GravidanzaOnLine: il Forum

Neanche la pensione?

leggendo un libro in materia di "assenze negli enti locali" (io lavoro in uno di questi) mi è sorto un dubbio:
quella che chiamiamo "astensione facoltativa"corrisponderebbe ai "congedi parentali" fruibili durante i primi otto anni di vita del bambino in modo continuativo o frazionato per un periodo massimo di 6 mesi?

pogo ha scritto:leggendo un libro in materia di "assenze negli enti locali" (io lavoro in uno di questi) mi è sorto un dubbio:
quella che chiamiamo "astensione facoltativa"corrisponderebbe ai "congedi parentali" fruibili durante i primi otto anni di vita del bambino in modo continuativo o frazionato per un periodo massimo di 6 mesi?

si sono la stessa cosa

Cosa vuol dire "frazionato per un periodo massimo di 6 mesi???"

Saretta78 ha scritto:Cosa vuol dire "frazionato per un periodo massimo di 6 mesi???"

nefertari ha scritto:che li puoi usare tutti insieme, o come vuoi, anche solo 1 giorno.

Forse significa anche che puoi usare ad es. 2 mesi quest'anno, 1 mese l'anno dopo e così via frazionandoli come meglio credi nei primi otto anni. Io credo comunque che li userò tutti insieme.

Se posso dire la mia.....

SI è vero che si posso frazzionare come uno meglio crede ma mi sono fatta spiegare che se SI SFRUTTANO + DI 15 GIORNI NELLO STESSO MESE NON MATURA LA PENSIONE NE LE FERIE,ECC.....

Invece se si sfruttano come stò facendo io x es: l'ultima settimana di Agosto e la 1° di Settembre....in busta paga sono due mesi diversi e quindi matura tutto come se il mese fosse pieno e in + mi faccio 15 giorni a casa......e poi lo stipedio ne risente meno!!!!!

Se potrò farò la stessa cosa x il prossimo anno.......prenderò l'ultima di Giugno e la 1° di Luglio e me ne vado al mare con la pulce......avrò il doppio vataggio!!!!

cittona74 ha scritto:Se posso dire la mia.....

SI è vero che si posso frazzionare come uno meglio crede ma mi sono fatta spiegare che se SI SFRUTTANO + DI 15 GIORNI NELLO STESSO MESE NON MATURA LA PENSIONE NE LE FERIE,ECC.....

Invece se si sfruttano come stò facendo io x es: l'ultima settimana di Agosto e la 1° di Settembre....in busta paga sono due mesi diversi e quindi matura tutto come se il mese fosse pieno e in + mi faccio 15 giorni a casa......e poi lo stipedio ne risente meno!!!!!

Se potrò farò la stessa cosa x il prossimo anno.......prenderò l'ultima di Giugno e la 1° di Luglio e me ne vado al mare con la pulce......avrò il doppio vataggio!!!!

Che storia!!!! Bellissimo......

E quanto tempo prima bisogna presentare la richiesta al datore di lavoro e all'INPS?????

Un'altra domanda:
quello che noi chiamiamo "astensione facoltativa" non è altro che il congedo parentale...giusto??
Quindi quello che potrebbero prendere anche i papà??? Giusto????

Ma i papà possono prendere dei giorni di congedo mentre la mamma è in astensione OBBLIGATORIA????
A me dissero che potevano...ma alcuni dicono di no......voi che dite????

Mio marito l'ha fatto.
Ha preso due settimane dal giorno in cui è nata valeria.

Anche mio marito l'ha fatto! Perchè no?

Frik ha scritto:Anche mio marito l'ha fatto! Perchè no?

Non lo so...l'addetto alle buste paga della mia azienda mi disse che mio marito non poteva stare a casa insieme a me..anche se io ero in obbligatoria....non so!

Ma quanto tempo prima bisogna inviare la richiesta all'INPS e al datore di lavoro???

15 gg prima.

pogo ha scritto:Forse significa anche che puoi usare ad es. 2 mesi quest'anno, 1 mese l'anno dopo e così via frazionandoli come meglio credi nei primi otto anni. Io credo comunque che li userò tutti insieme.

