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Salve
Qualcuna sa quale percentuale del regolare stipendio spetta come retribuzione durante la maternità (compresa eventualmente quella anticipata x cause di salute), avendo un contratto a tempo indeterminato nel settore del turismo?

Inoltre, la maternità anticipata x cause di salute non va a pregiudicare i 5 mesi che spettano comunque? Concretamente, se andassi adesso in maternità anticipata x cause di salute (certificato medico, ecc), ed il mio bambino nascerà a marzo, potrò stare a casa con lui per i 4 mesi successivi alla nascita, ovvero fino a luglio, percependo lo stipendio?

Grazie mille per le risposte, e spero davvero che qualcuna saprà darmi qualche informazione..

Salutoni

Provo a chiarire: in pratica.. ciò che a me davvero preme è di poter fare a casa col mio bambino quando sarà nato i 4 mesi dopo la nascita.
Purtroppo, per svantaggiose condizioni economiche, una bassa percentuale di stipendio per noi non potrebbe andar bene.

Date queste 2 premesse, che sono per me le uniche davvero indispensabili, si aggiunge il fatto che il mio lavoro è particolarmente stressante e questo potrebbe nuocere al bambino. Da qui la necessità di anticipare l'astensione dal lavoro, su cui i datori sarebbero già d'accordo.
Ma anticipandola, a cosa andrò incontro? Quale percentuale mi verrà corrisposta? E potrò trascorrere a casa con lui i 4 mesi dopo il parto con una retribuzione pressochè simile a quella regolare?

Ecco, adesso spero che sia più chiaro
Grazie ancora!

PURTROPPO SE TI METTI IN MATERNITA' ANTICIPATA PER GRAVIDANZA A RISCHIO, FINO ALL'ENTRATA DELL'OBBLIGATORIA, NON PUOI USUFRUIRE DEI 4 MESI, MA DEI CLASSICI 3+2.
MENTRE SE STAI A CASA SOLO UN PAIO DI MESI E POI RIENTRI, ALLORA NEL SETTIMO MESE DEVI FARE TUTTE LE PRATICHE PER POTER USUFRUIRE DELL'OBBLIGATORIA 4+1.

PER QUANTA RIGAURDA LA PERCENTUALE E' QUELLA DI LEGGE: 80% OBBLIGATORIA E ANCHE IN MATERNITA' ANTICIPATA, 30% FACOLTATIVA.

MOMO75 ha scritto:PURTROPPO SE TI METTI IN MATERNITA' ANTICIPATA PER GRAVIDANZA A RISCHIO, FINO ALL'ENTRATA DELL'OBBLIGATORIA, NON PUOI USUFRUIRE DEI 4 MESI, MA DEI CLASSICI 3+2.
MENTRE SE STAI A CASA SOLO UN PAIO DI MESI E POI RIENTRI, ALLORA NEL SETTIMO MESE DEVI FARE TUTTE LE PRATICHE PER POTER USUFRUIRE DELL'OBBLIGATORIA 4+1.

PER QUANTA RIGAURDA LA PERCENTUALE E' QUELLA DI LEGGE: 80% OBBLIGATORIA E ANCHE IN MATERNITA' ANTICIPATA, 30% FACOLTATIVA.

attenzione pero': alcuni contratti interni prevedono la possibilità per il datore di lavoro di sopperire a quel famoso 20percento che l'inps non eroga.

Allora io, che come te ho un contratto turismo come addetta al ricevimento d'albergo a tempo indeterminato, sono rimasta a casa in maternità anticipata per gravidanza a rischio da subito pagata al 100% o meglio, l'inps paga l'80% e la ditta il 30%....tutto in busta!
Poi sono entrata in maternita obbligatoria all'ottavo mese di gravidanza, e dopo partorito altri 3 mesi di obbligatoria..in pratica 2+3.
Poi ho preso un mese di facoltativa che ti pagano il 30%. In più ho usufruito di ferie e alcuni permessi per poter arrivare al compimento del sesto mese del mio piccoletto!

ishetta ha scritto:

MOMO75 ha scritto:PURTROPPO SE TI METTI IN MATERNITA' ANTICIPATA PER GRAVIDANZA A RISCHIO, FINO ALL'ENTRATA DELL'OBBLIGATORIA, NON PUOI USUFRUIRE DEI 4 MESI, MA DEI CLASSICI 3+2.
MENTRE SE STAI A CASA SOLO UN PAIO DI MESI E POI RIENTRI, ALLORA NEL SETTIMO MESE DEVI FARE TUTTE LE PRATICHE PER POTER USUFRUIRE DELL'OBBLIGATORIA 4+1.

PER QUANTA RIGAURDA LA PERCENTUALE E' QUELLA DI LEGGE: 80% OBBLIGATORIA E ANCHE IN MATERNITA' ANTICIPATA, 30% FACOLTATIVA.

attenzione pero': alcuni contratti interni prevedono la possibilità per il datore di lavoro di sopperire a quel famoso 20percento che l'inps non eroga.

infatti! io sono stata in maternità anticipata fino ad ora che sono in obbligatoria e il mio stipendio è sempre stato al 100%