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Ricevuta per prestazione occasionale

Inviato: 27 feb 2012, 17:30
da elisa76
Ciao a tutte!

Ho fatto una lavoro per una scuola, una traduzione. So che va fatta la ricevuta per prestazione occasionale, ma come funziona? Ho trovato su internet diversi modelli e ok. Ma per il resto non ci ho capito niente. C'è chi parla di ritenuta d'acconto che deve versare l'azienda committente, c'è chi dice che va versata una volta fatta la dichiarazione dei redditi... Cosa devo fare?

Re: Ricevuta per prestazione occasionale

Inviato: 27 feb 2012, 20:21
da kerubi
Devi fare una specie di fattura :

Nome e cognome, indirizzo, codice fiscale (tuo)
Denominazione c.f o part.iva (del cliente)

Prestazione d'opera occasionale per traduzione

Netto a pagare € 80 (ad esempio)

Ritenuta d'acconto 20% €20

Totale complessivo lordo €100

A te pagano 80 euro (o la cifra pattuita) e poi versano la ritenuta di 20 €(o il 20% della cifra pattuita) per la ritenuta d'acconto con un F24. Ti daranno poi loro l'attestazione del versamento della ritenuta d'acconto.

Re: Ricevuta per prestazione occasionale

Inviato: 28 feb 2012, 18:42
da elisa76
Grazie, con queste cose non ci ho mai capito niente!

Re: Ricevuta per prestazione occasionale

Inviato: 28 feb 2012, 19:30
da kerubi
Non ci ho mai capito niente anche io ma da qualche mese lavoro in contabilità e un mio amico i ha fatto un lavoro di traduzione e ci ha fatto la ricevuta così (io ho chiesto al commercialista come doveva farcela). :sorrisoo

Re: Ricevuta per prestazione occasionale

Inviato: 1 mar 2012, 21:38
da mafalda2005
In fondo di solito si mette questa frase:

"Prestazione occasionale non soggetta ad I.V.A. per mancanza del requisito soggettivo di cui all'art. 5 del D.P.R. 26/10/1972 n. 633 e successive modificazioni"

La nostra azienda fa anche aggiungere che non si raggiungono i 5000 euri l'anno (nel qual caso bisogna iscriversi alla gestione separata a pagare l'inps).

Re: Ricevuta per prestazione occasionale

Inviato: 2 mar 2012, 10:28
da leda71
Ha ragione mafalda, dichiara (se è vero, eh!) che non hai raggiunto i 5.000 euro, se no l'Azienda deve pagare contributi.