si può timbrare il cartellino di lavoro di un collega?

[SAMA]

le aziende con meno di 15 dipendenti sono piú liberi di licenziare, hanno meno obblighi perché si ritengono piccole aziende

Ti assicuro che non e' cosi' volevo liberarmi di un cre**no, io ho 2 dipendenti, e la consulente ha detto non puoi licenziarlo ho dovuto farlo stufare e ha dato le dimissioni altrimenti dovevo lasciarlo a casa a ore zero per mancanza di lavoro (io versavo solo i contributi ma lui nada stipendio) finche ovviamente lui avrebbe cercato un altro lavoro solo che poi per tot mesi non avrei potuto assumere nessuno e cosi' e lo mettevo in quel posto da sola, allora ho cominciato a fargli fare i lavori piu' noiosi e pesanti e sporchevoli, e' durato un mese e mezzo poi se ne e' andato

[SAMA]

ragazze che ne dite di unire le nostre disgrazie e di scrivere un libro, con tutto sto materiale facciamo una'enciclopedia, secondo me la crisi c'e' ma anche tanta gente che non ha voglia di lavorare. Pensa che l'altro giorno proviamo uno di 33 anni con, a quanto diceva, esperienza. A parte che secondo me lui non capiva una mazza, mio marito mi dice che ogni mezz'ora si sedeva fumava la sigaretta e perdeva 10 minuti. Alla fine lui gli dice"ma che fai" risposta "il lavoro e' faticoso devo fermarmi ogni tanto " notare che a volte i clienti pagano a ore e sono li che ti puntano, allora mio marito a fine giornata gli dice "guarda da domani stai pure a casa così ti riposi quanto vuoi" lui manco ha risposto

[cinzia1974]

ieri un dipendente ha detto al capo reparto "adesso vado in ufficio a chiedere perchè a te non fanno mai fare ferie" (finiamo le ferie per avere la cassa integrazione, se ce la danno).

ma secondo voi ci arrivano?

Forse secondo me non hanno ben chiaro il tuo ruolo in azienda... mettiti un cartello SONO IL CAPO...

Savi oddio hai ragione.
Probabilmente non hanno capito che è il capo, adesso gli metto il cartello a mo' di pesce d'aprile nel retro della tuta :ahah

[cinzia1974]

sama vedi, non è che puoi fare del mobbing alla gente perchè poi passi dalla parte del torto.
lo so che a volte ti viene la voglia di pagarli con la stessa moneta ma non mi sentirei a posto con me stessa.

[tic tac77]

Premesso che nn ho letto tutte le pag. di interventi
cmq sia, io lavoro al Comune di Pa e anche quì ogni tanto si crea "l'associazione a delinquere"
Però ti dico che ogni tanto il Dirigente crea dei fogli di intervento a tradimento, che fa girare per le stanze e quindi chi c'è c'è, chi nn c'è sono c@zzi!!!!!!

[SAMA]

sama vedi, non è che puoi fare del mobbing alla gente perchè poi passi dalla parte del torto.
lo so che a volte ti viene la voglia di pagarli con la stessa moneta ma non mi sentirei a posto con me stessa.

e' vero anche quello che dici tu pero' non e' possibile che vengano tutelati solo i lavoratori e mai i datori, sembra che chi si e' creato qualcosa di autonomo l'abbia fatto rubando o delinquendo, mai nessuno che dice quanti sacrifici, ripeto NON E' POSSIBILE. Comunque non e' mobbing semplicemente quando si assegnano i compiti, quelli piu' antipatici si danno sempre alla stessa persona

[Jadore]

Se un mio dipendente fa una cosa del genere trovo il modo per licenziare l'uno e l'altro.
...E poi si dice che i datori di lavoro sono str****!!!
Non è giusto che tu paghi come se lavorasse invece lui è fuori per i cavoli suoi.
Inoltre ricordati che come azienda dovresti avere un assicurazione e se i dipendenti risultano dentro sono assicurati, se questo risulta in azienda e invece non c'è e si fa male fuori, nei casini ci vai tu essendo la responsabile....
tantissimi

[Jadore]

Aggiungo che io avevo un magazziniere che DORMIVA sul tavolo di lavoro alla mia domanda mi ha risposto :"sono stanco" io cosi O_O
e per licenziarlo sono diventata cretina, alla fine ho dovuto PAGARLO perchè se ne andasse....che schifo!

[BarbyLondra]

Ragazze, mi sono ibattuta casulamente in questa sezione perche' non vengo mai. Ho letto velocemente questo topic e sono cosi" Ma come si puo???? Bo, verro' dal paese dei balocchi, sara' che non ho mai laavorato in italia..... ma, questo non e' legale e dovrebbe essere punito col licenziamento.
Io lavoro per il governo e qui non esiste neanche il cartellino. Uno arriva in ufficio, punto e bastaq. Tutti lavorano per il minimo di ore, o anche di piu (senza straordinario), dipende se ragggiungi i tuoi targets. Se non li raggiungi, sei licenziato....
Scusate, ma l'italia mi sembra un po' allo sfascio, eh!!!

