Beh, no, perché l'inizio del periodo di congedo è comunque partito 2 mesi prima della data presunta. Quindi tutti i giorni in più che trascorrono tra la dpp e la data effettiva vengono pagati all'80% e non a stipendio pieno.silviab ha scritto: mammakoala direi che è meglio, ci pagano 15 giorni in più con lo stipendio pieno!!!
E' solo il periodo post-parto che viene calcolato sulla data presunta o su quella effettiva in modo da garantire che siano realmente 3 mesi dopo la nascita.
Comunque con molti contratti nazionali la ditta integra il 20% che manca e poi la tassazione è diversa, quindi tuttosommato dovremmo cavarcela
o forse ho capito male il tuo commento?







