astensione facoltativa - TOPIC UNITI

[blumirtillo]

grazie Vale70, eh vabbeh, segnerò ste 8 ore al giorno.....tutto pro mamme nel mondo del lavoro

[raggetto]

Ciao ragazze, ho bisogno di una consulenza

Io sono in maternità facoltativa sino al 22 giugno, poi mi sono accordata con il mio capo di prendere ferie (per nn essere a zero stipendio ) e rientrare a lavoro il 21 settembre, dopo l'inserimento al nido di Agnese.
Ho ca 5 mesi di ferie arretrate tra PAR e ferie. Pensavo di consumare prima i PAR, che ogni 2 anni vengono pagati e tassati tantissimo. Pensavo di usare 6 ore di PAR al giorno, visto che essendo entro l'anno rientrerei cmq in allattamento, quindi a 6 ore e nn 8. L'ufficio personale mi ha invece detto che devo cmq segnare 8 ore di ferie al giorno, come se rinunciassi all'allattamento visto che prendo ferie....
Hanno ragione o mi stanno buggerando???

putroppo è così ti scalano 8 ore e non 6
anche se il mio consulente invece ne scalava 6

confermo che ne vanno scalate 8, purtroppo. E' successo anche a me.

[cipa78]

IDEM, non essendoci presenza scalano 8 ore e non 6.
Quando l'ho scoperto ne prendevo 4 o 5 e facevo 2 o 1 ora di lavoro.

[ellissa]

Scusate ma vorrei fare una riflessione su quanto leggo sopra.
I permessi per alattamento nascono per permettere alla madre che lavora di allontanarsi per due ore dal lavoro per allattare/accudire il proprio bambino.
La mamma in ferie non ne ha bisogno.
Perchè quindi l'Inps li dovrebbe pagare? Per pagarli usa i soldi versati da tutti noi sotto forma di contributi, è quindi interesse di tutti che le varie provvidenze erogate dall'stituto vengano usate nel mondo coretto.
Qualcuna è d'accordo?

NB Parla una che è a tutt'oggi in allattamento.

[cipa78]

d'accordissimo! ha senso che non vengano date se non c'è un'effettiva presenza.

[Babbariella]

d'accordissimo! ha senso che non vengano date se non c'è un'effettiva presenza.

GIUSTO! Quello che è giusto è giusto che sia fatto nella maniera logica e corretta x tutti
Uno ci resta male in quanto mamma, ma non in quanto contribuente, xchè poi ti rode quando con i tuoi contributi si dovrebbero pagare le ferie/allattamento delle altre ingiuste

[Smilla03]

Buongiorno ragazze,
questo topic è davvero utilissimo
Ma essendo ben 17 pagine (ne ho lette parecchie,comunque,eh! ),vorrei domandarvi qual'è la procedura per richiedere l'astensione facoltativa.
Vorrei prendere una settimana ad agosto, ma vorrei evitare di passare dall'INPS. Secondo voi è possibile scaricare il modulo dal sito dell'INPS, compilarlo e darne una copia al mio datore di lavoro e una mandarla all'INPS con raccomandata A/R?

Qualcuna di voi l'ha fatto?

Grassie

[cipa78]

Smilla03, non so che dirti. ci sono sempre andata di persona, ma credo si possa fare. Cmq aspetta altre risposte.

[Germy]

anche io sono sempre andata di persona

[roxbo]

Ciao, sono una nuova iscritta a questo bellissimo e utilissimo forum! chiedo un aiuto circa la possibilità di alternare giorni di AF e ferie nel mese di Agosto; mi spiego: per copriere 3 settimane di chiusura aziendale ad Agosto non mi bastano i 7 gg di ferie che ho maturato finora per cui vorrei fare:
dal 3 al 12 Agosto --> 10 gg di AF
dal 13 al 21 Agosto --> 7 gg di ferie
prima e dopo naturalmente lavoro

é possibile oppure mi considererebbero AF anche il 13/08 e il 14/08 oltre al sabato e domenica???
ho chiesto più volte al call center dell'INPS ma non fanno altro che dirmi che non si possono fare dei gg di AF e poi ferie; io dopo la maternità obbligatoria ho smaltito tutte le ferie arretrate e poi ho fatto 30 gg di AF per poi tornare al lavoro...qualcuna mi saprebbe dirmi se è possibile o come fare per alternare ferie e AF per coprire il periodo di chiusura aziendale?grazie mille!!!

