GravidanzaOnLine: il Forum

ciao ragazze,
dal titolo non si capisce tanto ciò che voglio chiedere per cui mi spiego meglio.
da marzo ho ricominciato a lavorare, e per poter chiedere il part time verticale (facevo 8 ore per 5 giorni lavorativi) ho rinunciato all'allattamento.
ora, visto che io lavoro in aeroporto, e i nostri orari se gli aerei sono in ritardo sforano la mezzanotte e oltre, chiedo: se ho rinunciato al mio diritto all'allattamento rinuncio anche al mio diritto a non lavorare anche dalle 24 alle 6 del mattino? mi possono obbligare a fare oltre la mezzanotte?

vi prego rispondetemi perchè ho chiesto all'inps e non mi hanno saputo rispondere e l'azienda ovviamente preferirebbe che io lavorassi ad oltranza.
grazie ragazze

aiuto nessuna mi sa aiutare...

mi dispiace tesoro .. proprio non lo so !
sono certa che ti risponderà presto qlcuna + informata

mmmmmmmmmmmmh

robi guarda qui
http://www.mammalex.com/2009/07/materni ... -notturno/" onclick="window.open(this.href);return false;

non lo so
ma credo siano due leggi sepratate.
non ho capito bene perchè hai rinunciato all'allattamento...

Robi, purtroppo no ti so aiutare... mi spiace.
Prova ad informarti presso i patronati oppure presso i sindacati, secondo me è l'unica.

Non puoi rinunciare all'astensione notturna, perchè alle donne con figli sotto l'anno il lavoro dalle ore 24 alle ore 6 è interdetto, cioè vietato, anche se loro lo volessero fare.
Dovrai invece comunicare per iscritto al datore di lavoro che intendi astenerti dal lavoro notturno anche fra 1 e tre anni del bambino se così sarà, perchè a quel punto diventa una tua scelta.
Credo sia nella 626, comunque so per certo che non possono farti lavorare dalle 24 alle 6 fino a luglio nemmeno se tu stessa lo chiedessi!

Ecco, qui c'è la normativa, leggi sotto lavoro notturno
http://forum.*********.com/forum/f115 ... schio.html" onclick="window.open(this.href);return false;

non so ...senti un patronato di categoria.... credo sia la meglio

io prima di rinunciare all'allattamento ho detto esplicitamente che lo avrei fatto solo se non mi mettevano a lavorari in orari notturni...
loro pur di non perdere ore hano accettato di buon grado

laura s ha scritto:Non puoi rinunciare all'astensione notturna, perchè alle donne con figli sotto l'anno il lavoro dalle ore 24 alle ore 6 è interdetto, cioè vietato, anche se loro lo volessero fare.
Dovrai invece comunicare per iscritto al datore di lavoro che intendi astenerti dal lavoro notturno anche fra 1 e tre anni del bambino se così sarà, perchè a quel punto diventa una tua scelta.
Credo sia nella 626, comunque so per certo che non possono farti lavorare dalle 24 alle 6 fino a luglio nemmeno se tu stessa lo chiedessi!

laura grazie. difatti io voglio evitare che mi costringano a fare il notturno, ma loro son furbi..
tra l'altro ho provato ad informarmi all'inps, ispettorato al lavoro e c'è , non scherzo, un'ignoranza assurda in materia..
cmq ora so per certo che è vietato.

Dubbiosa ha scritto:io prima di rinunciare all'allattamento ho detto esplicitamente che lo avrei fatto solo se non mi mettevano a lavorari in orari notturni...
loro pur di non perdere ore hano accettato di buon grado

ah ecco per me è importante il contrario, nono voglio lavorare oltre la mezzanotte.

Sono sicura perchè io volevo fare delle notti (che la ASL pagava uno sproposito) ma non ho potuto... mi pare fosse il testo unico per la maternità... se per te è importante dimmelo che te lo cerco!

D.Lgs 151 del 2001 art. 53
Art. 53.
Lavoro notturno
(legge 9 dicembre 1977, n. 903, art. 5, commi 1 e 2, lettere a) e b)

1. È vietato adibire le donne al lavoro, dalle ore 24 alle ore 6, dall’accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino.
2. Non sono obbligati a prestare lavoro notturno:

a) la lavoratrice madre di un figlio di età inferiore a tre anni o, in alternativa, il lavoratore padre convivente con la stessa;
b) la lavoratrice o il lavoratore che sia l'unico genitore affidatario di un figlio convivente di età inferiore a dodici anni.

3. Ai sensi dell’articolo 5, comma 2, lettera c), della legge 9 dicembre 1977, n. 903, non sono altresì obbligati a prestare lavoro notturno la lavoratrice o il lavoratore che abbia a proprio carico un soggetto disabile ai sensi della legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive modificazioni.

Grande Mari!!

Io per avere informazioni dettagliate riguardo all'astensione dal lavoro notturno ho dovuto chiamare direttamente il ministero del lavoro...
La ragazza che mi ha risposto è stata molto chiara e mi ha dettato la lettera da mandare al dattore di lavoro.
Mi hanno fatto scrivere così:

Spett.le _______

La sottoscritta_____
Dipendente di__________
Con qualifica di______________

(Ci ho messo tutti i miei dati, i dati del datore di lavoro e la mia qualifica)

Poi ci aggiungi:
Essendo madre di___________ nato a _____il_____________minore di anni tre

Chiede

Ai sensi dell'art. 53, comma 2, lett.A, del D.lgs. 26.03.01, n° 151, l'astensione dal lavoro durante l'orario notturno (00:00/06:00).



L'istante dichiara altresì di essere stata informata sulle finalità del presente trattamento dei propri dati personali ai sensi dell'art. 13 del D.lgs. 30.06.2003, n° 196.
La presente dichiarazione viene resa ai sensi degli artt. 38, 46 e 47 del D.P.R. 28.12.2000, n. 445.
La sottoscritta dichiara altresi di essere consapevole delle conseguenze civili, penali ed amministrative conseguenti ad una dichiarazione omissiva o in tutto o in parte mendace.

Data Firma

Spero ti sia utile!