òcio, però

se li utilizzi entro i primi 3 anni di vita del figlio, ti vengono riconosciuti per certo al 30%...se vai oltre questo termine (dopo il compimento del 3° anno e fino agli 8 anni) , erano riconosciuti come ore....ma a ZERO stipendio!

a meno che non sia recentemente cambiato qualcosa, però...

Dal sito INPS:

IL CONGEDO PARENTALE (astensione facoltativa)

Nei primi otto anni di vita del bambino il padre e la madre, lavoratori dipendenti, hanno diritto ad assentarsi dal lavoro anche contemporaneamente, ma per un periodo complessivo non superiore agli 11 mesi.
Ciò è previsto anche in caso di adozione o affidamento.
Il padre può usufruire del congedo anche nel periodo di astensione obbligatoria o dei congedi per allattamento della madre.
Anche le lavoratrici autonome possono usufruire del congedo parentale, ma solo per tre mesi entro il primo anno di età del bambino e con l'obbligo di astensione dal lavoro.
La legge finanziaria ha previsto, a partire dal 1° gennaio 2007, anche per le lavoratrici parasubordinate che non siano titolari di pensione e non iscritte ad altre forme previdenziali obbligatorie, la possibilità di usufruire di congedi parentali di 3 mesi entro il primo anno di vita del bambino.

QUANTO SPETTA

L'indennità, pari al 30% dello stipendio o della retribuzione "convenzionale", spetta per un periodo massimo, complessivo tra i genitori, di sei mesi, entro il terzo anno di età del bambino (in caso di adozione o affidamento, entro tre anni dall'ingresso in famiglia).
In caso di superamento dei sei mesi (e fino all'ottavo anno di età del bambino), l'indennità spetta a condizione che il reddito individuale del genitore richiedente non superi due volte e mezzo l'importo del trattamento minimo pensionistico in vigore a quella data.(per il 2007 questo tetto è pari a 14.174,55 euro).La domanda, su modulo AST.FAC (disponibile presso le sedi Inps e sul sito dell’Istituto http://www.inps.it, nella sezione “moduli”) va presentata all’Inps e al datore di lavoro.
[/i]

Premetto che mio figlio ha 13 mesi e ho usufruito in maniera frazionata fino a qualche mese fà di complessivi 151 giorni di maternità facoltativa ( sono dipendente di un' azienda operante nel settore turismo ). Mio marito, che invece è dipendente statale, è venuto a conoscenza della possibilità di potere usufruire anche lui della cosidetta "paternità" fino a un massimo di 30 giorni (non ne avesse abbastanza di giorni di ferie per starsene a casa !!!) e da quel giorno per lui é diventata una fissa e non ci dorme la notte. Al mio sindacato, prima di iniziare il periodo di maternità, avevo chiesto fino a che età del bambino potevo usufruire della facoltativa e mi era stato risposto fino al compimento dell' anno di età; essendo trascorso il tempo utile per me per poter ancora prendere giorni, ho finalmente permesso a mio marito di presentare domanda per avere lui i restanti giorni e cosa vengono a sapere ???
Dal suo ufficio gli hanno richiesto una mia dichiarazione che io intendo rinunciare a suo favore ai restanti giorni in quanto avrei diritto di prenderli fino al 3 anno di età del bambino. Ora mi chiedo, chi ha ragione ? Si possono prendere fino al primo o fino al terzo anno di vita del bimbo o dipende dal tipo di contratto? Perchè se é vero che posso ancora prenderli entro i prossimi 23 mesi, non sono d'accordo a cederglieli in quanto potrei averne bisogno in caso di necessità con il bambino (malattia, periodo di inserimento al nido ecc.). Qualcuna di voi sa aiutarmi ?

