LAVORO (O NON LAVORO) MARITO...AIUTO!

[chiocciola]

[quote="ely66"]

sarai disponibile a fare cosa?
cioè guardala dalla parte dell'azienda
- ti offro un lavoro meglio retribuito
- ti pago l'appartamento (non tutte le aziende lo fanno eh)quote]


no forse non ci siamo capite.....loro offrono un cambio di lavoro e per niente meglio retribuito perchè non gli darebbero nulla in piu.
E per l'appartamento beh sai di chi è?
Del capo dell'azienda per cui per loro a costo zero...un monolocale per una-due persone e non 4

[ely66]

scusa ma l'appartamento di chi sia non ha molta importanza.
il fatto è che cmq lo darebbero come benefit, quindi c'è un aumento di stipendio.

che poi a voi non stia bene, beh, è un altro paio di maniche. ma l'azienda l'incentivo allo spostamento l'ha messo.

[chiocciola]

ma non è un incentivo, è per contratto vitto e alloggio, non è in più.
Scusa ma per il lavoratore è un disagio se davvero lo vuoi da un'altra parte lo devi incentivare non gli fai mica un piacere ad andare a 300km di distanza.

E comunque noi abbiamo accettato ma loro con la famiglia non vogliono è giusto?

[STEFI@VALERIO]

scusa ma l'appartamento di chi sia non ha molta importanza.
il fatto è che cmq lo darebbero come benefit, quindi c'è un aumento di stipendio.

che poi a voi non stia bene, beh, è un altro paio di maniche. ma l'azienda l'incentivo allo spostamento l'ha messo.

Chiocciola, temo che Ely abbia ragione: il trasferimento del lavoratore non richiede particolari motivazioni o incentivi, se non le scelte aziendali, che oltretutto non sono neppure sindacabili nel merito.

Per opporti dovresti provare che tuo marito sta subendo del mobbing ma la vedo dura, molto dura.

Ely OT, non resisto: chi è quella meraviglia della natura immortalata nel tuo avatar?

[ely66]

ma loro non dicono no alla famiglia
se voi vi volete spostare, fatelo. non è l'azienda che deve decidere le dinamiche famigliari e non siete voi che potete decidere come, cosa e quando l'azienda può fare trasferimenti o chiusure.




ot, stefy mio marito :ahah

[chiocciola]

http://digilander.libero.it/fabicosenza ... 1-2008.pdf" onclick="window.open(this.href);return false;

scusate ma qui cosa c'e scritto?
Interpreto male io?

Poi fatemi capire dove sbaglio visto che pure i sindacati ci danno ragione....no davvero per capire bene dove sta la ragione cosi valutiamo tutto
grazie

[chiocciola]

ma loro non dicono no alla famiglia
se voi vi volete spostare, fatelo. non è l'azienda che deve decidere le dinamiche famigliari e non siete voi che potete decidere come, cosa e quando l'azienda può fare trasferimenti o chiusure.




ot, stefy mio marito :ahah

ma certo che hanno detto di no....giuro non gli hanno fatto neanche iniziare la frase famiglia che hanno detto...no no da solo!
Se l'appartamento non è per 4 persone dove li metto i figli?

Leggi il link che ho messo please cosi vediamo se interpreto male io

[chiocciola]

ot, stefy mio marito :ahah

seeeeeeeeeeeeeeeeee

[katia1974]

da quel che ne so io si può essere trasferiti da una unità produttiva ad un'altra unità produttiva della stessa azienda per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive fornite con motivazioni dal datore di lavoro; quindi, il datore di lavoro ha un'ampia discrezionalità nel decidere unilateralmente i trasferimenti individuali.
Nel tuo caso poi penso che tuo marito avendo delle caratteristiche professionali ben delineate non può nemmeno opporsi, nel senso... perchè io e non un altro con le mie stesse mansioni (è l'unico giusto?)
Se il lavoratore non accetta credo che possa essere licenziato per giustificato motivo soggettivo.

[ely66]

quello è un ccnl bancario.
i chimici hanno altro contratto. che è moooooolto diverso dai bancari.

oh come sarebbe a dire seeeeeeeeeeeeeeeee
non ho detto quanti anni ha in quella foto..

[STEFI@VALERIO]

http://digilander.libero.it/fabicosenza ... 1-2008.pdf

scusate ma qui cosa c'e scritto?
Interpreto male io?

Poi fatemi capire dove sbaglio visto che pure i sindacati ci danno ragione....no davvero per capire bene dove sta la ragione cosi valutiamo tutto
grazie

Ma Tuo marito lavora per IntesaSanpaolo?

Perché se è così evidentemente il contratto collettivo (che non conosco) pone dei limiti particolari. ma deve essere il contratto collettivo o aziendale a stabilirlo, altrimenti nisba.

