GravidanzaOnLine: il Forum

ciao ragazze,
spero che qualcuna di voi possa aiutarmi, sono in cigo (cassa integrazione ordinaria) da luglio, lavoro solo il lunedì e martedì....i restanti g sono in cigo. Sarà così fino al 9 luglio 2010...e poi???
lavoro in un'azienda di 500 persone, ne hanno messe in cigo solo 20 ( )...di questi 20 ora ne siamo 10...intanto l'azienda ha acquisito un'altra azienda (altre 200 persone), ha aumentato il capitale sociale, ha assunto 3 persone....oltre che c'è gente che fa straordinari....
Il mio settore in effetti ha poco lavoro, ma ho chiesto ai sindacati (che stanno dalla parte dell'azienda non dalla nostra) di spostarmi...ma nulla...ah io sono analista programmatore e la soc è una soc informatica i settori sono divisi per software, io sviluppo software gestionali, altri colleghi software di paghe ecc...
insomma la domanda è: la cigo può diventare mobilità????
grazie a tutte

Di solito la cig diventa cigs e se ciò accade solitamente la cigs è a zero ore senza rotazione, per un anno. Poi diventa mobilità.
Di solito....poi le procedure di sostegno al reddito e gli ammortizzatori sociali prevedono tante "combinazioni" possibili e bisogna anche vedere le intenzioni dell'azienda e l'accordo di cig stipulato con i sindacati e le associazioni di categoria: con quello in mano si capirebbe meglio il tuo/vostro destino perché lì sta scritto cosa ha intenzione l'azienda di fare al termine della cig.
Potrebbe darsi che venga eliminato un ramo d'azienda (spero non il tuo), proprio quello che non ha lavoro e quindi per quei tot dipendenti partirebbe la cigs.
Insomma...ci sono tante, troppe variabili per poter dire cosa sarà.

cleo, scusami ma non esiste una legge che vieta alla ditta di assumere personale e far fare straordinari se hanno persone in CI?

O ho solo travisato parole sentite al vento?

Saretta78 ha scritto:cleo, scusami ma non esiste una legge che vieta alla ditta di assumere personale e far fare straordinari se hanno persone in CI?

O ho solo travisato parole sentite al vento?

di leggi ce ne sono tante...ma posso impugnarle solo se e spero di no mi daranno la mobilità...dovrebbero pensarci i sindacati....ma ormai non difendono più i lavoratori