[mariangelac]

Barby l'italia è il paese del garantismo per eccellenza, e questo riguarda anche situazione lavorativa, personalmente credo che nn sia stata una conquista ma l'inizio della fine..... ma altro nn posso dire..... si entrerebbe in politica

[ely66]

perchè ci sono i cartellini?????? ussignur!

[mariangelac]

Ely scusa ma sono stanca e nn ho capito cosa volevi dire

[ely66]

era riferito a barbylondra non a te.

[Dubbiosa]

e da quando fare ore in più non pagati è motivo di orgoglio e vanto?

[ely66]

non so, forse vedendo james bond che è perennemente in servizio, stimola l'emulazione?

[cinzia1974]

come non c'è il cartellino??? sarei già andata in fallimento

[chiarasole]

Io vivo in Olanda e anche qui non c'e' il cartellino
In pratica ad inizio anno ti danno degli obiettivi da raggiungere, ad esempio portare a termine un tot progetti etc.. Gli obiettivi vengono definiti dal diretto superiore insieme al dipendente (in modo che puoi anche controbattere se ti sembrano esagerati), dopo di che il dipendente firma per accettazione
Quando si definiscono appunto i risultati che devono essere conseguiti a fine anno si tiene conto dell'esperienza della persona e anche del tipo di contratto (full time o part time) e si presume che sia possibile realizzarsi lavorando appunto 8 ore al giorno, per tot giorni alla settimana... A fine anno si controlla quanto e' stato fatto e quanti risultati sono stati conseguiti.
Se durante l'anno di fanno straordinari per finire un progetto, si deve portare un modulo al diretto superiore in cui si scrive del perche' sono state necessarie piu' ore di quanto preventivato, il superiore puo accettare che il lavoro era stato sottostimato e firma per il pagamento straordinari (da me possono anche essere recuperati come giorno di ferie extra quando si arriva ad 8 ore), oppure puo' rifiutarsi di firmare (ad esempio se il progetto era standard e non ci sono state complicazioni)

A fine anno si fa la valutazione dell'anno precendente e si definiscono i nuovi obiettivi
Se per due anni di seguito gli obiettivi non sono stati raggiunti, si inizia a valutare se il dipendente sia in grado o meno di svolgere questo lavoro

Dove lavoro io ho un orario molto flessibile, io inizio presto cosi' quando devo andare a prendere i bambini all'asilo posso uscire prima
Nessuno mi contesta il fatto che alle 16,45 io spengo il computer dato che arrivo per le 8, e non faccio mai un pausa pranzo molto lunga (andiamo a pranzo noi tutti colleghi con il superiore, quindi ha modo di vedere se stiamo via due ore), visto che poi a fine anno ho sempre raggiunto gli obiettivi prefissati
Una mia collega arriva tranquillamente alle 9 e se ne va piu' tardi
In genere ci e' anche permesso uscire un'ora prima senza bisogno di dover chiedere un permesso se poi si recupera l'ora un altro giorno
CI viene chiesto solo di essere in ufficio entro le 9 e di uscire dopo le 16 (si puo' entrare dalle 7 e si puo' uscire fino alle 20, poi scatta l'allarme)
Se inizi ad arrivare sempre tardi, ad uscire presto, a stare sempre alla macchinetta del caffe' etc, di solito parte un richiamo informale, poi se continui viene scritto nella valutazione di fine anno (che il dipendente deve sempre firmare per presa visione)... Se l'azienda passa poi un momento difficile (vedi questi tempi di crisi), puo' per legge licenziare un dipendente se fa male il suo lavoro o non e' abbastanza produttivo, deve solo presentare la documentazione delle valutazioni annuali

Non penso sia un sistema migliore dell'Italia, pero' mi sono resa conto (in quasi 7 anni che vivo qui) che e' piu' facile far carriera per meritocrazia...

[mariangelac]

Diciamo che sarebbe IN TEORIA il nostro contratto a progetto..... peccato che in Italia sia stato utilizzato quasi esclusivamente per ridurre i costi di gestione aziendali, e per camuffare un contratto li lavoro dipendente vero e proprio

[cinzia1974]

Diciamo che sarebbe IN TEORIA il nostro contratto a progetto..... peccato che in Italia sia stato utilizzato quasi esclusivamente per ridurre i costi di gestione aziendali, e per camuffare un contratto li lavoro dipendente vero e proprio

concordo, il lavoro a progetto ci ha rovinati in italia

[chiarasole]

Diciamo che sarebbe IN TEORIA il nostro contratto a progetto..... peccato che in Italia sia stato utilizzato quasi esclusivamente per ridurre i costi di gestione aziendali, e per camuffare un contratto li lavoro dipendente vero e proprio

appunto e' simile in teoria, io ad esempio ho un contratto a tempo indeterminato, ma nel mio contratto e' scritto che devo conseguire determinati risultati (stabiliti insieme al mio superiore) ogni anno
se a fine anno la valutazione e' positiva ho anche diritto ad un aumento di stipendio, in proporzione ai risultati conseguiti, altrimenti cicca