licenziare un dipendente per giusta causa?

[Memole1818]

non so nemmeno che titolo dare...
in un momento di crisi, dove passano a chiedere lavoro come minimo 5 persone al giorno...
dove si fa fatica a trovare il lavoro da dare ai dipendenti...
ieri sera abbiamo trovato un dipendente che sniffava il diluente in mensa per stordirsi.
è pure recidivo era successo anche qualche anno fa...
io non so cosa dire cosa fare...
ho sempre cercato di difenderlo di aiutarlo ma ora sono stanca non ce la faccio più.
umanamente vorrei aiutarlo, lavorativamente parlando dovrei licenziarlo in tronco.
non so trovare la lucidità credo che certe persone non possono cambiare... dall'altra parte mi dispiace ha mogli e figlia.
di recente gli hanno tolto la patente perchè guidava ubriaco e ha tamponato una macchina.
sono triste perchè la gente si butta via così...
voi che dite? dovrei dare la massima punizione e via?

io sono triste perchè per colpa di persone a volta perdono la vita persone innocenti.
io lo licenzierei in tronco e non avrei aalcun minimo dubbio.
Anzi, mi sentirei in colpa a tenerlo.

Io se penso che a causa di una persona del genere ho perso una persona cara mi infastidisco ad oltranza e divento cattiva.
Per me sarebbe già fuori dall'azienda.
Quello chissà se lo stipendio lo porta davvero a casa o se lo sputtana in altra maniera!

[caracalla]

OT

uè MEMOLE FINALMENTE l'HAI SFORNATA EH?!!!!

/OT

[marghe]

è vero, sei tu!! bentornata!!!

[Memole1818]

OT
Sono io sono io ...credevate di esservi liberate di me eh???
E invece nooooooooooooooo! :prrrr
E adesso sono anche in compagnia di una nanerottola tutta smorfiette e sorrisini...tzè!
FINE OT

[cinzia1974]

ragazze vi aggiorno, questo è proprio il colmo.
ho fatto la lettera di richiamo, ho atteso le sue spiegazioni che sono state "scusate non lo farò più" e poi ha aggiunto "comunque la dottoressa mi ha visitato ancora e ho i polmoni perfetti"... qua stendo un velo pietoso che avrei voluto rendergli meno perfetta la faccia.
insomma ieri gli ho fatto la lettera di sospensione 1 giorno visto che il commercialista ha detto che non posso licenziarlo... ah bene.
il tipo in questione non voleva firmare che gli ho dato la lettera quindi ho dovuto chiamare un testimone che firmasse che l'ha visto ricevere la lettera.
sono commossa... veramente.
il commercialista dice che se per due anni non combina casino e poi fa altro casino non possiamo nemmeno tenere in considerazione questo richiamo.
praticamente devo attendere che entro due anni faccia altre 2 cose sanzionabili con la sospensione per poter avanzare un licenziamento.
ah però....

[75andrea]

Cinzia..visto che hai le mani legate, fare una segnalazione ai servizi sociali perchè lo aiutino? o lo indirizzino in qualche struttura?

[Tesla]

queste sono le nostre leggi... dobbiamo sempre tutelare e giustificare... NO COMMENT!!!
Io penso alle migliaia di ragazzi che pagherebbero oro per un lavoro e sicuramente renderebbero di più del tizio in questione!!!

[Pollon_z]

queste sono le nostre leggi... dobbiamo sempre tutelare e giustificare... NO COMMENT!!!
Io penso alle migliaia di ragazzi che pagherebbero oro per un lavoro e sicuramente renderebbero di più del tizio in questione!!!

e non vorrei essere nei panni di chi lavora con lui e rischia il collo perche' questo potrebbe essere fumato e fare qualcosa con leggerezza e disattenzione

[cinzia1974]

Cinzia..visto che hai le mani legate, fare una segnalazione ai servizi sociali perchè lo aiutino? o lo indirizzino in qualche struttura?

guarda per farsi curare deve voler farsi curare.
se uno vien qua e mi dice che tanto sniffare non fa male....
comunque ha promesso di mettere la testa a posto, e visto che da quando lavora qui saranno passati 8 anni diciamo che non ho più tanta fiducia.
notare che lui non si fidava della lettera che gli volevo far firmare.
colmo dei colmi lui non si fida.
veramente a volte certi rapporti di lavoro sono patetici....

[cinzia1974]

queste sono le nostre leggi... dobbiamo sempre tutelare e giustificare... NO COMMENT!!!
Io penso alle migliaia di ragazzi che pagherebbero oro per un lavoro e sicuramente renderebbero di più del tizio in questione!!!

io sono per la tutela dei dipendenti ci mancherebbe... ma caspita non mi puoi dire che se entro 2 anni un tipo si comporta bene e passati i due anni e un giorno combina casini tutto quello che ha fatto prima è cancellato.
è proprio come il detto... chi ha pane non ha denti, chi ha denti non ha pane

[cinzia1974]

non posso nemmeno fargli fare le analisi dal medico del lavoro perchè non è nè autista nè mulettista!!!

[cinzia1974]

scusate dimenticavo... riguardo al fatto del precedente incidente con tamponamento nel quale hanno rilevato che aveva bevuto mi ha detto che è stato sfortunato.
già spero di non trovare mai uno sfortunato sulla mia strada...

