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Buongiorno a tutte, attingo alle vs esperienze per iniziare a capire (e poi pianificare) quali sono le entrate possibili durante l'astensione dal lavoro per maternità.
Dunque, mi è chiaro che le formule obbligatorie prevedono 2+3 o 1+4.
Nel periodo di astensione obbligatoria la retribuzione dovrebbe essere l'80%, Giusto?
Subito dopo, se non ho capito male ci sono 6 mesi di possibilità di astenersi in modo facoltativo, con stipendio al 30%.
E' così?
L'azienda in questi periodi non può licenziarci?
In questo periodo accumuliamo lo stesso le ferie?
Manteniamo gli stessi diritti di prima (assicurazione dotazioni tipo PC telefonino)?
Grazie per l'attenzione!
Gio

Allora funziona cosi:
- maternità obbligatoria (flessibile o no poco importa): 80% della retribuzione pagata dall'inps. Alcuni ccnl prevedono l'integrazione del 20% restante da parte del datore di lavoro. Si maturano le ferie.
- maternità facoltativa: si può usufruire tutta insieme (6 mesi di fila) oppure in diverse tranche nei primi tre anni del bambino. Lo stipendio è del 30%. Non si maturano ferie.
- astensione: si puo' richiedere fino all'anno del bambino ma è a discrezione del datore di lavoro concederla. Non si viene pagati né si maturano ferie ma si mantiene il posto di lavoro.

Il licenziamento non è previsto fino al primo anno di vita del bimbo (ma di questo chiedo conferma alle altre golline).

Eventuali benefit (pc, telefonino, ecc.) dipendono dal contratto integrativo interno alla tua azienda.

eshetta è stata chiarissima.

durante al maternità facoltativa, oltre alle ferie, non si maturano contributi.

l'astensione, se non erro però si può chiedere fino ai tre anni del bambino ma è una vera e propria aspettativa.

TUTTO QUELO DETTO DA ANALISA E ISHETTA E' GIUSTISSIMO!!

Mille grassie!
Gio