GravidanzaOnLine: il Forum

ciao ragazze
qualcuna di voi mi può dare info su questo argomento. Cerco di sfruttare la situazione lavorativa per una maternità, nel senso che da marzo ho un contratto a tempo determinato con scadenza 31 dicembre 2012. Vorrei tentare una seconda gravidanza e magari vedermi pagata la maternità... è possibile con questo tipo di contratto? Se allo scadere chiedo la disoccupazione poi tale disoccupazione si può trasformare in maternità?
E se invece mi mettessi in maternità facoltativa entro la fine del contratto?

Grazie

:) non sono ancora incinta però!

premessa: per i contratti a termine non opera il divieto di licenziamento per lavoratrici in gravidanza e fino al compimento del primo anno del bambino, quindi fine contratto = licenziamento, anche se incinta.

ora provo ad essere sintetica, e incollo dal sito INPS:
- se il congedo di maternità inizia entro 60 giorni dalla data del licenziamento/dimissioni, il diritto alla prestazione è automatico;
- se il congedo di maternità inizia oltre 60 giorni dalla data del licenziamento/dimissioni, il diritto viene riconosciuto se la data di inizio del congedo si colloca all’interno di un periodo anche teoricamente fruibile di disoccupazione o di mobilità;
oppure, aggiungo io, nel periodo di astensione anticipata.

infine: la maternità e la disoccupazione sono prestazioni alternative tra loro, delle due una.

Io ho fatto la maternità con un co co pro con scadenza a dicembre e come tu sai Silvia è nata il 30. Non so se è la stessa cosa, ma io ho fatto così: ho lavorato fino all'ottavo mese e poi ho fatto l'1+4. L'inps mi ha pagato tutto e pure la 13esima. In teoria il contratto doveva essere prorogato dei mesi che non avevo lavorato prima della scadenza, quindi del solo mese di dicembre, ma siccome il progetto a cui stavo lavorando è stato concluso durante la mia maternità ho finito di lavorare a novembre.