80ine pronte a festeggiare: Rebecca o Petonio, chi sarà il primo ad arrivare?

[xgiulietta89xx]

Oleandra, proprio quella! Ci sono passata per vederla, ma è tutto coperto, non si vede nemmeno un mattoncino...

[Lilluna]

Lill, come si chiama invece la villa di Clooney?

Villa Oleandra quella a Laglio.

yep.
vedo che sei una frequentatrice, eh

Villa Olmo è comunale, ci fanno anche le mostre... è per quello che la cosa sconvolse tutti... non è privata.
E Ronaldo disse qualcosa tipo: "voglio villa Olmo" :ahah
Certo. Come no.

[Kenny]

buongiorno, ho appena sistemato (spero) un casino combinato ieri con il nuovo contratto della luce per casetta nuova, appena il socio mi considera verificheremo che tutto sia ok...

[Kenny]

io al momento sono vicino al bacino può valere come zona di lusso anche se la casa è tutta ammuffita???

[Antolina80]

Oleandra, proprio quella! Ci sono passata per vederla, ma è tutto coperto, non si vede nemmeno un mattoncino...

Io ho fatto la foto davanti al cancello, si intravedono i putti.

Come va fanciulle?
Per chi mi chiedeva cos'è la banca dati per giovani genitori:
se avete meno di 35 anni e siete mamme o papà e non avete un contratto a TI, vi iscrivete. Dura mi pare 5 anni e quando qualcuno vi assume con TI si prende 5000 euri dall'inps. E' un incentivo per le ditte ad assumere. Non costa nulla.

[Kenny]

il tipo del callcenter mi ha fatto i complimenti per la registrazione che non gli ho fatto ripetere mille volte :ahah :ahah :ahah

[squinsy]

Buondì anche da parte mia.
Kenny, anch'io avevo fatto un casino col contratto della luce ma per colpa dell'enel che non aveva capito granchè nonostante le 3 telefonate...

[Kenny]

Oleandra, proprio quella! Ci sono passata per vederla, ma è tutto coperto, non si vede nemmeno un mattoncino...

Io ho fatto la foto davanti al cancello, si intravedono i putti.

Come va fanciulle?
Per chi mi chiedeva cos'è la banca dati per giovani genitori:
se avete meno di 35 anni e siete mamme o papà e non avete un contratto a TI, vi iscrivete. Dura mi pare 5 anni e quando qualcuno vi assume con TI si prende 5000 euri dall'inps. E' un incentivo per le ditte ad assumere. Non costa nulla.

figo anto, peccato che io non posso farlo, il cane non vale vero???!!

[Dionaea]

Per chi mi chiedeva cos'è la banca dati per giovani genitori:
se avete meno di 35 anni e siete mamme o papà e non avete un contratto a TI, vi iscrivete. Dura mi pare 5 anni e quando qualcuno vi assume con TI si prende 5000 euri dall'inps. E' un incentivo per le ditte ad assumere. Non costa nulla.

Carina questa cosa.
Sentivo tempo fa una discussione in tv in cui non mi ricordo che ministro di Monti (forse la Fornero? non vorrei dir cavolate), diceva appunto che uno dei modi per cercare di sbloccare la situazione lavorativa è quello di prevedere incentivi per chi assume con contratti a tempo indeterminato.

[Dionaea]

vedo che sei una frequentatrice, eh

Bè, oddio..

[Lilluna]

Per chi mi chiedeva cos'è la banca dati per giovani genitori:
se avete meno di 35 anni e siete mamme o papà e non avete un contratto a TI, vi iscrivete. Dura mi pare 5 anni e quando qualcuno vi assume con TI si prende 5000 euri dall'inps. E' un incentivo per le ditte ad assumere. Non costa nulla.

grazie Anto.
Sono fuori, allora. Sono già a TI.

[Lilluna]

Sentivo tempo fa una discussione in tv in cui non mi ricordo che ministro di Monti (forse la Fornero? non vorrei dir cavolate), diceva appunto che uno dei modi per cercare di sbloccare la situazione lavorativa è quello di prevedere incentivi per chi assume con contratti a tempo indeterminato.

sono cattiva.
ma dovrebbero sbloccare le situazioni. e SEMPLIFICARE. Il problema non è solo il Tempo Indeterminato. Anche perchè oggi giorno non c'è più la certezza del lavoro vita natural durante. Non è che anche i contratti flessibili (determinato o altri) facciano schifo, in realtà. Se non usati in modo scorretto.

il fatto che molte aziende non assumono perchè davvero il dipendente diventa un "peso". Le copetenze ed oneri per l'azienda sono DAVVERO tantissime.
Noi stessi facciamo fatica ad assumere... perchè noi assumiamo sempre a TI tutti. Però poi se c'è un calo di lavoro, non puoi licenziare nessuno. E tenere lì la gente sul groppone costa... eprchè oltre ai contributi e costi (un dipendente costa all'azienda il netto in busta paga + quasi il 150% in più tra contributi, tasse e quant'altro) abbiamo cose assurde... tipo corsi più disparati. E capisco la formazione sicurezza... ma... l'antincendio, il primo soccorso, zone confinate, corso lavoro in quota, uso muletti... tutte cose che una volta si facevano internamente all'azienda, ora invece sei obbligato a farli in centri di formazione che costano centinaia di pLeuri. Per non contare gli esami del sangue ed antidroga (che PRIMA di assumere non puoi farglieli fare per la privaci, ma se poi li trovi positivi non puoi cacciare nessuno e devi pagargli la disintossicazione). Insomma... tutte cose che PESANO sull'azienda e che secondo me dovrebbero pesare invece su un sistema statale.
Quindi ci affidiamo spesso ad artigiani per lavori di 3/6mesi (perchè assumere uno con il tempo determinato non possiamo per gli ingressi ai cantieri oltre al fatto che dovresti formarlo a tue spese).

