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da poco sono stata assunta con contratto a tempo determinato di 1 anno, ero in mobilità e percevivo da poco (avevo appena inziato!) l'indennità di disoccupazione

in questo posto non mi trovo bene, la collega mi tratta male e non mi spiega i programmi da usare i capi sono str... : permessi max 2 h a settimana e ferie sospese fino a metà agosto. poi 2 settimane a turno poi dopo un mese (ottobre/novembre) altre 2 settimane di ferie a turno.

domanda 1)
possono decidere loro che le ferie fino a metà sono sospese, permessi max 2 h a settimane e decidere il 100% delle ferie?

domanda 2)
se do le dimissioni durante il periodo di provo rientro nelle liste di mobilità e ho diritto ancora alla mia indinnità di disoccupazione o perdo tutto? E se mi licenziano loro?

domanda 3)
se rimanessi incinta prima dello scadere del contratto di 1 anno sono tutelata in qualche modo? tipo se il contratto mi scade a febbraio 2012 e rimanessi incinta ad esempio da qui a settembre dovrebbero tenermi almeno fino ai 3 mesi dopo la nascita del bimbo anche se il contratto scade a febbraio?

grazie

babeh la collega str... etc etc, ma non ho capito: sei appena stata assunta, quando vorresti andartene in ferie?!?
Mi sembra OTTIMO che te le facciano fare GIA' ad agosto

il primo anno, nei tanti posti dove ho lavorato io, te le scordi le ferie ad agosto per esempio... (semplicemente perchè le danno ai colleghi che aspettano da più tempo di te

)
poi dipende molto che da che lavoro fai: noi per esempio dobbiamo garantire sempre copertura quindi turniamo, voi magari avete un periodo più "scarico" nella seconda metà di agosto, mi sembra ovvio che le ferie le si fa quando non c'è lavoro!

forse se ci dai più dettagli possiamo capire meglio

Poi che vuol dire "non più di 2 ore di permesso" a settimana?
Nemmeno le maturi più di due ore di ROL, a settimana!

su dimissioni e altro purtroppo non so dirti, mi sembra però che se ti scade il contratto a tempo determinato mentre sei in maternità, quello che ti rimane dell' obbligatoria te lo eroga direttamente l' INPS, ma non sono sicura
Certo che se rimani incinta proprio adesso, la vedo dura trovare un altro posto dopo, con certe referenze

barbara76 ha scritto: domanda 1)
possono decidere loro che le ferie fino a metà sono sospese, permessi max 2 h a settimane e decidere il 100% delle ferie? SI, LE FERIE SONO DA CONCORDARE CON L'AZIENDA E I PERMESSI DEVONO ESSERE AUTORIZZATI

domanda 2)
se do le dimissioni durante il periodo di provo rientro nelle liste di mobilità e ho diritto ancora alla mia indinnità di disoccupazione o perdo tutto? E se mi licenziano loro? NON SONO SICURISSIMA SUO CASI DI PERSONE ASSUNTE DALLA MOBILITA' MA LA REGOLA GENERALE (CON LA SOLA ESCLUSIONE DEL PERIODO FINO AL COMPIMENTO DELL'ANNO DEL BIMBO) E' CHE SE TI LICENZI PERDI INDENNITA'. SE TI LICENZIANO LORO NON LA PERDI.

domanda 3)
se rimanessi incinta prima dello scadere del contratto di 1 anno sono tutelata in qualche modo? tipo se il contratto mi scade a febbraio 2012 e rimanessi incinta ad esempio da qui a settembre dovrebbero tenermi almeno fino ai 3 mesi dopo la nascita del bimbo anche se il contratto scade a febbraio? NO, A SCADENZA CONTRATTO SARESTI DISOCCUPATA, MA AVENDO LAVORATO PER I 12 MESI PRECEDENTI AVRESTI DIRITTO ALLA INDENNITA' DI MATERNITA? (PAGATA INPS) FINO AI 3 MESI DEL BIMBO

grazie

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maternita con contratto a tempo determinato e altre domande ...

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