GravidanzaOnLine: il Forum

Lavoro da 14 anni nella stessa ditta come contratto metalmeccanico...
Nel gennaio 2010 mi hanno passato da una societa (che chiudeva) all'altra, sempre dello stesso gruppo.
Il direttore settimana scorsa mi ha fatto una battuta che mi ha lasciato un po perplessa, mi ha detto di prepararmi perchè, essendo mamma di due bambini, in caso ci fossero problemi (crisi etc) mi potrebbe anche lasciare a casa, visto che tra una ragazza senza figli e me, seglierebbe la ragazza.
Io purtroppo non capisco nulla di queste cose...mi domando ma è cosi semplice???

ciao Stefy..simpatico il tuo datore di lavoro...
Quanti dipendenti ha l'azienda?

a me e' capitato tempo fa... crisi, riduzione di personale e bon
avrei potuto fare vertenza nel mio caso, ma ho preferito lasciar perdere
tanti

l'azienda conta circa 150 dipendenti....
Ora sto a vedere....io sono convinta che mi stia prendendo per i fondelli, che non abbia intenzione di lasciarmi a casa..ma sono pronta al peggio...
Mi ha anche detto che se dovessi fare vertenda il giudice darebbe ragione a me...

Per quanto ne so io lui potrebbe lasciare a casa un tot. di persone per calo di lavoro. Normalmente però il buonsenso dovrebbe guidare a scegliere tra le persone che non hanno carichi familiari, quindi il contrario di quanto farebbe il tuo simpaticissimo capo.
Ovviamente, nel caso, puoi impugnare il licenziamento ed è molto probabile che ti darebbero ragione, ma sono cose lunghe. Alla fine però potresti ottenere il reintegro sul posto di lavoro oppure, se non ricordo male, tante mensilità quante passano dalla data del licenziamento al verdetto del giudice.

il licenziamento non dovrebbe essere così facile.
se dovessero licenziare un tot di persone per riduzione di personale teoricamente dovrebbero applicare il criterio dell'anzianità di servizio e vedere se è possibile fare dei pre-pensionamenti.
detto questo, se ti licenziassero, tu avresti diritto alla disoccupazione ordinaria per 8 mesi, all'iscrizione nelle liste di mobilità e potresti impugnare il licenziamento avendo buone probabilità di ottenere di essere reintegrata nelle tue mansioni.

molto simpatico il tuo capo.
ricordatene la prossima volta che ti chiede di portargli un caffè

Pipa ha scritto:Per quanto ne so io lui potrebbe lasciare a casa un tot. di persone per calo di lavoro.

in tal caso, per quanto ne so io, i licenziamenti dovrebbero essere fatti in base alla data di assunzione (verrebbero licenziati prima gli ultimi assunti), come diceva Ari.
E per un altro tot non possono ri-assumere nessuno.
Almeno, sapevo fosse così per il mio contratto (che però è edilizia industria).

Qui è capitato licenziassero un mio collega nullafacente (davvero nullafacente). Però non c'è stata la giusta causa (come dimostrare che questo non fa un tubo?) e gli sono stati riconosciuti 3 mesi di indennizzo. Ed essendo sotto i 15 dipendenti non c'era il reintegro (fortunatamente )