GravidanzaOnLine: il Forum

Allora lavoro da 11 anni presso la stessa struttura: è un'agenzia di 6 persone che fa capo ad una multinazionale. Tutto è sempre andto benissimo fino a quando non è arrivato il nuovo socio di maggioranza: da li il tracollo dell'ambiente lavorativo.
Ci ha messo in stanze senza finestre,da sole, non abbiamo pause, ha incaricato una persona di spiarci quando lui è fuori, non si possono fare chiamate personali con i nostri telefonini neanche per 2 minuti e non vuole che si parli tra colleghi. Noi siamo impiegate amministrative ma ha deciso di farci fare il telemarketing minacciandoci di chiudere se non riusciamo a prendere appuntamenti.
Adesso io mi domando: ma tutto questo è lecito?
Come possiamo opporci? Io in materia di diritto del lavoronon so nulla, chi mi può aiutare?

Hai pensato di rivolgerti ad un sindacato? Per lo meno per sapere cosa ti spetta di diritto..... Per esempio la questione delle stanze senza finestre mi lascia perplessa avete abbastanza luce? boh... Ed anche la pausa credo sia un diritto... non vorrei sbagliare però...

ma posso rivolgermi ad un sondacato qualunque?
COme funziona?

l'art.8 della Legge nr. 66/2003,prevede che qualora l'orario di lavoro giornaliero ecceda il limite di sei ore il lavoratore deve beneficiare di un intervallo per pausa, le cui modalita' e la cui durata sono stabilite dai contratti collettivi di lavoro, ai fini del recupero delle energie psico-fisiche e della eventuale consumazione del pasto anche al fine di attenuare il lavoro monotono e ripetitivi. (pausa pranzo)
La pausa caffe` e` solo una normativa aziendale, regolamentata da statuti aziendali interni. In genere, questa pausa e` inclusa nell' orario di lavoro e non e` obbligatoria.

MammaMAtteo ha scritto:ma posso rivolgermi ad un sondacato qualunque?
COme funziona?

Sì, decidi tu a che sindacato eventualmente iscriverti! magari prova a vedere qual è più attivo nel settore in cui lavori....

ok adesso provo ad informarmi!

se utilizzate il pc ci sono anche le pause per i lavoratori che usano il video terminale.
mi pare si tratti di 15 minuti ogni 2 ore.

Ari ha scritto:se utilizzate il pc ci sono anche le pause per i lavoratori che usano il video terminale.
mi pare si tratti di 15 minuti ogni 2 ore.

confermo!!!!
ed anche di rivolgerti ad un sindacato come ti ha specificato crucchina

Ari ha scritto:se utilizzate il pc ci sono anche le pause per i lavoratori che usano il video terminale.
mi pare si tratti di 15 minuti ogni 2 ore.

esatto, a noi dipendenti ci hanno appena fatto un corso sulla sicurezza sul lavoro (legge 626) e nello specifico per chi lavora davanti a videoterminali: ogni 2 ore pausa, posizione del pc e sedie in un determinato modo, luce dell'ambiente idem, deve essere in un certo modo così come la presenza di finestre etc...
oltre al fatto che deve essere possibile ricevere telefonate sul proprio cellulare, chiaramente uno non deve farsi le chiacchierate con le amiche, ma per qualsiasi comunicazione con marito o scuola dei figli etc mi pare più che lecito.

l'ufficio senza finestre non può esistere. Per legge (e qui ne sapranno di più architetti e geometri) deve essere rispettato "l'ottavo di luce" cioè la superficie aeroilluminante (finestra) deve avere una superficie pari o superiore ad un ottavo della superficie del locale. Un controllo da parte dell' asl porterebbe sanzioni e obblighi di "ristrutturazione".
E poi la possibilità di reperibilità deve essere garantita; anche se può esser vietato l'uso del cellulare non possono vietarti di essere contatta sul numero dell'ufficio.
come ti han già detto la pausa è un tuo diritto se lavori al pc, 15 min ogni due ore.

...oltre alla normativa sull'8° per il rapporto aero-illuminante lo dice anche il testo unico per la sicurezza negli ambienti di lavoro (D.Lgs. 81/2008...e cioè:

art. 174:
Obblighi del datore di lavoro
1. Il datore di lavoro, all’atto della valutazione del rischio di cui all’articolo 28, analizza i posti di lavoro con particolare riguardo:
a) ai rischi per la vista e per gli occhi;
b) ai problemi legati alla postura ed all’affaticamento fisico o mentale;
c) alle condizioni ergonomiche e di igiene ambientale.
2. Il datore di lavoro adotta le misure appropriate per ovviare ai rischi riscontrati in base alle valutazioni di cui al comma 1, tenendo conto della somma ovvero della combinazione della incidenza dei rischi riscontrati.
(arresto da tre a sei mesi o ammenda da 2.500 a 6.400 euro il datore di lavoro e il dirigente)
3. Il datore di lavoro organizza e predispone i posti di lavoro di cui all’articolo 173, in conformità ai requisiti minimi di cui all’ ALLEGATO XXXIV.
(arresto da tre a sei mesi o ammenda da 2.500 a 6.400 euro il datore di lavoro e il dirigente)

