Lavoro: siamo ufficialmente nella EMME!!

[ROBY75]

Che poi vorrei capire.....
supponiamo che sto due settimane a casa (10gg lavorativi)
non retribuite. Come lo giustificano in busta paga?

[Boomie75]

Roby la parte in neretto dice che cmq ti devi licenziare.
cioè ti spetta se ti licenzi tu per mancato lavoro, ma cmq devi dimetterti.
Io ti sconsiglio di dimetterti, ti consiglio sempre di farti licenziare, anche appunto per la questione mobilità.

[ROBY75]

Sì Boomie, solo che non posso permettermi di stare più di un mese senza paga.
So già che se per ipotesi dovesse durare l'ipotetica situazione per più di un mese
me ne andrei io. Il mio stipendio già è di 900 euro....

Certo sicuramente chiederò loro il "favore" di licenziarmi.
Ma se non me lo dovessero concedere (??? penso sempre al discorso dell'anzianità
lavorativa) per forza di cose dovrei andarmene io!

[ely66]

Che poi vorrei capire.....
supponiamo che sto due settimane a casa (10gg lavorativi)
non retribuite. Come lo giustificano in busta paga?

assenza o permesso non retribuito.
non licenziarti. perlomeno non ora.
purtroppo non so tutto, ma perlomeno so qualcosa e ora come ora è meglio di niente.
di telefonate ne ho fatte, tante. e qualcosa ho scoperto. se ti licenzi ora sei fregata. mai licenziarsi da un'azienda artigiana. mai.

[mariangelac]

Dal sito dell' INPS

DISOCCUPAZIONE ORDINARIA

CHE COS'È
E' un'indennità che spetta ai lavoratori, assicurati contro la disoccupazione, che siano stati licenziati.
Spetta anche ai lavoratori che sono stati sospesi da aziende colpite da eventi temporanei non causati né dai lavoratori né dal datore di lavoro (mancanza di lavoro, di commesse o di ordini, crisi di mercato ecc.).
Non spetta ai lavoratori che si dimettano volontariamente, a meno che non si tratti di dimissioni per giusta causa (mancato pagamento della retribuzione, molestie sessuali, variazione delle mansioni ecc.).
Per ottenerla bisogna essere assicurati all'Inps da almeno due anni e avere almeno 52 contributi settimanali nel biennio precedente la data di cessazione del rapporto di lavoro.

PER QUANTO TEMPO
A partire dal 1° gennaio 2008 la durata dell’indennità di disoccupazione passa da 7 a 8 mesi, che diventano 12 per coloro che hanno superato i cinquanta anni di età.
Ai lavoratori sospesi spetta nel limite massimo di 65 giorni.

QUANTO SPETTA
L’indennità di disoccupazione in pagamento dal 1° gennaio 2008, è pari al 60% della retribuzione lorda mensile per i primi 6 mesi, al 50% per il settimo e l’ottavo mese e al 40% per i mesi successivi. Ai lavoratori sospesi è pagata nella misura del 50% della retribuzione.

L’importo massimo dell’indennità è di € 858,58 elevato a € 1.031,93 per i lavoratori che hanno una retribuzione mensile lorda superiore a € 1.857,48.

No, le dimissioni x giusta causa o giustificato motivo, anche se contemplano il mancato pagamento della retribuzione, prevedono comunque il fatto che tu faccia una vertenza al tuo datore di lavoro. Ma perche nn parli con il tuo titolare e nn gli spieghi che sei disposta ad essere eliminata dal suo organico, a patto però che sia lui a licenziarti?? nn la vedo così difficile... così ti spetterebbe la disoccupazione x 8 mesi, e nn è poco se si è nella M.

[mariangelac]

Scusa prima di fare qualsiasi cosa vai a chiedere all'inps, a me sembra invece interessente il primo capoverso che hai citato: Spetta anche ai lavoratori che sono stati sospesi da aziende colpite da eventi temporanei non causati né dai lavoratori né dal datore di lavoro (mancanza di lavoro, di commesse o di ordini, crisi di mercato ecc.). Però nn so dirti esattamente, mi sembra che sia il tuo caso, cmq chiedi all'inps

[ROBY75]

mariangelac, glielo chiedrò sicuramente. ora aspetto di vedere come va, ovvio. l'unica mia perplessità, e premetto che è una perplessità da ignorante
in materia, è che ho sempre sentito dire che in caso di calo di lavoro e di
necessario taglio del personale il datore è tenuto a licenziare gli ultimi arrivati.
E' questo l'unico punto che mi rimane dubbio. se questa cosa non "Vale" e posso
essere licenziata anche prima dell'ultimo arrivato....allora credo che il problema
non ci sia.

[Boomie75]

Spetta anche ai lavoratori che sono stati sospesi da aziende colpite da eventi temporanei non causati né dai lavoratori né dal datore di lavoro (mancanza di lavoro, di commesse o di ordini, crisi di mercato ecc.).

Ai lavoratori sospesi spetta nel limite massimo di 65 giorni.

cosa si intende per lavoratori sospesi??

