Problemi e Malattie in quantità, l'80ina ne ha gran varietà!

[Antolina80]

SuzieQ, io con Silvia avevo contratto a progetto fino a fine dicembre, quindi iscritta gestione separata. Ho lavorato anche quella volta fino l'ottavo mese, quindi sono andata in maternità il 22/11. L'inps mi ha pagato sul mio c/c 5 mesi di maternità e la 13esima.
Per fare la maternità flessibile devi fare le visite (medico del lavoro e asl) DURANTE il settimo mese, non prima e non dopo. Poi compili il modulo sul sito dell'inps e porti allo sportello la ricevuta che ti stamperai, più le carte dei medici. Quello puoi farlo anche dopo il settimo mese, non c'è fretta.
Poi entro 30 gg dalla data del parto devi aggiornare la modulistica sul sito inps.

[SuzieQ]

peccato che il settimo mese sia via 3 settimane.che palleee

[Antolina80]

Come contratto a progetto la maternità ti spetta (diceva così anche Anto, no? Per Silvia era a progetto, credo). Direttamente dall'INPS, credo. Non ti spetta la facoltativa, invece.
Almeno per quel che ne so io, ma potrei sbagliarmi.

Col cocopro non hai ferie, nè malattia, nè allattamento, nè facoltativa. In teoria il contratto dovrebbe essere prorogato per i mesi non lavorati. Esempio: il contratto scade a dicembre, la maternità inizia a novembre e finisce ad aprile. La lavoratrice ricomincia il 1 maggio e finisce il 31 maggio. Però se il "progetto" per cui la lavoratrice è stata assunta, si considera concluso il rapporto di lavoro, per esempio nel caso di una docenza o di un lavoro con delle scadenze improrogabili (il mio caso). Io infatti non sono rientrata dalla maternità. Ho percepito i 5 mesi inps e poi basta, finchè non sono stata riassunta a ottobre 2011.

[Antolina80]

peccato che il settimo mese sia via 3 settimane.che palleee

Avete un medico dell'ufficio? Altrimenti basta una dichiarazione del datore di lavoro per cui il lavoro che svolgi è compatibile con la gravidanza. Comunque il dott del lavoro non serve che ti veda, gli basta un certificato del tuo gine e ti manda solo un foglio. Poi però devi andare comunque dal medico ASL o convenzionato. Intanto informati cedi, se si può prendere appuntamento o se ti tocca fare file...

[SuzieQ]

ma con il medico del lavoro e asl non posso prendere prima appuntamento?

[SuzieQ]

ma il medico asl è la mia dott di base?

cmq chiederò.

in ogni caso adesso con il progetto hai facoltativa. c'è 2+3/1+4 e mi sembra 3 mesi di facoltativa.

[SuzieQ]

anto la tua anguria mi mette l'ansia!

[Antolina80]

anto la tua anguria mi mette l'ansia!

A te mette ansia????? Sapessi a me!!!!!!!!!!

Credo che abbiamo preoccupazioni differenti però....

[Antolina80]

ma con il medico del lavoro e asl non posso prendere prima appuntamento?

Se si può ben venga!

Qua da noi la dott. che si occupa delle facoltative è una per tutta TS quindi bisogna andar da lei, ma non ti visita, firma solo un paio di carte e via.
PErò prova a chiedere alla tua gine magari da te è diverso.

[Antolina80]

E' tornato il collega. Responso del pediatra: febbre.
'azzo...

[Lilluna]

Suzie per fare la 1+4 serve il certificato del ginecologo ASL fatto nel 7* mese. Dev'essere specialista.... no medico generico.
Poi serve il certificato del medico del medico del lavoro che la tua mansione è compatibile con la gravidanza. Puoi farglielo post datare al limite. Non dovrebbero farti problemi. Deve dichiarare che la mansione è compatibile.... non visitarti.

[Lilluna]

peccato che il settimo mese sia via 3 settimane.che palleee

Fai tutto nella settimana che ci sei.
Se prendi appuntamento prima ce la fai.... basta che i documenti siano datati nel settimo mese. Poi invii anche dopo.

[Lilluna]

Col cocopro non hai ferie, nè malattia, nè allattamento, nè facoltativa.

Sì... appunto. Ma la obbligatoria si.
Comunque è cambiato qualcosa quest'anno col Jobs Act. Mi pare di aver letto e ricordare che ora ci sono 3 mesi di facoltativa anche per i contratti a progetto. Ma non vorrei dire una cavolata.
Avevo letto qualcosa ma non riguardandoi non ho approfondito.

[Lilluna]

Avete un medico dell'ufficio? Altrimenti basta una dichiarazione del datore di lavoro per cui il lavoro che svolgi è compatibile con la gravidanza.

mi pare di ricordare che se hai il medico del lavoro fa lui certificato.
Il datore di lavoro deve fare il certificato che non è soggetto al medico competente se invece non lo ha. Ma non certifica che la mansione è compatibile (perché è automatica la cosa teoricamente. ... se non sei soggetto ad avere il medico competente come attività ).
Non so se mi sono spiegata.

[SuzieQ]

Si.cmq per la.facoltativa l'avevo scritto io qualche post fa. Cmq mi.informo in questi gg

[Dionaea]

Vabbé io manco mi informo tanto anche nella remota eventualità in cui mi rinnovassero non sarebbe più co.co.pro.

[bio301]

Buongiorno!

[roberta85]

Buongiorno

[Antolina80]

Vabbé io manco mi informo tanto anche nella remota eventualità in cui mi rinnovassero non sarebbe più co.co.pro.

Spiega... Adesso tu sei cocopro? E perchè dici che non ti rinnovano il contratto? Io ero rimasta che volevi cambiare mansione, ricordo male?

[Lilluna]

Ecco. Sono come la Anto.
Oggi e ieri ero a casa... perchè l'inserimento è finito. Ho speso un sacco di soldi.
Sono andata per negozi

Inoltre mi sono arrivate le Birkenstock che ho trovato grigio chiaro (ok, non bianche... ma vanno bene comunque).



Anto, ma non è che la confindi con Hope? Era hope che voleva fare il concorso, se ti riferisci a quel cambio.