art. 175:
Svolgimento quotidiano del lavoro
1. Il lavoratore, ha diritto ad una interruzione della sua attività mediante pause ovvero cambiamento di attività.
(arresto da tre a sei mesi o ammenda da 2.500 a 6.400 euro il datore di lavoro e il dirigente)
2. Le modalità di tali interruzioni sono stabilite dalla contrattazione collettiva anche aziendale.
3. In assenza di una disposizione contrattuale riguardante l’interruzione di cui al comma 1, il lavoratore comunque ha diritto ad una pausa di quindici minuti ogni centoventi minuti di applicazione continuativa al videoterminale.
4. Le modalità e la durata delle interruzioni possono essere stabilite temporaneamente a livello individuale ove il medico competente ne evidenzi la necessità.
5. È comunque esclusa la cumulabilità delle interruzioni all’inizio ed al termine dell’orario di lavoro.
6. Nel computo dei tempi di interruzione non sono compresi i tempi di attesa della risposta da parte del sistema elettronico, che sono considerati, a tutti gli effetti, tempo di lavoro, ove il lavoratore non possa abbandonare il posto di lavoro.
7. La pausa è considerata a tutti gli effetti parte integrante dell’orario di lavoro e, come tale, non è riassorbibile all’interno di accordi che prevedono la riduzione dell’orario complessivo di lavoro.

inoltre l'allegato IV dice al comma 1.3.1 e seguenti:
1.3.1. A meno che non sia richiesto diversamente dalle necessità della lavorazione, è vietato adibire a lavori continuativi locali chiusi che non rispondono alle seguenti condizioni:
1.3.1.1. essere ben difesi contro gli agenti atmosferici, e provvisti di un isolamento termico e acustico sufficiente, tenuto conto del tipo di impresa e dell'attività fisica dei lavoratori;
1.3.1.2. avere aperture sufficienti per un rapido ricambio d'aria;

...schiaffacelo in faccia al quel bellimbusto e penso che basti a fargli cambiare idea.....

i8aaq, sapevo che nominando l'ottavo saresti arrivato!!!!

kerubi ha scritto:i8aaq, sapevo che nominando l'ottavo saresti arrivato!!!!

Adesso provvedo a far presente quanto mi avete detto! Grazie millle!!!!!!!!!!!!!!!

altra cosa: fumano in ufficio... ma come posso fare a provarlo?
BAsta un filmato?

Ari ha scritto:se utilizzate il pc ci sono anche le pause per i lavoratori che usano il video terminale.
mi pare si tratti di 15 minuti ogni 2 ore.

Però se fa SOLO inserimento dati al pc... se per esempio risponde al telefono e distoglie lo sguardo dal PC questo discorso decade. Mi ero già informata...

MammaMAtteo ha scritto:altra cosa: fumano in ufficio... ma come posso fare a provarlo?
BAsta un filmato?

Non puoi filmare senza il loro consenso.... possono denunciarti per violazione della privacy, specialmente perchè non sei su suolo pubblico.
Ma non c'è un responsabile del controllo che nessuno fumi? Potresti far presente che nel caso si continui a fumare chiamerai i carabinieri.... altra cosa... ma scusa, non vi fanno usare il cellulare, non vi fanno fare pause, ma fanno fumare? Ma che razza di gente è?????

crucchina79 ha scritto:Però se fa SOLO inserimento dati al pc... se per esempio risponde al telefono e distoglie lo sguardo dal PC questo discorso decade. Mi ero già informata...

mmmm...che ti ha dato questa notizia? non ne sarei poi tanto sicuro....l'art. citato sopra dice:

6. Nel computo dei tempi di interruzione non sono compresi i tempi di attesa della risposta da parte del sistema elettronico, che sono considerati, a tutti gli effetti, tempo di lavoro, ove il lavoratore non possa abbandonare il posto di lavoro.

come vedi parla di "non possa abbandonare il posto di lavoro"....quindi presumo che se resto lì di fronte il PC, ma risponde al telefono, è come stare al "posto di lavoro"....

MammaMAtteo ha scritto:altra cosa: fumano in ufficio...

...assurdo....
siamo nel 2011 e ancora si fuma negli uffici con tremila leggi in materia....comunque una bella segnalazione allo SPRESAL (ASL) e/o all'ispettorato gliela farei....chissà perchè una vocina mi dice che non ha ottemperato agli obblighi del D.Lgs 81/2008.....

crucchina79 ha scritto:

Ari ha scritto:se utilizzate il pc ci sono anche le pause per i lavoratori che usano il video terminale.
mi pare si tratti di 15 minuti ogni 2 ore.

Però se fa SOLO inserimento dati al pc... se per esempio risponde al telefono e distoglie lo sguardo dal PC questo discorso decade. Mi ero già informata...

no, non c'entra nulla
se sei videoterminalista e quindi sei sottoposta alla visita oculista obbligatoria, hai diritto alla pausa dei 15 min ogni 2 ore