Non lo so Ale. Non so nemmeno io cosa sperare.raggetto ha scritto:Quindi Laura dobbiamo incrociarci affinchè accettino l'offerta giusto??
Beh non è che è cosi semplice... non posso mica chiedere un trasferimento e poi tornare indietro a mio piacimento... Nel senso che se il datore di lavoro ci manda in un posto, noi poi possiamo chiedere di spostarci, ma non è che possiamo fare su e giù come ci pare.raggetto ha scritto:innanzitutto come dici tu c'è da capire se ti darebbero l'aspettativa al lavoro per un anno. E poi c'è un'altra cosa: mi pare tu fossi dell'idea, quando poi eventualmente vi trasferirete, di prendere aspettativa dal lavoro per circa sei mesi/un anno per vedere come vi trovate e poi eventualmente decidere di tornare, giusto??
No no, non si può. Il massimo è 12 mesi a quanto ne so io. E non è detto nemmeno che me li accordino...raggetto ha scritto: Quindi, prima domanda: al lavoro dovrebbero darti almeno 18/24 mesi di aspettativa, è possibile?
No no, se le farò iniziare le elementari fuori dall'italia gliele farò fare tutte. Significherebbe scegliere un posto prima dell'estate prossima. E nei 3 mesi estivi iniziare a viverci per vedere come va.raggetto ha scritto: Seconda domanda: Rebecca farebbe l'ultimo anno di materna in via provvisoria a Cracovia, il primo anno di elementari in via (forse) provvisoria da un'altra parte??
Questo non lo possiamo fare mi sa. Nel senso che se Tiziano accetta Cracovia, qualche mese ci deve stare, oltretutto ci VUOLE stare perchè significherebbe farsi conoscere a livello europeo e avere mooolto più margine di contrattazione in una relocation definitiva.raggetto ha scritto: Onestamente, ragionandoci su e a conti fatti, non mi sembra un'idea molto pratica. Io direi più di scegliere a questo punto una meta che potrebbe poi diventare la vostra sede definitiva ed andarci dopo l'estate.
Tu che pensi?
) 
?). Ciao mary, mannaggia mi dispiace x il cucciolo.mary9 ha scritto:Ciao a tutte!
sì Laura ho avuto i bimbi malati. Alessandro purtroppo è ancora malato, e coi bimbi malati lo sai bene anche tu che non si riesce a fare nulla. Ormai è malato da una settimana. Domenica notte la febbre era salita a 40.. mi sono presa un colpo! Poi ho chiamato il Pronto soccorso e mi hanno detto di portarlo solo nel caso la febbre non si fosse abbassata nonostante la tachipirina. Per fortuna la febbre poi si è abbassata... ieri sono stata di nuovo dalla pediatra. Lei dice che non ha nulla di rilevante ma io vedo che sta male, è nervoso, e anche stanotte la febbre è di nuovo salita a 39... Non so se dargli l'antibiotico (la pediatra me lo ha scritto ma lei dice di aspettare)...Cosa faccio? Adesso non ha febbre ma continua ad essere nervoso...
Esatto la mia idea è questa.raggetto ha scritto:quindi vorrebbe dire: andare a Cracovia a settembre, restarci fino a fine maggio orientativamente. Nel frattempo scegliere una location e andarci a giugno. Farci giugno, luglio e agosto e poi decidere se restare o tornare in Italia. Giusto??
Se così fosse comincia ad avere un senso. Però è tutto subordinato alla tua eventuale aspettativa (non puoi provare a sondare il terreno
Com'è la vita a Cracovia? ti sei documentata sicuramente un po'
Se leggi i forum di italiani all'estero ti dicono sempre che dove vivono loro è supermeraviglioso, il posto migliore del mondo!raggetto ha scritto:Com'è la vita a Cracovia? ti sei documentata sicuramente un po'
Vale anche x la polonia. Ci saranno pro e contro ma sembra che Cracovia sia abbastanza vivace culturalmente, che ci sia molto da fare e molto per i bambini. Tra l'altro il costo della vita è anche basso (per intenderci un appartamento in pieno centro di 3 camere da letto lo affitti con 7-800€ al mese). ) No, in effetti quella non l'ho usata!mary9 ha scritto:Laura non conosco bene la normativa relativa all'aspettativa. Forse hai ragione tu. Comunque se optate per la soluzione che hai in mente ti consiglio di informarti se è a discrezione del datore di lavoro o se è un tuo diritto...
Nel caso ti dovresse essere negata, avevi già usato l'astenzione facoltativa per i bambini? Se non l'hai usata potresti prendere quella. Sono dodici mesi e non può negarteli.
Solo i primi 3 mesi di maternità obbligatoria e poi forse un paio di mesi al 30%. Quella non retribuita non l'ho usata mai, mi pare che posso prenderla fino ai 6 anni del bimbo, è giusto? Ora mi informo bene va, tra i mesi di un figlio e quelli dell'altro sarei a cavallo! Ok capito! Io dopo l'obbligatoria di entrambi ricordo di aver preso solo 1 mese x Rebecca (che non mi hanno assolutamente pagato al 100% ma al 30%!!!!) e qualcosa ma non ricordo quanto anche per Riccardo. Dovrei andare a riguardare i documenti. Cmq diciamo che qualche mese che non possono negarmi ce l'ho, e questo è già un'ottima cosa!mary9 ha scritto:L'astensione facoltativa funziona così. Hai diritto a 6 mesi per ogni figlio. Il primo mese è pagato al 100%, gli altri sono pagati al 30%. Questo se la prendi entro i primi tre anni del bambino. Se la prendi dopo i tre anni (puoi prenderla fino a quando il bambino ha 8 anni) non è retribuita. Quindi tu avresti diritto a 12 mesi, ma se hai già usato un paio di mesi hai diritto a 10 (sicuramente non pagati per Rebecca, non so per Riccardo) Però c'è anche un altro vantaggio se usi l'astensione facoltativa (o congedo parentale sarebbe più appropriato) rispetto all'aspettativa. Con il congedo parentale non c'è interruzione di servizio quindi maturi i contributi a livello pensionistico, con l'aspettativa no perchè è intesa come interruzione di servizio.
Quindi ti consiglio di usare il congedo...
Laura...