GravidanzaOnLine: il Forum

chi mi può aiutare?
Ho un contratto a progetto che scade il 31 agosto, e sono incinta con DPP 10 settembre.
So che c'è la maternità anche per i contratti a progetto, ma prima di parlarne con datore di lavoro vorrei essere preparata su alcune cose....
1- la maternità obbligatoria è sempre 2+3 (o 1+4) anche per i contratti a progetto?
2- è vero che il contratto si rinnova automaticamente alla scadenza per altri 180 giorni in caso di gravidanza?
3- se volessi tornare ai 5 o 6 mesi del bambino, a quanto ammonterebbe la percentuale del mio stipendio?
in genere questo contratto mi viene rinnovato ogni anno.... speriamo non cambino idea!!!
Grazie

frab ha scritto:So che c'è la maternità anche per i contratti a progetto,

non vorrei dirti una cazzabubola, ma non mi pare che sia regolamentata la maternità nei contratti a progetto, a meno che non sia una clausola esplicita del contratto stesso.

Ari ha scritto:

frab ha scritto:So che c'è la maternità anche per i contratti a progetto,

non vorrei dirti una cazzabubola, ma non mi pare che sia regolamentata la maternità nei contratti a progetto, a meno che non sia una clausola esplicita del contratto stesso.

cercando su internet ho visto che una nuova legge del 2007 ha parificato la maternità anche per i contratti a progetto. é i ll D.M. 12.07.2007.... però devo capire un pò di cose...

si la maternità è garantita, sia quella obbligatoria che quella facoltativa (3 mesi)
puoi prendere 2+3 o anche 1+4
i 5 mesi di obbligatoria vengono retribiuiti al 80%, mentre i 3 mesi di facoltativa al 30%

frab ha scritto:chi mi può aiutare?
Ho un contratto a progetto che scade il 31 agosto, e sono incinta con DPP 10 settembre.
So che c'è la maternità anche per i contratti a progetto, ma prima di parlarne con datore di lavoro vorrei essere preparata su alcune cose....
1- la maternità obbligatoria è sempre 2+3 (o 1+4) anche per i contratti a progetto?
2- è vero che il contratto si rinnova automaticamente alla scadenza per altri 180 giorni in caso di gravidanza?
3- se volessi tornare ai 5 o 6 mesi del bambino, a quanto ammonterebbe la percentuale del mio stipendio?
in genere questo contratto mi viene rinnovato ogni anno.... speriamo non cambino idea!!!
Grazie

La maternità obbligatoria ce l'hai e può essere 2+3 o 1+4 ed è retribuita all'80% direttamente dall'INPS (quindi con quealche ritardo)
Che io sappia, non c'è facoltativa, ma non so con certezza.
Teoricamente il contratto si estende per 180 giorni, ma il tuo progetto termina prima che tu rientri dalla maternità, quindi l'azienda non è obbligata a prorogarlo.
Comunque puoi guardare qui
http://www.inps.it/portal/default.aspx?itemdir=5969" onclick="window.open(this.href);return false;

Io sono nella tua situazione: sono l'unica che ha lasciato un contratto a tempo indeterminato blindatissimo ed è tornata a progetto prima di decidermi a fare figli...

Non è vero. Con il contratto a progetto hai solo la maternità obbligatoria retribuita all'80% dall'Inps (o da altro istituto di previdenza). Vale solo per i 5 mesi (3+2 o 1+4). L'80% è calcolato su una media degli stipendi degli ultimi 12 mesi a partire dall'ultimo lavorativo prima di entrare in maternità.
Ogni mese in più che stai a casa (se il datore di lavoro te lo concede) lo fai a gratis, nessuno ti deve niente nè l'inps nè l'azienda che non è mai tenuta a versarti una lira.
Ovviamente salvo diversi accordi personali con il datore di lavoro.
E' vero invece che non esiste nessun obbligo, per l'azienda, sulla maternità dei contratti a progetto, amenochè non sia specificato nel contratto. Ti consiglio di leggerlo bene.
Anche io ne ho uno, e per fortuna c'è scritto che in caso di maternità viene "sospeso" per i 5 mesi di obbligatoria e poi riparte da dove era rimasto, quindi scade 5 mesi dopo.
Il tuo, però, scade prima della Dpp. Quindi per sicurezza sarebbe meglio fartelo rinnovare, se vuoi conservare il posto, e discuterne le condizioni col tuo datore di lavoro. Lui non è obbligato a tenerti. Anzi. Al sindacato mi han detto che se sul contratto non c'è specificato nulla lui può anche licenziarti quando sa che sei incinta. (E poi dicono che siamo tutelate!!!!!!!!!!!!!!!!!! Vergogna!!!!!!!!!!)
Questo è quello che so, mi sono informata proprio la settimana scorsa, comunque ti consiglio di chiamare il numero verde per andare nei dettagli delle date.
In bocca al lupo a tutte noi progettiste....