Che io sappia sono gestiti dall'inps e non dal ccnl, comunque sono i tre anni del bambino e non uno.
Per quanto riguarda la dichiarazione mi sembra corretta se no tutti farebbero sommandoli 7 mesi di maternità e non 6.

anche io la sto facendo in maniera frazionata e ti confermo che è l'inps che gestisce tutto!!!
La maternità facoltativa per complessivi 6 mesi la puoi usufruire fino agli 8 anni del bambino ma attenzione che l'erogazione del 30% è valido solo fino ai 3 anni. Quindi dopo i 3 anni la puoi fare a stipendio zero, come una normale aspettativa, ma vale ai fini pensionistici come figurativa.
Anche il padre può fare congendo parentale alle stesse condizioni della madre ovviamente a patto che l'altro genitori in quel momento lavori, ossia non si può prendere in contemporanea.

Ho bisogno di sapere se ragiono correttamente:
la facoltativa x la mamy è pari a 6 mesi
la facoltativa x il papy è pari a 5 mesi (diventano 6 se fa 3 mesi consecutivi, VERO?)

le due facoltative non possono essere godute contemporaneamente e cioè se mamy sta in facoltativa dal 10/10 al 20/10, papy non può prendere lo stesso periodo (VERO? ma perchè poi???)

le due facoltative sono indipendenti l'una dall'altra e quindi se mamy fa i 6 mesi, poi il pay può fare pure i suoi 5 + 1 (VERO?)

mi rimane un dubbio: una mia collega mi ha detto che la facoltativa può essere goduta anche a giorni alterni (lun facoltativa, mart lavoro, merc facoltativa, gio lavoro ecc ecc) ma non capisco sul modulo come faccio ad indicarlo

restribuzione durante la facoltativa: pari al 30% dello stipendio se goduta entro il 3° anno del pupo - zero stipendio se goduta dal 3° anno all'8° anno (VERO?) sia x il papy che x la mamy

mi scuso se magari c'è già stata una richiesta simile alla mia ma ho già provato a guardare velocemente e non ho trovato nulla e mi servirebbe proprio una conferma se sto ragionando giusto io x il mio caso

Grazie

mame1975 ha scritto:le due facoltative non possono essere godute contemporaneamente e cioè se mamy sta in facoltativa dal 10/10 al 20/10, papy non può prendere lo stesso periodo (VERO? ma perchè poi???)

sono andata a leggermelo adesso, no possono essere godute anche insieme

mame1975 ha scritto:le due facoltative sono indipendenti l'una dall'altra e quindi se mamy fa i 6 mesi, poi il pay può fare pure i suoi 5 + 1 (VERO?)

se entrambi i genitori fruiscono del congedo non si può superare la durata complessiva di 11 mesi

mame1975 ha scritto:mi rimane un dubbio: una mia collega mi ha detto che la facoltativa può essere goduta anche a giorni alterni (lun facoltativa, mart lavoro, merc facoltativa, gio lavoro ecc ecc) ma non capisco sul modulo come faccio ad indicarlo

direi di sì ne puoi usufruire come meglio credi
io che la faccio frazionata allego un foglio in cui metto il dettaglio dei periodi usufruiti (in quanto vanno indicati ma lo spazio è poco) potresti fare la stessa cosa ma per indicare la facoltativa che andrai a fare però devi chiedere alla tua inps

mame1975 ha scritto:restribuzione durante la facoltativa: pari al 30% dello stipendio se goduta entro il 3° anno del pupo - zero stipendio se goduta dal 3° anno all'8° anno (VERO?) sia x il papy che x la mamy

si ma mi pare di aver letto che te la danno per un max di 6 mesi complessivi
se hai dubbi vai sul sito dell'inps nella sez. modelli c'è il mod. Ast.fac. lo puoi scaricare e contiene anche le istruzioni in si spiegano un bel po' di cosette

Grazie Ile

sul sito un giro me lo sono fatta e che poi magari avevo capito male qlcs io

mame1975 ha scritto:mi rimane un dubbio: una mia collega mi ha detto che la facoltativa può essere goduta anche a giorni alterni (lun facoltativa, mart lavoro, merc facoltativa, gio lavoro ecc ecc) ma non capisco sul modulo come faccio ad indicarlo

basta allegare un foglio con tutte le date prima di usufruirne, ho già chiesto all'inps