[ELEZANGA]

Sentivo tempo fa una discussione in tv in cui non mi ricordo che ministro di Monti (forse la Fornero? non vorrei dir cavolate), diceva appunto che uno dei modi per cercare di sbloccare la situazione lavorativa è quello di prevedere incentivi per chi assume con contratti a tempo indeterminato.

sono cattiva.
ma dovrebbero sbloccare le situazioni. e SEMPLIFICARE. Il problema non è solo il Tempo Indeterminato. Anche perchè oggi giorno non c'è più la certezza del lavoro vita natural durante. Non è che anche i contratti flessibili (determinato o altri) facciano schifo, in realtà. Se non usati in modo scorretto.

il fatto che molte aziende non assumono perchè davvero il dipendente diventa un "peso". Le copetenze ed oneri per l'azienda sono DAVVERO tantissime.
Noi stessi facciamo fatica ad assumere... perchè noi assumiamo sempre a TI tutti. Però poi se c'è un calo di lavoro, non puoi licenziare nessuno. E tenere lì la gente sul groppone costa... eprchè oltre ai contributi e costi (un dipendente costa all'azienda il netto in busta paga + quasi il 150% in più tra contributi, tasse e quant'altro) abbiamo cose assurde... tipo corsi più disparati. E capisco la formazione sicurezza... ma... l'antincendio, il primo soccorso, zone confinate, corso lavoro in quota, uso muletti... tutte cose che una volta si facevano internamente all'azienda, ora invece sei obbligato a farli in centri di formazione che costano centinaia di pLeuri. Per non contare gli esami del sangue ed antidroga (che PRIMA di assumere non puoi farglieli fare per la privaci, ma se poi li trovi positivi non puoi cacciare nessuno e devi pagargli la disintossicazione). Insomma... tutte cose che PESANO sull'azienda e che secondo me dovrebbero pesare invece su un sistema statale.
Quindi ci affidiamo spesso ad artigiani per lavori di 3/6mesi (perchè assumere uno con il tempo determinato non possiamo per gli ingressi ai cantieri oltre al fatto che dovresti formarlo a tue spese).

tutto!!!!


Per le case costose venite a Capriolo, dove vivo io, in Franciacorta, il mio appartamento è valutato quasi 3000 euro al mq e più vi avvicinate al lago di Iseo i prezzi aumentano!!!

[Dionaea]

Lilluna, sono pienamente d'accordo con te. Per i dipendenti la situazione non è cemplice ma mi rendo conto che per i datori di lavoro non è molto meglio. E la cosa che più mi fa imbestialire è che più uno fa le cose in regola, onestamente, preoccupandosi davvero di garantire ai dipendenti buone condizioni di lavoro, più gli si mettono i bastoni fra le ruote con tasse, pratiche burocratiche e cavilli vari. Che a uno a quel punto passa la voglia di far le cose per bene.

[squinsy]

Comunque anche dove lavoro io non ci va granchè di lusso.
Ci sono 4 posti letto scoperti, ma siamo comunque meno dipendenti del necessario...

[Antolina80]

Lilluna,
Il guaio è che ci si preoccupa molto dei dipendenti e dei precari, ma non si incentiva assolutamente l'imprenditoria!
E' così assurdo che un giovane possa voler aprire una propria ditta o un negozio? Così si creano i posti di lavoro!

[xgiulietta89xx]

Anto, ma bisogna essere entrambi senza TI per accedervi?

[Antolina80]

Anto, ma bisogna essere entrambi senza TI per accedervi?

No! Uno dei due o tutti e due!
Puoi farlo sia tu che il tuo compagno se avete un figlio e se non avete un contratto a TI.

[xgiulietta89xx]

Ah, perchè il socio ha il TI, ma io non penso che lo troverò tanto facilmente...
Me la segno questa!

[Lilluna]

ele, qui siamo in provincia... ed i 3000€/mq sono normali quasi
e non sto per niente sul lago eh.

Mica per niente ho preso una casa del 1984 io

E la cosa che più mi fa imbestialire è che più uno fa le cose in regola, onestamente, preoccupandosi davvero di garantire ai dipendenti buone condizioni di lavoro, più gli si mettono i bastoni fra le ruote con tasse, pratiche burocratiche e cavilli vari. Che a uno a quel punto passa la voglia di far le cose per bene.

infatti

E' così assurdo che un giovane possa voler aprire una propria ditta o un negozio? Così si creano i posti di lavoro!

guarda, io avevo una piccola ditta... 3 soci: io, marito e nonno. L'abbiamo messa in liquidazione, perchè da quando l'avevamo rilevata (fine 2007) le cose si sono sempre più complicate ed era quasi impossibile starci dietro, economicamente e come tempo (avendo io un altro lavoro). Cioè, da spararsi.
Cavolo, anche a voler fare l'artigiano ci sono TROPPE regole e cose a cui star dietro. Anche lì... l'italia è fatta da piccole imprese ed artigiani, ma così ci stanno davvero distruggendo.
E sinceramente, l'articolo 18 mi pare una c@zzata. Tanto se ti vogliono licenziare lo fanno comunque nelle grandi aziende, ed in quelle piccole non credo che l'imprenditore si alzi una mattina e voglia licenziarti così di punto in bianco.

Poi mi fa ridere la cosa che... imprenditori/artigiani si suicidano per debiti di decine di migliaia di pLeuri... e poi Lusi che s'è f0ttut0 milioni è lì beato e tranquillo.
Cioè, rendiamoci conto del divario che c'è tra la gente normale, che vive con 2000/2500€ al mese lavorando in due e gente che viene mantenuta con stipendi e rimborsi decine di migliaia di euro al mese.