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Mio marito, assunto a tempo indeterminato da 5 anni, vorrebbe chiedere l'aspettativa per circa 2 mesi.
Come funziona? Ne ha diritto?
Il datore di lavoro in quale caso potrebbe negargliela?
Ci vuole una motivazione specifica?

Grazie a chi vorrà rispondermi.

ciao YLE
Per quanto riguarda le motivazioni, credo dipenda dal tipo di azienda.
Da noi ad es. la danno solo in casi eccezionali.
L'ultima volta l'hanno data ad una collega che aveva avuto un grave lutto, poco prima però l'avevano rifiutata ad un'altra che aveva motivazioni meno gravi (il nido nn le prendeva i bimbi prima di settembre, le servivano 6 mesi perchè non poteva lasciarli da nessuna parte e le hanno detto no). Che tipo di contratto ha tuo marito? I diversi CCNL prevedono differenti tipologie di richiesta/durata dell'aspettativa/motivazioni per la concessione etc.

in che settore lavora tuo marito?

esempio nel metalmeccanico per richiederla bisogna avere 10 anni di anzianità e si può chiedere per un massimo di 6 mesi e comunque è sempre a discrezione dell'azienda concederla o meno
e non si è pagati ovviamente

dipende anche il motivo per cui la si richiede

Mio marito lavora come commesso per un grande negozio di Sport.

YLeNia, tu hai già usufruito di tutta la facoltativa?
se ti avanza qualcosa può chiederla lui e non possono rifiutargliela, mentre l'aspettativa è a discrezione del datore di lavoro.

"I congedi parentali non possono complessivamente eccedere il limite di 10 mesi.
Alla madre compete, trascorso il periodo di congedo obbligatorio di maternità, un periodo continuativo o frazionato non superiore a 6 mesi.
Al padre compete un periodo facoltativo continuativo o frazionato non superiore ai 6 mesi elevabile a 7 se questi fruisce del congedo parentale per almeno 3 mesi.
Se il padre fruisce del congedo parentale (continuativo o frazionato) per almento 3 mesi il periodo complessivo dei congedi per i genitori è elevato a 11 mesi; la madre non può comunque usufruire dell'assenza facoltativa per più di 6 mesi e il padre può astenersi facoltativamente dal lavoro per 7 mesi a patto che la madre si astenga per soli 4 mesi. Il limite complessivo non può comunque superare 11 mesi. "

Yle, dipende molto dall'azienda, dato che i motivi per cui non è rifiutabile sono limitatissimi e meglio non averne bisogno, te lo assicuro
se tu non hai fatto tutta la facoltativa effettivamente Giuliano potrebbe chiedere 2 mesi di "paternità" avendo anche il 30% pagato contro lo zero assoluto dell'aspettativa.

Io non l'ho fatta...a parte i 5 mesi di legge dopo sono tornata al lavoro.
Quindi forse potrebbe chiedere la "paternità".

Grazie!

YLeNia ha scritto:Io non l'ho fatta...a parte i 5 mesi di legge dopo sono tornata al lavoro.
Quindi forse potrebbe chiedere la "paternità".

Grazie!

YLeNia ha scritto:Io non l'ho fatta...a parte i 5 mesi di legge dopo sono tornata al lavoro.
Quindi forse potrebbe chiedere la "paternità".

Grazie!

certo
conviene anche perchè l'aspettativa puo' essere negata dal datore di lavoro, il congedo parentale per "paternità" no. Deve riempire i modiuli all'inps e portare il tutto al datore di lavoro almeno 15 gg prima dall'inizio del congedo

in più i congedi parentali sono pagati al 30% visto che Cristiano è ancora piccino..che non sarà tantissimo ma meglio dello 0 tondo dell'aspettativa