[SAMA]

ragazze vi aggiorno, questo è proprio il colmo.
ho fatto la lettera di richiamo, ho atteso le sue spiegazioni che sono state "scusate non lo farò più" e poi ha aggiunto "comunque la dottoressa mi ha visitato ancora e ho i polmoni perfetti"... qua stendo un velo pietoso che avrei voluto rendergli meno perfetta la faccia.
insomma ieri gli ho fatto la lettera di sospensione 1 giorno visto che il commercialista ha detto che non posso licenziarlo... ah bene.
il tipo in questione non voleva firmare che gli ho dato la lettera quindi ho dovuto chiamare un testimone che firmasse che l'ha visto ricevere la lettera.
sono commossa... veramente.
il commercialista dice che se per due anni non combina casino e poi fa altro casino non possiamo nemmeno tenere in considerazione questo richiamo.
praticamente devo attendere che entro due anni faccia altre 2 cose sanzionabili con la sospensione per poter avanzare un licenziamento.
ah però....

anche a noi aveva detto che non potevamo licenziarlo allora abbiamo fatto in modo che si stufasse lui...

[frab]

e comunque avrà pure famiglia, ma uno che si comporta così è chiaro che della famiglia non gliene frega niente; una persona che si rende conto di avere sbagliato si fa aiutare, e lo fa anche per la sua famiglia. e parlare con la moglie?

[frab]

ragazze vi aggiorno, questo è proprio il colmo.
ho fatto la lettera di richiamo, ho atteso le sue spiegazioni che sono state "scusate non lo farò più" e poi ha aggiunto "comunque la dottoressa mi ha visitato ancora e ho i polmoni perfetti"... qua stendo un velo pietoso che avrei voluto rendergli meno perfetta la faccia.
insomma ieri gli ho fatto la lettera di sospensione 1 giorno visto che il commercialista ha detto che non posso licenziarlo... ah bene.
il tipo in questione non voleva firmare che gli ho dato la lettera quindi ho dovuto chiamare un testimone che firmasse che l'ha visto ricevere la lettera.
sono commossa... veramente.
il commercialista dice che se per due anni non combina casino e poi fa altro casino non possiamo nemmeno tenere in considerazione questo richiamo.
praticamente devo attendere che entro due anni faccia altre 2 cose sanzionabili con la sospensione per poter avanzare un licenziamento.
ah però....

anche a noi aveva detto che non potevamo licenziarlo allora abbiamo fatto in modo che si stufasse lui...

questo si chiama mobbing.

[marghe]

anche a noi aveva detto che non potevamo licenziarlo allora abbiamo fatto in modo che si stufasse lui...

sama, credo che concordiamo tutte con Cinzia, ma il tuo suggerimento mi pare un po' fuori luogo

[ely66]

e chi se ne frega. lo mobbizzo con un machete se fa del male agli altri.

cinzia sai cosa? hai sbagliato. non dovevi fargli la lettera.
ma licenziarlo per calo di lavoro. non c'è lavoro, via. metodo poco ortodosso? ari-chi se ne frega.
oramai è andata la lettera, tenetelo d'occhio, ditelo pure agli altri operai. se rifà qualcosa, 2a lettera. e al terzo è fuori.

[elfa]

Cinzia ho seguito la discussione e francamente anche se può sembrare scorretto farei di tutto per trovare ogni cavillo per fargli altre due segnalazioni.
Anche da me funziona così, e so per certo che sta lavorando gente che è stata trovata a rubare.
Non solo non è giusto per chi lavora onestamente, per chi non lavora e meriterebbe un posto fisso, ma questo tizio è pure pericoloso.
Ok la tutela del lavoratore, ma il lavoratore ONESTO chi lo tutela?
Che rabbia.

[cinzia1974]

e chi se ne frega. lo mobbizzo con un machete se fa del male agli altri.

cinzia sai cosa? hai sbagliato. non dovevi fargli la lettera.
ma licenziarlo per calo di lavoro. non c'è lavoro, via. metodo poco ortodosso? ari-chi se ne frega.
oramai è andata la lettera, tenetelo d'occhio, ditelo pure agli altri operai. se rifà qualcosa, 2a lettera. e al terzo è fuori.

si eli ma in questo momemto stiamo facendo degli straordinari perchè c'è del lavoro e come faccio a giustificare un calo di lavoro???
però non ti nascondo di averci pensato....
tanto uno se è recidivo ci mette poco a combiarne altre due...

[cinzia1974]

Cinzia ho seguito la discussione e francamente anche se può sembrare scorretto farei di tutto per trovare ogni cavillo per fargli altre due segnalazioni.
Anche da me funziona così, e so per certo che sta lavorando gente che è stata trovata a rubare.
Non solo non è giusto per chi lavora onestamente, per chi non lavora e meriterebbe un posto fisso, ma questo tizio è pure pericoloso.
Ok la tutela del lavoratore, ma il lavoratore ONESTO chi lo tutela?
Che rabbia.

un personaggio del genere ci mette poco a farsi segnalare di nuovo te lo assicuro.
io sono allucinata, cavoli devi mandare avanti una famiglia, in giro non c'è lavoro...
comincio a credere che sia proprio la mentalità.... oggi è così domani si vedrà.
che rabbia ti quoto!!!!