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Non so se sono nella sezione giusta...
Dunque, a fine ottobre opereranno GAbriele, dovremo stare una settimana in ospedale e visto che ho poche ore di ferie e mi girano a elica utilizzare i permessi non retribuiti (che per me sono una gran ca.... )volevo sapere se c'era la possibilità di poter prendere dei soldi, con qualche dichiarazione o altro...
Spero di essere stata chiara nella mia confusione....

Ciao era capitato anche a me ricordo che mi ero fatta rilasciare dall ospedale una dichiarazione giustificativa per il datore di lavoro mi sembra che non mi avevano tolto ferie ne altro!
aspettiamo le altre comunque...

dipende dai contratti, cmq ti spetta solo "malattia figlio" cioè la possibilità di stare a casa...che nel 99% dei contratti NON è restribuita.

forse se hai un'assicurazione puoi integrare così.
di solito prevedono rimborso per ricovero.


per il cucciolo

PAOLA ma ti avevano pagato lo stesso???

PEM quello dell'assicurazione non lo sapevo...mi devo informare....

05maggio ha scritto:PAOLA ma ti avevano pagato lo stesso???

Ciao si mi avevan pagata anche perchè la mia era una ditta piccola con pochissimi dipendenti
ieri mi ero dimenticata... per Gabriele

la maternità facoltativa l'hai già usata tutta?

ARI giustoooooooooo ....ora sento l'ufficio personale se può controllare....
Facendo un calcolo veloce io ho lavorato fino all'ottavo mese di gravidanza e poi sono rientrata quando gabriele aveva 9 mesi e se non sbaglio ho ancora un mese...
Faccio un po due conti e poi vedo se mi conviene...
Grazie vi terrò aggiornate...

In caso di ricovero del figlio c'è il diritto a tre giorni retribuiti che non vengono scalati nè dalle ferie nè dai rol.
Il riferimento di legge è il art. 4 legge n.53/2000
Il permesso può essere concesso solamente a fronte della dichiarazione che certifichi il bisogno di assistenza che puoi chiedere al personale medico.

Ottyx, questi 3 giorni sono in caso di decesso o grave malattia di parente fino al 2° grado.
non è esattamente la stessa cosa

Leda, il permsso per ricovero figlio esiste eccome.
Oltre ad applicarlo ai dipendenti per cui preparo le presenze, l'ho - purtroppo - constato di persona per il ricovero di mia figlia.

La legge 8.3.2000, n. 53 ha previsto ulteriori congedi per cause particolari: i permessi per decesso o grave infermità di un familiare e il congedo per gravi motivi familiari.


I permessi per decesso o grave infermità di un familiare consistono in tre giorni di permesso retribuito all'anno in caso di decesso o grave infermità del coniuge, anche se legalmente separato; di un parente entro il secondo grado, anche non convivente; di un componente della famiglia anagrafica (quindi anche famiglia di fatto).
Nei giorni di permesso non sono considerati i giorni festivi o non lavorativi e sono comunque cumulabili con quelli concessi ai sensi dell'articolo 33 della legge 104/1992. I giorni di permesso devono essere utilizzati entro sette giorni dal decesso o dall'insorgenza della grave infermità o della necessità di provvedere a conseguenti interventi terapeutici.
E' possibile concordare con il datore di lavoro la fruizione dei tre giorni di permesso in modo frazionato, per esempio concordando una riduzione dell'orario lavorativo.
Per documentare il decesso, occorre presentare al datore di lavoro entro cinque giorni dalla ripresa la relativa certificazione oppure una dichiarazione sostitutiva; per documentare la grave infermità occorre presentare la documentazione rilasciata da un medico specialista o di medicina generale del Servizio Sanitario Nazionale o convenzionato.