[Germy]

roxbo, se tu fai AF e dopo usi ferie e non torni al lavoro ti conteggiato anche il sabato e la domenica
dovresti prima usare le ferie e poi AF e poi tornare al lavoro

[angel79]

dovresti prima usare le ferie e poi AF e poi tornare al lavoro

si anche a me all'inps avevano detto di fare così..

[roxbo]

ma quali sabato e domenica mi contano? l'8 e 9 Agosto? quelli li ho messi in conto per cui nel mio conteggio farei dal 3 al 12 Agosto 10 gg esatti di AF compresi del sabato 8 e domanica 9. oppure vi riferite al sabato 15 e domenica 16, nonostante il 13 e 14 sia in ferie?vi ringrazio ancora se riuscite adelucidarmi perchè non mi è molto chiaro.GRAZIEEEEEEEEEEEEEE

[tiziana72]

Ciao ragazze, ho bisogno di una consulenza

Io sono in maternità facoltativa sino al 22 giugno, poi mi sono accordata con il mio capo di prendere ferie (per nn essere a zero stipendio ) e rientrare a lavoro il 21 settembre, dopo l'inserimento al nido di Agnese.
Ho ca 5 mesi di ferie arretrate tra PAR e ferie. Pensavo di consumare prima i PAR, che ogni 2 anni vengono pagati e tassati tantissimo. Pensavo di usare 6 ore di PAR al giorno, visto che essendo entro l'anno rientrerei cmq in allattamento, quindi a 6 ore e nn 8. L'ufficio personale mi ha invece detto che devo cmq segnare 8 ore di ferie al giorno, come se rinunciassi all'allattamento visto che prendo ferie....
Hanno ragione o mi stanno buggerando???

putroppo è così ti scalano 8 ore e non 6
anche se il mio consulente invece ne scalava 6

confermo...se durante l'allattamento prendi ferie segni 8 ore..

[mariangelac]

Buongiorno ragazze,
questo topic è davvero utilissimo
Ma essendo ben 17 pagine (ne ho lette parecchie,comunque,eh! ),vorrei domandarvi qual'è la procedura per richiedere l'astensione facoltativa.
Vorrei prendere una settimana ad agosto, ma vorrei evitare di passare dall'INPS. Secondo voi è possibile scaricare il modulo dal sito dell'INPS, compilarlo e darne una copia al mio datore di lavoro e una mandarla all'INPS con raccomandata A/R?

Qualcuna di voi l'ha fatto?

Grassie

Mai andata di persona, ho sempre fatto raccomandata A/r all'inps e al datore di lavoro

[elevia]

Ragazze, in ufficio mi hanno accennato la possibilità di usufruire di 1 altro mese, dopo l'astensione obbligatoria, di maternità pagata ancora al 100% prima di passare alla facoltativa in cui lo stipendio è al 30%. A qualcuna risulta una cosa simile ? non trovo nessun riferimento di legge!
grazie!

[-celeste-]

io l'ho trovata su internet...infatti ne parlavo nelle febbrarine giorni fa e nessuna xò sapeva nulla... ELEVIA... ora vedo se rintraccio ciò che avevo trovato...poi tienici informate...