[ROBY75]

Scusa prima di fare qualsiasi cosa vai a chiedere all'inps, a me sembra invece interessente il primo capoverso che hai citato: Spetta anche ai lavoratori che sono stati sospesi da aziende colpite da eventi temporanei non causati né dai lavoratori né dal datore di lavoro (mancanza di lavoro, di commesse o di ordini, crisi di mercato ecc.). Però nn so dirti esattamente, mi sembra che sia il tuo caso, cmq chiedi all'inps

Direi di sì....domani volevo andare al sindacato a chiedere info...
mi sa che farò anche un salto all'inps

[ROBY75]

Spetta anche ai lavoratori che sono stati sospesi da aziende colpite da eventi temporanei non causati né dai lavoratori né dal datore di lavoro (mancanza di lavoro, di commesse o di ordini, crisi di mercato ecc.).

Ai lavoratori sospesi spetta nel limite massimo di 65 giorni.

cosa si intende per lavoratori sospesi??

me lo chiedevo anche io. perchè nel primo paragrafo dice chiaramente "licenziati"

[ROBY75]

Che poi vorrei capire.....
supponiamo che sto due settimane a casa (10gg lavorativi)
non retribuite. Come lo giustificano in busta paga?

assenza o permesso non retribuito.
non licenziarti. perlomeno non ora.
purtroppo non so tutto, ma perlomeno so qualcosa e ora come ora è meglio di niente.
di telefonate ne ho fatte, tante. e qualcosa ho scoperto. se ti licenzi ora sei fregata. mai licenziarsi da un'azienda artigiana. mai.

Ok Ely. Grazie mille!

[Boomie75]

immagino, e sottolineo immagino, che in caso di crisi o altri eventi imprevisti, il datore di lavoro debba comunicare all'inps una temporanea sospensione dell'attività lavorativa e di conseguenza il lavoratore possa percepire la disoccupazione.
già che ci sei domani all'inps chiedi pure questo!!

[mariangelac]

Certo che puoi essere licenziata prima degli altri , il problema si pone nei confronti di una tua eventuale vertenza perche nn sei d'accordo e vuoi essere riassunta, ne avresti diritto, in quanto nn c'è stata una riduzione del personale procedendo x gradi di anzianità, reddito ecc... ma se a te sta bene, nn vedo il problema, al limite se lui proprio vuole stare tranquillo digli che dopo aver percepito il TFR gli firmi una liberatoria che nn hai piu nulla a pretendere.

[ROBY75]

Certo che puoi essere licenziata prima degli altri , il problema si pone nei confronti di una tua eventuale vertenza perche nn sei d'accordo e vuoi essere riassunta, ne avresti diritto, in quanto nn c'è stata una riduzione del personale procedendo x gradi di anzianità, reddito ecc... ma se a te sta bene, nn vedo il problema, al limite se lui proprio vuole stare tranquillo digli che dopo aver percepito il TFR gli firmi una liberatoria che nn hai piu nulla a pretendere.

Grazie mille!

[ely66]

leggiti questo
http://www.eblig.it/prt_page.asp?idSez=17
eventi e calamità
e
contratti di solidarietà

ovviamente dipende se la tua azienda pagava i contributi all'ente bilaterale, ma da quello che so sono obbligatori.

[ROBY75]

leggiti questo
http://www.eblig.it/prt_page.asp?idSez=17
eventi e calamità
e
contratti di solidarietà

ovviamente dipende se la tua azienda pagava i contributi all'ente bilaterale, ma da quello che so sono obbligatori.

letto. grazie ancora Ely.mi sembra una buona soluzione
questo contratto di solidarietà

[ely66]

meglio di un pugno in faccia.

[ROBY75]

meglio di un pugno in faccia.

meglio di stare a casa a zero euro sì!
c'ho la testa che mi scoppia....è meglio che me ne vado a dormire!

Grazie a tutte!

[federica]

VERO, HAI IL SUSSIDIO E PER 2 ANNI CHI TI ASSUME NON PAGA I CONTRIBUTI DI TASCA SUA.

scusate, ma non devi avere almeno due anni di disoccupazione prima?

NO, LA NOSTRA DIPENDENTE AVEVA SOLO 1 SETTIMANA.

[federica]

Diversamente se l'azienda ti licenzia (corna) ti fai mettere in mobilità e richiedi il sussidio di disoccupazione ordinaria.

Però a questo punto visti i buoni rapporti che hai con il tuo datore di lavoro credo che tu possa chiedergli di essere licenziata, proprio per ottenere il sussidio di disoccupazione. Invece se ti dimetti tu non hai diritto al sussidio.

Sì.....è un ragionamento corretto. Però se non sbaglio, essendo io la seconda
in ordine di anzianità non sarebbe per loro un problema licenziare me
invece che uno degli ultimi arrivati? chiedo....

NON CREDO. ESSENDO UNA DITTA CON MENO DI 15 DIPENDENTI NON DEVONO SEGUIRE L'ORDINE DI ANZIANITA'.
NOI AVEVAMO LICENZIATO UNA CHE NON ERA L'ULTIMA ARRIVATA.