GravidanzaOnLine: il Forum

La domanda se la sta ponendo una mia collega di lavoro. Ha sentito dire che se da le dimissioni entro l'anno del bambino non sei obbligato a dare il preavviso e soprattutto non perde i soldi ed in più può avere diritto ai sei mesi pagati per disoccupazione. E' vero? Mi affido a voi care golline.
La mia amica è in crisi perchè abita molto lontano da dove lavoriamo e per mille motivi forse se questo è vero le converrebbe..Please, confido in voi

Poco tempo fa c'era un post del genere prova a cercarlo....comunque ti dico che è vero lo ha fatto anche mia sorella tutto x filo e x segno cio' che dice la tua amica

Ciao nicky..si misembrava infatti di avere letto qualcosa di simile...ma come si fa la ricerca di un argomento già trattato?

forum/viewtopic.php?f=46&t=5794
eccolo!

GRAZIE GRAZIE GRAZIE ORA LO GUARDO

Sono l'autrice del post quotato in questo.
Ti confermo tutto: secondo il decreto legislativo n. 151 del 2001 art. 55(http://www.trieste.cgil.it/Leggi/maternita.htm#55) la tua collega può licenziarsi, non fare alcun preavviso (che le verrà comunque pagato a norma di legge) e godere anche del sussidio di disoccupazione per 6 mesi.
L'unica "incombenza" è che le dimissioni devo essere convalidate dall'Ispettorato Provinciale del Lavoro, cioè una volta che ha deciso di licenziarsi dovrà recarsi (con la lettera da lei preparata per le dimissioni e un documento d'identità) presso l'Ispettorato a confermare che non è stata obbligata dall'azienda a licenziarsi ma che è una sua decisione (è una tutela contro i licenziamenti occulti delle madri lavoratrici).
L'Ispettorato emetterà un documento di convalida in duplice copia che lei dovrà dare in azienda.
Io l'ho fatto ieri e venerdì è il mio ultimo giorno di lavoro

grazie mille. Le ho già fatto vedere le vostre risposte e si sta già muovendo.