GravidanzaOnLine: il Forum

Ciao...spero proprio qualcuno sappia aiutarmi

Lavoro come ragioniera in una piccola ditta (<15 dipendenti) CCNL Studi Professionali da 6 anni

Gli orari della ditta sarebbero 8.30-12.30 14.30-18.30

3/4 anni fa visto che abito lontanto e nn ce la facevo +' ho chiesto verbalmente al titolare che mi ha concesso l'orario continuato (solo mezzora di pausa) con uscita alle 17...nn ho mai chiesto nulla di scritto xchè conoscendoli l'avrebbero presa male e forse nn me lo avrebbero concesso

questo molto prima che rimanessi incinta...ora il mio bimbo ha 1 anno e come regalo mi dicono che vogliono revocarmi l'orario continuato

possono farlo?

ovviamente è una scusa xchè vogliono indurmi a licenziarmi...c'è poco lavoro e vorrebbero assumerne un'altra meno qualificata e pagarla meno

HELP

Purtroppo credo che non potrai fare nulla se il vostro accordo è solo verbale...comunque ti faccio tanti

confermato...revocato l'orario continuato

ho parlato con la consulente delle paghe e dice che è nelle loro facoltà...anche se fosse stato scritto nn sarebbe cambiato nulla

sono SCHIFIATA

CHE FIGLI DI BIIIIIIIIPPPP

Ma che motivazione ti hano dato?
Ufficiale intendo...
In teoria se c'è meno lavoro, dalle 17 alle 18.30 cosa fai? li guardi?
Ho capito bene che la loro è stata una manovra subdola per indurti a dare le dimissioni, ma se puoi NON FARLO!
ti parlo da licenziata, sigh, un anno fa...
Se riesci a "resistere" fino a che ti licenziano loro almeno potrai avere l'indennità di disoccupazione (lo so è una magrissssssssima consolazione)

Premetto che non so come funzioni ma non hai diritto alle 2 ore di allattamento da poter usare?

motivazioni? nessuna degna di una persona sana di mente (nessuno da da bere alle piante, spolvera le lampadine dei lampadari, gli uffici nn sono in ordine...notare che nn è vero, che faccio la ragioniera e cmq. paghiamo un'impresa di pulizie)

poi quella che mi ha fatto incavolare di più e che dice che nn sono disponibile...lo avrei strozzato...ho lavorato fino all'8° mese, a parte le visite nn ho mai chiesto permessi, ho fatto solo la maternità obbligatoria, mi son sempre resa disponibile al cellulare mentre ero a casa ed ho fatto il 770 con Giulio attaccato alle tette...qs. solo x parlare della gravidanza...lavoro in qs. "azienda" da 6 anni e venivo a lavorare anche quando avevo la febbre...i primi due anni entravo alle 8 di mattina ed uscivo alle 8 di sera...quando dopo due anni me ne volevo andare xchè nn era vita è stato il titolare a chiedermi di restare offrebdomi l'orario continuato

xò ora la situazione è cambiata...nn gli servo più...ormai gli ho sistemato tutta la contabilità (quando sono arrivata c'era un casino allucinante)...ero stata assunta xchè esperta in contabilità estera e siccome l'estero ora nn c'è più...

di base è stressato xchè c'è poco lavoro, gli da fastidio pagare i dipendenti x vedere che lavorano poco e soprattutto x lui ORA troppo pagati e dove può attacca...x vedere se la gente se ne va e prendere personale che costa mene...sta facendo qs. "strategia" con tutti quelli dell'ufficio

ho chiamato la consulente che mi ha confermato che nn si può far nulla...anche se fosse stato scritto...nel ns. schifosissimo CCNL dice che è facoltà del titolare cambiare in qualsiasi momento l'orario di lavoro

così l'orario è 8.30-12.30 14.30-18.30...ho due ore di pausa...e di sicuro nn mi fermo in ufficio...resta il fatto che il bimbo è al nido e x me è tempo perso...anche andare a casa è una spesa ed in ogni caso sarebbe + il tempo che passo in macchina

SPERO DI POTER RICAMBIARE LA CORRETTEZZA QUANTO PRIMA

x l'allattamento...il bimbo ha fatto un anno da poco

ho usufruito delle 2 ore di allattamento che mi ha anche rinfacciato

claudia@ ha scritto:x l'allattamento...il bimbo ha fatto un anno da poco

ho usufruito delle 2 ore di allattamento che mi ha anche rinfacciato

ma spero che te lo abbia sempre fatto fare!!!!
credo ci sia poco da fare... ma prova ad andare da un sindacato... meglio se la CGIL

non so cosa dirti, purtroppo è davvero nei loro diritti
Guardati in giro, vista la tua esperienza mi auguro che tu possa trovare qualcosa di meglio quantoprima

era in programma un fratellino...senza fretta...ma a questo punto mi pare il caso di iniziare le danze e spero arrivi presto ed allora lo ripagherò con la stessa correttezza

oggi gli ho riparlato, ho cercato di farlo sentire un M...A ma sembra fermo nel suo NO...mi ha CONCESSO il tempo (qualche mese...io gli chiedo fino a fine anno) di organizzarmi x via del bimbo...e speriamo che nel frattempo arrivino belle notizie

andare dai sindacati è sempre una cosa delicata...xchè se si viene a sapere poi nessuno ti assume più

e poi in qs. caso probabilmente potrebbero fare ben poco

l'unica mia preoccupazione è che vedendo che nn me ne vado nonostante gli orari nn scoprano le carte e mi licenzino...lo possono sempre fare xchè nelle piccole aziende pagando qualche mensilità se la cavano...ma in quel caso è guerra assicurata ...anche se dubito che lo faranno xchè hanno gli scheletri nell'armadio

claudia@ ha scritto:
andare dai sindacati è sempre una cosa delicata...xchè se si viene a sapere poi nessuno ti assume più

e poi in qs. caso probabilmente potrebbero fare ben poco

l'unica mia preoccupazione è che vedendo che nn me ne vado nonostante gli orari nn scoprano le carte e mi licenzino...lo possono sempre fare xchè nelle piccole aziende pagando qualche mensilità se la cavano...ma in quel caso è guerra assicurata ...anche se dubito che lo faranno xchè hanno gli scheletri nell'armadio

per andare dai sindacati non è necessario essere iscritti.... se ci vai solo per un consiglio.....

per quanto riguarda le mensilità per lasciarti a casa.... lo fanno anche nelle grandi aziende... ne so qualcosa

davvero? anche nelle grandi aziende possono licenziare senza giusta causa?
x curiosità...quante mensilità ti hanno corrisposto?

x i sindacati...vedo se le cose si mettono male ci vado di sicuro...almeno x avere un parere