LA MIA DITTA SI TRASFERISCE....ORA CHE FACCIO????

[alessandra72]

ED AGGIUNGO....

SE VERAMENTE LA NOSTRA AMICA FOSSE COSTRETTA A LASCIARE IL LAVORO (ED IO MI AUGUOR VERAMENTE DI NO!!)

MI SPIEGATE PERCHE' DOVREBEB PERDERE LA FACOLATIVA E LA DISOCCUPAZIONE???

VISTO CHE LA SUA AZIENDA NON SI FA TROPPI PROBLEMI A CHIDUERE BARACCA E BARACCHETTA PERCHE' NON è PIU' CONVENIENTE CONTINUARE L'ATTIVITA' LAVORATIVA DOVE SI TROVA...

VISTO CHE HA SEMPRE PAGATO I CONTRIBUTI DA DIPENDENTE....MI SEMBRA ASSURDO CONSIGLIARLE DI DARE LE DIMISSIONI....NON PRENDEREBBE NEANCHE L'ASSEGNO DI DISOCCUPAZIONE....E SECONDO ME ANCHE MORALEMENTE LE SPETTEREBBE VISTO CHE LEI VOREBBE LAVORARE MA L'AZIENDA SE NE FREGA E LASCIA IN MEZZO AD UNA STRADA I DIPENDENTI...

SI FA PRESTO A GIUDICARE QUANDO IL LAVORO CHE SI PERDE è DEGLI ALTRI!!!

PER QUANTO RIGUARDA L'ESAURIMENTO NERVOSO...AVETE RAGIONE VOI....IO NON SO NEANCHE COME SI FACCIA LA PROCEDURA....MA SAPESTE QUANTA GENTE C'è CHE NE APPROFITTA.....

[sabrina81]

Sabrina, ti chiedo scusa, nel momento di rabbia ho scritto voi (questo non è il primo post in cui si danno suggerimenti del genere) invece che tu riferendomi come scritto nel'inizio del messaggio ad Alessandra72.

Cmq per quanto riguarda gli 11 mesi di facoltativa che vi spettano di diritto nulla questio, anzi un pizzico di invidia. è il resto di quanto scritto da Alessandra72 che mi ha mandato davvero fuori di testa, è un comportamento che non tollero ne nel settore privato ne in quello pubblico, visto che considero il settore pubblico molto penalizzato da persone che ragionano e si comportano in questo modo indegno creando un forte disagio non solo all'utente dell'ufficio, ma a tutti i cittadini che con la loro contribuzione pagano la loro mancanza di voglia di lavorare.

Badate bene che con questo non voglio generalizzare visto che sia nel pubblico che nel privato ci sono persone che dedicano anche l'anima al loro lavoro, anche a discapito di salute e famiglia, e non sono solo uomini.

Ciao Lidia, ok non ti preoccupare
Volevo solo precisare che i mesi di facoltativa sono 8 e quelli di obbligatoria 5 per un totale di 13 :prrrr :prrrr
No va bhe dai a parte gli scherzi io mi trovo :prrrr un po nel centro nel senso che io sono dipendente quindi "subisco" questi vantaggi, il mio socio invece essendo libero professionista deve lavorare con la febbre quando sta male e persino quando è nata nostra figlia ha dovuto fare i salti mortali per assistermi durante il travaglio e subito dopo è andato a lavoro mentre i papà dipendenti si erano presi i girni di ferie
Adesso non voglio che la polemica si allunghi però bisogna effettivamente dire che ci sono i pro e i contro sia da una parte che dall'altra.
Tornando al discorso principale devo dire che quello che più mi innervosice è il fatto che pur sapendo da tempo questa cosa la ditta non ti avvisa per lo meno ognuno si organizza.
Invece fanno sempre tutte ste cose di nascosto.

[alessandra72]

Tornando al discorso principale devo dire che quello che più mi innervosice è il fatto che pur sapendo da tempo questa cosa la ditta non ti avvisa per lo meno ognuno si organizza.
Invece fanno sempre tutte ste cose di nascosto.

PURTROPPO SI CHIEDE SEMPRE ALLE PERSONE DI ESSERE ONESTE (ED è GIUSTO ESSERE CORRETTI) MA, COME SOTTOLINEI TE..., LA CORRETTEZZA DOVREBBE ESSERCI DA ENTRAMBE LE PARTI...

SCUSAMI SE IL MIO INTERVENTO è STATO FONTE DI DISCUSSIONE ED HA DISTOLTO LE RISPOSTE DAL TUO POST PRINCIPALE NON ERA MI INTENZIONE CHE CIO' AVVENISSE ASSOLUTAMENTE...

