MiniNoi vi aspettiamo, ma ancora al caldo vi vogliamo-80ine

[Lilluna]

Propri così.
Continua ad attaccare ferie se ne hai, che forse ti conviene.

Ho tipo 2 mesi di ferie. Non è quello il problema... è che ad agosto non ho da portare i bimbi in giro ma verrebbe la babysitter casa. Quindi riuscirei a cominciare prima a lavorare... ma se non mi cambia nulla a livello di allattamento... tanto vale.

Ecco io ricordavo che le 2h scattassero prima delle 6h lavorate.
Si vede che mi sbagliavo!

Però quindi... se una ha un contratto 6h/gg.... con allattamento fa 5h?

[squinsy]

No, con contratto 6h al giorno è come un full time, meno di 6 è come un part time

[Lilluna]

No. Il 6h/gg è un part time al 75%... non è un full time.

Quindi se una ha un contratto a 6h e in allattamento ha diritto a 2h... quindi ne lavora 4, teoricamente anche io se faccio 4h ho diritto a 2h di allattamento (+2 di ferie).

Il ragionamento è questo.

[enebria]

Lillu dalle sei ore spettano due ore di allattamento, non so come funzioni con i permessi.
Ma perché non prendi congedo parentale ad ore? Anto ha fatto così. Non so quanto perdi di stipendio però.

[squinsy]

No. Il 6h/gg è un part time al 75%... non è un full time.

Quindi se una ha un contratto a 6h e in allattamento ha diritto a 2h... quindi ne lavora 4, teoricamente anche io se faccio 4h ho diritto a 2h di allattamento (+2 di ferie).

Il ragionamento è questo.

Si, le 6h sono pt al 75% ma io mi riferivo alla quantità di ore di allattamento a cui si ha diritto.
Nel tuo caso penso che la differenza la facciano le 2 ore di ferie, che non possono essere cumulate all'allattamento, perché tu fisicamente quelle 2 ore non lavori.
Esempio stupido ma pratico: se sei in ferie non maturi ferie e permessi.

[Lilluna]

Ma si ha diritto in base alle ore lavorate.

Appunto io sono full time 40h (8h/gg).
Ma se ne lavoro 3..? Ho diritto ad 1h sola.
Se sto a casa tutto il giorno niente allattamento.

Quindi se chi fa 6h/gg ha diritto a 2h allora anche io se faccio 4h dovrei avere 2h di allattamento

[squinsy]

No, tu fai 4h perché comunque le 2 per fare le 6h non le lavori, mettendo giù ferie/permessi.
Dovresti avere un contratto 6 ore quindi hai le 2 di allattamento senza attaccare ferie/permessi per arrivare a 8h/gg

[Lilluna]

Ma anche chi fa 6h/gg non arriva a 6h lavorate di fatto.

Non so. Non mi convince la cosa.

A questo punto se in un'azienda ci sono due con stessa mansione ma contratto con ore diverse.... non avrebbe senso che chi è full time se fa 4h ha una sola ora di allattamento e chi è al 75% e fa 4h ne ha diritto a 2.

[squinsy]

Se non avesse allattamento chi fa 6h lavorerebbe 6h.

[Lilluna]

Lillu dalle sei ore spettano due ore di allattamento, non so come funzioni con i permessi.
Ma perché non prendi congedo parentale ad ore? Anto ha fatto così. Non so quanto perdi di stipendio però.

Ah comunque il congedo parentale è al 30%
L'allattamento al 100%
Io ho ferie.
Quindi non mi serve prendere il congedo parentale in questo caso.

[Lilluna]

Nel 2013 confermavano la mia idea.

4h di lavoro + 2 di allattamento + 2 di ferie
forum/viewtopic.php?t=62733

E mi sembra di aver fatto così in più di un'occasione.
Ma è passato parecchio tempo... sarà Mica cambiato qualcosa?

[squinsy]

Uhm... Sentire un sindacato?

[Lilluna]

Mediamente non ti cag@no.
Tanto più se non sei iscritto.

[Antolina80]

Io con 4 ore avevo 1 ora di allattamento. Facendo il congedo ad ore non si ha diritto all'allattamento.

[Antolina80]

Ti conviene guardare sul sito dell'INPS.

[squinsy]

Io resto dell'idea che se non sei al lavoro (ferie, permessi, giornate tipo santo patrono) non si matura il diritto, perché sono ore che comunque non lavoreresti, ma se Inps consente a questo punto perché no?

[claudianurse88]

Buongiorno... schifovirus anche da mia mamma... spero che passino tutti il virus in questa settimana perché la prossima c'è il battesimo

[Lilluna]

Io resto dell'idea che se non sei al lavoro (ferie, permessi, giornate tipo santo patrono) non si matura il diritto, perché sono ore che comunque non lavoreresti, ma se Inps consente a questo punto perché no?

Ma infatti è così.
Tanto che se stai a casa tutto il giorno devi prendere 8h di permesso.

Ma io non parlo di tutta giornata appunto.
L'allattamento va in base alle ore lavorate.

Facoltativa ad ore mai presa in allattamento.
Ma lì sono due cose pagate entrambe dall'INPS. Ci sta non siano "compatibili".

[newbetti]

Gonfiata piscinetta. Ed ammollati nani grandi

[claudianurse88]

Marito ha portato Benedetta da mia suocera, lui va a pranzo fuori con i colleghi e io e Ludovica ci rilassiamo! Dovrei pulire ma non ne ho voglia!