

Vi ringrazio...spero che le successive contrattazioni sindacali portino almeno alla cassa integrazione.... certo è che con questa crisi molti se ne stanno approfittando perchè è vero che da noi il lavoro è diminuito ma su un'azienda di 500 persone ... mandandone via 'solo' 35 si risolve tutto? O è SOLO UN'OCCASIONE PER LIBERARSI DI CHI Dà FASTIDIO....vi farò sapere, ancora grazie.

[pato]

SCUSA PATO MA SI PARLAVA DI MOBILITA' E NON DI CASSA INTEGRAZIONE......

c'hai ragione.. è che leggendo che ne volevano mettere solo 35, chissà perchè la mia testa ha fatto lo swich su cassa integrazione.

freud, effettivamente con 35 su 500 non è che si risolva molto.. anche perchè poi quando si ripartirà credo che riparta anche il tuo settore presumo

[freud]

eh si, si è arrivati ad una cassa integrazione ordinaria per 3 mesi poi eventualmente rinovabili....il bello è che inizia oggi 1 luglio, ma ancora nessuno non ne sa nulla... nessun dirigente ha avuto la briga di chiamare i propri subalterni
Sull'accordo firmato dai sindacati si parla di consumare le ferie maturate e maturande..ma quando? prima dei 3 mesi di CIGO? nessuno sa nulla....forse stasera troverò l'avviso di raccomandata...che settimane che sto passando....ho continui bruciori di stomaco e la testa sempre per aria....scusate lo sfogo

[cinzia1974]

eh si, si è arrivati ad una cassa integrazione ordinaria per 3 mesi poi eventualmente rinovabili....il bello è che inizia oggi 1 luglio, ma ancora nessuno non ne sa nulla... nessun dirigente ha avuto la briga di chiamare i propri subalterni
Sull'accordo firmato dai sindacati si parla di consumare le ferie maturate e maturande..ma quando? prima dei 3 mesi di CIGO? nessuno sa nulla....forse stasera troverò l'avviso di raccomandata...che settimane che sto passando....ho continui bruciori di stomaco e la testa sempre per aria....scusate lo sfogo

i nostri dipendenti che hanno usufruito della cassa integrazione hanno PRIMA consumato tutte le ferie residue quindi se hai ferie residue prima ti faranno utilizzare quelle
tanti