E' CHE PURTROPPO CONOSCO MOLTO BENE QUESTE SITUAZIONI, MOLTO SPESSO ACCADONO....E TROPPO SPESSO MOLTI LAVORATORI FINISCONO PER STRADA SENZA APPELLO....

TI AUGURO SOLO CHE LE VOCI DI CORRIDOIO DEL TRASFERIMENTO AZIENDALE NON SIANO VERE.....SAREBBE LA COSA MIGLIORE....

[sabrina81]

[quote="alessandra72"]ED AGGIUNGO....

SE VERAMENTE LA NOSTRA AMICA FOSSE COSTRETTA A LASCIARE IL LAVORO (ED IO MI AUGUOR VERAMENTE DI NO!!)

MI SPIEGATE PERCHE' DOVREBEB PERDERE LA FACOLATIVA E LA DISOCCUPAZIONE???

VISTO CHE LA SUA AZIENDA NON SI FA TROPPI PROBLEMI A CHIDUERE BARACCA E BARACCHETTA PERCHE' NON è PIU' CONVENIENTE CONTINUARE L'ATTIVITA' LAVORATIVA DOVE SI TROVA...

VISTO CHE HA SEMPRE PAGATO I CONTRIBUTI DA DIPENDENTE....MI SEMBRA ASSURDO CONSIGLIARLE DI DARE LE DIMISSIONI....NON PRENDEREBBE NEANCHE L'ASSEGNO DI DISOCCUPAZIONE....E SECONDO ME ANCHE MORALEMENTE LE SPETTEREBBE VISTO CHE LEI VOREBBE LAVORARE MA L'AZIENDA SE NE FREGA E LASCIA IN MEZZO AD UNA STRADA I DIPENDENTI...


Si in effetti non credo di essere capace di fingere un esaurimento nervoso.......
se non ci fosse la bimba mi sposterei anche credimi, ma il posto dove vogliono andare con il traffico che c'è qui ci impiegherei 1 ora e mezza sia all'andata che al ritorno se va bene e quando vedrei mia figlia?
Dalle7 del mattino la rivedrei alle 8 di sera se va bene , ho sempre pensato, anche prima ,che il lavoro serve per vivere e non il contrario e ho anche rifiutato avanzamenti di carriera propio perche mi rifiutavo di stare fino alle 22 in ufficio e sabato e domenica per cosa " amor della patria"?
Guarda è difficile perche il mutuo aumenta e non mi posso permettere di lasciarlo senza aver trovato un altro lavoro"sicuro" .
Ora dovrò valutarechissà magari aiuteranno i dipendenti per gli spostamenti...........anche se ne dubito!!!!!!

[alessandra72]

se non ci fosse la bimba mi sposterei anche credimi, ma il posto dove vogliono andare con il traffico che c'è qui ci impiegherei 1 ora e mezza sia all'andata che al ritorno se va bene e quando vedrei mia figlia?
Dalle7 del mattino la rivedrei alle 8 di sera se va bene , ho sempre pensato, anche prima ,che il lavoro serve per vivere e non il contrario e ho anche rifiutato avanzamenti di carriera propio perche mi rifiutavo di stare fino alle 22 in ufficio e sabato e domenica per cosa " amor della patria"?
Guarda è difficile perche il mutuo aumenta e non mi posso permettere di lasciarlo senza aver trovato un altro lavoro"sicuro" .
Ora dovrò valutarechissà magari aiuteranno i dipendenti per gli spostamenti...........anche se ne dubito!!!!!!

LO SO è DIFFICILE....IO MI FACCIO CON ARIANNA IN MACCHINA 100KM AL GIORNO PER RAGGIUNGERE IL POSTO DI LAVORO....è DURA....LA VEDO ALLE 7.45 E POI (ORA FACCIO 6) ALLE 16.30 CIRCA....MA QUANDO RIPRENDERO' L'ORARIO PIENO ANCHE IO NON STARO' CON LEI PRIMA DELLE 19.00

IO NON HO ALTRE ALTERNATIVE....7.45/19.00 E FINE SETTIMANA.....E' DURA...TI CAPISCO...

SPERIAMO POSSANO VENIRVI INCONTRO IN QUALCHE MODO...

IN REALTA', DEVO DIRE, PENSAVO CHE LA DITTA SI TRASFERISSE PROPRIO IN ALTRA REGIONE O STATO.....FORSE ANCHE PER QUESTO MI SONO "ACCALORATA" NELLA RISPOSTA.....SE A MAGGIOR RAGIONE è SOLO UNO SPOSTAMENTO DI SEDE BEH...ALLORA LA SITUAZIONE è DIVERSA....