Ely fine OT: e che ci stai a fare ancora qua con un marito così? :ahah

[chiocciola]

Ecco cannato in pieno, comunque il contratto che ha a casa mio marito dice la stessa cosa, confermata pure dai sindacalisti
uffa che pacco!!!

Comunque Katia hai ragione ma il problema è che noi abbiamo detto di si ad andare insieme ma loro non vogliono...non siamo noi ad aver detto di no, ma loro.

Insomma che casino!

Loro lo vogliono mandare, lui dice di si con la famiglia e loro dicono di no.
Come funziona ora?
Mobilità un anno e stop?
E come giustificano il licenziamento se noi abbiamo detto si ma loro non vogliono?

Ely è un pischello per te

[ely66]

hai il ccnl? le sigle o altro del contratto nazionale? mettile che magari riescono a darti una mano, ma se l'azienda ha deciso che lui serve e serve altrove non dove è ora, non credo possa fare molto.




ultimo ot
come sarebbe che ci faccio qui? cazz.. mentre lavoro. e lui è al lavoro.
e cmq i 30 li ha passati ampiamente eh????? quindi è mmmmmmio.
fine ot vah. :ahah

[chiocciola]

orco che brutta notizia....quando vado a casa vedo di inserirti qualcosa cosi vediamo, e poi dovrebbe sapere dal sindacalista cosa ha detto l'azienda al nostro no di 18 mesi di mobilità.

Grazie comunque

[chiocciola]

Eccomi, ho in mano il ccnl e giusto l'articolo 26 parla di trsferimento e dice le stesse cose che dicevo prima.

Serve un congruo preavviso scritto altrimenti verbalmente il tutto puo decadere, servono ragioni tecniche organizzative e produttive per trasferire una persona e in piu gli spetta vitto, alloggio, spese di trasporto.
Cito testualmente " E' dovuta al lavoratore l'indennita di trasferta pari al 20% della retribuzione giornaliera."
Inoltre "Deve essere corrisposto al lavoratore, nel caso si trasferisca con la famiglia, un'indennita commisurata a un'intera retribuzione normale mensile"

Questo è un piccolo sunto...nel caso il lavoratore non accetti il trasferimento puo essere messo in atto il licenziamento, ma questo nel caso in cui venga fatta richiesta scritta.

Quindi, a sto punto, il licenziamento e la mobilità è un favore che faremmo noi alla ditta per cui che oagassero per incentivare o che ci mandassero la tutti.

Ely ti serve che ti dia altre info scritte sul contratto?
Aspetto....e comunque due balls pazzesche!

[Saretta78]

ci mancherebbe anche che per legge o per sindacati decidessero come l'azienda deve produrre.

Su questo non sono d'accordo Ely...e ti porto il caso appena accaduto del mio compagno e di altri 25 dipendenti....

La ditta ha chiuso un solo stabilimento.....e ha proposto lavoro in un altro stabilimento (noi siamo a Bologna,ci si doveva spostare a Mantova o Padova)...bhè....i sindacati,e in base a leggi ben precise,hanno ottenuto oro dalla ditta in questione....e dico ORO veramente.....e la ditta in questione,non è stata obbligata ovviamente....ma le è convenuto molto chiudere "in pace"

[chiocciola]

Beh ma è giusto che sia cosi altrimenti davvero le ditte possono fare ciò che vogliono e i dipendenti devono subire senza difese.
Meno male va....ora vediamo come va a me però

[Saretta78]

chiocciola, quello che hai scritto mi pare dica già tutto.....che facciano la richiesta di trasferimento scritta..come dovrebbero,motivandola,come dovrebbero....poi vediamo cosa succede...

Fino ad allora è come se nessuno vi avesse chiesto nulla...quindi nel caso di un licenziamento si fà una bella causa di richiesta danni per "licenziamento senza giusta causa"....ma che scherziamo??

[chiocciola]

Brava è quello che pensiamo anche noi, oppure se vogliono mobilità e un bell'incentivo!

[Saretta78]

chiocciola, non ho problemi a dirti come si è conclusa...

dei 25 dipendenti....alcuni hanno deciso di accettare il nuovo posto di lavoro nelle altre provincie e la ditta ha trovato a tutti un appartamento (famiglie al seguito) pagato da loro....e,nel caso qualcuno di loro,un domani,volesse comprare casa nella nuova città sarebbe la ditta stessa a garantire su eventuali mutui e prestiti

Altri sono in cassa integrazione straordinaria per 2 ANNI a STIPENDIO PIENO...(la differenza da Inps è versata mensilmente dalla ditta) e alla fine dei due anni....6 di questi vanno in pre-pensionamento (ma a 2 di questi è la ditta stessa che riscatta vari mesi di contributi per mandarli in pre-pensionamento)....e a TUTTI...35.000 euro di buonauscita(dopo i 2 anni a stipendio pieno eh!!!)

E gli è andata ancora bene...perchè i sindacati avevano messo un prezzo ben più alto...