Saralion ha scritto:Non è vero. Con il contratto a progetto hai solo la maternità obbligatoria retribuita all'80% dall'Inps (o da altro istituto di previdenza). Vale solo per i 5 mesi (3+2 o 1+4). L'80% è calcolato su una media degli stipendi degli ultimi 12 mesi a partire dall'ultimo lavorativo prima di entrare in maternità.
Ogni mese in più che stai a casa (se il datore di lavoro te lo concede) lo fai a gratis, nessuno ti deve niente nè l'inps nè l'azienda che non è mai tenuta a versarti una lira.
Ovviamente salvo diversi accordi personali con il datore di lavoro.
E' vero invece che non esiste nessun obbligo, per l'azienda, sulla maternità dei contratti a progetto, amenochè non sia specificato nel contratto. Ti consiglio di leggerlo bene.
Anche io ne ho uno, e per fortuna c'è scritto che in caso di maternità viene "sospeso" per i 5 mesi di obbligatoria e poi riparte da dove era rimasto, quindi scade 5 mesi dopo.
Il tuo, però, scade prima della Dpp. Quindi per sicurezza sarebbe meglio fartelo rinnovare, se vuoi conservare il posto, e discuterne le condizioni col tuo datore di lavoro. Lui non è obbligato a tenerti. Anzi. Al sindacato mi han detto che se sul contratto non c'è specificato nulla lui può anche licenziarti quando sa che sei incinta. (E poi dicono che siamo tutelate!!!!!!!!!!!!!!!!!! Vergogna!!!!!!!!!!)
Questo è quello che so, mi sono informata proprio la settimana scorsa, comunque ti consiglio di chiamare il numero verde per andare nei dettagli delle date.
In bocca al lupo a tutte noi progettiste....

ci sono anche i 3 mesi di facoltativa, chiedi all'inps

L'astensione facoltativa per maternità, dal 2007, spetta anche a chi ha un contratto a progetto, ai collaboratori coordinati e continuativi e ai ricercatori con assegni. Tutti questi lavoratori iscritti alla Gestione Separata possono usufruire di un congedo parentale di 3 mesi.

e qui andate a pag 2 e legegte il paragrafo sul congedo parentale:
http://www.inps.it/Doc/Pubblicazioni/Mi ... ernita.pdf" onclick="window.open(this.href);return false;

e anche qui

http://www.inps.it/portal/default.aspx? ... =5770&p1=2" onclick="window.open(this.href);return false;

secondo me quella di cui parla saralion è la cosiddetta "maternità di stato", ossia quella retribuzione che ti passa l'inps anche nel caso in cui tu non stia lavorando per nessuno (infatti proprio come per la disoccupazione il calcolo dell'importo da percepire è fatto sulla base della retribuzione percepita nell'ultimo anno di lavoro).

grazie ragazze. Grazie CI
anch'io, alla fine, cerca cerca ho trovato queste info.
Il datore di lavoro mi sembra "rilassato" sulla mia gravidanza, poi diciamo che fin'oa non ho perso un giorno e mi vede seria e intenzionata a lavorare fino agli 8 mesi
Dobbiamo ancora parlare seriamente dell'aspetto "periodo di gravidanza" ma credo che con un pò di buonsenso ci si possa venire incontro. Alla fine credo che a lui convenga tenere me, piuttosto che formare da capo un'altra persona per qualche mese di assenza.... almeno spero!
poi ho già altre due bimbe, e ha visto che non ho MAI perso un giorno di lavoro per malattia delle bimbe, perchè ho la fortuna di avere una persona che può tenermele, ma soprattutto si ammalano pochissimo (quest'anno hanno perso 5 giorni di scuola e per fortuna erano malate insieme!), quindi credo che lui manco si accorga che ho dei figli
l'unica cosa devo capire se sono iscritta alla gestione separata INPS
dove lo vedo?

Ragazze, oggi ho finalmente avuto le risposte alle domande, vi aggiorno, magari può servire a qualcun'altra.
Prima cosa da fare, ho chiamato l'Inps al numero verde e sono stati gentilissimo, con il mio codice fiscale hanno controllato la mia posizione (dalla busta paga non capivo niente ) e sono effettivamente iscritta alla gestione separata. Poi ho detto che mi serviva per la maternità, allora ha voluto controllare se ero a posto con tutti i contribuiti.
Poi in mattinato ho chiamato il commercialista e mi ha confermato quello che ha detto Ci, quindi maternità anche per me

quindi i 5 mesi di obbligatoria vengono retribuiti al 100% e gli altri 3 al 30%? è così anche per il contratto di apprendistato?

tinti ha scritto:quindi i 5 mesi di obbligatoria vengono retribuiti al 100% e gli altri 3 al 30%? è così anche per il contratto di apprendistato?

i 5 mesi obbligatori vengono retribuiti all'80% dall'INPS (quindi tempi un pò lunghi) e i 3 di facoltativa al 30%
non so per i contratti di apprendistato, ma credo che valga anche per loro.
qui ho trovato info http://it.answers.yahoo.com/question/in ... 100AAjDfp6" onclick="window.open(this.href);return false;

frab ha scritto:Ragazze, oggi ho finalmente avuto le risposte alle domande, vi aggiorno, magari può servire a qualcun'altra.
Prima cosa da fare, ho chiamato l'Inps al numero verde e sono stati gentilissimo, con il mio codice fiscale hanno controllato la mia posizione (dalla busta paga non capivo niente ) e sono effettivamente iscritta alla gestione separata. Poi ho detto che mi serviva per la maternità, allora ha voluto controllare se ero a posto con tutti i contribuiti.
Poi in mattinato ho chiamato il commercialista e mi ha confermato quello che ha detto Ci, quindi maternità anche per me

e il rinnovo automatico del contratto per altri 180 giorni cui accennavi in uno dei post precedenti??? Mi interessrebbe saperlo perché sono proprio nella tua identica situazione lavorativa... (e anche io ho già 2 figli )
grazie mille