[cinzia1974]

A me avanzano 2 mesi di facoltativa mi conviene farli subito prima di licenziarmi o l'inmps te li paga anche se non lavori più?
Conviene che dia io le dimissioni oppure loro ti possono offrire qualcosa per andare via

L'ASPETTATIVA PUOI PRENDERLA IN QUALSIASI MOMENTO PURCHE' TU SIA ANCORA ASSUNTA....

PER LA SERIE....SE SI DOVESSE VERIFICARE IL TRASFERIMENTO AZIENDALE E TE NON HAI INTENZIONE DI SPOSTARTI NON TI LICENZIARE!!!!!!!!!!!!!!!!

1. APPENA AVVENUTA LA COMUNICAZIONE AZIENDALE DELLO SPOSTAMENTO TI METTI IMMEDIATAMENTE IN ASPETTATIVA, COSI' PRENDI I SOLDI INPS E NON LI PERDI.

2. FINITA LA FACOLTATIVA VAI NEL NUOVO LUOGO DI LAVORO (ALMENO TRE GG) E POI IMMEDIATAMENTE TI METTI IN MALATTIA....L'AZIENDA PUO' LICENZIARTI SOLO DOPO 180GG LAVORATIVI DI ASSENZA DAL LAVORO....

3. FATTI FARE UN CERTIFICATO PER GRAVE ESAURIMENTO NERVOSO, COSI' PUOI USCIRE....E SOPRATUTTO ALLUNGHI LA MALATTIA

4. NON TI LICENZIARE, NEL SENSO NON DARE TE LE DIMISSIONI, MA FATTI ARRIVARE LA LETTERA DI LINCENZIAMENTO....ALMENO PUOI FARE DOMANDA DI DISOCCUPAZIONE E PRENDERE UN ASSEGNO PER ALTRI 6 MESI

3. INSOMMA SE PROPRIO DEVI PERDERE IL POSTO DI LAVORO CERCA DI SFRUTTARE AL MASSIMO TUTTO!!!!!!!!!!

SONO VERAMENTE BA@@@RDA INSIDE!!!!!!!!!!!!!

e dopo mi lamento dei miei dipendenti vedo che al peggio non c'è mai fine...

[alessandra72]

RAGAZZE SCUSATE....HO INVIATO A VOI UNA MP PER
SPIEGARE IL PERCHE' HO DATO QUESTA RISPOSTA....

RIPETO: MI DISPIACE ESSERE STATA INOPPORTUNA ED AVER DATO DI "GETTO" UNA RISPOSTA CHE HA SCATENATO TUTTO CIO'....NON ERA MIA INTENZIONE....ASSOLUTAMENTE...AVEO FRAINTESO LA SITUAZIONE...ED HO DATO UNA RISPOSTA PERCHE' HO PENSATO ALLA SOLITA STORIA "DELL'AZIENDA CHE METTE IN MEZZO ALLA STRADA I PROPRI DIPENDENTI PER APRIRE ALTRA SEDE IN LUOGO ECONOMICAMENTE PIU' CONVENENIENTE, COME SPESSO è ACCADUTO NELL'EST ECC...."

SPERO DI ESSERMI SPIEGATA CON VOI....SCUSATE ANCORA....è STATA UNA RISPOSTA POSTATA PER RABBIA.....

[Lidia]

Sabrina lo so ma faccio il conto dei 3 post parto e degli 8 =11


Chiedo scusa anche ad Alessandra, come spiegatole con un MP i suoi "consigli" e alcune situazioni che sto vivendo con dei clienti mi hanno fatto sbottare, e forse ho cmq esagerato a prescindere dal reale comportamento della persona.


cmq credo che se si trasferisce in luogo non facilmente raggiungibile da tutti gli impiegati staranno sicuramente preparandosi per permettere a tutti di ricevere la disocuppazione oltre alla possibilità di essere iscritti nelle liste di mobilità

[MaLu]

Sabrina81 ti voglio ricordare che, nel caso tu prenda la decisione di licenziarti prima del compimento dell'anno della tua bimba, la legge sulla maternità prevede che tu possa usufruire del sussidio di disoccupazione per 6 mesi.

[sabrina81]

Sabrina81 ti voglio ricordare che, nel caso tu prenda la decisione di licenziarti prima del compimento dell'anno della tua bimba, la legge sulla maternità prevede che tu possa usufruire del sussidio di disoccupazione per 6 mesi.

Grazie Malu,cmq domani vado dai sindacati per capire meglio come ci si comporta qualsiasi decisione prenderò epoi non mi resta che aspettare quello che diranno loro.
Oggi cmq ho dato qualche curriculm in giro chissà non si sa mai