[-celeste-]

eccolo qua dal sito dell'iNAIL :

Congedo parentale
PARI OPPORTUNITA' - OPUSCOLO MATERNITA' Arriva un bambino: E' nato un bambino

ASTENSIONE FACOLTATIVA PER LA MADRE
Terminato il periodo di congedo di maternità, la lavoratrice può riprendere la sua normale occupazione.
In alcune situazioni risulta necessario il prolungamento della presenza della madre accanto al bambino. In tali casi la legge prevede la possibilità di fruire di un ulteriore periodo di astensione dal lavoro che, in questo caso, è facoltativa.
La Legge consente alla lavoratrice madre di assentarsi dal lavoro per un periodo di sei mesi, anche frazionabile, nei primi otto anni di vita del bambino.
Se l’unico genitore è la madre, il diritto di astenersi dal lavoro compete per un periodo, continuativo o frazionato, non superiore a dieci mesi.
Il periodo di astensione facoltativa, che comprende anche il sabato e la domenica, non può essere interrotto con assenze ad altro titolo (ad esempio ferie, cure, malattie).
Conseguentemente l’insorgenza di uno stato di malattia non comporta alcuna modifica nella durata dell’astensione facoltativa in atto.
La lavoratrice può rientrare in servizio prima del termine del periodo richiesto, avendo cura di darne preavviso al dirigente dell’Unità di appartenenza.
L’astensione facoltativa non esclude la possibilità di fruire nello stesso anno di permessi retribuiti, quando ne ricorrano le circostanze (ad esempio permesso per matrimonio, partecipazione a concorsi, lutto di famiglia, gravi motivi personali).
Non hanno diritto all’astensione facoltativa le lavoratrici sospese dal lavoro.
Cosa fare
Per fruire della astensione facoltativa le lavoratrici devono presentare al Responsabile dell’Unità di appartenenza:

specifica domanda con l’indicazione del periodo di astensione richiesto: la domanda deve essere presentata con preavviso non inferiore a 15 giorni, salvi i casi di oggettiva difficoltà, debitamente comprovati.
Riflessi sul rapporto di lavoro
Il periodo di astensione facoltativa retribuito interamente (i trenta giorni iniziali) è calcolato a tutti gli effetti ai fini dell’anzianità di servizio e delle ferie.
Il periodo retribuito in misura ridotta (i cinque mesi al 30 %) incide sulle ferie, ma è comunque considerato ai fini dell’anzianità di servizio.

Riflessi economici
Per i periodi di astensione facoltativa, il trattamento economico sarà:

fino al terzo anno di vita del bambino:

retribuzione intera, per i primi trenta giorni,con eclusione dei compensi per lavoro straordinario e di quelli legati all’effettiva presenza.Tale periodo potrà essere goduto in via esclusiva dal padre o dalla madre, oppure frazionato tra il padre e la madre.
30% della retribuzione per l’intero restante periodo di cinque mesi, riferito ad entrambi i genitori;
30% della retribuzione per i periodi eventualmente eccedenti il semestre, se il reddito individuale del genitore in astensione è inferiore a due volte e mezzo l’importo del trattamento minimo di pensione.
dal terzo all’ottavo anno di vita del bambino:

30% della retribuzione per qualunque periodo residuo, se il reddito individuale del genitore in astensione è inferiore a due volte e mezzo l’importo del trattamento minimo di pensione;
assenza di retribuzione.

Gli eventuali periodi fruiti senza diritto a trattamento economico sono coperti da contribuzione figurativa mediante attribuzione di valore retributivo pari al 200% del massimo dell’assegno sociale, salva la facoltà di integrazione e riscatto da parte dell’interessato.
Per fare fronte alle spese da sostenere durante i periodi di fruizione del diritto di astensione facoltativa, la legge prevede la possibilità di chiedere l’anticipazione del trattamento di fine rapporto. In tal caso l’anticipazione è corrisposta insieme alla retribuzione precedente alla data di inizio dell’astensione. Questa nuova disposizione non è ancora operativa in ambito INAIL, in attesa dell’emanazione delle relative norme di attuazione (Decreto del Ministro della Funzione Pubblica e CCNL).

[mariangelac]

Celeste ma questo è valido solo per i dipendenti INAIL, almeno è quello che mi risulta

[-celeste-]

Io da come lo leggo, non vedo che vale solo x un tipo di categoria o di contratti...non so sinceramente...ma è quello che ho trovato e che infatti mi chiedevo... Se qualcuna ne sa di più... che ci illumiini...